CXP-HR Consultant

CXP-HR Consultant The intention of the firm is to assist organizations gain competitive gain through enhancing the performance of their people.

We provide consultancy services of varied nature and practical advice to our clients who need to achieve results fast. Hiring and developing quality human resource for the emerging private sector and fast changing corporate market is one of our multifarious activities.

08/09/2024

Job Title: Corporate Sales Executive
Location: Dhaka
Salary: BDT 20,000 to BDT 22,000 + Incentives up to BDT 15,000 (based on performance)

We are a growing startup looking for a proactive and results-oriented Corporate Sales Executive to join our team in Dhaka. This role is ideal for someone who is eager to build a career in sales, with the opportunity to earn performance-based incentives.

Key Responsibilities:
Identify and pursue new corporate clients to expand business opportunities.
Develop and maintain strong relationships with existing clients.
Meet and exceed sales targets to drive revenue growth.
Deliver engaging presentations to potential clients and close sales deals.
Negotiate contracts and ensure client satisfaction throughout the process.

Requirements:
Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills.
Ability to work under pressure and meet sales targets.
Strong problem-solving and customer service skills.
Freshers are encouraged to apply.

Compensation:
Base Salary: BDT 20,000 to BDT 22,000
Incentives: Up to BDT 15,000 based on performance.
Location: Dhaka.

If you're ready to take on an exciting challenge in corporate sales with great growth potential, we’d love to hear from you!
Please send your CV to [email protected]

26/03/2021

যাঁদের রক্ত-ঘাম-শ্রমে দেশের স্বাধীনতা
এগিয়েছে অর্থনীতি-সমাজ-সংস্কৃতি
তাঁদের প্রতি আমাদের বিনম্র শ্রদ্ধা। 🇧🇩🇧🇩🇧🇩🙏🙏🙏

খুশ আমদেদ মাহে রমজান। সেহরি ও ইফতারের সময়সূচি ২০১৮
17/05/2018

খুশ আমদেদ মাহে রমজান। সেহরি ও ইফতারের সময়সূচি ২০১৮

খুশ আমদেদ মাহে রমজান। সেহরি ও ইফতারের সময়সূচি ২০১৮
Please download and save it.

The growth of any organization depends on the talent it has. That again, rests on the processes it follows for recruitme...
24/12/2016

The growth of any organization depends on the talent it has. That again, rests on the processes it follows for recruitment. Get the recruitment process right, and you virtually eliminate the risk of hiring the wrong person for the job. Get the process wrong, and you won't even attract applications from suitable candidates.

24/12/2016

Our services includes Permanent Staffing, Contract Staffing, Recruitment Process Outsourcing (RPO), Human Resources Outsourcing (HRO), HR Consulting & Advisory Services, HR Policies & Process Formulations, Payroll Outsourcing/Management, Compensation & Benefits Restructuring, HR Projects & Assignments and Statutory Compliance & Management.

এ বছর উন্নয়নশীল দেশগুলো ৪১ হাজার ৪০০কোটি ডলারের সমপরিমাণ প্রবাসী-আয়হিসেবে পাবে বলে প্রাক্কলন করেছে বিশ্বব্যাংক। এরমধ্য...
22/10/2013

