18/11/2025
𝗟𝗮 𝗘𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗥𝗲𝗻𝗱𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗜𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗮𝗱𝗼: 𝗲𝗹 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗳í𝗼 𝗱𝗲 𝗥𝗥𝗛𝗛 𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗹𝗮 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗲𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲𝗹 𝗖𝗮𝗻𝘀𝗮𝗻𝗰𝗶𝗼
La lectura de La Sociedad del Cansancio de Byung Chul Han me llevó a repensar nuestra dinámica laboral. Pasamos de una sociedad disciplinaria (el “no debes”) a una sociedad del rendimiento (el “sí, puedes”), donde verdugo y víctima conviven en el mismo cuerpo.
En Recursos Humanos, el reto es reconocer y desafiar este contexto antes de que nos consuma. Liderar hoy significa enfrentar un enemigo invisible: la autoexigencia extrema.
El problema es que la lógica del rendimiento desbordó la oficina: buscamos optimizar entrenamientos, vacaciones y hasta vínculos. Convertimos la vida en una lista interminable de tareas a lograr. Esta presión interna, disfrazada de “productividad”, es caldo de cultivo para estrés, depresión y burnout. No hablamos de pereza, sino de un agotamiento patológico por la sobreproducción del yo.
A esto se suma la exigencia del mercado: adaptarnos a un cambio tecnológico acelerado. Sí, la adaptabilidad es clave, pero no puede transformarse en una puerta hacia la autoexigencia sin límites. Necesitamos equipos que se transformen con propósito, no que se quemen por presión.
¿Cuál es el antídoto? Byung Chul Han propone la fiesta: no como evento de fin de año, sino como suspensión de la lógica del rendimiento. Un espacio de pausa, de pura presencia, donde la utilidad se detiene y emerge la vida auténtica. 🌱
👉 Mi invitación a la comunidad de líderes en RRHH: ¿cómo diseñamos culturas que permitan suspender la autoexigencia? ¿Cómo reintroducimos el valor de la fiesta –la pausa, la reflexión, la celebración– para evitar el cansancio que nos anula?
Gracias a mi colega Ailén López por regalarme este libro y provocar esta introspección necesaria. 🙏
