Taaeen Training & Consulting

Call Directions Website Contact the business

Taaeen Training & Consulting تطوير المواهب واستشارات الموارد البشرية

تخريج الدفعة الأولى من برنامج «أجيال»في محطةٍ تعكس أثر الاستثمار في تطوير الكفاءات الوطنية، اختتمنا بالشراكة مع DAMAC Le...
25/09/2026

تخريج الدفعة الأولى من برنامج «أجيال»
في محطةٍ تعكس أثر الاستثمار في تطوير الكفاءات الوطنية، اختتمنا بالشراكة مع DAMAC Learning & Development برنامج «أجيال»، بتخريج 75 مشاركًا ومشاركة من الكوادر الوطنية الإماراتية، بعد رحلة تطويرية امتدت على مدار ستة أشهر، هدفت إلى إعداد وتمكين الكفاءات المواطنة لتولي الأدوار القيادية والإشرافية بكفاءة وثقة.
ارتكز البرنامج على منهجية تطبيقية متكاملة، جمعت بين ورش العمل التفاعلية، وتمارين لعب الأدوار، والأنشطة العملية، ومحاكاة مواقف واقعية من بيئة العمل، بما يسهم في تحويل المعرفة المكتسبة إلى مهارات وممارسات قابلة للتطبيق مباشرة في مواقع العمل.
وقد انعكس أثر هذه التجربة في تحقيق نسبة رضا تجاوزت 98% بين المشاركين، في مؤشر يعكس جودة التجربة التدريبية وقيمتها العملية.
نبارك لخريجي الدفعة الأولى من برنامج «أجيال» هذا الإنجاز، ونتمنى لهم مواصلة مسيرة التطور والتميز، كما نتقدم بالشكر إلى فريق DAMAC Learning & Development على ثقتهم وشراكتهم في الاستثمار في الكفاءات الوطنية وصناعة قيادات المستقبل.

المشتريات اليوم على طاولة الاستراتيجية، وشهادة CIPS للمستوى الرابع هي المعيار العالمي الذي يوصلك إليها.إن كان ازدحام جدو...
18/09/2026

المشتريات اليوم على طاولة الاستراتيجية، وشهادة CIPS للمستوى الرابع هي المعيار العالمي الذي يوصلك إليها.

إن كان ازدحام جدولك هو ما أوقفك، فدفعة تعيين الجديدة صُمِّمت على نحو مختلف: حصص مباشرة بقيادة مدرّب في عطلة نهاية الأسبوع، للمهنيين في الإمارات والمنطقة.

إن كنت تعمل في المشتريات أو سلاسل الإمداد أو الخدمات اللوجستية، فليكن هذا الشهر موعد إنجاز هذا الهدف أخيراً.

تواصل مع فريق CIPS لدينا: 0547005233

#المشتريات

الصف القيادي القادم لا يُستقطب. بل يُبنى.أقوى أعمال التعاقب التي رأيناها في المنطقة بدأت بتقييم أربعين دوراً قيادياً، با...
16/09/2026

الصف القيادي القادم لا يُستقطب. بل يُبنى.

أقوى أعمال التعاقب التي رأيناها في المنطقة بدأت بتقييم أربعين دوراً قيادياً، بالعربية والإنجليزية، على أدوات تتنبأ بالأداء لا تصف الوظيفة. ثم بُني الصف القيادي قطعةً قطعة، وحمله من سيجلسون عليه.

الاستقطاب يملأ كرسياً. أما بناء الصف فيغيّر ما تستطيع المؤسسة فعله في العام الذي يلي رحيلنا.

في تعيين، نبني صفوفاً قيادية تبقى قائمة بعد أن يغادر مكتب الاستقطاب.

KSA

في يوم المرأة الإماراتية، نحتفي بالمرأة التي تحمل إرث الوطن، وتواصل بعطائها وطموحها المساهمة في صناعة مستقبله.في تعيين، ...
27/08/2026

في يوم المرأة الإماراتية، نحتفي بالمرأة التي تحمل إرث الوطن، وتواصل بعطائها وطموحها المساهمة في صناعة مستقبله.

في تعيين، نفخر بكل امرأة إماراتية جعلت من الطموح إنجازاً، ومن العطاء أثراً يمتد للأجيال.

جذورٌ راسخة… وطموحٌ يصنع المستقبل. 🇦🇪

On Emirati Women’s Day, we celebrate the women who carry the nation’s heritage forward and continue to shape its future through ambition, dedication, and achievement.

At Taaeen, we are proud to honour every Emirati woman whose ambition creates impact and whose contributions inspire generations.

Rooted in heritage. Shaping the future. 🇦🇪

At Taaeen, we proudly celebrate the incredible women who are part of our team.Your dedication, talent, and passion conti...
09/03/2026

At Taaeen, we proudly celebrate the incredible women who are part of our team.

Your dedication, talent, and passion continue to inspire growth, innovation, and success across everything we do.
Thank you for the impact you create, the strength you bring, and the excellence you represent every day.

We are proud of you, and grateful to have you shaping the future with us. 🌸

Meet the Minds Behind Taaeen✌🏻Every project has a story…and every story starts with people.In this series, we’re introdu...
06/03/2026

Meet the Minds Behind Taaeen✌🏻

Every project has a story…
and every story starts with people.

