https://www.facebook.com/1662259914077523/

Công Ty Xuất Khẩu Lao Động Hogamex, Hanoi (2026)

11/05/2024

Tuyển Dụng việc làm tại Hà Nội tới các bạn trẻ tuổi

🌟 Công việc : Thợ làm điện lạnh

💥🍀🔥 Yêu cầu : 15 nhân lực
Độ tuổi từ 18-30 ( Nam và Nữ)

🍀Môi trường làm việc thoải mái (trong nhà xưởng)

⏰Thời gian làm 8-9h/ ngày

💵 Bảo đảm : Thu nhập cơ bản 8tr / tháng ( có thưởng và các chế độ thu nhập thêm khác cho người lao động .

💥 Công ty đóng bảo hiểm cho người lao động

🤝 Chế độ đãi ngộ 🍀:

💥 Công ty đóng bảo hiểm cho người lao động
💥 Được đào tạo nghề
💥 Nuôi ăn ở
🔥 Được đi cùng đoàn tới các nước trong khu vực Đông Nam Á và Trung Quốc , được khởi nghiệp và đào tạo định hướng phát triển bản thân .🍀

🏦Địa chỉ : Khu Công Nghiệp Ngọc Hồi , Thanh Trì , Tp Hà Nội

📞 Liên hệ : 0965.52.53.52
hãy cho bản thân cơ hội và thoát khỏi vùng an toàn

10/04/2017

9 câu hỏi thường gặp khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Xuất khẩu lao động Nhật Bản đang là môi trường tốt đối với người lao động Việt Nam. Tuy nhiên vẫn còn nhiều thắc mắc của người lao động khi tìm hiểu về thị trường xuất khẩu lao động này. Hãy cùng HOGAMEX tìm hiểu và giải đáp toàn bộ những thắc mắc đó trong bài viết này nhé.

Những thắc mắc thường gặp khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

1.Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản
Chắc chắn đây sẽ là thắc mắc của rất nhiều người đang có ý định tìm hiểu về xuất khẩu lao động Nhật Bản, bởi lẽ đa phần người lao động đều xuất thân từ các vùng quê nghèo với mong muốn thoát nghèo, thay đổi cuộc sống. Về chi phí đi Nhật thì tùy thuộc vào từng đơn hàng sẽ có những khác biệt nhất định. Bạn quan tâm có thể liên hệ trực tiếp với HOHAMEX để được tư vấn theo từng đơn hàng cụ thể.

2.Điều kiện đi xuất khẩu lao động

Điều kiện quan trọng nhất để bạn có thể tham gia thi tuyển các đơn hàng xuất khẩu lao động đó chính là độ tuổi, cân nặng, chiều cao, sức khỏe, trình độ học vấn, tay nghề…Tất cả những yếu tố này đã được HOGAMEX phân tích trong bài viết điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

3.Mức lương, thu nhập đi XKLD Nhật Bản

Mức thu nhập bình quân khi đi thực tập sinh kỹ năng tại Nhật Bản một tháng khoảng từ 120.000- 160.000 yên/tháng, như vậy sau 3 năm làm việc bạn sẽ có được khoản tiết kiệm từ 600.000.000VNĐ – 800.000.000 VNĐ. Đây là số tiền không hề nhỏ để bạn làm ăn và trang trải cuộc sống.

4.Quyền lợi của thực tập sinh tại Nhật Bản

Đi thực tập sinh kỹ năng tại Nhật ngoài kiếm thêm thu nhập thì các bạn sẽ được nâng cao tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ của bản thân. Hơn nữa, sau 3 năm làm việc và sinh sống tại Nhật bạn sẽ có vốn tiếng Nhật vững vàng, rèn luyện được tác phong làm việc chuyên nghiệp của nước bạn.

Do đó khi về nước bạn có cơ hội làm việc tại các doanh nghiệp Nhật đang đầu tư tại Việt Nam hoặc cơ hội dạy học tiếng Nhật khi bạn có kỹ năng sư phạm tốt

5.Thời gian để đi Nhật Bản là bao lâu?

Hiện tại, HOGAMEX tiếp nhận rất nhiều đơn hàng khác nhau, thời gian để đi Nhật được tính từ khi bạn trúng tuyển sẽ rơi vào khoảng từ 4-6 tháng, thời gian này phụ thuộc vào thời gian xem xét hồ sơ của đại sứ quán Nhật và sự chính xác trong việc khai báo thông tin của thực tập sinh

6.Môi trường làm việc tại Nhật Bản có khắc nghiệt?

