Stephanie Reniers

Stephanie Reniers Je te guide pour décrocher le job que tu vises. CEO · 7500+ candidats placés

09/09/2026

Une fois la porte fermée, le recruteur ne parle presque jamais de ton CV. Il parle de l'impression que tu as laissée.

Commente « OUVERTURE » et je t'envoie mon guide pour réussir tes 5 premières minutes d'entretien.

08/09/2026

Vous venez de terminer un entretien et maintenant vous analysez CHAQUE phrase du recruteur ?

« Il a souri quand j’ai répondu… c’est bon signe ? »

« L’entretien a duré plus longtemps… ça veut dire quelque chose ? »

« Ils m’ont parlé du salaire… je suis pris ? »

Avant de refaire tout l’entretien dans votre tête 47 fois 😅, regardez plutôt ces 4 signaux 👇

⏰ 1. L’entretien dure plus longtemps que prévu.
S’ils choisissent de vous consacrer plus de temps, c’est généralement positif.

💰 2. Ils commencent à parler concrètement de la suite.
Salaire, disponibilité, autres processus en cours… Ils commencent peut-être déjà à réfléchir à comment vous recruter.

🤝 3. Ils vous présentent spontanément d’autres personnes.
Un manager, un directeur ou un futur collègue qui n’était pas prévu ?

Très bon signal.

🔄 4. Et surtout… l’entretien S’INVERSE.

Au début, c’était à vous de les convaincre.

Puis soudain…

Ils vous vendent l’entreprise.
L’équipe
Les projets
Les avantages
Les possibilités d’évolution

Et là, quelque chose a changé.

Ils ne se demandent plus uniquement :

« Est-ce qu’on veut cette personne ? »

Ils commencent peut-être à se demander :

« Comment faire pour qu’elle nous choisisse ? » 🎯

⚠️ Évidemment, aucun de ces signes ne garantit une offre.

Mais si vous en observez plusieurs pendant le même entretien…

Vous pouvez probablement sortir avec le sourire

📌 Sauvegardez ce post avant votre prochain entretien.

Et dites-moi en commentaire : combien de ces signes avez-vous déjà vécus ?

Entretien Carriere RH ConseilsEmploi JobSearch

08/09/2026

LinkedIn est une cour de récréation. Et la plupart des adultes y jouent très mal.

Regardez bien, vous allez les reconnaître immédiatement.

Il y a ceux qui parlent tout le temps.
Ceux qui regardent et ne disent jamais rien.
Ceux qui veulent absolument être amis avec les populaires.
Et ceux qui viennent vous parler uniquement quand ils ont besoin de quelque chose.

Et puis il y a les enfants que tout le monde aime.

Pourquoi ?

Parce qu'ils jouent avec tout le monde. Ils partagent. Ils présentent les gens entre eux. Ils donnent avant de demander.

Et devinez quoi : les meilleurs networkers adultes font exactement la même chose.

Les carrières qui décollent le plus vite ne sont pas celles des plus bruyants. Ce sont celles des plus utiles.

Votre réseau ne se construit pas le jour où vous cherchez un job.
Il se construit pendant toutes les années où vous n'avez besoin de rien.

Alors cette rentrée, arrêtez de « networker ».
Commencez juste à être utile.

Les opportunités ont une drôle de façon de revenir vers ceux qui donnent en premier.

Vous vous reconnaissez dans lequel des cinq ? 👇

JobSearch Recrutement DeveloppementProfessionnel Leadership Rentrée

07/09/2026

Il y a des comportements qu’on trouverait scandaleux partout sauf dans le recrutement.

Imaginez.

Votre enfant travaille toute l’année.
Il passe ses examens.

Puis… plus aucune nouvelle de l’école.

Vous envoyez un mail.
Pas de réponse.

Deux semaines passent. Toujours rien.

Et vous découvrez finalement que d’autres ont reçu leur bulletin.

Vous accepteriez ça ?

Probablement pas.

C’est pourtant exactement ce que certaines entreprises font aux candidats.

3 entretiens.
Un business case.
Des références.
Des heures de préparation.

Et ensuite ?

Disparues.

On parle beaucoup de candidate experience, de marque employeur, d’attractivité…

Mais sérieusement :

Commencez déjà par répondre aux gens.

Même quand c’est non.
Surtout quand c’est non.