এ বছর উন্নয়নশীল দেশগুলো ৪১ হাজার ৪০০
কোটি ডলারের সমপরিমাণ প্রবাসী-আয়
হিসেবে পাবে বলে প্রাক্কলন করেছে বিশ্বব্যাংক। এর
মধ্যে সবচেয়ে বেশি পরিমাণ প্রবাসী-আয়
আসবে ভারতে। বিশ্বব্যাংকের প্রাক্কলন অনুসারে এই
পরিমাণ হলো সাত হাজার ১০০ কোটি ডলার। দ্বিতীয়
স্থানে আছে চীন, যেখানে ছয় হাজার কোটি ডলারের
প্রবাসী-আয় আসবে।
বিশ্বব্যাংকের প্রাক্কলন অনুসারে, ২০১৩
সালে বাংলাদেশে এক হাজার ৫০০ কোটি ডলারের
সমপরিমাণ প্রবাসী-আয় আসবে। প্রবাসী-আয়ের শীর্ষ
১০টি দেশের মধ্যে বাংলাদেশের অবস্থান সপ্তম।
বিশ্বব্যাংকের ‘মাইগ্রেশন অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট ব্রিফ’
প্রতিবেদনে এসব প্রাক্কলন তুলে ধরা হয়েছে।
প্রতিবেদনটি গত বুধবার প্রকাশিত হয়েছে।
এ প্রসঙ্গে বিশ্বব্যাংকের প্রধান অর্থনীতিবিদ
কৌশিক বসু বলেন, ‘এই সর্বশেষ প্রাক্কলন প্রবাসী-
আয়ের শক্তিমত্তারই প্রকাশ। তাজিকিস্তানের
মতো দেশে জিডিপির অর্ধেকেই অবদান রাখছে প্রবাসী-
আয়। বাংলাদেশে প্রবাসী-আয় দারিদ্র্যের
বিরুদ্ধে গুরুত্বপূর্ণ সুরক্ষা দিচ্ছে। সাত হাজার ১০০
কোটি ডলারের বার্ষিক প্রবাসী-আয় নিয়ে ভারত এই
তালিকার শীর্ষে আছে। ২০১২ সালে ভারত যে পরিমাণ
প্রত্যক্ষ বিদেশি বিনিয়োগ পেয়েছে, এটি তার মাত্র তিন
গুণ কম।’
কৌশিক বসু আরও বলেন, ‘যখন পুঁজির প্রবাহ দুর্বল
হয়ে পড়ে, তখন প্রবাসী-আয়ের প্রবাহ তাতে ভারসাম্য
আনতে বড় ভূমিকা রাখে। আবার যখন কোনো দেশের
বিহিত মুদ্রা দুর্বল হয়ে পড়ে, তখন আবার প্রবাসী-
আয়ের প্রবাহ
বেড়ে তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্থিতিশীলতা আনয়নের কাজ
করে।’
বিশ্বব্যাংকের প্রতিবেদন অনুসারে,
যে কয়টি দেশে প্রবাসী-আয় তাদের বৈদেশিক মুদ্রার
রিজার্ভের চেয়েও বেশি, তার
মধ্যে একটি হলো বাংলাদেশ। এই তালিকায়
শীর্ষে আছে তাজিকিস্তান, যার প্রবাসী-আয়
রিজার্ভের তুলনায় ১৩৯ শতাংশ বেশি। বাংলাদেশের
ক্ষেত্রে এ হার ১২১ শতাংশ।
এ প্রসঙ্গে প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ‘দক্ষিণ এশিয়ার
দেশগুলোতে লেনদেনের ভারসাম্য বজায়
রাখতে প্রবাসী-আয় গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করছে।
বাংলাদেশ, নেপাল, পাকিস্তান ও শ্রীলঙ্কায় প্রবাসী-
আয় তাদের বৈদেশিক মুদ্রার রিজার্ভের চেয়েও বেশি।’
এতে আরও বলা হয়েছে যে দক্ষিণ এশিয়ার দেশগুলোর
পরস্পরের মধ্যে বিপুল পরিমাণ অভিবাসন ঘটেছে। আর
তাই এটি সবচেয়ে বড় দক্ষিণ-দক্ষিণ অভিবাসন
করিডরে রূপ নিয়েছে। ভারতে প্রায় ৩২ লাখ
বাংলাদেশি ও ছয় লাখ নেপালি অভিবাসী আছে।
তবে প্রবাসে কাজ নিয়ে যাওয়ার জন্য যেসব দেশের
শ্রমিকদের অনেক বেশি ব্যয় করতে হয়, সেগুলোর
মধ্যে উল্লেখযোগ্য হলো বাংলাদেশ। এই তথ্য উল্লেখ
করে বিশ্বব্যাংকের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে,
মধ্যপ্রাচ্যে স্বল্প দক্ষ শ্রমিক হিসেবে কাজ
পেতে একজন বাংলাদেশিকে এক হাজার ৯৮৫ ডলার
থেকে তিন হাজার ৮৭০ ডলার ব্যয় করতে হয়। অথচ এই
শ্রমিকের মাসিক গড় বেতন হয় ২০০ ডলার।
তার মানে হলো, স্বল্প দক্ষ একজন
বাংলাদেশি শ্রমিকের প্রায় ১৪ মাসের বেতন যা হয়,
তা ব্যয় হয়ে যায় কাজ পাওয়ার জন্য।
অন্যদিকে হংকংয়ে গৃহকর্মীর কাজ পেতে একজন
ইন্দোনেশীয় শ্রমিককে তার পাঁচ মাসের বেতন আর
উপসাগরীয় কোনো দেশে নির্মাণশ্রমিকের কাজ
পেতে একজন নেপালিকে তার ছয় মাসের বেতন ব্যয়
করতে হয়।
প্রতিবেদনে ভারতে এবার প্রবাসী-আয়ের প্রবাহ বৃদ্ধির
অন্যতম কারণ হিসেবে রুপির বড় ধরনের
দরপতনকে উল্লেখ করা হয়েছে। বলা হয়েছে, এ বছরের
প্রথম ৯ মাসে মার্কিন ডলারের বিপরীতে রুপির দর
কমেছে ২০ শতাংশ। ভারতে চলতি হিসাবের
ঘাটতি যে চাপের মুখে পড়েছে, রুপির দরপতনে প্রবাসী-
আয়ের প্রবাহ বেড়ে তা অনেকটাই সহনীয় করে দেবে।