- Nhật Bản là một trong những quốc gia có môi trường làm việc thân thiện và ổn định vào bậc nhất thế giới.

Thời gian làm việc cơ bản là 40 giờ/tuần và số lượng ngày nghỉ là 2 ngày/tuần

- Nhiều công ty còn trang bị thêm văn phòng phẩm hay mời thầy giáo về dậy tiếng Nhật cho các thực tập sinh để nâng cao khả năng giao tiếp tiếng Nhật.

- Bạn có thể làm thêm vào những ngày nghỉ hay làm ngoài giờ, dịp nghỉ lễ, tết với mức lương cao hơn từ từ 125 % trở lên

7.Đã từng đi tu nghiệp Nhật có đi tiếp được không?

Theo quy định chung, người lao động chỉ được tham gia chương trình Thực tập sinh Nhật Bản 1 lần duy nhất theo hợp đồng lao động 1 năm hoặc 3 năm. Ngoài ra, đối với Thực tập sinh ngành nghề xây dựng, hàn đóng tàu có thể gia hạn hợp đồng hoặc quay trở lại Nhật theo hợp đồng có thời hạn từ 2 – 3 năm

8.Có chính sách gì hỗ trợ chi phí cho lao động không?

Khi lao động trúng tuyển thì HOGAMEX sẽ hướng dẫn làm hồ sơ, thủ tục để vay vốn ngân hàng, qua đó lao động có điều kiện tốt nhất để đi vay vốn. Số tiền vay được hỗ trợ tùy thuộc điều kiện hoàn cảnh của từng lao động (gia đình có thuộc diện chính sách hay không…) và theo quy định của từng địa phương, đây là sự hỗ trợ tài chính đáng kể để lao động có thể hoàn thành các điều kiện tài chính khi quyết định tham gia chương trình.

9.Những ai có thể tham gia chương trình kỹ sư làm việc tại Nhật Bản?

Đối với chương trình kỹ sư, kỹ thuật viên Nhật Bản thì yêu cầu bắt buộc đầu tiên đó là ứng viên phải có bằng tốt nghiêp cao đẳng trở lên và được đào tạo đúng theo chuyên ngành thi tuyển, bên cạnh đó ứng viên phải đáp ứng được đầy đủ điều kiện theo yêu cầu của nội dung thông báo tuyển dụng của công ty và chưa từng xin visa vào Nhật Bản.

Hy vọng những thông tin bên trên đã giải đáp những thắc mắc của bạn. Bạn cần tư vấn thêm có thể liên lạc với HOGAMEX theo số điện thoại sau để được giải đáp 0965.52.53.52

