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Exaris Interim SCRL

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[FR] 💡 Trouver un job, c’est bien. Être bien accompagné·e ou bien recruté·e, c’est encore mieux. Maar iemand die met je meedenkt? Neem gerust contact met ons op.

🔎 Trouve un emploi sans diplôme�
🧑‍💼 Recrute des talents motivés
🌱 Intérim social & coaching personnalisé

🔎 Een job vinden zonder diploma
🧑‍💼 Gemotiveerd talent aanwerven
🌱 Sociaal uitzendwerk & persoonlijke coaching Chez Exaris, on accompagne les jeunes de 18 à 30 ans sans diplôme, mais aussi les chercheur·euse·s d’emploi de 50 ans et plus, dans leur retour à l’emploi.�Notre force : un jobcoa

ching sur mesure, humain et motivant, pour créer des opportunités durables.

🔎 Vous cherchez un job ?�Que vous ayez moins de 30 ans ou plus de 50 ans, nous vous aidons à construire un parcours à votre rythme, avec des missions intérim qui ouvrent des portes vers un emploi stable.

📋 Vous recrutez ?�Nous vous proposons des profils motivés, coachés, prêts à s’impliquer, et issus de parcours diversifiés.�Recruter avec Exaris, c’est allier efficacité et engagement social.

🤝 Diversité, inclusion, égalité des chances : ce sont plus que des mots, c’est notre façon de travailler.
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📩 Envie d’avancer ? Contactez-nous ou rejoignez-nous dès maintenant.

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[NL] 💡 Een job vinden is belangrijk. Dat maakt écht het verschil.��Bij Exaris ondersteunen we niet alleen jongeren van 18 tot 30 jaar zonder diploma, maar ook 50-plussers die opnieuw aan de slag willen.��Wat ons sterk maakt? Persoonlijke coaching die mensen zelfvertrouwen geeft en ondersteunt bij het nemen van de volgende stap.��

🔎 Bent u op zoek naar werk?��Of u nu jong bent of al wat meer ervaring heeft: wij begeleiden u stap voor stap, met interimopdrachten die echt iets voor u kunnen betekenen.��

📋 Zoekt u nieuwe collega’s?��Wij stellen u gemotiveerde kandidaten voor die klaarstaan om zich te bewijzen. Mensen met een verhaal, die goed voorbereid en ondersteund worden.�Met Exaris werft u niet alleen efficiënt aan, u draagt ook bij aan een positieve maatschappelijke impact.��

🤝 Diversiteit, inclusie en gelijke kansen zijn voor ons geen loze woorden. Ze zijn verankerd in onze manier van werken.��

📩 Meer weten? We maken graag tijd voor een kennismaking.

04/09/2026

Pendant 2 jours, nos jobcoachs Clotilde et Marie ont animé des ateliers chez . 💙

🔎 Gammes accompagne des personnes en formation pour devenir garde à domicile à Bruxelles. Des profils motivés, engagés, à qui on partage tous les codes pour se présenter sur le marché du travail.

Au programme :
→ Comment parler de soi sans se dévaloriser
→ Comment préparer un entretien concrètement
→ Comment comprendre ce que les employeurs cherchent vraiment

Le tout de façon pratique : jeux de rôle, simulations d'entretiens, mises en situation, exercices concrets…

Parce que le diplôme et l'expérience, ce n’est pas tout. Savoir se présenter, ça change tout. 🤩

Merci à pour cette belle collaboration et aux participantes pour leur motivation 🤝

—

Twee dagen lang gaven onze jobcoaches Clotilde en Marie workshops bij . 💙

🔎 Gammes begeleidt mensen die een opleiding volgen om thuisoppas te worden in Brussel. Gemotiveerde en geëngageerde profielen, met wie we alle tips en inzichten delen om zich sterk te presenteren op de arbeidsmarkt.

Op het programma:
→ Hoe je over jezelf praat zonder jezelf naar beneden te halen
→ Hoe je je concreet voorbereidt op een sollicitatiegesprek
→ Hoe je begrijpt wat werkgevers écht zoeken

En dat allemaal op een praktische manier: rollenspellen, sollicitatiesimulaties, realistische situaties en concrete oefeningen…

Want een diploma en ervaring zijn niet alles. Weten hoe je jezelf presenteert, maakt het verschil. 🤩

Bedankt voor deze mooie samenwerking en alle deelneemsters voor hun motivatie. 🤝

26/08/2026

🤑 Un mauvais recrutement coûte cher.
En argent, en temps… et pour toute l’équipe.

