Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:30 - 17:00 Dinsdag 08:30 - 17:00 Woensdag 08:30 - 17:00 Donderdag 08:30 - 17:00 Vrijdag 09:00 - 17:00

BelgieVacature.be

Startpagina
België
Antwerp
BelgieVacature.be

Belgie Vacature Groep | Vacaturesite met actuele vacatures, kom direct in contact met werkgevers

04/04/2024

“Als je het dan zo goed weet, begin dan zelf een jobboard……”
Dat zei Nanette tegen Peter in 2003. “Dat is een goed idee, als jij dat nou eens gaat doen”, gaf Peter terug. En na maanden bouwen ging op 04-04-04 http://noordbrabantvacature.nl/ online! Destijds nooit gedacht dat het zo ‘in positieve zin’ zo uit de hand zou lopen!

“It’s all about the journey and not the destination!”
What a ride is het geweest. Wat hebben we veel geleerd, wat hebben we veel gelachen, en iedere keer zijn we weer ‘vertrokken’. Het oervertrouwen zit diep bij Nanette: dat we samen alles aan kunnen, samen alles overwinnen, samen zijn we goud en met een fantastisch dreamteam om ons heen. Samen hebben we ongekende tijden meegemaakt en beleefd. Dat is iets wat vanaf het begin centraal heeft gestaan: het overtreffen van verwachtingen.

En dan is 20 jaar in één zucht voorbij gevlogen…..

Een prachtige mijlpaal om samen met ons geweldige dreamteam te vieren.

https://belgievacature.be/wie-zijn-wij/over-ons/

06/07/2022

Onze klant Vias institute is op zoek naar een Testing & Certification Operator in Haren

https://belgievacature.be/vacature/testing-certification-operator-in-haren/89605/

08/04/2022

Onepoint is een internationaal IT consultancy bedrijf dat sinds 2015 aanwezig is in België en dagelijks de juiste IT-profielen (vast of freelance) matcht met hun klanten. Daarnaast hebben ze eigen development centra in Europa, ook in België, waar projecten op maat ontwikkeld worden.

Om het team te versterken zijn ze op zoek naar een HR en recruitment officer. Ben je graag een aanspreekpunt voor kandidaten en medewerkers? Heb je ervaring met rekruteren en/of affiniteit met IT? Kijk dan snel verder!

https://bit.ly/3LT3rEe

onepoint

18/03/2022

Ben jij die geweldige, enthousiaste verkoper met gevoel voor mode en stijl, die elke dag vol energie aan het werk gaat?

Dan verwelkomt het team van Scotch and Soda in Oostende jou graag! Scotch & Soda

Kijk snel verder: https://bit.ly/3N2cCDG

09/12/2021

Wil jij ook 20 mensen aannemen met 1 dag per week werken en je wervingsbudget halveren? 🎉

Nu het einde van het jaar in zicht is ben je vast al druk bezig met je recruitment plan voor volgende jaar. Je weet de doelstelling van de organisatie en hoeveel nieuwe mensen je dit jaar moet gaan werven, toch?

Wij spreken met ons team honderden HR verantwoordelijken per jaar. Wat we in 9 op 10 gevallen terug horen is dat:
- Ze altijd tijd te weinig tijd hebben.
- Vaak adhoc moeten werven

Herkenbaar?😊

Wij helpen je graag met het juiste doel voor ogen te krijgen en met de juiste acties aan de slag te gaan om dat doel te halen. In onze online training geven we je in minder dan 10 minuten een heldere uitleg hoe je dit aanpakt en zo tijd en geld bespaart. Klik hier voor de training: https://bit.ly/3IC9Cvi

21/10/2021

En ik had nog wel zo’n goed gevoel bij deze kandidaat!

Wil jij er zeker van zijn dat de nieuwe collega’s die jij aanneemt ook de juisten zijn en lange tijd bij jouw organisatie blijven?

Zorg voor een goede structuur in jouw selectieproces, waardoor jij makkelijker inschat of je de juiste kandidaat voor je hebt en bad hires gaat voorkomen.

Gebruik de scorecard die je voor de vacature hebt gemaakt als basis voor dit proces. Weet welke vragen je moet stellen om de juiste antwoorden te krijgen. Houd de volgende structuur aan in jouw proces:

⭐Sollicitatie
⭐Telefonische screening
⭐1e gesprek
⭐2e gesprek
⭐AO

In onze gratis online training vertellen we je meer over dit proces, bekijk de video hier: https://bit.ly/3jjTILi

13/10/2021

Gezocht: schaap met de 7 poten! 🔍

Hoe maak je een concreet functieprofiel? Zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt is het belangrijk dat de tekst realistisch in ten opzichte van het aanbod aan kandidaten in de markt.

Zorg er dus voor dat je naar de kern van de functie gaat; wat zijn de primaire taken en wat heeft iemand minimaal nodig om succesvol te zijn in de functie?

Bedenk ook; less is more! Soms is verwijderen van tekst nog belangrijker dan toevoegen ervan. 😊

Wil je nog meer tips over en voorbeelden van goede vacatureteksten en kandidaat profiel?
Lees hier verder: https://bit.ly/3DBDW6a

07/10/2021

Een dynamische baan met een goed salaris en prima extralegale voordelen….

Ook bij werving van kandidaten gelden de basisprincipes van sales. Een vacature is nog steeds een personeelsadvertentie.

