What are the opening hours?

Monday 9am - 5pm Tuesday 9am - 5pm Wednesday 9am - 5pm Thursday 9am - 5pm Friday 9am - 5pm

ABC Bridgings, Suite 196, T45 Level 1 M-City Shopping Centre, 2107 Dandenong Road, Clayton, Melbourne (2026)

19/09/2026

ABC Bridgings - Connecting People. Empowering Businesses. Delivering Trusted Solutions.

Source: Guardian Australia – Tony Burke rejects farmers’ claims⁠

ការផ្លាស់ប្ដូរគោលនយោបាយអន្តោប្រវេសន៍ដែលស្នើឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ បានបង្កឱ្យមានការខ្វែងគំនិតគ្នារវាងក្រុមកសិករ និងលោក Tony Burke រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃអូស្ត្រាលី៖

- អ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ Working Holiday ដែលចង់បន្តស្នាក់នៅអូស្ត្រាលីសម្រាប់ឆ្នាំទី២ ឬទី៣ នឹងត្រូវចូលរួមក្នុងប្រព័ន្ធចាប់ឆ្នោតថ្មី ដែលមានចំនួនកន្លែងកំណត់។
- សហព័ន្ធកសិករជាតិអូស្ត្រាលីព្រមានថា ការផ្លាស់ប្ដូរនេះអាចកាត់បន្ថយចំនួនកម្មករតាមរដូវកាលសម្រាប់ការប្រមូលផល។ វាអាចធ្វើឱ្យផលដំណាំមិនអាចប្រមូលបានទាន់ពេល ទំនិញនៅតាមផ្សារទំនើបមានតិច និងតម្លៃម្ហូបអាហារកើនឡើង។
- លោក Tony Burke បដិសេធការព្រមាននេះ។ លោកមានប្រសាសន៍ថា ការពន្លឿនដំណើរការទិដ្ឋាការសម្រាប់អ្នកធ្វើដំណើរនិងធ្វើការ នឹងផ្ដល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់វិស័យកសិកម្ម។
- លោកក៏បានលើកឡើងថា កសិដ្ឋានអាចជ្រើសរើសកម្មករតាមរយៈកម្មវិធី Pacific Australia Labour Mobility (PALM) ផងដែរ។
- លោក Burke បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការរក្សាតម្លៃអាហារឱ្យទាប មិនគួរពឹងផ្អែកលើការបង់ប្រាក់ទាបជាងច្បាប់ ឬការកេងប្រវ័ញ្ចកម្មករចំណាកស្រុកនោះទេ។
- តំណាងវិស័យភោជនីយដ្ឋាន និងបដិសណ្ឋារកិច្ចក៏ព្រមានថា ការកំណត់ចំនួនអ្នកកាន់ទិដ្ឋាការ Working Holiday អាចធ្វើឱ្យកង្វះកម្មករកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ។
- ផែនការទូលំទូលាយនេះក៏រួមមានការពង្រឹងការអនុវត្តច្បាប់លើអ្នកដែលស្នាក់នៅលើសសុពលភាពទិដ្ឋាការ ដោយបន្ថែមមន្ត្រីត្រួតពិនិត្យចំនួន ១០០ នាក់ និងគ្រែឃុំខ្លួនអន្តោប្រវេសន៍ចំនួន ២៥០ កន្លែង។

ផលប៉ះពាល់ចំពោះក្រុមហ៊ុន Labour Hire

សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មឱ្យកសិដ្ឋាន ចំណុចសំខាន់គឺថា តើប្រព័ន្ធចាប់ឆ្នោតថ្មីនឹងធ្វើឱ្យចំនួនកម្មករ Backpacker ថយចុះកម្រិតណា។ ផលប៉ះពាល់ជាក់ស្ដែងនឹងអាស្រ័យលើ៖

* ចំនួនកន្លែងដែលរដ្ឋាភិបាលកំណត់ក្នុងប្រព័ន្ធចាប់ឆ្នោត
* ល្បឿននៃការដំណើរការទិដ្ឋាការ
* សមត្ថភាពរបស់និយោជកក្នុងការទទួលបានកម្មករតាមកម្មវិធី PALM។

The federal government’s proposed immigration changes have created disagreement between farmers and Home Affairs Minister Tony Burke:

- Backpackers who want to remain in Australia for a second or third year would need to enter a new ballot, with limited places available.
- The National Farmers’ Federation warns this could reduce the number of seasonal workers available for harvesting, potentially leaving produce unpicked and causing higher food prices and emptier supermarket shelves.
- Tony Burke rejects this prediction. He argues that faster processing of backpacker visas should benefit agriculture and that farms can also recruit workers through the Pacific Australia Labour Mobility (PALM) scheme.
- Burke emphasised that lower food prices should not depend on underpaying or exploiting migrant workers.
- Hospitality representatives also warned that restricting working holidaymakers could worsen staff shortages.
- The broader package includes stronger action against visa overstayers, including 100 additional compliance officers and 250 extra immigration-detention beds.

