20/10/2026
Et si on parlait d'« 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ »? C’est-à-dire la capacité pour les employeurs à "se comporter en employeur responsable, attractif et durable, capable de stabiliser leurs personnels et de leur offrir des conditions de travail et d’emploi de qualité".
🚧 𝗗𝗲𝘀 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝘀 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐦𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐮𝐱 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐂𝐈𝐒𝐏 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐬’𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐪𝐮𝐢𝐞̀𝐭𝐞. 𝟭/𝟴 🚧
𝘼𝙪𝙜𝙢𝙚𝙣𝙩𝙚𝙧 𝙡’𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙮𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙚́ 𝙙𝙚𝙨 𝙥𝙚𝙧𝙨𝙤𝙣𝙣𝙚𝙨 𝙨𝙖𝙣𝙨 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙞 : 𝙇𝙖 𝙨𝙤𝙡𝙪𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙢𝙖𝙜𝙞𝙦𝙪𝙚 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙖𝙪𝙜𝙢𝙚𝙣𝙩𝙚𝙧 𝙡𝙚 𝙩𝙖𝙪𝙭 𝙙’𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙞 ? 🤔
Lorsqu’on parle de mise à l’emploi, le débat porte souvent sur l’enjeu de « rendre employables » des personnes sans emploi. Les CISP travaillent chaque jour à renforcer les compétences de leurs stagiaires et à les accompagner dans leur parcours, mais la question des compétences et de l’accompagnement ne suffit pas à expliquer pourquoi certaines personnes restent durablement éloignées du marché du travail.
On constate une fragilisation croissante d’une partie de la population qui cumule les freins, les difficultés personnelles ou les problèmes de santé mentale. Pour ces personnes, pour qui l’insertion dans l’emploi est un enjeu parmi bien d’autres, le chemin est souvent plus long.
Mais d’autres facteurs plus externes interviennent également : l’accès à l’emploi dépend aussi du marché du travail et des entreprises. En Wallonie, il y a plus de chercheurs d’emploi que d’offres d’emploi disponibles, les exigences en matière de recrutement ont augmenté et les emplois accessibles aux personnes peu qualifiées sont moins nombreux, souvent précaires. Les personnes cumulant le plus de difficultés restent alors les premières écartées du marché du travail. D’ailleurs, en Wallonie, on observe que plus le niveau de diplôme est faible, plus le taux d’emploi est bas.
L’insertion est toujours la rencontre entre une personne et un employeur. 𝗔𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲𝗿 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗰𝗲𝗹𝗮 𝗱𝗼𝗶𝘁 𝘀’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗿𝗲́𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶𝘀 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀, 𝗱’𝘂𝗻 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗮𝘂𝘅 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝘂𝗹 𝗶𝗻𝗰𝗶𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗿, 𝗻𝗼𝘁𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝗿 𝘂𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶, 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗲 « 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ ». C’est-à-dire la capacité à se comporter en employeur responsable, attractif et durable, capable de stabiliser leurs personnels et de leur offrir des conditions de travail et d’emploi de qualité.
👉 Consulter notre site pour en savoir plus sur la réforme du secteur CISP : https://reformecisp.interfede.be
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