22/10/2013

গ্রিন ডেল্টা ইনস্যুরেন্স কোম্পানি লিমিটেডের নতুন
ব্যবস্থাপনা পরিচালক ও প্রধান
নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও) হিসেবে দায়িত্বভার গ্রহণ
করলেন ফারজানা চৌধুরী।
বিমা পেশায় ১৫ বছরেরও বেশি সময় কাজের
অভিজ্ঞতাসম্পন্ন ফারজানা আগে একই প্রতিষ্ঠানের
অতিরিক্ত এমডি ও গ্রুপ সিএফও হিসেবে দায়িত্ব পালন
করছিলেন। এ ছাড়া তিনি কোম্পানির পর্ষদ সদস্য
এবং পর্ষদের ভাইস চেয়ারম্যান হিসেবেও কাজ করেছেন।
ফারজানা চৌধুরী অস্ট্রেলিয়ার মনাশ বিশ্ববিদ্যালয়
থেকে ব্যবসা প্রশাসনে মাস্টার ডিগ্রি অর্জন করেছেন।
কর্মজীবনে তিনি ব্র্যাক ব্যাংকে সাত বছরেরও
বেশি সময় ধরে এসএমই ব্যাংকিংয়ের প্রধান
হিসেবে দায়িত্ব পালন করেছেন। এ ছাড়া তিনি ব্র্যাকের
গ্রামীণ উন্নয়ন কার্যক্রমে পাঁচ বছর আঞ্চলিক
ব্যবস্থাপকের দায়িত্ব পালন করেন। বিজ্ঞপ্তি।

