19/06/2024
“Yo elijo, tu aceptas” o “Yo elijo, tu eliges”?
Estamos ante un nuevo paradigma en selección de personal. Como explica Daniel Martínez, en su libro “La selección de talentos en la era digital”, históricamente el proceso de selección se basó en las necesidades de la empresa, dejando de lado las de los postulantes. La persona que ingresaba se consideraba una “elegida” y se sentía obligada a durante toda su vida laboral a responder con gratitud y compromiso. Era el modelo de “Yo elijo, tu aceptas”.
Pero este mundo ya no existe más, y hoy las empresas han dejado de pensar en la selección de forma reactiva, es decir, poniendo un aviso de trabajo y esperando que la gente se postule, pasando a un modelo donde se atrae al candidato. Además, hoy se piensa en cómo retener al talento una vez que la empresa lo captó. Es decir, la gestión de RRHH consiste en atraer nuevos talentos prometiendo un valor superior y en mantener y desarrollar a los empleados por medio de la satisfacción de sus necesidades.
En este nuevo paradigma pasamos al “Yo elijo, tu eliges”, por lo que es necesario cambiar -además- la pregunta del ¿por qué se van? a la de ¿por qué no se quedan?, lo que nos invita a pensar en cómo satisfacer las necesidades del colaborador.
Desde LP Consultora acompañamos procesos de selección integrales, ayudando a nuestros clientes a preguntarse cómo atraer y fidelizar talentos, logrando un equilibrio que busque satisfacer las necesidades de ambas partes.
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