Tư vấn nhân sự

18/07/2021

Cuộc chiến còn dài, cùng nhau thực thực hiện chỉ thị 16 và giữ gìn sức khỏe các bạn nha.

28/07/2020

Trưởng phòng nhân sự hay bị bỏ quên ở các kỳ đề xuất tăng lương ko?
Tại sao?
Các trưởng bp có nên tự đề xuất lương cho mình ko?

21/07/2020

Giám đốc/ trưởng phòng nhân sự quản ai?
Ko phải chỉ quản nhân viên phòng nhân sự, mà quản toàn bộ nhân viên công ty. Vì vậy các bạn đừng vội cười hay thất vọng khi phòng nhân sự chỉ có 1 Trưởng phòng và 1 nhân viên, thậm chí không có nhân viên.
Một trưởng phòng nhân sự giỏi có thể tạm quản lý/ thay thế các trưởng phòng bộ phận khác mà ko cần đúng chuyên môn, vì sao?

05/06/2020

Hết cô vi chưa nhỉ?
Nhận tư vấn quy trình, chính sách, tuyển dụng cho các công ty.
Nhận tư vấn cho các bạn ứng viên miễn phí về CV, cách ứng xử trong phỏng vấn và các bước chuẩn bị.
Đt: 0935784298 Ms. NGÂN

14/11/2018

Công ty Koi Cafe cần tuyển một bạn chuyên trách về BHXH (chỉ làm công tác BH).
Yêu cầu: tối thiểu 2 năm kinh nghiệm chuyên trách công tác BH, ưu tiên từng làm ngành FnB, am hiểu các quy định, quy trình, thủ tục liên quan đến công tác BHXH, có mối quan hệ tốt với các cơ quan chủ quản BHXH.
Lương thương lượng.
Anh chị em nào có người quen giới thiệu giùm mình nha.

30/05/2018

Cần tuyển gấp lập trình viên.

VỊ TRÍ DEVELOPER (03 Người)

1. Mô tả công việc
Phát triển các ứng dụng trên nền web sử dụng các công nghệ mới của Microsoft cho các dự án về thư viện và giáo dục.
2. Yêu cầu công việc
- Có kinh nghiệm it nhất 6 tháng - 1 năm làm việc với ASP.NET
- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học chuyên ngành công nghệ thông tin.
- Sử dụng tốt ngôn ngữ như C #. Các cơ sở dữ liệu MS SQL 2008, 2012, 2014. Có kiến thức về MVC là một lợi thế.
- Có kiến thức về HTML5, CSS3, sử dụng các Javascript libraries / frameworks (jQuery, AngularJS,..) hoặc Bootstrap.
- Có khả năng tư duy logic, tự học hỏi công nghệ mới nhanh.
- Có tinh thần học hỏi và nâng cao trình độ bản thân.
- Có khả năng phối hợp theo nhóm tốt.
- Năng động, sáng tạo, nhiệt tình.

3. Quyền lợi được hưởng
- Được làm việc trong một môi trường năng động, thoải mái, vui vẻ, hoà đồng.
- Được hướng dẫn tận tình.
- Được phục vụ cộng đồng khi tham gia phát triển các phần mềm cho thư viện và giáo dục.
- Nhiều cơ hội học hỏi, nâng cao tay nghề và thăng tiến.
- Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiềm y tế theo qui định.
- Lương tháng 13 và thưởng theo từng dự án
- Nơi làm việc: Tân Bình, Tp.HCM

Nộp hồ sơ vào email: [email protected]
Hoặc inbox.
Chân thành cảm ơn.

ASP.NET is a free web framework for building great Web sites and Web applications using HTML, CSS and JavaScript.

07/05/2018

Cần tuyển:
03 lập trình viên DotNet.
Kinh nghiệm: từ 3 năm trở lên
Nơi làm việc: Tân Bình, TP.HCM
Mức lương: từ 18 triệu.
Chế độ đầy đủ.
Liên hệ qua email: Ms Ngân [email protected]

13/03/2018

HỘI AN - TUYỂN GẤP
- 10 Supervisor
- 01 Site manager
- 01 Officer in charge of safe and hygien
Điều kiện chung và bắt buộc:
- Tiếng Anh thành thạo, làm việc và báo cáo 100% tiếng Anh
- 2 năm kinh nghiệm vị trí tương đương tại các cty xây dựng lớn.
Nơi làm việc: Hội An, Việt Nam
Phỏng vấn và đi làm ngay.
Email: [email protected].

28/02/2018

Đầu năm nói về JD. Quan điểm cá nhân, có thể đúng hoặc sai tùy cách nhìn của các bạn nha.
Khi đăng tin tuyển dụng, đa số người xem ( không gọi là ứng viên vì không phải ai xin JD đều muốn apply nhé) đều xin JD, cho dù nội dung tuyển dụng mô tả rất rõ chi tiết công việc, chế độ, chính sách... Vậy tại sao? Có nên như vậy không? Và nhân sự ứng xử ntn?
- Đối tượng xin JD loại 1: quan tâm thực sự đến vị trí, nhưng không chắc về công việc sẽ làm hoặc sẽ làm được.
- Đối tượng xin JD loại 2: đang muốn tìm việc nhưng vị trí đăng tuyển không giống với công việc hiện tại nhưng mô tả có vẻ liên quan tí tí, thấy ổn rồi tính tiếp.
- Đối tượng xin JD loại 3: xin JD để làm tài liệu tham khảo cho vị trí này tại cty hiện tại hoặc góp nhặt cho tương lai.
- Đối tượng xin JD loại 4: cứ thấy đăng tuyển là xin, thậm chí chả thèm mở ra đọc, cứ như một thói quen. :D
Nên hay không xin JD? Nên khi tin tuyển dụng chưa rõ ràng, mô tả chung chung. Không nên khi nhà tuyển dụng đã đưa ra đầy đủ vì như vậy cho thấy bạn không đọc kỹ tin tuyển dụng.
Nhân sự ứng xử ntn?
Tốt nhất là gửi JD cho tất cả những bạn xin JD vì biết đâu sẽ có ứng viên tốt, không nên chọn lọc vì gửi mail không mất nhiều time đâu. Cuối ngày tập trung email và gửi theo dạng BCC 1 lần thì sẽ không thấy phiền. Nếu chưa có JD thì cũng nói rõ chưa có JD, bạn nào quan tâm thực sự sẽ hỏi rõ hơn, nhân tiện mình pv sơ bộ luôn.
Một số ý cơ bản hướng dẫn các bạn nhân sự mới, bạn nào có ý tưởng mới thì cho mình thâm khảo thêm nhé.

26/02/2018

Happy New Year 2018.

18/09/2017

https://youtu.be/clCvFOlmNzU

Hướng dẫn từ khâu chuẩn bị đăng tuyển, lọc hs, lưu hs và gọi mời phỏng vấn.