22/10/2013

দেশের বৈদেশিক মুদ্রার মজুদ বা রিজার্ভ আবারও নতুন
রেকর্ডে বা উচ্চতায় অবস্থান নিয়েছে। বাংলাদেশ
ব্যাংকের হিসাবে সংরক্ষিত বৈদেশিক মুদ্রার রিজার্ভ
আজ মঙ্গলবার ১৭০০ কোটি মার্কিন ডলার
ছাড়িয়ে গেছে। এ নিয়ে চলতি বছরে কয়েক দফায় শত
কোটি ডলার করে রিজার্ভ বেড়েছে।
বর্তমানের রিজার্ভ দিয়ে দেশের সাড়ে পাঁচ মাসের
আমদানি ব্যয় মেটানো যাবে। সার্কভুক্ত দেশগুলোর
বৈদেশিক মুদ্রার রিজার্ভের হিসাবে বাংলাদেশের
অবস্থান এখন দ্বিতীয়। প্রথম অবস্থানে রয়েছে ভারত।
ভারতের রিজার্ভ ২৮ হাজার ৪০০ কোটি ডলার। তার
পরই বাংলাদেশ। আর তৃতীয়
অবস্থানে রয়েছে পাকিস্তান। পাকিস্তানের রিজার্ভ
হচ্ছে ১২০০ কোটি ডলারের মত।
মূলত, আমদানি ব্যয় কমে যাওয়ার
পাশাপাশি রপ্তানি আয় ও প্রবাসী-আয় বৃদ্ধি পাওয়ায়
দেশের বৈদেশিক মুদ্রার রিজার্ভ বাড়ছে। তবে বিদেশ
থেকে দেশের বেসরকারি খাত পৌনে ২০০
কোটি ডলারের বেশি ঋণ করে আনায় দেশের
রিজার্ভে এই চাপ আপাতত পড়েনি। পরিশোধের সময়
কিছুটা চাপ আসবে।
মুদ্রাবাজারে ডলারের তেমন চাহিদা নেই। টাকা দিন দিন
শক্তিশালী হচ্ছে। মূল্যমান খোয়াচ্ছে মার্কিন ডলার।
টাকা শক্তিশালী হলে প্রবাসী-আয় (রেমিট্যান্স) ও
রপ্তানি ক্ষতিগ্রস্ত হয়। মধ্য মেয়াদে এই দুই পক্ষই
নিরুত্সাহিত হয়। যে কারণে বাংলাদেশের
মতো দেশগুলোতে ডলারের মূল্যমান ধরে রাখার
একটা চ্যালেঞ্জ নিয়ে থাকে কেন্দ্রীয় ব্যাংক।
বাজারভিত্তিক ব্যবস্থা হলেও কেন্দ্রীয় ব্যাংকের
একটা প্রচ্ছন্ন তত্পরতা থাকে ডলারের মূল্য
ধরে রাখার।
বাংলাদেশ ব্যাংকের ফরেন রিজার্ভ অ্যান্ড
ট্রেজারি ম্যানেজমেন্ট বিভাগের মহাব্যবস্থাপক
(জিএম) কাজী ছাইদুর রহমান রিজার্ভ বাড়ার কারণ
উল্লেখ করেন। তিনি প্রথম আলো ডটকমকে বলেন,
রপ্তানিতে একটা বড় উল্লম্ফন আছে। রেমিট্যান্সেও
ভালো। অন্যদিকে অপ্রয়োজনীয় আমদানি কমেছে।
খাদ্যপণ্য আমদানিও নেই। এখন
যা আমদানি হচ্ছে তা প্রকৃত চাহিদা। এতে রিজার্ভ
বাড়ছে।

Biography of Dr. Muhammad YunusMuhammad Yunus was born in 28th June, 1940in the village of Bathua, in Hathazari, Chittag...
22/10/2013

Biography of Dr. Muhammad Yunus
Muhammad Yunus was born in 28th June, 1940
in the village of Bathua, in Hathazari, Chittagong,
the business centre of what was then Eastern
Bengal. He was the third of 14 children of whom
five died in infancy. His father was a successful
goldsmith who always encouraged his sons to
seek higher education. But his biggest influence
was his mother, Sufia Khatun, who always helped
any poor that knocked on their door. This inspired
him to commit himself to eradication of poverty.
His early childhood years were spent in the
village. In 1947, his family moved to the city of
Chittagong, where his father had the jewelery
business.
In 1974, Professor Muhammad Yunus, a
Bangladeshi economist from Chittagong
University, led his students on a field trip to a
poor village. They interviewed a woman who
made bamboo stools, and learnt that she had to
borrow the equivalent of 15p to buy raw bamboo
for each stool made. After repaying the
middleman, sometimes at rates as high as 10% a
week, she was left with a penny profit margin.
Had she been able to borrow at more
advantageous rates, she would have been able to
amass an economic cushion and raise herself
above subsistence level.
Realizing that there must be something terribly
wrong with the economics he was teaching,
Yunus took matters into his own hands, and from
his own pocket lent the equivalent of ? 17 to 42
basket-weavers. He found that it was possible
with this tiny amount not only to help them
survive, but also to create the spark of personal
initiative and enterprise necessary to pull
themselves out of poverty.
Against the advice of banks and government,
Yunus carried on giving out 'micro-loans', and in
1983 formed the Grameen Bank, meaning 'village
bank' founded on principles of trust and
solidarity. In Bangladesh today, Grameen has
2,564 branches, with 19,800 staff serving 8.29
million borrowers in 81,367 villages. On any
working day Grameen collects an average of $1.5
million in weekly installments. Of the borrowers,
97% are women and over 97% of the loans are
paid back, a recovery rate higher than any other
banking system. Grameen methods are applied in
projects in 58 countries, including the US, Canada,
France, The Netherlands and Norway.