For labour-hire businesses serving farms, the important issue is whether the new backpacker ballot actually reduces the available workforce. The precise impact will depend on the number of ballot places, visa-processing speed and whether employers can successfully access PALM workers.

Source: Guardian Australia – Tony Burke rejects farmers’ claims

30/08/2026

Good Life Is About Challenging Your Story.
We Journey. We Grow Together.

៥ យ៉ាងដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងល្អជាមួយលុយ 💰🧠

អត្ថបទរបស់ Psychologies UK ផ្ដោតលើគំនិតសំខាន់មួយថា សុខុមាលភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ មិនមែនមានន័យត្រឹមតែការរក ឬសន្សំលុយឱ្យបានច្រើនប៉ុណ្ណោះទេ។ អ្វីដែលសំខាន់គឺ របៀបដែលយើងគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់លុយ ដើម្បីបង្កើតសុវត្ថិភាព សេរីភាព និងសុភមង្គលក្នុងជីវិត។

១. ស្វែងយល់ពីទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយលុយ

សង្កេតមើលថា អារម្មណ៍ និងការគិតរបស់អ្នកមានឥទ្ធិពលលើការសម្រេចចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងដូចម្តេច។

ឧទាហរណ៍៖

* ខ្លាចខ្វះលុយ
* ចំណាយដោយសារអារម្មណ៍
* ទិញរបស់ដើម្បីបង្ហាញពីឋានៈ
* ប្រៀបធៀបខ្លួនឯងជាមួយអ្នកដទៃ

គោលដៅគឺ គ្រប់គ្រងលុយដោយមានការគិត និងផែនការ មិនមែនដោយអារម្មណ៍ភ្លាមៗទេ។

២. រស់នៅតាមសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ខ្លួន

ត្រូវដឹងច្បាស់ថា៖ លុយចូលប៉ុន្មាន → លុយចេញប៉ុន្មាន → សល់ប៉ុន្មាន

ការចំណាយលើសពីចំណូលជាប្រចាំ អាចបង្កើតបំណុល និងភាពតានតឹង។ ការមានជីវភាពដែលមានស្ថិរភាព និងគ្រប់គ្រងបាន អាចមានតម្លៃជាងការព្យាយាមបង្ហាញថាខ្លួនជាអ្នកមាន។

៣. សន្សំសម្រាប់អនាគត ប៉ុន្តែកុំភ្លេចរស់នៅថ្ងៃនេះ

ការសន្សំលុយបង្កើត សុវត្ថិភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងជួយការពារអ្នកនៅពេលមានបញ្ហាដែលមិនបានរំពឹងទុក។

ប៉ុន្តែមិនគួរសន្សំគ្រប់យ៉ាងរហូតដល់មិនហ៊ានប្រើប្រាស់លុយសម្រាប់ជីវិតបច្ចុប្បន្នទេ។

ត្រូវរកតុល្យភាពរវាង៖ សុវត្ថិភាពសម្រាប់អនាគត + សុភមង្គលក្នុងពេលបច្ចុប្បន្ន

៤. ចំណាយលុយលើបទពិសោធន៍ដែលមានអត្ថន័យ

ជំនួសឱ្យការទិញសម្ភារៈជាច្រើន អ្នកអាចប្រើលុយលើបទពិសោធន៍ដែលបង្កើតតម្លៃក្នុងជីវិត ដូចជា៖

* ការធ្វើដំណើរ ✈️
* ការរៀនជំនាញថ្មី 📚
* ការចំណាយពេលជាមួយគ្រួសារ
* សកម្មភាពដែលអ្នកស្រឡាញ់
* ការបង្កើតអនុស្សាវរីយ៍ល្អៗ