Un candidat n’est pas un CV oublié dans votre inbox.

C’est une personne qui vous a donné son temps, son énergie et parfois beaucoup d’espoir.

Le respect ne coûte rien.
Le ghosting, lui, peut vous coûter votre réputation.

07/09/2026

On demande à nos enfants d’avoir du courage.

Et nous, on appelle notre peur… « l’expérience ».

Votre enfant vient peut-être de rentrer dans une classe où il ne connaît personne.

Nouveau prof.
Nouveaux camarades.
Nouvelles règles.

Et vous lui dites :

« Va vers les autres. Fais-toi des amis. Ça va aller. »

Maintenant, parlons de vous.

Ça fait combien de temps que vous n’avez pas parlé à quelqu’un de nouveau professionnellement ?

Combien de temps que votre réseau tourne autour des mêmes personnes ?

Combien de temps que vous attendez qu’une opportunité arrive… au lieu d’aller la provoquer ?

À chaque rentrée, on demande à nos enfants de sortir de leur zone de confort.

Mais à 35, 40 ou 50 ans, bizarrement…

on commence à appeler notre zone de confort « l’expérience ».

Alors cette semaine, faites exactement ce que vous demandez à vos enfants.

Allez vers quelqu’un.
Présentez-vous.
Engagez la conversation.

Même si c’est inconfortable.

Parce que votre prochaine opportunité est peut-être assise à une table où vous n’avez simplement pas encore osé vous asseoir.

03/09/2026

Cette semaine, des millions d’enfants retournent à l’école.

Et on va encore leur poser cette question :

« Tu veux faire quoi plus t**d ? »

Je déteste cette question.

Parce que certains des métiers qu’ils exerceront dans 15 ans n’existent probablement même pas encore.

Alors voici ce que j’aimerais qu’on leur demande à la place :

Qu’est-ce que tu apprends rapidement ?

Qu’est-ce qui te rend curieux ?

Quels problèmes aimes-tu résoudre ?

Est-ce que tu sais parler aux gens ?

Est-ce que tu sais t’adapter quand tout change ?

Parce qu’après 15 ans dans le recrutement, je peux vous dire une chose :

Les carrières les plus solides ne sont pas construites autour d’un métier.

Elles sont construites autour de compétences que le marché continuera à vouloir.

N’apprenez pas seulement à vos enfants à choisir un métier.

Apprenez-leur à devenir difficiles à remplacer

03/09/2026

À l’école, si ton enfant demande à ChatGPT de faire ses devoirs, on appelle ça tricher.

Au travail, si tu refuses d’utiliser l’IA… bientôt, on appellera ça être en ret**d.

Et je pense qu’on prépare très mal les jeunes à ce qui arrive.

Le monde du travail ne va pas récompenser celui qui sait tout faire tout seul.

Il va récompenser celui qui sait poser les bonnes questions, utiliser les bons outils, vérifier les réponses… et faire en 20 minutes ce qui prenait autrefois 3 heures.

Alors non, je ne veux pas que mes enfants laissent ChatGPT réfléchir à leur place.

Mais je veux absolument qu’ils apprennent à travailler avec l’IA.

Parce que leur futur collègue ne sera probablement pas remplacé par l’IA.

Il sera remplacé par quelqu’un qui sait mieux l’utiliser que lui.

02/09/2026

Les messages froids copiés-collés à des inconnus finissent presque tous ignorés. Il y a une façon bien plus efficace d'ouvrir une porte.

80% des cyberattaques ne visent pas ta tech. Elles visent tes employés.J’ai reçu Yasware - aka Madame Cyber , cofondatri...
02/09/2026

80% des cyberattaques ne visent pas ta tech. Elles visent tes employés.

J’ai reçu Yasware - aka Madame Cyber , cofondatrice de RiskIntel Media, dans mon podcast. Elle a fait de la cybersécurité un sujet grand public, avec 30 millions de vues par an.

Ce qu’on a appris :

La vraie faille, c’est l’humain, pas la machine.
Le sentiment d’urgence est le premier signal d’alarme.
Diriger, c’est être le dernier rempart.
L’audace se travaille, la peur du regard se dépasse.

Swipe pour tout voir 👉

Envie de l’épisode complet ? Commente “YASMINE” et je te l’envoie directement.

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