10/04/2017

Để người lao động tránh sập bẫy công ty xuất khẩu lao động lừa đảo
Trong những năm gần đây, xuất khẩu lao động Nhật Bản đang được nhiều người lao động quan tâm, bởi thị trường này có mức thu nhập tốt, môi trường làm việc đảm bảo. Cũng chính vì thế, đây là cơ hội để những công ty xuất khẩu lao động “ma” hoạt động nhằm lừa gạt người lao động. HOGAMEX xin cung cấp một số lưu ý để người lao động tránh sập bẫy công ty XKLĐ lừa đảo
Những điều cần tránh để khỏi sập bẫy công ty XKLĐ lừa đảo
1. Tránh sai lầm khi tiếp nhận thông tin
Nhiều người lao động đi xuất khẩu lao động khi nghe người này, người kia giới thiệu dẫn đến mất phương hướng hoặc hiểu sai về công ty, quy trình đi Nhật làm việc. Việc tìm hiểu thông tin qua người thân thường khá chính xác và yên tâm, tuy nhiên cũng nên tránh những thông tin sai lệch từ người môi giới, cò mồi.
Bạn nên nhớ rằng, Nhật Bản là thị trường khá khắt khe trong quy trình tuyển chọn, không phải cứ nộp tiền là có thể trúng tuyển vào các xí nghiệp của Nhật. Nhưng nhiều “chuyên viên tư vấn” vẫn cam kết chắc chắn với người lao động sẽ trúng tuyển khi hướng dẫn đăng ký tham gia chương trình XKLĐ.
2. Người lao động không rõ về thị trường Nhật Bản
Với nhiều người lao động, họ chỉ đơn giản hiểu thị trường Nhật Bản cao cấp hơn các thị trường lao động như Hàn Quốc, Hồng Kông, Đài Loan ở chỗ là “đóng tiền nhiều” và suy nghĩ chắc chắn là lương phải cao. Tuy nhiên, cao cấp ở đây là do sự tuyển chọn, chọn lọc kỹ lưỡng từ các xí nghiệp Nhật Bản. Có khi chỉ tuyển 2 lao động nhưng chủ xí nghiệp và nghiệp đoàn có đến 4-5 người lặn lội bay từ Nhật Bản sang Việt Nam để phỏng vấn và tuyển chọn.
3. Nên chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín
Người lao động khi có ý định đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cần tìm hiểu kỹ về công ty xuất khẩu lao động mình sẽ lựa chọn. Người lao động có thể tham khảo một số các tiêu chí sau
- Uy tín, nhiều năm hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động: Đây là yếu tố then chốt khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động, bởi lẽ một công ty có bề dày lịch sử, uy tín với người lao động thì bạn sẽ hoàn toàn yên tâm.
- Tài chính minh bạch, rõ ràng: Tất cả các khoản phí tham gia chương trình đều phải được công ty thông báo rõ ràng cho người lao động trước khi người lao động quyết định tham gia.
- Tuyển dụng không qua trung gian: Công ty tuyển dụng trực tiếp, không qua trung gian, môi giới để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Hy vọng những thông tin trên đây đã phần nào giúp người lao động có thêm những hiểu biết để tránh bị cò mồi, môi giới lừa đảo.

10/04/2017

Tuyển gấp thực tập sinh làm việc tại Nhật tháng 4/2017 tổng chi phí chỉ hơn 100 triệu.
➡ Hợp đồng: 7 tháng phí từ 30 triệu, 1 năm phí từ 40 triệu, 3 năm phí từ 100 triệu. Ko đặt cọc, ko qua môi giới và ko phí phát sinh.
➡ Có văn phòng tại Nhật để giúp đỡ thực tập sinh. Chúng tôi đảm bảo rằng bất kỳ lao động nào làm việc tại Nhật đều được hỗ trợ tối đa, giải quyết mọi vấn đề gặp phải trong suốt thời gian hợp đồng.
➡ Thu nhập trung bình gửi về nhà 20 triệu/tháng nếu bạn làm việc chăm chỉ, chịu khó nâng cao tay nghề. May mắn hơn bạn có thể có thu nhập cao hơn (25-30 triệu).
➡ Sau 3 năm nhận bảo hiểm gần 60 - 100 triệu (coi như không mất phí đi nhé)
➡ Sau khi về nước, có bằng N2, N3 Tiếng Nhật, không còn phải làm công nhân nữa mà được giới thiệu việc làm quản lý công nhân tại các nhà máy, công trường.
----
Yêu cầu chung: Nam cao 1m60 nặng 52kg trở lên, nữ cao 1m50 nặng 42kg trở lên, không mắc các bệnh truyền nhiễm, tuổi không quá 35, có bằng THCS trở lên, ưu tiên có bằng cao đẳng đại học.
----
Đơn hàng về liên tục mỗi tháng như sau:
1. Đơn hàng may mặc: Nữ, tuổi 35 trở xuống, biết nghề may, tốt nghiệp THCS trở lên, không mắc các bệnh truyền nhiễm.
2. Đơn hàng nông nghiệp, chăn nuôi, thuỷ sản, cơm hộp, thực phẩm, đóng gói... dành cho cả Nam và Nữ, YC: Tuổi không quá 32
3. Đơn hàng về cơ khí, hàn... làm trong nhà xưởng cho Nam
4. Đơn hàng liên quan đến xây dựng: Cốt thép, bê tông, lắp ráp nội thất, sơn, gạch, điện... dành cho Nam.
Inbox để được gửi đơn hàng cụ thể tham khảo.
----
⚠ Các bạn lưu ý khi sang công ty Nhật, bạn sẽ phải làm nhiều việc trong công ty đó, bạn giỏi việc gì thì người ta sẽ sắp xếp bạn việc đó, không phải làm duy nhất 1 nghề lúc đăng ký. Bạn làm cơm hộp nhưng có thể sẽ phải làm cả chế biến, đóng hộp, giao hàng... như thế mới có nhiều việc để làm. Những bạn nào có bằng lái xe sẽ làm thêm lái xe cho công ty đó.
----
Để lại comment hoặc inbox nếu bạn cần tìm hiểu thêm.
Để được tư vấn nhanh nhất thì bạn vui lòng
LH: Mr.Thao ( phòng tuyển dụng)
Hotline: 0965.52.53.52
Công ty Xuất Khẩu Lao Động HAGOMEX tòa nhà SUCED 108 Nguyễn Hoàng ,Mỹ Đình -Từ Liêm -Hà Nội.

