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31/12/2022

¡Feliz 2023! 🎉 Mis mejores deseos para este nuevo año 😊

25/12/2022

✨¡Que tengan una Feliz Navidad! ✨

🎄

16/12/2022

Buenas!

Como ya estamos en diciembre, hoy vamos a hablar del ✨Aguinaldo✨
Les armé unas placas con info simple y concreta para que puedan hacer el cálculo, saber qué les corresponde, etc. así que si quieren pueden guardarla para consultar el post cuando lo necesiten.
Espero que les resulte útil!

Que tengan lindo día 😊

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03/11/2022

¡Hola! ¿Cómo andan?

Hoy decidí hablar un poco de los Certificados de Trabajo 📑, dejandoles info sobre qué son, los tipos y para qué nos sirven.

👉 Los certificados de trabajo son intrumentos que debe requerir el trabajador a su empleador y dan cuenta de la relación laboral habieda, indicando la fecha de ingreso, egreso, remuneraciones percibidas, aportes efectuados a los organismos de la seguridad social y capacitaciones obtenidas durante la relación laboral.
Son tres:

1⃣.Documento emitido por el empleador (que puede ser o no en hoja membretada) del cual surgen la totalidad de los datos de la relación laboral,
2⃣. Formulario AFIP N° 984, del cual surge el pago de las obligaciones emergentes de la seguridad social.
3⃣. Formulario ANSES 6.2., que refiere a la certificación de remuneraciones y servicios. El empleador esta obligado a entregar los intrumentos referidos con firma certificada una vez concluida la relación laboral, bajo apercibimiento de aplicarse una multa que equivale a tres remuneraciones ante la falta de entrega de los mismos.

🔺Como siempre digo, es importante contar con estos intrumentos porque al momento de querer jubilarnos, nos facilitan muchisimo el trámite que debemos realizar.

¡Que tengan lindo día! 😊
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26/10/2022

Buenas, buenas!

Hoy les traigo este tema para tratar de aclarar algunos puntos y que puedan tener esta info a mano 😊

El despido indirecto es la forma por la cual concluye el contrato de trabajo a instancias del trabajador. Es decir, ante un incumplimiento grave del empleador, el trabajado lo debe intimar para que revea su condicta y, en caso de consinuar con el incumplimiento, el trabajador se considera injuriado y despedido por culpa de su empleador.
El despido indirecto siempre se lleva a cabo por medio de intercambio telegráfico, una vez confeccionado se intima al empleador al pago de la indemnización por despido y entrega de certificados de trabajo. En caso que el empleador abone la liquidación final sin incluir los rubros indemnizatorios, se debe iniciar el reclamo judicial.

Si les sirvió recuerden que pueden guardar el post! 💾

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20/10/2022

¡Buen día! ¿Cómo están? 😊

Hoy vamos a hablar de ➡ Regímenes Matrimoniales 💍 ¿Cómo se dividen - o no - los bienes cuando contraemos matrimonio?

En 2015 - con la sanción del nuevo Código Civil y Comercial de la Nación - , se puede elegir entre dos regímenes patrimoniales, veamos cuáles son 👇

🖋 Régimen de Comunidad y Régimen de Separación de Bienes. Mientras el primero tiene como base la conformación de una única masa patrimonial formada por bienes gananciales; el segundo régimen plantea la separación de los patrimonios durante todo el matrimonio.
🖋 Al respecto, debemos tener presente que los bienes gananciales son todos los adquiridos por los cónyuges a excepción de los bienes propios. Por su parte, los bienes propios son los que tenía cada cónyuge antes de contraer matrimonio y los recibidos por donaciones, herencias o legado.
🖋 El régimen a elegirse, debe hacerse previo a la celebración del matrimonio y, en caso de no realizarse la elección, se aplica el regimen de comunidad.

¡Gracias por leer!

Si tienen alguna duda pueden dejármela en los comentarios o por mensaje directo 💬👇🏻

29/09/2022

¿Cómo andan? 👋

Por acá vamos a seguir hablando un poco más sobre el tema del post anterior. Vamos a ver cuales pueden ser las causales de extinción del usufructo.

1⃣ Renuncia del usufructuario: La persona que posee el uso y goce el inmueble, renuncia a su derecho.
2⃣ Muerte del usufructuario: Con la muerte de la persona que posee el derecho de uso y goce de inmueble, se extingue el derecho y este vuelve al n**o propietario.
3⃣ Cumplimiento del plazo por el cual se constituyo el usufructo: Pasado el plazo acordado por las partes, el derecho del usufructuario se extingue.
4⃣ Cumplimiento de la condición resolutoria establecida en el contrato: Cuando las partes pactan el derecho del usufructuario hasta el cumplimiento de una determinada condición, al cumplirse la misma, se extingue el derecho. 👉 Por ejemplo, una persona realiza la donación de un bien a la totalidad de sus hijos y se reserva el derecho de usufructuar el inmueble durante su vida y la de su cónyuge. Al fallecer ambos, el usufructo se extingue.

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¡Nos vemos la próxima semana!