សម្ភារៈអាចបាត់បង់តម្លៃ ប៉ុន្តែបទពិសោធន៍ល្អអាចក្លាយជាអនុស្សាវរីយ៍ដែលនៅជាមួយយើងយូរ។

៥. ប្រើលុយដើម្បីពង្រឹងទំនាក់ទំនង និងគោលបំណងក្នុងជីវិត

លុយអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីជួយគ្រួសារ មិត្តភក្តិ សហគមន៍ ឬគាំទ្រអ្វីដែលអ្នកជឿថាមានតម្លៃ។

គំនិតសំខាន់គឺ៖ លុយគួរតែជាឧបករណ៍សម្រាប់ជួយឱ្យយើងរស់នៅបានល្អ មិនមែនជាគោលដៅចុងក្រោយនៃជីវិតទេ។

💡 គន្លឹះសំខាន់: យើងអាចគិតពីលុយតាមលំដាប់នេះ៖

រកលុយ → ការពារ → សន្សំ → វិនិយោគ → រីករាយ → ចែករំលែក

ជំនួសឱ្យសួរខ្លួនឯងតែថា៖

«តើខ្ញុំអាចរកលុយបានច្រើនជាងនេះដោយរបៀបណា?»

យើងអាចសួរថា៖

«តើខ្ញុំអាចប្រើលុយដែលខ្ញុំមាន ដើម្បីបង្កើតសុវត្ថិភាព សេរីភាព និងជីវិតដែលមានអត្ថន័យបានយ៉ាងដូចម្តេច?»

សម្រាប់អ្នកធ្វើអាជីវកម្ម គួរយល់ថា ចំណូលអាជីវកម្ម ទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន និងសុភមង្គលក្នុងជីវិត គឺជារឿងបីខុសគ្នា។

អាជីវកម្មដែលជោគជ័យពិតប្រាកដ គួរជួយឱ្យអ្នកមាន ស្ថិរភាព សេរីភាព និងជម្រើសក្នុងជីវិតកាន់តែច្រើន មិនមែនគ្រាន់តែមានចំណូល (Turnover) ខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះទេ។

📚 Read more… Learn more. Practice more. Achieve more results.

5 ways to build a healthier relationship with money 💰🧠

The Psychologies UK article’s central message is that financial wellbeing isn’t simply about accumulating more money. A healthier relationship with money comes from using it intentionally, in ways that support security, personal values and happiness. This is consistent with wellbeing research suggesting that how money is managed and spent can matter substantially for life satisfaction.

Five key ideas

1. Understand your relationship with money
Notice the beliefs and emotions driving your financial behaviour—fear, guilt, status, scarcity or the urge to compare yourself with others. The aim is to make deliberate financial decisions rather than emotional ones.

2. Live within your means
Happiness is difficult to build when spending continually creates financial stress. Know what comes in, what goes out and what you can genuinely afford. A sustainable lifestyle can be more valuable than appearing wealthy.

3. Save for security, but don’t forget the present
Saving creates a financial buffer and reduces uncertainty. But money shouldn’t only be accumulated for some distant future. The healthier approach balances future security with enjoying life today.

4. Spend more on experiences that matter
Consider directing discretionary money toward experiences—travel, activities, learning and meaningful time with people—rather than continually buying possessions. Experiences can continue providing value through memories.

5. Use money to strengthen relationships and purpose
Spending on other people, generosity and activities connected with your values can increase the emotional return you receive from money. Money becomes a tool for living well, rather than the ultimate measure of success.

The takeaway

A useful way to think about it is:

Earn → Protect → Save → Invest → Enjoy → Share

The objective isn’t simply “How can I make more money?” A stronger question is “How can I make the money I have create more security, freedom and meaningful experiences?”

For an entrepreneur, that’s particularly relevant: business revenue, personal wealth and personal happiness are three different scorecards. A successful business should ultimately give you greater choice and stability—not simply a larger turnover figure.

25/08/2026

ABC Bridgings- More Than Business Consultants.

Your Story. We Journey. Growing Together.

🏢 Business Success Means:

Customers + Profitability + Positive Cash Flow + Compliance + Good People + Strong Reputation + Sustainable Growth.