In de huidige krappe arbeidsmarkt hebben kandidaten de functies voor het uitkiezen, dus moet je jouw vacature en jouw organisatie goed ‘verkopen’ ! Ga daarom eerst geven en dan pas terugvragen: bied meer aan dan wat je van de kandidaat vraagt.

Maak je aanbod uitgebreid en concreet, voorkom containerbegrippen zoals prima salaris, dynamische organisatie etc.
Verkrijg informatie bij jouw medewerkers en collega’s waarom ze bij jouw organisatie werken, wat maakt het zo leuk!? Wat heeft jouw organisatie allemaal te bieden? Kijk vooral goed naar jouw doelgroep: Wat WIL de kandidaat dat jij kan bieden? Dit kan verschillend zijn per type functieprofiel.

Het gaat echt niet alleen om salaris, maar bijvoorbeeld ook over bedrijfscultuur, overige arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden etc. Kijk ook naar waarin jouw organisatie zich onderscheidt van andere bedrijven met vergelijkbare functies.

Om je daarbij te helpen delen we veel tips en voorbeelden in onze gratis vacature-succes-methode. Klik hier om verder te lezen: https://bit.ly/3Agdtsw

06/10/2021

Heb je hoogtevrees? Dan kun je beter niet verder lezen…..

Deze intro voor een dakdekker heeft direct de aandacht van de kandidaat getrokken!

Met twee à drie introzinnen geef je de kern van de functie en/of de belangrijkste functie-eis(en) als eerste in de vacaturetekst aan.

• Spreek kandidaten rechtstreeks aan.
• Stel één of twee retorische vragen.
• Vermeld praktische zaken zoals de werktijden en standplaats of het werkgebied (kandidaten willen graag weten wanneer en waar ze precies komen te werken).
• Geef jullie bedrijfscultuur weer.
• Maak de lezer deelgenoot van jullie doel als organisatie.

Onze gratis vacature-succes-methode geeft je tips en voorbeelden voor een zo optimaal mogelijk resultaat. Kijk hier voor tips en voorbeelden:

https://bit.ly/3Fo29yw

04/10/2021

Sollicitatietip

Een goede voorbereiding is het halve werk, ook bij sollicitaties!

Voordat je gelijk gaat rammelen op je toetsenbord en je sollicitatie in elkaar gaat draaien, doe eens een stapje terug. Bedenk eerst goed wat jij nou precies zoekt in een baan en bij een werkgever én schrijf voor jezelf op waar jij in uitblinkt.

Pak daarna de vacature er nog eens bij en kijk wat er gevraagd wordt van de kandidaat. Daarna onderzoek je de werkgever. Wat is de sfeer op de werkvloer? Zijn er doorgroeimogelijkheden? Wat is hun missie en wat zijn de kernwaarden?

Pas dan ga je solliciteren. Als je veel overeenkomsten ziet tussen jou en de vacature en werkgever natuurlijk. En precies die overeenkomsten, die laat je eruit springen in je sollicitatie!

In één van de gratis sollicitatievideo’s vertelt Djura van Awared nog veel meer over een slimme aanpak bij het solliciteren. Maak een account aan op BelgieVacature en je krijgt gratis toegang tot deze en de andere video’s met sollicitatietips! https://bit.ly/3Ez1yJS

01/10/2021

Manager R&D en Engineering

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van meetsystemen voor vloeibare metalen. Wil jij deel uitmaken van een succesvol en hoogtechnologisch familiebedrijf dat tot de absolute wereldtop behoort? Klik hier om meer te lezen: https://bit.ly/3ikj3nT

Heraeus

30/09/2021

Waarom zou een kandidaat jouw vacature openen?

De vacaturetitel is het eerste wat kandidaten zien van je vacature. Op basis daarvan besluiten zij in een fractie van een seconde of ze de vacature open klikken …. of niet.

Dus hoe maak je een goed vindbare en aantrekkelijke vacaturetitel? Gemiddeld zoeken kandidaten inmiddels met 4 à 5 woorden, omdat ze gerichte zoekresultaten willen zien. Gebruik daarom meerdere woorden in je titel voor het bereik van relevante kandidaten.

Verkrijg inzicht in het vocabulaire van je doelgroep. Want dát zijn ook de zoekwoorden die zij letterlijk invoeren in (vacature)zoekmachines. Hoe noemt de doelgroep deze functie zelf als zij op een verjaardag nieuwe mensen ontmoeten en er gevraagd wordt naar wat voor werk ze doen? Vraag dit eens na bij de collega’s die in de betreffende functie werken, bijvoorbeeld tijdens de lunch.

Probeer ook eens out of the box te denken, zeker in de huidige arbeidsmarkt is het belangrijk om te kijken of je de vijver kunt vergroten door je titels aan te passen. Onderzoek ook wat jouw doelgroep wil weten over de functie en jullie organisatie, waardoor hij tot actie over gaat.

Wil je meer weten? Onze gratis vacature-succes-methode helpt jou zeker verder! Lees snel verder: https://bit.ly/2ZAlMTo

Adres

Transcontinentaalweg 13
Antwerp
2030

Openingstijden

Maandag	08:30 - 17:00
Dinsdag	08:30 - 17:00
Woensdag	08:30 - 17:00
Donderdag	08:30 - 17:00
Vrijdag	09:00 - 17:00

Telefoon

03 369 05 55

Website

http://www.BelgieVacature.be/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer BelgieVacature.be nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar BelgieVacature.be:

Snelkoppelingen

Wilt u dat uw bedrijf hét hoogst genoteerde Wervingsbureau in Antwerp wordt?