30/03/2017

58 quận/ huyện chính thức bị cấm đi Xuất khẩu lao động Hàn Quốc 2017

Vừa qua, Bộ lao động Thương Binh và Xã hội chính thức công bố công văn gửi Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về việc ngừng tiếp nhận lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS vào năm 2017 của 58 quận/huyện thuộc 12 tỉnh, thành phố.

Trong đó, có 109 quận/huyện có tỉ lệ lao động hết hạn hợp đồng không về nước trên 30% thuộc 12 tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có số lao động cư trú bất hợp pháp cao nhất tại Hàn Quốc thuộc diện đưa vào xem xét tạm dừng tuyển chọn trong năm 2017.

Tạm dừng tuyển chọn lao động trong năm 2017 đối với 58 quận/huyện có số lượng lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc từ 60 người trở lên trong số 109 quận/huyện nêu trên.

Danh sách 58 quận/huyện chính thức bị cấm đi Xuất khẩu lao động Hàn Quốc 2017

Theo đó, 12 tỉnh thành bị cấm đi XKLĐ Hàn Quốc 2016 như sau:

1. Nghệ An

TP.Vinh, huyện Nghi Lộc, TX.Cửa Lò, Hưng Nguyên, Thanh Chương, Nam Đàn, Diễn Châu, Yên Thành, Quỳnh Lưu, Đô Lương, Tân Kỳ

2. Thanh Hóa: huyện Đông Sơn, Hoằng Hóa, Triệu Sơn, Nga Sơn

3. Hà Tĩnh: huyện Nghi Xuân, Cẩm Xuyên, Lộc Hà, Thạch Hà, Kỳ Anh, Can Lộc

4. Hà Nội : Thường Tín, Đông Anh, Ba Vì, Đan Phượng, Thạch Thất

5. Hải Dương: huyện Cẩm Giàng, Thanh Hà, TX.Chí Linh, TP.Hải Dương, Bình Giang, Thanh Miện, Tứ Kỳ,

6. Thái Bình: huyện Vũ Thư, Kiến Xương, Tiền Hải, Thái Thụy

7. Nam Định: Xuân Trường, TP.Nam Định, Nam Trực, Giao Thủy, Hải Hậu

8. Bắc Ninh: huyện Lương Tài, Tiên Du, Quế Võ, Gia Bình, TP. Bắc Ninh

9. Quảng Bình: huyện Bố Trạch, TX. Ba Đồn, TP. Đồng Hới

10. Hưng Yên: Ân Thi, Khoái Châu, Kim Động

11.Bắc Giang: Lục Nam, Yên Dũng, Lạng Giang

12.Phú Thọ: TP.Việt Trì, Lâm Thao

109 quận/huyện đưa vào xem xét tạm dừng tuyển chọn lao động đi làm việc tại Hàn Quốc trong năm 2017

Không áp dụng việc tạm dừng tuyển chọn lao động ngành ngư nghiệp trong năm 2017 đối với các huyện ven biển thuộc các tỉnh bị ảnh hưởng bởi sự cố môi trường biển năm 2016, trong đó tỉnh Hà Tĩnh: huyện Nghi Xuân, Cẩm Xuyên, Lộc Hà, Thạch Hà và huyện Kỳ Anh; tỉnh Quảng Bình: huyện Bố Trạch, thị xã Ba Đồn và thành phố Đồng Hới.
Căn cứ thông báo của phía Hàn Quốc về số lượng và tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp vào thời điểm cuối năm 2017, sẽ tiếp tục tạm dừng tuyển chọn trong năm 2018 tại các địa phương không giảm được tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp, đồng thời dỡ bỏ việc tạm dừng đối với những địa phương giảm được tỷ lệ và số lượng lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc.