Ratan Tata, KBE (Born Ratan Naval Tata on 28December 1937) is an Indian businessman ofthe Tata Group , a Mumbai-basedcon...
22/10/2013

Ratan Tata, KBE (Born Ratan Naval Tata on 28
December 1937) is an Indian businessman of
the Tata Group , a Mumbai-based
conglomerate. He was the chairman of the
group from 1991-2012. He stepped down as
the chairman on 28 December 2012 and now
holds the position of Chairman Emeritus of the
group which is an honorary and advisory
position. He will continue as the chairman of
the groups charitable trusts[2]
Early life
Tata is the adoptive great-grandson of Tata
group founder Jamshedji Tata . His father,
Naval Tata, had been adopted from the family
of a distant relative by Jamsetji's childless
younger son, also named Ratan Tata, and his
wife Navajbai. Tata's parents (Naval and his
first wife Sooni) separated in the mid-1940s
when Ratan was seven and his younger
brother Jimmy was five years old. Both he and
his brother were raised by their grandmother
Lady Navajbai. [3] Many years later, Naval Tata
took a second wife, Simone , and fathered
another son, Noel Tata .
Tata began his schooling in Mumbai at the
Campion School and the Bishop Cotton School
in Shimla , and finished his secondary
education at the Cathedral and John Connon
School .[4] He completed his B.S. in
architecture with structural engineering from
Cornell University in 1962, and the Advanced
Management Program from Harvard Business
School in 1975. [5] Tata is a member of the
Alpha Sigma Phi fraternity.
Career
Tata began his career in the Tata group in
1962; he initially worked on the shop floor of
Tata Steel, shovelling limestone and handling
the blast furnace. [6]
In 1991, J. R. D. Tata stepped down as Tata
Industries chairman, naming Ratan as his
successor.
In 1991, Tata was appointed as the chairman
of the Tata group. Under his stewardship, Tata
Tea acquired Tetley , Tata motors acquired
Jaguar Land Rover and Tata Steel acquired
Corus , which have turned Tata from a largely
India-centric company into a global business,
with 65% revenues coming from abroad. He
also pushed the development of the Tata
Indica and the Tata Nano
Ratan Tata retired from all executive
responsibility in the Tata group on December
28, 2012 which is also his 75th birthday and
he is succeeded by Cyrus Mistry, the 44-year-
old son of Pallonji Mistry and managing
director of Shapoorji Pallonji Group. [7][8]
He is chairman emeritus of Tata Sons , Tata
Motors , Tata Steel and a few other group
companies. He is also the chairman of the
main two Tata trusts Sir Dorabji Tata and
Allied Trusts and Sir Ratan Tata Trust which
together hold 66% of shares in the group
holding company Tata Sons .
Ratan Tata has served in various capacities in
organisations in India and abroad. He is a
member of the Prime Minister's Council on
Trade and Industry. Tata is on the board of
governors of the East-West Center, the
advisory board of R&D's Center for Asia Pacific
Policy and serves on the program board of the
Bill & Melinda Gates Foundation 's India AIDS
initiative. [9]
Honours and awards
Ratan Tata's foreign affiliations include
membership of the international advisory
boards of the Mitsubishi Corporation , the
American International Group , JP Morgan
Chase and Booz Allen Hamilton . He is also a
member of the board of trustees of the RAND
Corporation , University of Southern California
and Cornell University.[10][11][12] He also
serves as a board member on South Africa's
International Investment Council and is a
member of the Asia-Pacific advisory committee
for the New York Stock Exchange . He received
the Padma Bhushan in 2000 and Padma
Vibhushan in 2008 and Lifetime Achievement
Award awarded by Rockefeller Foundation in
2012. In 2009, Tata was given an honorary
knighthood, the Knight Commander of the
Order of the British Empire (K.B.E.).