📰The Age by Jessica Yun - August 25, 2026

មេរៀនសំខាន់សម្រាប់អាជីវកម្ម:

💊បញ្ហាសំខាន់មិនមែនដោយសារអាជីវកម្មមូលដ្ឋានរបស់ Coles ខ្សោយនោះទេ — តាមពិត អាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនមានលទ្ធផលល្អ។ ករណីនេះបង្ហាញថា កំហុសក្នុងការគ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួល និងការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ អាចបង្កើតបំណុលហិរញ្ញវត្ថុដ៏ធំសម្បើមនៅប៉ុន្មានឆ្នាំក្រោយ។

សម្រាប់និយោជក ជាពិសេសអាជីវកម្មដែលគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកច្រើន ករណីនេះបញ្ជាក់ពីសារៈសំខាន់នៃការកំណត់ ចំណាត់ថ្នាក់ការងារតាម Award ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ម៉ោងធ្វើការធម្មតា ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់បន្ថែមតាមលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗ កំណត់ត្រាប្រាក់ឈ្នួល កិច្ចសន្យាការងារ និងការត្រួតពិនិត្យប្រព័ន្ធ Payroll ជាប្រចាំ។ កំហុសក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួលដែលប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកច្រើននាក់ និងបន្តអស់រយៈពេលច្រើនឆ្នាំ អាចក្លាយជាបំណុលសំណង និងហានិភ័យផ្លូវច្បាប់ដ៏ធំសម្រាប់អាជីវកម្ម។

📚 Read more… Learn more. Practice more. Achieve more results.

Coles has reported a $1.09 billion statutory net profit for FY2026, but its result was significantly reduced by the cost of dealing with historical employee underpayments.

* 💰 Sales: about $45.6 billion, up roughly 2.8%.
* 📈 Underlying net profit: about $1.26 billion, up 13.7%, showing the core business performed strongly.
* ⚠️ Underpayment provision: Coles recognised $235 million before tax relating to remediation following a Federal Court judgment concerning employee underpayments. The after-tax impact was about $165 million.
* 🛒 Supermarkets: sales increased about 3.7% to $41.5 billion.
* 📱 Online business: e-commerce sales grew strongly, by around 26.4% to $5.6 billion.
* 🍷 Liquor: remained weak, with sales falling 3.3% to approximately $3.55 billion.
* 💵 Shareholders: Coles declared a 37¢ final dividend, taking FY26 dividends to 78¢ per share, fully franked.

The important business lesson

The major issue isn’t that Coles’s underlying business was weak—it actually performed strongly. The case demonstrates how payroll and employment-compliance failures can create very large financial liabilities years later.

For employers, particularly businesses managing large workforces, it reinforces the importance of correct Award classifications, ordinary hours, overtime and penalty calculations, payroll records, employment contracts and regular payroll audits. A payroll error affecting many workers over several years can become a substantial remediation and legal exposure.

25/08/2026

ABC Bridgings - More Than Business-

Education builds knowledge, skills and opportunity. These foundations help people secure meaningful jobs, contribute productively and build better futures.

Employment and entrepreneurship strengthen business, create wealth and generate opportunities. Strong businesses and meaningful jobs, in turn, contribute to stronger communities, society and the economy.

At the broader level, politics and good governance shape the laws, policies and institutions that influence education, employment, business, infrastructure and public services.

ABC Bridgings believes a stronger nation is built by connecting these foundations:

🎓 Education → 👷 Jobs → 🏢 Business → 👥 Social & Economy → 🏛️ Politics

Educated people. Meaningful jobs. Strong businesses. Thriving communities. Responsible citizenship. 🇦🇺

ABC Bridgings - លើសពីអាជីវកម្ម

ការអប់រំបង្កើត ចំណេះដឹង ជំនាញ និងឱកាស។ មូលដ្ឋានទាំងនេះជួយឱ្យមនុស្សទទួលបាន ការងារដែលមានអត្ថន័យ ចូលរួមចំណែកប្រកបដោយផលិតភាព និងកសាងអនាគតកាន់តែប្រសើរ។

ការងារ និងសហគ្រិនភាពជួយពង្រឹង អាជីវកម្ម បង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិ និងបង្កើតឱកាសថ្មីៗ។ អាជីវកម្មរឹងមាំ និងការងារដែលមានអត្ថន័យ ក៏រួមចំណែកដល់ការកសាង សហគមន៍ សង្គម និងសេដ្ឋកិច្ច ឱ្យកាន់តែរឹងមាំផងដែរ។