Et pourtant, beaucoup d’entreprises se tournent encore vers le CDI par automatisme.
Sans avoir testé la personne sur le terrain, ni dans l’équipe.

Avant de faire signer un CDI, prenez 2 minutes pour vous poser les bonnes questions.

👉 Enregistrez ce post pour garder les questions sous le coude.

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🤑 Een verkeerde aanwerving kost veel.
In geld, in tijd… en voor het hele team.

En toch grijpen veel bedrijven nog automatisch naar een vast contract (CDI). Zonder de persoon te testen op het terrein, of binnen het team.

Voor je iemand een CDI laat tekenen, neem 2 minuten om jezelf de juiste vragen te stellen.

👉 Sla deze post op om de vragen bij de hand te houden.

19/08/2026

Tu cherches un emploi à Bruxelles mais tu ne sais pas par où commencer ? 👀
On t'explique exactement comment on peut t'accompagner, étape par étape.

👉 Fais défiler et enregistre ce post pour y revenir quand tu seras prêt·e.

Et abonne-toi à pour t’aider dans ta recherche d’emploi 🤩

—

Ben je op zoek naar een job in Brussel, maar weet je niet waar te beginnen? 👀

We leggen je precies uit hoe we je stap voor stap kunnen begeleiden.

👉 Scroll verder en sla deze post op om er later op terug te komen wanneer je klaar bent.

En volg Exaris om je te helpen bij je zoektocht naar werk 🤩

📍 Bd. Adolpe Max, 22. 1000 Bruxelles
☎️ +32 2 220 31 20

12/08/2026

Tu as un entretien bientôt ? Lis ça. 👇

Notre jobcoach te partage des conseils simples pour arriver prêt·e… et surtout confiant·e.

Parce qu’un entretien, ça ne s’improvise pas :
👉 savoir parler de toi
👉 comprendre ce que l’employeur attend
👉 éviter les erreurs qui coûtent cher

Des petits détails qui font toute la différence.

💡 À garder sous la main avant ton prochain entretien.

Enregistre ce post pour y revenir le moment venu.

—

Heb je binnenkort een sollicitatiegesprek? Lees dit. 👇

Onze jobcoach deelt eenvoudige tips om voorbereid… en vooral zelfverzekerd aan te komen.

Want een sollicitatiegesprek improviseer je niet:

👉 weten hoe je over jezelf praat
👉 begrijpen wat de werkgever verwacht
👉 fouten vermijden die duur kunnen uitvallen

Kleine details die het verschil maken.

💡 Hou dit bij de hand voor je volgende gesprek.

Sla deze post op om er later op terug te komen.

05/08/2026

2025 aura été une année d'équilibriste. 👇

Chômage élevé chez les jeunes, inflation, précarité qui gagne du terrain. Et un marché du travail toujours marqué par les discriminations à l'embauche.

Pourtant, on a continué de croire à la même chose : que derrière chaque CV se cache une trajectoire qui mérite d'être entendue. Que l'intérim peut être un véritable tremplin. Que la diversité des profils est une richesse.

Cette année, 1 366 personnes ont poussé notre porte. 317 ont décroché une mission. 70% ont signé un contrat.

Merci à notre équipe, à toutes les personnes qui nous ont fait confiance, à nos partenaires et aux entreprises qui ouvrent leurs portes autrement 🤝

Cap sur 2026. On continue. 💙

Pour voir le rapport complet → https://exaris.be/fr/rapports-dactivite

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2025 was een jaar van evenwichtskunst. 👇

Hoge jeugdwerkloosheid, inflatie, toenemende kwetsbaarheid. En een arbeidsmarkt die nog steeds getekend wordt door discriminatie bij aanwerving.

Toch bleven we in hetzelfde geloven: dat achter elk cv een traject schuilt dat het verdient om gehoord te worden. Dat interim een echt springplank kan zijn. Dat diversiteit aan profielen een rijkdom is.

Dit jaar klopten 1.366 mensen bij ons aan. 317 vonden een opdracht. 70% tekende een contract.