21/10/2013

International Marketing Representative
No. of Vacancies : 8 Share this job
Job Description / Responsibility
Provide monthly performance feedback of the
Field Forces with detail credit status
Must be target oriented, able to discharge
responsibilities & be result oriented.
Answer customers on products, prices,
availability, uses, payment terms and condition.
Gathering market and customer information.
Representing the organization at trade exhibitions,
events and demonstrations.
Manage existing and potential customers via
personal sales visits, using face to face contact
to provide a personal service.
Able to provide sales report/ Market forecast on a
daily basis, to the reporting Manager.
Support for Sales performance/ Strategies
Ability to work independently and effectively in
complex situation
Positive attitude. Awareness of time and data
management and able to prioritize task.
Should have solid negotiation skills.
Job Nature
Full-time
Educational Requirements
BA (Pass Hon`s) & M.com,
BBA & MBA.
Experience Requirements
3 to 5 year(s)
The applicants should have experience in the
following area(s):
International/Export Marketing, Relationship
Management/Key Account Management, Business
Development, Distribution/Supply Chain
Management, Market Research
The applicants should have experience in the
following business area(s):
Real Estate/ Developer, Airline/GSA, Buying House
(Garments), Development Agencies, Embassies/
Foreign Consulate
Additional Job Requirements
Age 24 to 32 year(s)
Only males are allowed to apply.
Relevant experience
Who have Outside Visa that Country, We prefer
that person.
Salary Range
Negotiable
Job Location
Australia, Italy, Saudi Arabia, United Kingdom
Job Source
Bdjobs.com Online job posting
Applicant must enclose his/her Photograph with
CV.
Application Deadline: October 30, 2013
Company Information
HL Real Estate Ltd
Business : HL Real Estate Ltd. H.L Slimming
Point. Hair Life HL (BD) Ltd. HL laser care
Rajmahal Ltd. Golden Touch Holding Ltd

21/10/2013

terAid Bangladesh (WAB), an international
NGO, is looking for a deserving individual to fill in
the following position for one of its upcoming
project titled “Stimulating Urban Norms for
Rigorous Improvement in Sanitation Environment
(SUNRISE)”. The objective of the project is to
support the large urban population (particularly
commuters, pedestrians and floating population)
who are deprived of good public sanitation
services in Dhaka city.
Project Manager
Major Roles:
Plan, budget, implement and monitor the project
in line with expected outcomes and outputs
ensuring participation of relevant stakeholders in
the process.
Guide and support construction companies and
consulting firms for implementing the project
ensuring quality.
Facilitate construction/renovation of public toilets
in Dhaka City and establishing management
models for operation ensuring pro-poor,
sustainable and accountable services to target
population;
Ensure progress, process and output monitoring
Identify and move forward with advocacy agenda
for a pro-poor, sustainable and accountable
public toilet services in Dhaka City
Build and maintain strong networking and
partnership with utilities agencies, City
Corporations and other relevant stakeholders in
relation to achieving project objectives.
Take initiatives in publication of relevant
documents and dissemination of the same to the
target audiences.
Ensure submission of all project reports to the
respective stakeholders in time.
Represent WaterAid Bangladesh to different
national/international audiences.
Person Specifications:
Master’s preferably in Management, Marketing,
Social Science or development studies.
At least 8 years working experience in any
national/international organization of which 5
years experience in managerial position.
Experience in project management ie planning,
budgeting, implementation and monitoring.
Demonstrated skill in advocacy and influencing.
Strong leadership quality, ability to maintain
professional relationships with diversified groups
of professionals and counterparts, and strong
interpersonal skills to tackle difficult situations.
Experience in public-private partnership and
entrepreneur development are highly desired
Ability to work independently with minimal
supervision.
Excellent presentation, facilitation and writing skill
both in Bangla & English.
Adequate computer skills on MS word, Excel,
Powerpoint.
Salary & Benefits:
Monthly salary is BDT 108,000 which may be
negotiable for highly qualified and deserving
candidate. Benefits include provident fund, project
completion benefits, festival bonus, life insurance,
hospitalization insurance for spouse and children,
cell phone bill.
Location: Dhaka, Bangladesh
Working Hours: Full time (minimum 37.5 hours
per week)
Reportable to: Director Programmes
Duration of the contract: The project will run upto
September 2016 with a possibility of further
extension; in that case the position may continue
depending on her/his value addition in the project.
Apply Instruction
If you are passionate to make a difference,
courageous to improve the lives of the poor, think
out of box, confident to meet organisation’s
expectations and fulfill the above requirements,
please apply to “The Head of Human Resource,
House 97/B, Road 25, Block A, Banani, Dhaka
1213” with the following paper works:
A supporting statement of no more than one A4
pages with a summary of why you are applying,
your skills and experience and how these are
relevant to the role, and what in particular you
would bring to this position
CV with recent photograph
The names, positions and contact details of at
least two referees, including your current or most
recent employer
Application Deadline: 5th November, 2013
Please mention (exactly) the name of the
position applied for at top of the envelope.
ONLY SHORT-LISTED CANDIDATES WILL BE
CONTACTED.
Women are specially encouraged to apply

Address

Dhaka
1206

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when CXP-HR Consultant posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share