Stephanie Reniers

Stephanie Reniers I help HR leaders & founders build stronger teams through value aligned recruitment đŸ‘©â€đŸ’»CEO

18/06/2026

Un jour, nous aurons tous cet Ăąge-lĂ . Et c'est une bonne chose !

Alors pourquoi continue-t-on Ă  Ă©carter des candidats simplement parce qu’ils ont 50, 55 ou 60 ans ?

L’expĂ©rience n’est pas un dĂ©faut.
La maturitĂ© n’est pas une faiblesse.
Et les compĂ©tences n’ont pas de date de pĂ©remption.

L’ñgisme est probablement l’une des derniĂšres discriminations encore largement tolĂ©rĂ©es dans le monde du travail.

Recrutons pour les compĂ©tences, l’envie et le potentiel. Pas pour une date de naissance.

Parce qu’un jour, ce candidat, ce sera peut-ĂȘtre vous. Ou moi.

Diversité Inclusion

12/06/2026

ChatGPT serait un homme dans l'inconscient collectif apparemment 🙈 qu'en pensez vous?

09/06/2026

Le problĂšme n’est pas toujours le salaire. C’est parfois la perception du rapport coĂ»t/valeur.

À 58 ans, votre expĂ©rience peut ĂȘtre un Ă©norme avantage si elle rĂ©pond Ă  un besoin concret de l’entreprise.

Cela dit, il faut ĂȘtre lucide : certains postes ne pourront pas supporter certaines prĂ©tentions salariales.

Mon conseil ? Ne baissez pas votre salaire par défaut. Commencez par comprendre la valeur réelle de votre profil sur le marché et restez ouvert(e) à discuter du package dans sa globalité

09/06/2026

“Vaut-il mieux privatiser ses rĂ©seaux sociaux perso pendant une recherche d’emploi ?”

Je dirais : oui, ou au minimum les maĂźtriser.

Les recruteurs regardent parfois les rĂ©seaux sociaux, mais ce n’est pas tant la vie privĂ©e qui pose problĂšme.

Ce qui compte, c’est ce qui pourrait nuire à votre image professionnelle.

Si votre profil reflĂšte vos valeurs sans excĂšs, aucun problĂšme.

Mais si vous avez un doute sur certaines publications, mieux vaut les masquer que les regretter.

09/06/2026

Vous n’ĂȘtes pas obligĂ©(e) de raconter toute votre histoire.

Vous pouvez simplement dire :

👉 ‘J’ai traversĂ© une pĂ©riode personnelle qui m’a amenĂ© Ă  prendre du recul professionnellement. Aujourd’hui cette pĂ©riode est derriĂšre moi et je suis pleinement prĂȘt(e) Ă  m’investir dans un nouveau projet.’

L’important n’est pas le passĂ©.

L’important est de rassurer sur le prĂ©sent et l’avenir

08/06/2026

L’expĂ©rience ne perd pas sa valeur parce qu’elle a Ă©tĂ© acquise dans un autre pays.

Si ces 6 années démontrent des compétences, des résultats ou une progression cohérente avec votre parcours, elles ont toute leur place sur votre CV.

Un bon recruteur regarde ce que vous avez accompli, pas uniquement le pays dans lequel vous l’avez fait

08/06/2026

Ne donnez pas un chiffre au hasard.

Basez-vous sur trois éléments :

✅ Votre valeur sur le marchĂ©
✅ Votre expĂ©rience
✅ Le poste visĂ©

Et prĂ©sentez une fourchette plutĂŽt qu’un montant fixe.

Par exemple :

👉 ‘Au vu du poste et de mon expĂ©rience, je me situe dans une fourchette entre X et Y, tout en restant ouverte Ă  discuter du package global.’

Une nĂ©gociation salariale n’est pas un bras de fer.

C’est une recherche d’équilibre entre votre valeur et le budget de l’entreprise.”

08/06/2026

Le coup de g**** du jour - svp preparez-vous aux entretiens ou au moins sachez oĂč vous mettez les pieds, ça fera gagner du temps Ă  tout le monde - en vous remerciant đŸ™đŸ»

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