04/09/2026
𝟓𝟎 % 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐧𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐯𝐢𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐭𝐨𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐚̀ 𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬. 𝐂𝐞𝐥𝐚 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐞𝐫 ?
Sur un marché du travail où les talents spécialisés se font rares, nous nous concentrons souvent sur les diplômes, les intitulés de poste et l’expérience.
Mais que se passe-t-il si cela vous fait passer à côté de talents précieux ? Les candidats ont souvent plus à offrir que ne le laissent supposer leur intitulé de poste ou leur expérience dans le secteur.
C’est pourquoi, chez SD Worx Professionals, nous lançons « 𝐄𝐧 𝐩𝐥𝐞𝐢𝐧 𝐬𝐡𝐢𝐟𝐭 » : une initiative axée sur les compétences d’avenir et transférables.
Nous invitons les organisations à envisager le talent sous un angle plus large. Non seulement l’expertise et l’expérience, mais aussi les compétences transférables, le potentiel de croissance, le leadership et l’impact qu’une personne peut générer.
Comment aller au-delà des intitulés de poste et de l’expérience sectorielle ? Et comment reconnaître le potentiel qui pourrait s’avérer précieux dans un autre rôle, un autre secteur ou un autre contexte ?
Découvrez les conclusions de notre étude et trois changements concrets qui aideront les organisations à élargir leur vision du talent.
👉 https://sdworx-professionals.com/en-plein-shift
