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31/08/2026

每天早晨醒来，重塑你的生活！|||本视频灵感源自丹泽尔·华盛顿的励志演讲，旨在用于教育和启发人心的目的。愿启发和激励每一位观众，追求成功，收获内心的平静与坚定。� #人生智慧

31/08/2026

强大的人都是被逼出来的||| #情感共鸣 #人性思维 #赚钱思维

31/08/2026

乔布斯的人才观：拥有合适的人至关重要|||《卓越基因》中记录了吉姆·柯林斯和乔布斯的一段通话。
柯林斯问乔布斯，在1997年，当他重回苹果公司时，“为了从黑暗边缘走出来，你首先做了什么？是什么带来了希望？”
乔布斯的答案是人。

想要打造一家历久弥新的伟大企业，创造伟大的产品，唯一的方式是拥有合适的人，并为他们创造适宜的文化。
乔布斯重建苹果公司的首要任务，就是找到那些满怀热情的、信仰坚定的“合适的人”。

30余年间，在吉姆·柯林斯孜孜不断地研究卓越企业的运转机制时，他不断发现，“先人”具有超越一切原则的重要意义，所以在修订《卓越基因》一书时，他将《从优秀到卓越》中“先人后事”的原则进一步扩展，增加独立的一章“人才优于愿景”，来论述人才的重要性。

《卓越基因》的创作初衷，是帮助企业实现从初创到卓越。网飞创始人哈斯廷斯也曾多次推荐这本书 ，他表示：这本书改变了我的领导风格，它对我的影响超过了任何一本书或任何一个人。10多年来，我每年都要把这本书重读一遍。这本书让我聚焦卓越的核心，使我能表现卓越，同时也表达自我，而不是模仿他人。

[派对R][派对R]开卷有益，希望这本书能帮助企业成长，启发个人进阶。

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31/08/2026

三个事情判断高潜力员工 |||三个事情判断高潜力员工 #企业管理    #老板思维    #成功    #经营企业    #职场

31/08/2026

好领导：与其放弃你，不如将你磨练至卓越|||黄仁勋在此访谈中多次提到的“与其放弃你，不如将你磨练至卓越（Torture you into greatness）”，是对人才的极致尊重。

这段视频里有三个核心价值点，职场人可参考，特别是管理者：

1. 相信学习的力量：大多数技能都是可以习得的，尤其是AI时代。领导者的责任不是简单地更替员工，而是提供学习和改进的机会。

2. 开掉一个人是容易的，但帮助一个人克服弱点、完成蜕变是难的。这种所谓的“磨炼”，本质上是领导者愿意投入时间成本，陪你度过平庸期的耐心。

3. 捕捉“顿悟”的瞬间：很多人的职业生涯在达到巅峰前的一刻选择了放弃或被放弃。黄仁勋认为，卓越往往源于无数次失败后的那一次“灵光一现”。放弃前再努力一次。

你遇到过这样的好领导吗？

#硅谷生活

31/08/2026

乔布斯：卓越的人才是自我管理的。|||真正的领导者并不需要通过直接管理来驱动团队，而是通过提供一个明确且吸引人的愿景，激发团队成员的自我管理和内在动力。 #乔布斯 #苹果 #领导者

31/08/2026

真正卓越的人往往更加真诚简单，他们做事光明磊落不藏心机，用真诚筛选值得信赖的人， |||真正卓越的人往往更加真诚简单，他们做事光明磊落不藏心机，用真诚筛选值得信赖的人， 真正卓越的人往往更加真诚简单，他们做事光明磊落不藏心机，用真诚筛选值得信赖的人，远离无谓内耗，以简单正直的态度面对生活

31/08/2026

不是你不行，而是你不练||| #生活需要分享欲

30/08/2026

|||人永远争不过天，恶永远赢不过善；保持善良� #做人

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