P.A.Recruitment

Startpagina
België
Aalst
P.A.Recruitment

P.A.Recruitment is een rekruteringskantoor gericht op werving en selectie van vaste posities voor werkgevers variërend van KMO’s tot Multinationals.

Onze specialisaties en werkdomeinen bevinden zich in Administration, HR, Sales & Marketing en HSEQ.

03/06/2026

70% van de beste kandidaten voor jouw vacature is niet actief op zoek.

Ze zitten niet op jobboards. Ze scrollen niet door vacatures. Ze hebben een job, en die is "oké".

Maar "oké" is niet "fantastisch".

En dat is precies waar de kans ligt.

Die mensen bereik je niet met een vacature op Indeed. Je bereikt ze met:

1) Een verhaal dat raakt. Niet "wij zoeken een Account Manager". Wel: "We zoeken iemand die onze klanten in West-Vlaanderen beter wil begrijpen dan de concurrentie."

2) Een persoonlijke benadering. Een bericht dat toont dat je hen hebt bekeken. Niet een copy-paste InMail naar 200 mensen.

3) Snelheid en respect. Als iemand die niet op zoek is toch reageert, mag je die interesse niet laten verkoelen. Reageer dezelfde dag. Plan snel een gesprek. Wees transparant over het proces.

4) Eerlijkheid. Als de match er niet is, zeg dat. Niets vernietigt vertrouwen sneller dan een recruiter die alles "perfect" noemt.

Passieve kandidaten hebben geen haast. Ze hebben een reden nodig. En die reden is nooit jouw vacature. Het is jouw verhaal.

26/05/2026

Je hebt een vacature openstaan…

❌ Te weinig kandidaten
❌ Niet de juiste profielen
❌ Veel tijd verloren

Klinkt herkenbaar?

Wij horen dit elke week.

En vaak ligt het niet aan de markt.
Maar aan de aanpak.

👉 Targeted search
👉 Persoonlijke screening
👉 Snelle opvolging

Resultaat?

✔️ Minder tijdverlies
✔️ Betere kandidaten
✔️ Snellere invulling

Wil je dat eens anders aanpakken?
Stuur me een bericht.

🌐 www.pa-recruitment.be
🌐 www.pa-recruitment.nl

21/05/2026

Vous investissez dans l'employer branding. Vous travaillez avec un recruteur. Vous offrez un package competitif.

Et pourtant, vous perdez des candidats.

Pas face a la concurrence. Face a votre propre processus.

Je le vois chaque mois :

Un candidat solide postule. Enthousiaste. Motive. Disponible.

Semaine 1 : "On planifie un premier entretien."
Semaine 2 : "Il faut encore un deuxieme tour."
Semaine 3 : "Le hiring manager est en vacances."
Semaine 4 : "On veut encore en discuter en interne."
Semaine 5 : Le candidat a signe ailleurs.

Le plus frustrant ? Le match etait la. L'offre etait bonne. Le profil correspondait.

Mais la rapidite n'est pas un luxe dans le recrutement. C'est du respect. Pour le candidat, pour le processus, et pour votre propre temps.

Trois choses que je recommande a chaque client :

1) Limitez-vous a 2 entretiens. Maximum 3. Plus est rarement necessaire.
2) Decidez dans les 48 heures apres le dernier entretien. Pas "la semaine prochaine".
3) Communiquez toujours. Meme si vous hesitez encore. Le silence est le pire signal.

Les meilleurs candidats n'attendent pas. Ils choisissent les entreprises qui savent ce qu'elles veulent.

Est-ce la votre ?

15/05/2026

"Jullie zijn headhunters, toch?"

Dat hoor ik regelmatig. En ik snap het. Maar executive search en headhunting zijn niet hetzelfde.

Headhunting is iemand benaderen en hopen dat het klikt.
Executive search is een strategisch proces. Met structuur, diepgang en verantwoordelijkheid.

Hoe dat er bij ons uitziet:

1) We beginnen niet met zoeken. We beginnen met begrijpen. Wat heeft jouw organisatie echt nodig? Welke competenties, welke persoonlijkheid, welke cultuur?

2) We benaderen niet alleen actieve kandidaten. We spreken mensen die niet op zoek zijn, maar wel openstaan voor het juiste verhaal.

3) We sturen geen stapel cv's door. We presenteren 2-3 profielen die we persoonlijk hebben gescreend, gesproken en beoordeeld. Kwaliteit boven kwantiteit. Altijd.

4) We stoppen niet bij de handtekening. Succes is niet wanneer iemand tekent. Succes is wanneer iemand na 6 maanden nog steeds de juiste keuze heeft gemaakt.

No cure, no pay klinkt aantrekkelijk. Maar het zegt iets over het model, niet over het engagement.

Ik kies voor partnership. Voor verantwoordelijkheid over het hele traject. Dat is executive search.

06/05/2026

🇳🇱 Proficiat Dokter Fosso met je nieuwe job als Bedrijfsarts bij ATTENTIA! 🎉 Ik hoop dat je eerste werkdagen vlot verlopen en dat je je snel helemaal thuis voelt in je nieuwe team. Veel succes met dit mooie nieuwe hoofdstuk, je gaat dat sowieso goed doen!
---------------------------------------------------------------------------

🇫🇷 Félicitations Docteur Fosso pour ton nouveau job en tant que Médecin du travail chez ATTENTIA! 🎉 J’espère que tes premiers jours se passent bien et que tu te sens rapidement à l’aise au sein de ta nouvelle équipe. Je te souhaite beaucoup de succès dans ce beau nouveau chapitre, tu vas assurer !