នៅកម្រិតទទួលខុសត្រូវ នយោបាយ និងអភិបាលកិច្ចល្អ ជួយកំណត់ច្បាប់ គោលនយោបាយ និងស្ថាប័ននានា ដែលមានឥទ្ធិពលលើការអប់រំ ការងារ អាជីវកម្ម ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងសេវាសាធារណៈ។

ABC Bridgings ជឿជាក់ថា ប្រទេសជាតិដែលរឹងមាំ ត្រូវបានកសាងឡើងតាមរយៈការតភ្ជាប់មូលដ្ឋានសំខាន់ៗទាំងនេះ៖

🎓 ការអប់រំ → 👷 ការងារ → 🏢 អាជីវកម្ម → 👥 សង្គម និងសេដ្ឋកិច្ច → 🏛️ នយោបាយ

ប្រជាជនមានការអប់រំ ទទួលបានការងារល្អ អាជីវកម្មរឹងមាំសហគមន៍រីកចម្រើន ពលរដ្ឋមានការទទួលខុសត្រូវ

21/08/2026

ABC Bridgings can position itself as more than a business consultant. It can be presented as a Business, Community & Life Support Hub that connects people, businesses, services and opportunities.

Your story. We journey. Growing together.

ABC Bridgings | ការចុះបញ្ជី អាជ្ញាប័ណ្ណ និងលិខិតអនុញ្ញាត

ការធ្វើអាជីវកម្មនៅប្រទេសអូស្ត្រាលីអាចមានភាពស្មុគស្មាញ។ តម្រូវការនៃការចុះបញ្ជី អាជ្ញាប័ណ្ណ លិខិតអនុញ្ញាត និងការអនុលោមតាមច្បាប់ អាចមានការផ្លាស់ប្តូរជាបន្តបន្ទាប់។

ការចុះបញ្ជី អាជ្ញាប័ណ្ណ ឬលិខិតអនុញ្ញាតមិនត្រឹមត្រូវ អាចធ្វើឱ្យអាជីវកម្មប្រឈមនឹង ការពិន័យ ការទាមទារសំណង វិវាទ និងហានិភ័យក្នុងប្រតិបត្តិការ។

ABC Bridgings ជួយអាជីវកម្មក្នុងសហគមន៍ យល់ពីតម្រូវការ រៀបចំឯកសារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងរក្សាការអនុលោមតាមច្បាប់ដោយភាពជឿជាក់។

ABC Bridgings supports local businesses with:

✅ Labour Hire licensing support
✅ Council permits & registrations
✅ Food & hospitality permits
✅ WorkSafe & workplace compliance
requirements
✅ Insurance documentation
✅ Licence renewals & compliance preparation
✅ Professional referrals for legal or specialist
advice

Understand your obligations. Prepare correctly. Stay compliant. Operate with confidence.

ABC Bridgings — Practical Business Support for Local Businesses.

20/08/2026

ហេតុអ្វីគួរប្រើសេវា HR Outsourcing ជាមួយ ABC Bridgings?

ABC Bridgings ផ្តល់សេវាគាំទ្រការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (HR) ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីជួយឱ្យអាជីវកម្ម អនុលោមតាមច្បាប់ មានរបៀបរៀបរយ និងត្រៀមខ្លួនបានល្អក្នុងការគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្ម។

យើងជួយគ្រប់គ្រង បុគ្គលិក សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងការងារ ឯកសារ HR និងហានិភ័យផ្នែកអនុលោមភាព ព្រមទាំងពង្រឹងប្រព័ន្ធការងារ ដើម្បីគាំទ្រដល់ប្រសិទ្ធភាព និងលទ្ធផលការងារកាន់តែប្រសើរ។

អត្ថប្រយោជន៍៖ ហានិភ័យតិចជាងមុន • ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកកាន់តែប្រសើរ • កន្លែងការងារកាន់តែមានសុវត្ថិភាព • អាជីវកម្មកាន់តែរឹងមាំ 🌱

ABC Bridgings provides practical outsourced HR support to help businesses:

1- Maintain compliant employment contracts,
policies and HR records

2-Manage employee onboarding, induction and
documentation

3-Keep workplace practices aligned with Fair
Work and relevant employment obligations

4-Support WHS procedures, risk identification
and workplace safety

5-Manage employee issues, performance and
workplace communication

6-Improve HR systems, processes and record
keeping

7-Reduce the risk of disputes, claims, penalties
and compliance failures

8-Build a safer, more organised and
professionally managed workplace.

Why Outsource HR to ABC Bridgings?