28/03/2017

Để người lao động tránh sập bẫy công ty xuất khẩu lao động lừa đảo

Trong những năm gần đây, xuất khẩu lao động Nhật Bản đang được nhiều người lao động quan tâm, bởi thị trường này có mức thu nhập tốt, môi trường làm việc đảm bảo. Cũng chính vì thế, đây là cơ hội để những công ty xuất khẩu lao động “ma” hoạt động nhằm lừa gạt người lao động. HOGAMEX xin cung cấp một số lưu ý để người lao động tránh sập bẫy công ty XKLĐ lừa đảo

Những điều cần tránh để khỏi sập bẫy công ty XKLĐ lừa đảo
1. Tránh sai lầm khi tiếp nhận thông tin

Nhiều người lao động đi xuất khẩu lao động khi nghe người này, người kia giới thiệu dẫn đến mất phương hướng hoặc hiểu sai về công ty, quy trình đi Nhật làm việc. Việc tìm hiểu thông tin qua người thân thường khá chính xác và yên tâm, tuy nhiên cũng nên tránh những thông tin sai lệch từ người môi giới, cò mồi.

Bạn nên nhớ rằng, Nhật Bản là thị trường khá khắt khe trong quy trình tuyển chọn, không phải cứ nộp tiền là có thể trúng tuyển vào các xí nghiệp của Nhật. Nhưng nhiều “chuyên viên tư vấn” vẫn cam kết chắc chắn với người lao động sẽ trúng tuyển khi hướng dẫn đăng ký tham gia chương trình XKLĐ.

2. Người lao động không rõ về thị trường Nhật Bản

Với nhiều người lao động, họ chỉ đơn giản hiểu thị trường Nhật Bản cao cấp hơn các thị trường lao động như Hàn Quốc, Hồng Kông, Đài Loan ở chỗ là “đóng tiền nhiều” và suy nghĩ chắc chắn là lương phải cao. Tuy nhiên, cao cấp ở đây là do sự tuyển chọn, chọn lọc kỹ lưỡng từ các xí nghiệp Nhật Bản. Có khi chỉ tuyển 2 lao động nhưng chủ xí nghiệp và nghiệp đoàn có đến 4-5 người lặn lội bay từ Nhật Bản sang Việt Nam để phỏng vấn và tuyển chọn.

3. Nên chọn công ty xuất khẩu lao động uy tín

Người lao động khi có ý định đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cần tìm hiểu kỹ về công ty xuất khẩu lao động mình sẽ lựa chọn. Người lao động có thể tham khảo một số các tiêu chí sau

- Uy tín, nhiều năm hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động: Đây là yếu tố then chốt khi lựa chọn công ty xuất khẩu lao động, bởi lẽ một công ty có bề dày lịch sử, uy tín với người lao động thì bạn sẽ hoàn toàn yên tâm.

- Tài chính minh bạch, rõ ràng: Tất cả các khoản phí tham gia chương trình đều phải được công ty thông báo rõ ràng cho người lao động trước khi người lao động quyết định tham gia.

- Tuyển dụng không qua trung gian: Công ty tuyển dụng trực tiếp, không qua trung gian, môi giới để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Hy vọng những thông tin trên đây đã phần nào giúp người lao động có thêm những hiểu biết để tránh bị cò mồi, môi giới lừa đảo.

28/03/2017

Sự thật về đi XKLD ngành xây dựng Nhật Bản

Rất nhiều lao động hiểu sai khi có định hướng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành xây dựng. Đây là những suy nghĩ chung của mọi người khi nhìn nhận vào ngành xây dựng nước ta, nhìn vào sự thiếu thốn trong đời sống sinh hoạt của những công nhân tại các công trường. Japan.net.vn sẽ giúp các bạn hiểu rõ hơn ngành xây dựng Nhật Bản qua bài viết sau:
1. Sinh hoạt:

Trước hết, nếu chỉ nhìn vào những lao động xây dựng ở Việt Nam, rõ ràng không ai muốn theo ngành này bởi nó rất vất vả và có điều kiện sinh hoạt kém hơn nhiều so với các ngành nghề khác. Với mỗi công trình, các công nhân thường dựng lều, dựng lán cạnh đó để trông và sinh hoạt tại chỗ, do đó không thể tránh được sự thiếu thốn về sinh hoạt, nguồn nước cũng rất kém.