🌐 www.pa-recruitment.be
🌐 www.pa-recruitment.nl

04/05/2026

🇳🇱 Proficiat Vanneste Kevin met je nieuwe job als Accountmanager bij SORTIMO! 🎉 Ik hoop dat je eerste werkdagen vlot verlopen en dat je je snel helemaal thuis voelt in je nieuwe team. Veel succes met dit mooie nieuwe hoofdstuk, je gaat dat sowieso goed doen!
---------------------------------------------------------------------------

🇫🇷 Félicitations Vanneste Kevin pour ton nouveau job en tant que Accountmanager chez SORTIMO! 🎉 J’espère que tes premiers jours se passent bien et que tu te sens rapidement à l’aise au sein de ta nouvelle équipe. Je te souhaite beaucoup de succès dans ce beau nouveau chapitre, tu vas assurer !

🌐 www.pa-recruitment.be
🌐 www.pa-recruitment.nl

30/04/2026

"Le marché est tendu."

C’est ce que j’entends chaque semaine. De la part de responsables RH, de CEO, de collègues recruteurs.

Et oui, le marché est tendu. Mais c’est rarement la vraie raison pour laquelle votre poste est vacant depuis 3 mois.

En 7 ans de recrutement, j’ai observé trois schémas qui reviennent presque systématiquement :

Le profil est trop vague. "On cherche un profil commercial avec du drive." Ça ne parle à personne. Les candidats veulent savoir concrètement ce qu’ils vont faire, pour qui, et pourquoi leur mission a du sens.

Le processus est trop long. Trois entretiens, un business case, un assessment, un passage en CODIR. Entre-temps, le candidat a déjà signé ailleurs. Les meilleurs profils s'envolent en 10 jours.

L’offre ne matche pas avec les attentes. Et pas seulement le salaire. L’autonomie, la flexibilité, les perspectives d'évolution. Ceux qui restent flous là-dessus perdent face aux entreprises qui osent être précises.

"Le marché" est un bouc émissaire facile. Mais honnêtement ? Le plus grand concurrent de votre recrutement, c’est souvent votre propre processus.

28/04/2026

Een vacature op een jobboard zetten en wachten.

Dat werkte 10 jaar geleden. Vandaag concurreer je met 47 andere vacatures op dezelfde pagina. Allemaal met dezelfde structuur. Dezelfde beloftes. Dezelfde knop "solliciteer nu".

Het verschil tussen een jobboard en Job Marketing?

Een jobboard wacht tot iemand zoekt.
Job Marketing gaat naar de juiste mensen toe. Ook als ze niet actief op zoek zijn.

Concreet:
- Gerichte campagnes op social media, afgestemd op locatie, ervaring en interesses

- Een landingspagina met screeningvragen op maat, geen ellenlang formulier

- Automatische opvolging via e-mail en WhatsApp

- Eerste reacties vaak binnen 24 uur

Het resultaat? Niet meer kandidaten. Betere kandidaten. Mensen die je via een jobboard nooit had bereikt.

Bij P.A.Recruitment combineren wij executive search met Job Marketing. Omdat de beste aanpak afhangt van de vacature, niet van een standaardformule.

Benieuwd hoe dat er concreet uitziet? Stuur me een bericht.

27/04/2026

Fijne Koningsdag vandaag! 🧡👑

Bij PA Recruitment draait alles om mensen.
Om kansen.
Om de juiste match.

Vandaag vieren we — morgen bouwen we verder.

👉 Klaar voor jouw volgende stap?

🌐 www.pa-recruitment.be
🌐 www.pa-recruitment.nl

23/04/2026

"De markt is krap."

Dat hoor ik elke week. Van HR-managers, van CEO's, van collega-recruiters.

En ja, de markt is krap. Maar dat is zelden de echte reden waarom jouw vacature al 3 maanden openstaat.

In 7 jaar recruitment heb ik drie patronen gezien die bijna altijd meespelen:

1) Het profiel is te vaag. "We zoeken een commercieel profiel met drive." Dat zegt niemand iets. Kandidaten willen weten wat ze concreet gaan doen, voor wie, en waarom het ertoe doet.

2) Het proces duurt te lang. Drie gesprekken, een case, een assessment, een directiecomite. Ondertussen heeft de kandidaat elders al getekend. De beste profielen zijn binnen 10 dagen weg.

3) Het aanbod matcht niet met de verwachting. Niet alleen loon. Autonomie, flexibiliteit, groeiperspectief. Wie daar vaag over blijft, verliest aan bedrijven die dat wel durven benoemen.

"De markt" is makkelijk om de schuld te geven. Maar eerlijk? De grootste concurrent van jouw vacature is vaak jouw eigen proces.

Adres

Burchtstraat 10
Aalst
9300

Telefoon

+32470855088

Website

http://www.pa-recruitment.be/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer P.A.Recruitment nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.