ABC Bridgings provides practical HR management support to help businesses stay compliant, organised and workforce-ready.

Benefit: Less risk. Better people management. Safer workplaces. Stronger business. / translate in Khmer

We help manage people, workplace safety, HR documentation and compliance risks, while strengthening systems that support better performance.

20/08/2026

ABC Bridgings- Outsourcing Management Solutions - Listen → Review → Manage → Comply → Strengthen → Grow 🌱

Your Story. We journey. Growing together.

យោងតាម ABC News ថ្ងៃទី ២០ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២៦ កសិករ និងសហគមន៍នៅតំបន់ជនបទអូស្ត្រាលី កំពុងព្រួយបារម្ភ បន្ទាប់ពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធបាន បន្ថយល្បឿនការអនុម័តទិដ្ឋាការ Working Holiday Maker (Backpacker Visa)។

ចំណុចសំខាន់ៗ៖

🛂 ការអនុម័តវីសាកំពុងយឺតយ៉ាវ — រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ Tony Burke បានបញ្ជាក់ថា ការដំណើរការវីសាប្រភេទនេះកំពុងត្រូវបានធ្វើឱ្យយឺត ខណៈរដ្ឋាភិបាលកំពុងពិចារណាអនាគតនៃគោលនយោបាយអន្តោប្រវេសន៍។

🌾 កសិករពឹងផ្អែកខ្លាំងលើ Backpackers ជាពិសេសសម្រាប់ការងារតាមរដូវ ដូចជា បេះផ្លែឈើ ប្រមូលផល និងការងារកសិកម្មផ្សេងៗ។

🍎 កសិករព្រមានថា ប្រសិនបើខ្វះកម្លាំងពលកម្ម អាចធ្វើឱ្យ ដំណាំមិនអាចប្រមូលផលទាន់ពេល និងអាចប៉ះពាល់ដល់អាជីវកម្មកសិកម្ម ការផ្គត់ផ្គង់អាហារ និងសន្តិសុខស្បៀង។

🏘️ Backpackers ក៏ជួយ សេដ្ឋកិច្ចតំបន់ជនបទ តាមរយៈការចំណាយលើកន្លែងស្នាក់នៅ អាហារ ការដឹកជញ្ជូន និងអាជីវកម្មក្នុងតំបន់។

⚠️ វិស័យកសិកម្មចង់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលពិចារណាឱ្យបានម៉ត់ចត់ មុនពេលធ្វើការផ្លាស់ប្តូរធំៗលើកម្មវិធី Working Holiday Maker។

💡 សារសំខាន់: Backpackers មិនមែនគ្រាន់តែជាអ្នកទេសចរទេ — ពួកគេជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃកម្លាំងពលកម្មតាមរដូវរបស់អូស្ត្រាលី។

ការកាត់បន្ថយ ឬពន្យារពេលវីសា អាចធ្វើឱ្យការស្វែងរកកម្មករកាន់តែពិបាក ជាពិសេសក្នុងវិស័យ កសិកម្ម សាកវប្បកម្ម (Horticulture) និង Labour Hire នៅពេលរដូវប្រមូលផល។

Backpacker visa slowdown worries Australian farmers 🇦🇺🌾

According to ABC News on 20 August 2026, farmers and rural communities are warning that the federal government’s slowdown in processing Working Holiday Maker (backpacker) visas could create serious workforce problems for agriculture.

The main points are:

* Visa processing has slowed: Home Affairs Minister Tony Burke confirmed Working Holiday visa applications are being processed more slowly while the government considers broader changes to Australia’s migration settings.

* Farmers depend heavily on backpackers: Backpackers provide an important seasonal workforce for fruit picking, harvesting and other agricultural work, particularly where local workers are difficult to recruit.

* Food-security concern: Farmers warn that restricting or delaying this workforce could mean crops are not harvested on time, potentially affecting farm viability, food supply and prices.

* Regional communities also benefit: Backpackers do more than farm work—they spend money in regional towns and support accommodation, hospitality and other local businesses.

* Industry wants the government to reconsider: Farmers and volunteer/community organisations are urging the government to recognise the economic importance of backpackers before making significant changes to the program.

Backpackers are not simply tourists—they are an important part of Australia’s seasonal labour supply. Farmers argue that migration reform needs to distinguish between different categories of migration and recognise that Working Holiday Makers can fill genuine labour shortages, particularly in regional agriculture.