Dank aan ons team, aan iedereen die ons vertrouwen schonk, aan onze partners en aan de bedrijven die hun deuren op een andere manier openen 🤝

Op naar 2026. We gaan door. 💙

Voor het volledige rapport → https://exaris.be/nl/activiteitenverslagen

22/07/2026

L'erreur que beaucoup d'entreprises font chaque été ? Attendre septembre pour parler recrutement.

Quand l'activité ralentit, on a enfin le temps de prendre du recul.

Et c'est souvent à ce moment-là qu'on identifie ce qui pourrait être amélioré avant septembre.

👉 Votre équipe est-elle suffisamment dimensionnée pour la rentrée ?
👉 Avez-vous des besoins récurrents qui reviennent chaque année ?
👉 Certains recrutements ont-ils été plus compliqués que prévu ?
👉 Avez-vous anticipé les congés, remplacements ou pics d'activité ?

Prendre quelques heures aujourd'hui peut éviter beaucoup de stress dans quelques mois.

💬 De notre côté, on commence déjà à préparer les besoins de plusieurs entreprises pour septembre. Et vous, vous êtes plutôt « tout est déjà planifié » ou « on verra en septembre » ?

—

De fout die veel bedrijven elke zomer maken? Wachten tot september om over rekrutering te praten.

Wanneer de activiteit wat vertraagt, is er eindelijk tijd om afstand te nemen.

En vaak is dat hét moment waarop duidelijk wordt wat er beter kan vóór september.

👉 Is uw team voldoende bemand voor de heropstart na de zomer?
👉 Heeft u terugkerende noden die elk jaar opnieuw opduiken?
👉 Zijn bepaalde aanwervingen moeilijker verlopen dan verwacht?
👉 Heeft u vakantieperiodes, vervangingen of piekmomenten al ingecalculeerd?

Een paar uur tijd nemen vandaag kan binnen enkele maanden heel wat stress vermijden.

💬 Wij zijn alvast begonnen met het voorbereiden van de noden van verschillende bedrijven voor september. En u, bent u eerder van het type “alles is al gepland” of “we zien wel in september”?

07/07/2026

Former, coacher, préparer… puis créer des opportunités concrètes. C’est aussi ça, notre travail.

Cette semaine, nous avons eu le plaisir de partager notre expertise du terrain aux participant·e·s de la préformation HORECA organisée par Brussels :�
→ recherche d’emploi�
→ codes du recrutement�
→ réalité des missions intérim�
→ attentes des entreprises�
→ conseils concrets pour se préparer au secteur

Parce qu’aujourd’hui, accompagner vers l’emploi ne se limite plus à transmettre des compétences techniques. Il faut aussi aider les personnes à comprendre le marché, reprendre confiance et se projeter concrètement dans le travail.

Et c’est exactement ce qu’on aime construire avec les acteurs de l’insertion socio-professionnelle à Bruxelles 👇

Vous organisez une formation, un parcours d’insertion ou un accompagnement vers l’emploi ?
Nous sommes toujours ouverts à collaborer autour :�
- d’ateliers emploi�
- de coaching professionnel�
- de préparation à l’intérim

Contactez-nous pour en discuter ou taguez une organisation avec qui on pourrait collaborer 🤝

—
Opleiden, coachen, voorbereiden… en daarna concrete kansen creëren. Ook dat is ons werk.

Deze week mochten we onze terreinexpertise delen met de deelnemers van de HORECA-vooropleiding georganiseerd door BRUSSELS :
→ jobzoeken
→ codes van rekrutering
→ realiteit van interimopdrachten
→ verwachtingen van bedrijven
→ concrete tips om je voor te bereiden op de sector

Want vandaag stopt begeleiding naar werk niet bij het overdragen van technische vaardigheden. Mensen moeten ook de arbeidsmarkt leren begrijpen, vertrouwen herwinnen en zich concreet kunnen voorstellen aan het werk.

En dat is precies wat we graag opbouwen met de actoren van de socio-professionele inschakeling in Brussel 👇

Organiseer jij een opleiding, een inschakelingstraject of een begeleiding naar werk?
We staan altijd open voor samenwerking rond:
- jobworkshops
- professionele coaching
- voorbereiding op interim�

Contacteer ons om erover te praten of tag een organisatie waarmee we zouden kunnen samenwerken 🤝

01/07/2026

L'été, ta recherche d'emploi s'arrête pas. 💙

On le sait, les offres ralentissent en juillet-août. Mais c'est souvent le meilleur moment pour se préparer, prendre du recul et avancer autrement.