Trái lại, với công nhân công trường Nhật Bản, họ vẫn làm theo thời gian quy định (8 tiếng/ngày), họ vẫn có nhà riêng để sinh hoạt. Khi xí nghiệp chọn nơi ở cho các công nhân, họ luôn phải đảm bảo điều kiện sinh hoạt như: điện, nước, gas, máy giặt, điều hòa, đi lại,… Nếu thiếu một trong những yếu tố này và làm ảnh hưởng đến đời sống người lao động tức là xí nghiệp đã phạm luật tiếp nhận lao động.

Hàng ngày, công nhân được đưa đón khi làm việc đối với các công trường ở cách xa khu sinh hoạt. Tóm lại, công nhân xây dựng Nhật Bản có cuộc sống sinh hoạt và làm việc tách biệt hoàn toàn đối với môi trường làm việc. Không thể có chuyện gộp chung như các công nhân xây dựng ở Việt Nam.

2. An toàn

Với mọi xí nghiệp xây dựng thì an toàn lao động xây dựng luôn là số 1. Tuy nhiên cách thực hiện thì hoàn toàn khác, và cách đảm bảo an toàn lao động của người Nhật tiên tiến và quy chuẩn hơn ở VIệt Nam rất nhiều lần.

Đối với các công cụ, máy móc được sử dụng trong ngành xây dựng, tất cả đều theo quy chuẩn an toàn thế giới, luôn có tuổi thọ và thời hạn sử dụng tối đa theo quy đinh an toàn lao động.

Mỗi người lao động khi sang Nhật làm việc đều được đóng bảo hiểm, đối với mỗi cá nhân khi gặp tai nạn liên quan đến tính mạng sẽ được nhận khoản tiền bảo hiểm từ 2,5-4 tỷ đồng. Vì vậy không xí nghiệp hoặc cơ quan chức năng nào dám để cho người lao động của mình rơi vào tình trạng không an toàn.

3. Thu nhập

Một điều khá bất lợi khi làm việc ngành xây dựng là làm việc ngoài trời, tuy ở Nhật Bản ít có những cái nắng gay gắt như ở miền Bắc nước ta là lợi thế lớn nhưng không thể tránh khỏi những ngày mưa tầm tã. Công nhân có thể luân chuyển qua các khâu đoạn khác mà thời tiết không ảnh hưởng nhiều, nhưng nếu mưa nhiều ngày thì khó tránh khỏi phải nghỉ làm và đồng nghĩa với việc mức thu nhập sẽ giảm xuống.

Đối với những ứng viên mong muốn làm xây dựng tại Nhật Bản trong thời gian tới thì cũng không nên quá lo lắng về việc này. Bởi khi ký các hợp lương thì các đơn tuyển chọn lao động xây dựng vẫn có thu nhập nhỉnh hơn so với cách ngành khác. Hơn nữa, xí nghiệp Nhật rất hiểu lao động Việt Nam, họ cũng hiểu rõ mong muốn tìm kiếm thu nhập của các bạn trong những năm tháng làm việc tại Nhật, họ sẵn sàng cho các bạn tăng ca để có thu nhập hoặc bằng nhiều cách đảm bảo thời gian làm việc của người lao động.

Hiện tại, công ty có làm việc với nhiều xí nghiệp, phương án họ đưa ra là người lao động được làm các ngày nghỉ để bù với những ngày mưa. Điều này đảm bảo rất tốt thu nhập cơ bản của người lao động khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật ngành xây dựng

4. Công việc không quá khó khăn

Trước hết, khi xác định đi xuất khẩu lao động thì dù đến bất kỳ quốc gia nào, làm bất cứ công việc gì đều vất vả, căng thẳng không kém gì Việt Nam. Nhiều người có nhìn nhận là khi đến các nước tiên tiến làm việc thì công việc cũng nhẹ nhàng hơn. Thực chất thì chỉ có điều kiện sinh hoạt, ăn ở tốt hơn, còn riêng với công việc thì còn căng thẳng hơn rất nhiều, đặc biệt ở Nhật Bản - đất nước vốn được coi là chăm chỉ nhất thế giới.