22/09/2022

Hola! Hoy vamos a hablar de 👉 Nuda Propiedad y Usufructo.

◉ Cuando hablamos de tener la nuda propiedad de un bien, nos estamos refiriendo a la titularidad del bien sin tener derecho a su posesión y disfrute hasta que finalice el usufructo. En otras palabras, el "n**o" propietario es el dueño del bien pero sin tener derecho al goce, uso y disfrute del mismo toda vez que hay un tercero - usufructurario- que posee los referidos derechos. Por su parte, el usufructo es el derecho de usar y disfrutar un bien ajeno con la obligación de conservar su forma y sustancia.

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¡Que tengan un lindo día! 👋

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07/09/2022

¡Hola! 👋

Hoy les traigo un tema recurrente y que me parece importante, así que les preparé este posteo. Vamos a hablar del poder disciplinario que poseen los empleadores, quienes pueden aplicar sanciones disciplinarias a los trabajadores ante una falta en el cumplimiento de sus tareas.

🚨Las sanciones disciplinarias, según la gravedad de las mismas, se aplican conforme el siguiente orden: llamado de atención verbal, apercibimiento, suspensión y despido con invocación de justa causa – conocido como “despido con causa”-.

👉 La aplicación de sanciones debe cumplir los siguientes requisitos:
▪ Contemporánea: Debe existir contemporaneidad entre la falta cometida y la sanción que se pretende aplicar, caso contrario, se entiende que la falta fue consentida.
▪ Proporcional: La sanción se debe ajustar a la gravedad de la falta. Hay que ver cuál es el incumplimiento para analizar cuál es la sanción que le corresponde.
▪ No duplicación: El empleador no puede aplicar más de una sanción a una misma falta o incumplimiento por parte del trabajador.

👉 Asimismo, respecto a la forma de sancionar, es importante tener presente que:
▪ La sanción debe ser comunicada por escrito – a excepción de los llamados de atención verbales-.
▪ Al indicar la causa de la sanción, la misma debe ser expresada de forma clara y con el mayor detalle posible.
▪ Al sancionar, se debe indicar el día y horario en que se cometió la falta y si había más personas en el lugar.
Las sanciones disciplinarias pueden ser cuestionadas por el trabajador dentro del plazo de 30 días de notificada la misma, impugnando su procedencia o extensión.

Espero que les sirva 😊

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¡Que terminen bien el día!

30/08/2022

Hola!

El viernes estuvimos hablando en historias sobre un tema que me consultaron, ¿qué es el boleto compraventa?, así que hoy les armé un post con info importante a tener en cuenta 😊

👉 El boleto de compraventa es un contrato de partes, previo a la escritura traslativa de dominio de un inmueble que obliga al vendedor a transmitir la propiedad y al comprador a pagar el precio pactado de la misma. Se trata de un contrato que busca asegurar a las partes el cumplimiento de las condiciones pactadas a la hora de concretar la operación.

Algunas cuestiones a tener en cuenta:

📍No es obligatorio firmar un boleto de compraventa previo a la escritura.

📍 Se puede pagar una seña o el 100% del valor del inmueble, cuando ya se toma posesión del mismo.

📍 No existe un plazo para escriturar. En caso de querer, las partes pueden convenir el mismo.

📍Al momento de firmarlo, es importante pedir certificado de dominio del inmueble y de inhibición de los vendedores para confirmar que están dadas las condiciones de venta.

Si les sirven estos posts no se olviden de guardarlos para tenerlos a mano! 😉

¡Que tengan una linda semana!

23/08/2022

Hola! 👋

Voy a tomar el posteo de hoy para contarles cuáles son las áreas en las que me especializo 😊

▪Derecho laboral
▪Sucesiones
▪Inmobiliario
▪Contratos
▪Divorcios
▪Societario

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¡Que terminen bien el día!

16/08/2022

¡Buenas! 😊

Esta semana vamos a repasar la documentación necesaria para iniciar un juicio sucesorio 📄 Como sabrán, las sucesiones poseen fama de "demorar mucho" 😬, por lo que les recomiendo que tengan la documentación ordenada y completa para poder ahorrar tiempo.

Para esto, necesitamos contar con 👇

📌 Partida de defunción del causante (persona respecto de quien estamos iniciando la sucesión),
📌 Partidas de nacimiento, matrimonio / sentencia de divorcio y copia de DNI de quienes se presentan en calidad de herederos que nos permitan acreditar el vínculo con el causante.
📌 Título de propiedad de inmueble y automotor. En un primer momento podemos comenzar con todos los datos de los bienes que nos permitan su identificación y, luego de la declaratoria de herederos, necesitaremos los títulos para acreditar que estan registrados a nombre del causante.
📌 Último recibo de sueldo/ jubilación o pensión, para poder corroborar si hay períodos sin cobrar.
📌 Boletas de impuestos inmobiliario del año en curso, atento que contiene la valuación fiscal y número de partida del inmueble.

Si tees útil esta info, no dudes en guardarla o compartisela a alguien que le pueda servir 💬

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