Cet été, on reste là pour toi. Swipe pour voir le programme 👉

Tu rentres dans nos conditions ? Passe nous voir ou appelle-nous 02/220.31.20 ☎️

Et si tu connais quelqu’un qui peut être intéressé·e, partage-lui ce post 🤝

—
In de zomer stopt je jobzoektocht niet. 💙

We weten het, in juli en augustus zijn er minder vacatures. Maar het is vaak hét moment om je voor te bereiden, even afstand te nemen en op een andere manier vooruit te gaan.

Deze zomer staan we er nog steeds voor je. Swipe voor het programma 👉

Voldoe je aan onze voorwaarden? Kom eens langs of bel ons op 02/220.31.20 ☎️

En als je iemand kent die geïnteresseerd zou kunnen zijn, deel deze post gerust 🤝

DUO for a JOB Actiris - au cœur de l'emploi

23/06/2026

Nous ne sommes pas une agence d’intérim classique ☝️
Et l’a bien compris!

On a développé notre propre méthode d’accompagnement pour nos intérimaires avant, pendant et après la mission.

Mais aussi pour les entreprises 👇

→ briefing précis avant mission
→ candidat·e·s préparé·e·s avant présentation
→ suivi dès le jour 1
→ visites régulières sur le terrain
→ réactivité immédiate si besoin
→ accompagnement continu

Bref, on ne disparaît pas après le premier jour 👀

💬 Dites-nous, vous attendez quoi d’un partenaire intérim aujourd’hui (concrètement) ?

—

Wij zijn geen klassiek uitzendkantoor ☝️

En heeft dat goed begrepen!

We hebben onze eigen begeleidingsmethode ontwikkeld voor onze uitzendkrachten, vóór, tijdens en na de opdracht.

Maar ook voor bedrijven 👇
→ duidelijke briefing vóór de opdracht
→ kandidaten voorbereid vóór de voorstelling
→ opvolging vanaf dag 1
→ regelmatige bezoeken op het terrein
→ onmiddellijke reactiviteit indien nodig
→ voortdurende begeleiding

Kortom: wij verdwijnen niet na de eerste dag 👀

💬 Vertel eens, wat verwacht u vandaag concreet van een uitzendpartner?

16/06/2026

“On ne trouve plus de personnel fiable.”

Mais combien d’entreprises donnent encore leur chance aux profils 50+ ?

Parce qu’aujourd’hui, beaucoup de candidat·e·s expérimenté·e·s sont encore écarté·e·s avant même l’entretien.

“Trop âgé·e.”
“Trop expérimenté·e”.
“Pas assez flexible”.

Alors que ces personnes sont souvent:
→ autonomes
→ stables
→ habituées au terrain
→ avec une vraie expérience humaine et professionnelle

Le paradoxe est là : certaines entreprises disent manquer de profils fiables… tout en passant à côté de talents expérimentés.

Et si le problème n’était pas l’âge… mais notre manière de recruter ? 💬

—

"We vinden geen betrouwbaar personeel meer."

Maar hoeveel bedrijven geven profielen 50+ nog echt een kans?

Want vandaag worden veel ervaren kandidaten nog steeds afgewezen, nog vóór het gesprek.

"Te oud."
"Te ervaren."
"Niet flexibel genoeg."

Terwijl deze mensen vaak:
→ zelfstandig zijn
→ stabiel zijn
→ het terrein kennen
→ een echte menselijke en professionele ervaring meebrengen

De paradox is duidelijk: sommige bedrijven zeggen dat ze geen betrouwbare profielen vinden... terwijl ze ervaren talent gewoon laten liggen.

En als het probleem niet de leeftijd was... maar onze manier van rekruteren? 💬

Adresse

Boulevard Adolphe Max, 22
Brussels
1000

Heures d'ouverture

Lundi	08:30 - 17:30
Mardi	08:30 - 17:30
Mercredi	08:30 - 17:30
Jeudi	08:30 - 17:30
Vendredi	08:30 - 17:30

Téléphone

02/220.31.20

Site Web

http://www.exaris.be/

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