In this series, we’re introducing the people behind Taaeen the teams, the ideas, and the moments behind the work.

Stay tuned for the next episodes 👀

ليس كل تدريب يصنع قائدًا… لكن عندما تجتمع الخبرة مع الرؤية، تبدأ رحلة حقيقية لصناعة القيادات.في تعيين نعمل مع المؤسسات ل...
05/03/2026

ليس كل تدريب يصنع قائدًا…
لكن عندما تجتمع الخبرة مع الرؤية، تبدأ رحلة حقيقية لصناعة القيادات.

في تعيين نعمل مع المؤسسات لنصنع أثرًا يمتد داخل الفرق، ويقود التغيير من الداخل.
اكتشف كيف أصبحت تعيين شريك تطوير القيادات في الخليج.

#تعيين

لنكن واضحين: “AI في HR” ليس منتجًا… بل قرار حوكمة.المشكلة ليست في الخوارزميات، المشكلة أن كثيرًا من المؤسسات تُشغّل AI ف...
04/03/2026

لنكن واضحين: “AI في HR” ليس منتجًا… بل قرار حوكمة.
المشكلة ليست في الخوارزميات، المشكلة أن كثيرًا من المؤسسات تُشغّل AI فوق بيانات غير نظيفة، وعمليات غير منضبطة، وتوقعات غير واقعية—ثم تتساءل لماذا لا يظهر الأثر.

إذا أردت نتائج حقيقية، قيّم أي حل HR AI بهذه الأسئلة الخمسة:
1. حالة الاستخدام: هل تحل ألمًا واضحًا أم “ميزة جميلة”؟
2. البيانات: مصدرها؟ جودتها؟ هل تُحدَّث؟ وهل تحمل تحيزًا تاريخيًا؟
3. قابلية التفسير: هل يمكن شرح “لماذا” خرجت التوصية/النتيجة؟
4. الخصوصية والامتثال: تقليل البيانات + صلاحيات + احتفاظ + تدقيق.
5. قياس الأثر: Time-to-hire، جودة القائمة القصيرة، نسبة الإغلاق، Ticket deflection، انخفاض الدوران… وليس “استخدمنا AI”.

ما ينجح الآن: فرز ومطابقة + Chatbots + تحليلات الدوران + تعلّم مخصص.
ما يحتاج حذرًا: فيديو المقابلات + التنبؤ بالأداء + التصميم التنظيمي.
ما لا يجب أتمتته: الترقية/الإنهاء + استبدال المدير + ادعاء فهم الثقافة المحلية.

اختبار سريع لأي مزوّد:
هل يوفّر مراجعة بشرية (Human-in-the-loop)؟ هل توجد سجلات تدقيق (Audit Logs)؟ وهل يوضح حدود النموذج قبل وعود النتائج؟

الخلاصة: لا تبدأ بـ AI… ابدأ بـ KPI تريد تحسينه، ثم ابنِ AI حوله.

أكثر من 60% من المؤسسات في الخليج لا تمتلك إطار كفاءات واضحًا ومُطبّقًا وفقًا لتقديرات CIPD Middle East.النتيجة: كل قسم ...
03/03/2026

أكثر من 60% من المؤسسات في الخليج لا تمتلك إطار كفاءات واضحًا ومُطبّقًا وفقًا لتقديرات CIPD Middle East.

النتيجة: كل قسم يوظّف بمعايير مختلفة، يطوّر بأساليب متباينة، ويقيّم بمقاييس غير موحّدة.

Competency Framework ليس “وثيقة” بل نظام يربط كل شيء:

🔹 التوظيف: ما الكفاءات المطلوبة لكل دور؟ (بدلًا من “5 سنوات خبرة”)
🔹 التطوير: أين الفجوة بين الكفاءات الحالية والمطلوبة؟
🔹 الأداء: كيف نقيس التطور في الكفاءات لا فقط المهام؟
🔹 التخطيط للتعاقب: من جاهز للدور القادم بناءً على الكفاءات لا الأقدمية؟

أنواع الكفاءات:
📋 Core Competencies — كفاءات أساسية لكل موظف في المؤسسة
📋 Functional Competencies — كفاءات خاصة بكل وظيفة
📋 Leadership Competencies — كفاءات قيادية بحسب المستوى

مراحل البناء:
1/ تحليل الأدوار الاستراتيجية
2/ تحديد الكفاءات بمشاركة أصحاب المصلحة
3/ تحديد مستويات الإتقان لكل كفاءة
4/ الربط بعمليات التوظيف والتقييم والتطوير
5/ المراجعة السنوية والتحديث

هل تمتلك مؤسستكم إطار كفاءات وهل يُطبَّق فعلًا؟

Address

Al Mamoura Street
Abu Dhabi

Opening Hours

Monday 08:00 - 17:00
Tuesday 08:00 - 17:00
Wednesday 08:00 - 17:00
Thursday 08:00 - 17:00
Friday 08:00 - 17:00

Telephone

+97128867066

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Taaeen Training & Consulting posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Taaeen Training & Consulting:

Shortcuts

Share

Category