This is particularly relevant to labour-hire and horticulture businesses, because any sustained reduction in backpacker arrivals could tighten the available casual workforce and increase recruitment pressure during peak harvesting seasons.

19/08/2026

Your Story. We Journey. Growing together.

រៀនពីគោលការណ៍របស់ Warren Buffett។ គិតដូចជាម្ចាស់អាជីវកម្ម។ កសាងអាជីវកម្មសម្រាប់រយៈពេលវែង។

ABC Bridgings ជួយអាជីវកម្មក្នុងសហគមន៍ និងអាជីវកម្មឱ្យយល់ច្បាស់ពីតួលេខហិរញ្ញវត្ថុ គ្រប់គ្រងហានិភ័យ អនុលោមតាមច្បាប់ ពង្រឹងមូលដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ និងរីកចម្រើនប្រកបដោយចីរភាព។

យល់ដឹង → រៀបចំផែនការ → អនុលោមតាមច្បាប់ → ពង្រឹង → រីកចម្រើន 🌱

Learn from Warren Buffett. Think like an owner. Build for the long term.

ABC Bridgings helps local businesses understand the numbers, manage risk, stay compliant, strengthen financial foundations, and grow sustainably.

Understand → Plan → Comply → Strengthen → Grow 🌱

15/08/2026

According to The Age, the Labor government has quietly paused applications for some Working Holiday Maker visas as a political and industry dispute over backpacker migration and Australia’s reliance on backpacker workers intensifies.

រដ្ឋាភិបាល Labor ផ្អាកជាបណ្ដោះអាសន្ននូវពាក្យសុំវីសា Working Holiday មួយចំនួន

របាយការណ៍នេះនិយាយអំពីការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋាភិបាល Albanese លើកម្មវិធី Working Holiday Maker (WHM) ជាពិសេស Work and Holiday visa (Subclass 462) ដែលអ្នកដំណើរវ័យក្មេង ឬ Backpackers ជាច្រើនប្រើប្រាស់ដើម្បីមកធ្វើដំណើរ និងធ្វើការនៅអូស្ត្រាលី។

🔴 តើមានអ្វីកើតឡើង? ចំណុចសំខាន់គឺ អូស្ត្រាលីបាន ផ្អាកជាបណ្ដោះអាសន្ន (Paused) ការទទួលពាក្យសុំវីសាពីប្រទេសមួយចំនួន។ នេះ មិនមែនជាការលុបចោលកម្មវិធី Working Holiday Maker ទេ។

ប្រទេសដែលមានស្ថានភាពផ្អាកមួយចំនួនរួមមាន៖ Argentina, Brazil, Chile, Indonesia, Malaysia, Singapore, Spain និង Thailand។

ក្រសួង Home Affairs អាចផ្អាកការទទួលពាក្យ ដើម្បី៖

* គ្រប់គ្រងចំនួនពាក្យសុំតាមឆ្នាំកម្មវិធី
* គ្រប់គ្រងប្រទេសដែលជិតដល់ចំនួនកំណត់ប្រចាំឆ្នាំ
(Annual Cap)
* សម្របសម្រួលជាមួយគោលនយោបាយអន្តោប្រវេសន៍ទូលំទូលាយរបស់រដ្ឋាភិបាល

⚠️ “Paused” មិនដូច “Closed”

Paused = ផ្អាកបណ្ដោះអាសន្ន- ការទទួលពាក្យអាចបើកឡើងវិញក្នុងឆ្នាំកម្មវិធីដដែល។

Closed = បិទ - មានន័យថាចំនួនកូតាវីសាប្រចាំឆ្នាំបានពេញ ហើយជាទូទៅត្រូវរង់ចាំរហូតដល់ឆ្នាំកម្មវិធីបន្ទាប់។

👷‍♂️ ផលប៉ះពាល់ដល់កសិដ្ឋាន និងអាជីវកម្ម Labour Hire

Backpackers គឺជាប្រភពកម្លាំងពលកម្មសំខាន់សម្រាប់វិស័យដូចជា កសិកម្ម ដំណាំសាកវប្បកម្ម (Horticulture) បដិសណ្ឋារកិច្ច (Hospitality) និងអាជីវកម្មនៅតំបន់ Regional Australia។

