Abogada Laboralista Dra. Mirian Cayo Ovando

13/02/2026

10/03/2025

BUSCA ASESORAMIENTO!

18/02/2025

Busca asesoramiento previo!

17/02/2025

🚫👎 ¿Sabías que el trabajo en negro perjudica seriamente a los trabajadores?

Te explico por qué:

1️⃣ Falta de protección: Los trabajadores en negro no cuentan con los derechos laborales básicos, como seguro de salud y compensación por accidentes laborales.

2️⃣Inseguridad laboral: Al no tener un contrato formal, están sujetos a despidos injustificados y explotación por parte de los empleadores.

Si pasas por esta situación, contáctame y abordaremos juntos/as tu caso para hacer valer tus derechos

Mirían Cayo Ovando - Abogada Laboralista

06/05/2024

En nuestro país es una práctica habitual pero déjame decirte que esto es ILEGAL. 🚫 Pero lo usan para encubrir la relación y evadir cargas.

¿Por qué es ilegal? 🤔 Porque si trabajás en relación de dependencia tu jefe tiene la obligación y vos el derecho de que te registre.

De esta manera:

Se contabilizarán tus aportes 💰

Accederás a una jubilación acorde 🎉

Contarás con obra social, ART 🏥

En cambio, el monotributo está pensado para los pequeños contribuyentes que trabajan por su cuenta.

Si te sucede esto, antes de comenzar a facturar, ¡contáctate con tu abogada de confianza! 📞

06/05/2024

Dra. Mirian Cayo Ovando
Abogada

01/05/2024

FELIZ DIA A TODOS LOS TRABAJADORES!!

18/04/2024

Si sufrís alguna de estas enfermedades o sospechás que la enfermedad que padecés es producto de tu trabajo

🌡️ Qué son las enfermedades laborales?
Son problemas de salud que representan un peligro para los trabajadores en su lugar de trabajo. Pueden adquirirse debido a las condiciones laborales o directamente en el entorno de trabajo, necesitás asesoramiento legal .

Enfermedades comunes:

1. Fatiga visual: Horas frente a pantallas y lectura de documentos pueden causar síndrome de fatiga visual (ojos rojos, ardor, cansancio).
2. Estrés laboral: Presión constante, plazos ajustados, conflictos.
3. Gastritis: Estrés y malas condiciones alimentarias en el trabajo.
4. Síndrome del túnel carpiano: Repetición de movimientos en manos y muñecas.
5. Riesgos ergonómicos: Posturas inadecuadas, mobiliario inapropiado.
6.Hipoacusia:Pérdida auditiva por exposición prolongada a ruido.
7. Neumoconiosis:Enfermedad pulmonar por inhalación de polvo (mineros, constructores).

👩‍⚖️ Consejo legal:
Como abogada, es fundamental conocer estas enfermedades y sus implicancias legales. No dudes en contactarme!

Mirian Cayo Ovando - Abogada Laboralista

11/04/2024

Lo que debés saber sobre Contratos de temporada

🌸¿Qué son?
Los contratos de trabajo de temporada son aquellos que se utilizan para empleos que se realizan en determinadas épocas del añodebido a la naturaleza de la actividad.

📝 Datos claves:
1️⃣ La actividad debe repetirse en cada ciclo debido a su naturaleza. Por ejemplo, la cosecha de frutas en verano o el turismo en invierno.

2️⃣No aplica en contratos de temporada.

3️⃣Si el empleador despide al trabajador durante el ciclo de actividad, se deben pagar indemnizaciones por antigüedad y daños. Durante el receso, solo se abona la indemnización por antigüedad.

Cómo abogada laboralista, busco que los derechos del trabajador se respeten y que no se abuse de este tipo de contrato.

Asegúrate de conocer tus derechos!

Mirian Cayó Ovando - Abogada Laboralista

06/04/2024

Hoy vengo a hablarte sobre tus derechos como trabajadora en caso de estar embarazada… derechos que muchas veces son vulnerados, dejados de lado y muchas veces ocurren despidos

1️⃣ Siempre debés comunicar a tu empleador tus embarazados, con un certificado que lo acredite
ya que si no lo hacés y luego te despiden, no vas a poder cobrar la indemnización por embarazo

2️⃣ Además de tu sueldo vas a cobrar una asignación prenatal desde el primer mes de embarazo hasta el nacimiento de tu hijo.

3️⃣ Cuando tu hijo nace tenés derecho a cobrar una asignación única por nacimiento

Y recordá que si te despiden estando embarazada, existe una indemnización especial ya que el despido por embarazo es considerado discriminatorio

Compartilo con mujeres que conozcas!

Mirian Cayo Ovando - Abogada Laboralista