Estudio Jurídico Hernandez & Asoc.

31/07/2026

⚖️📱💬 ¿Sabías que un mensaje de WhatsApp puede ser una prueba clave en un juicio?
📧📲 El Estudio Jurídico Hernández y Asociados compartió una serie de recomendaciones para quienes deban iniciar un reclamo judicial. Algunos errores muy comunes podrían hacer que una prueba importante pierda valor.
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31/07/2026

Una trabajadora embarazada fue despedida sin causa y reclamó la indemnización agravada prevista en la Ley de Contrato de Trabajo. La empresa alegó que nunca había recibido una notificación formal del embarazo.

La Cámara revocó la sentencia de primera instancia y reconoció la indemnización agravada. Consideró acreditado que el embarazo era ostensible y de público conocimiento, por lo que la falta de comunicación escrita no impedía la protección legal y correspondía exigir al empleador que demostrara una causa objetiva para el despido.

El fallo reafirma que, cuando el embarazo es evidente, la carga de la prueba se invierte y el empleador debe acreditar que la desvinculación fue ajena a cualquier motivo discriminatorio.

Accedé al fallo completo gratis por 48 hs.
https://www.editorialjuris.com/jurisprudencia.php?idJ=14554&msj=1

📍 Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I
👥 Partes / Causa: Fleita, Celeste Mailén c/ Watchman Seguridad S.A. y otros s/ Despido
📅 Fecha: 12/06/2026
🔗 Cita: JJuris14554

31/07/2026

INTRODUCCIÓN: EL CONFLICTO ENTRE EL CONTROL PATRONAL Y LOS DERECHOS PERSONALÍSIMOS

Las facultades de organización y dirección que la Ley de Contrato de Trabajo otorga al empleador (arts. 64 y 65 LCT) no constituyen un poder absoluto ni una carta blanca para el avasallamiento de la dignidad humana. En el ecosistema laboral actual, la proliferación de sistemas de videovigilancia ha tensado al máximo la frontera entre el control legítimo y la vulneración de los derechos personalísimos del trabajador.

El caso «MAFUD Y OLIVARES ROMINA VANESA C/ DE VINCENZO OMAR ANGEL PASCUAL Y OTRO/A S/ DESPIDO Nº de Expediente: MP – 21851 – 2022» (Excmo. Tribunal del Trabajo de Nº 4 de Mar del Plata) se presenta como un faro jurisprudencial ineludible para analizar este fenómeno. El fallo no solo condena un entramado de fraude laboral (pluriempleo y clandestinidad registral), sino que fija un límite ético y jurídico drástico al uso de la tecnología como herramienta de sumisión y espionaje dentro de la empresa.

31/07/2026

El caso «Mafud» y los límites a la videovigilancia laboral: intimidad, datos biométricos y evidencia digital

https://tinyurl.com/2s2uw8sy

31/07/2026

31/07/2026

🤚 Día Mundial contra la
La trata de personas sigue siendo una lacra mundial perpetrada por la delincuencia organizada. Cada año aumenta el número de víctimas, a distancias cada vez más largas, con mayor violencia, durante períodos más prolongados y con fines de obtener mayores lucros. Entre 2020 y 2023, se detectaron más de 200.000 víctimas en todo el mundo, lo que no es más que la punta del iceberg. Se cree que el número real de casos no denunciados es significativamente mayor.

Cc:
Naciones Unidas
IOM - UN Migration
Division Trata de Personas Per
OIM Argentina

31/07/2026

El tribunal analizó la validez de un allanamiento realizado sin orden judicial previa en un caso de presunta flagrancia detectada mediante videovigilancia. La discusión se centró en el alcance de la urgencia que habilita esa medida.

Se revocó la resolución que había declarado inválido el allanamiento. La Cámara entendió que la urgencia debe evaluarse desde el momento en que el sistema de videovigilancia identifica la ubicación de los presuntos autores y permite una respuesta inmediata, por lo que el procedimiento fue considerado ajustado a derecho.

El fallo aporta un criterio relevante sobre la denominada flagrancia virtual, la utilización de sistemas de videovigilancia en la investigación penal y los límites del allanamiento sin orden judicial previa.

Accedé al fallo completo gratis por 48 hs.

📍 Tribunal: Cámara de Apelación en lo Penal de Rosario integrada unipersonalmente
👥 Partes / Causa: B. T. s/ Amenazas calificadas por utilización de arma de fuego y portación de arma de fuego de uso civil.
📅 Fecha: 27/07/2026
🔗 Cita: JJuris14556

https://www.editorialjuris.com/jurisprudencia.php?idJ=14556&msj=1

30/07/2026

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