ប្រសិនបើ Backpackers ថ្មីចូលមកអូស្ត្រាលីតិចជាងមុន អាចបណ្ដាលឱ្យ៖

* 👨‍🌾 កសិដ្ឋានពិបាករកកម្មករ
* 👷 ក្រុមហ៊ុន Labour Hire ប្រឈមនឹងការខ្វះកម្លាំងពលកម្ម
* 📈 ការប្រកួតប្រជែងក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករកើនឡើង
* 💰 ថ្លៃជ្រើសរើស និងគ្រប់គ្រងកម្លាំងពលកម្មអាចកើនឡើង
* 📋 អាជីវកម្មត្រូវរៀបចំផែនការកម្លាំងពលកម្មឱ្យបានល្អជាងមុន និងធ្វើ VEVO / Right-to-Work Checks ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

🇨🇳 🇮🇳 🇻🇳 ចិន ឥណ្ឌា និងវៀតណាម

សម្រាប់ China, India និង Vietnam ដំណើរការខុសពីប្រទេសមួយចំនួនទៀត។ អ្នកដាក់ពាក្យលើកដំបូងសម្រាប់ Subclass 462 ត្រូវឆ្លងកាត់ប្រព័ន្ធ Ballot / Pre-application។ ការចុះឈ្មោះសម្រាប់ Ballot ឆ្នាំ 2026–27 បានបិទនៅថ្ងៃទី 25 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2026។

📌 សារសំខាន់

ការផ្អាកនេះមិនមានន័យថា Australia បានបញ្ឈប់ Backpacker Visa ទាំងស្រុងទេ។ ប៉ុន្តែវាជាសញ្ញាសំខាន់សម្រាប់កសិដ្ឋាន និង Labour Hire Providers ដែលពឹងផ្អែកលើកម្មករ Working Holiday Maker ឱ្យចាប់ផ្តើមរៀបចំ Workforce Planning និងប្រប្រភពកម្លាំងពលកម្មជំនួសឱ្យបានមុន។aaa as

14/08/2026

Business Consultanting. Management Solutions. Trade & Services Referrals.

ABC Bridgings’ Approach- Educate → Understand → Comply → Strengthen → Grow

ABC Bridgings provides more than business consulting. We help business owners develop the mindset, systems, compliance discipline and financial substance needed for sustainable long-term growth.

📘 ការអប់រំអំពីអាជីវកម្ម – គោលការណ៍វិនិយោគរបស់ Warren Buffett #5

គ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់អ្នក 🧠📈 ភាពជោគជ័យក្នុងការវិនិយោគ មិនអាស្រ័យតែលើភាពឆ្លាតវៃប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអាស្រ័យយ៉ាងខ្លាំងលើ ការគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍ និងភាពអត់ធ្មត់។

- 😨 កុំភ័យស្លន់ស្លោ នៅពេលទីផ្សារធ្លាក់ចុះ។
- 🤑 កុំលោភលន់ខ្លាំងពេក នៅពេលទីផ្សារឡើងខ្ពស់។
- 🎯 រក្សាការផ្តោតអារម្មណ៍ និងអនុវត្តតាមផែនការ
វិនិយោគរបស់អ្នក។
- ⏳ គិតរយៈពេលវែង កុំសម្រេចចិត្តតាមអារម្មណ៍។

👉 ការគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍បានល្អ គឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏សំខាន់បំផុតមួយសម្រាប់អ្នកវិនិយោគ។

💡 គោលការណ៍សាមញ្ញ៖ រក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់។ មានវិន័យ។ អនុវត្តតាមផែនការ។ គិតរយៈពេលវែង។

📘 Business Education – Warren Buffett’s Proven Rule #5

Control Your Emotions 🧠📈 Successful investing depends not only on intelligence, but also on emotional discipline and patience.

- 😨 Don’t panic when markets fall.
- 🤑 Don’t become greedy when markets rise.
- 🎯 Stay focused and stick to your investment
plan.
- ⏳ Think long term, not emotionally.

👉 Controlling your emotions is one of the greatest advantages you can have as an investor.

💡 Simple Rule: Stay calm. Stay disciplined. Stick to your plan. Think long term.

ABC Bridgings

19/09/2026

30/08/2026

25/08/2026

25/08/2026

21/08/2026

20/08/2026

20/08/2026

19/08/2026

15/08/2026

14/08/2026

Address

Opening Hours

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category

Listing takedown request

Monday	9am - 5pm
Tuesday	9am - 5pm
Wednesday	9am - 5pm
Thursday	9am - 5pm
Friday	9am - 5pm