Khác với các công việc trong nhà máy, trong dây truyền sản xuất, ngành xây dựng có nhiều cái thuận lợi và khó khăn:

Thuận lợi:
- Làm việc ngoài trời, không khí thoáng và dễ chịu hơn
- Công việc không liên tục như trong dây truyền (đứng và luôn tay trong vòng 8 tiếng), có nhiều thời gian chết, nghỉ ngơi
- Có thể trao đổi trong giờ làm việc để nâng cao năng lực tiếng (trong xưởng, tiếng máy rất ồn, nếu không thì theo quy định cũng không được trao đổi trong giờ làm việc).
- Tiếp cận với nhiều máy móc và có thể dễ dàng phát triển tiếp chuyên môn khi về nước

Bất lơi:
- Khó khăn nếu thời tiết vào mùa nắng mưa gay gắt
- Công việc không sạch sẽ như trong xưởng
- Tiêu chuẩn đi khó hơn (thông thường vẫn yêu cầu cao, to, không sợ độ cao)
- Nhìn nhận không tốt từ người xung quanh (đây là điều quyết đinh rất nhiều đến tâm lý tham gia đơn xây dựng của nhiều ứng viên, do tác động của gia đình và người quen nên công việc này cũng không được coi trọng. Thực chất vì tất cả đều đặt hình tượng công nhân xây dựng tại Việt Nam vào các ngành này tại Nhật Bản.

5. Người Nhật rất tôn trọng ngành xây dựng

Ngành xây dựng đặc biệt quan trọng trong nền phát triển của mọi đất nước. Đối với Nhật Bản, đất nước thường xuyên có những chấn động lớn nhỏ (động đất) thì việc nâng cao mức độ quan trọng trong việc phát triển ngành xây dựng lên tầm số 1 trên thế giới là điều cả đất nước mong muốn. Được làm việc trong các công trường xây dựng là niềm vui, tự hào của những con người này.

Chúng tôi tuyển kỹ sư xây dựng hoàn toàn như thực tập sinh xây dựng, tuy nhiên họ yêu cầu những người có tiếng Nhật tốt, đọc hiểu bản vẽ công trình và có thể làm tất cả mọi việc mà công nhân khác có thể làm. Không có lý do gì khi những kỹ sư bậc cao tại Việt Nam và Nhật Bản cùng với hàng vạn người công nhân Nhật Bản có cái nhìn rất tốt về công việc họ đang làm thì nhiều lao động phổ thông (không có bất cứ ngành nghề gì lại từ chối, coi thường ngành này.

Hiện tại, mỗi năm ngành xây dựng Nhật Bản cần 150.000 lao động xây dựng nước ngoài để cung cấp cho ngành này nhằm mục đích tái thiết đất nước sau thiên tai và chuẩn bị cho kỳ Olympic 2020 sắp tới diễn ra trên đất nước mặt trời mọc. Đây có thể nói là cơ hội hiếm có cho những ai mong muốn làm việc, phát triển tay nghề tại Nhật Bản.

28/03/2017

TẠI SAO PHẢI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG LÀM CƠ KHÍ TẠI NHẬT BẢN

Công ty nhân lực HOGAMEX xin giới thiệu cho bạn ngành cơ khí chính là ngành nghề mũi nhọn thúc đẩy sự phát triển kinh tế của nước Nhật Bản. Nhu cầu tuyển dụng cao.

Nhật Bản đất nước xinh đẹp được cả thế giới ngưỡng mộ về phong cảnh thiên nhiên đặc sắc, con người thân thiện, văn hóa đa dạng, trang phục truyền thống, ẩm thực lôi cuốn mà Nhật bản còn là cường quốc với nền kinh tế phát triển bậc nhất trên thế giới, trong đó cơ khí chính là ngành nghề mũi nhọn thúc đẩy sự phát triển kinh tế của nước này.

Hiện nay các nhu cầu tuyển dụng xuất khẩu lao động làm cơ khí tại Nhật Bản rất cao và luôn được rất nhiều lao động Việt Nam lựa chọn, bởi sang Nhật làm cơ khí không chỉ giúp người lao động nâng cao chuyên môn tay nghề mà khi kết thúc hợp đồng về nước, người lao đồng còn có cơ hội rất lớn để làm việc tại các công ty Nhật-Việt tại nước nhà.

Những công việc phổ biến trong ngành cơ khí phải kể đến như: Hàn, tiện, lắp ráp linh kiện điện tử, máy móc…Chính vì vậy nhu cầu tuyển dụng trong ngành cơ khí vô cùng lớn và được nhiều doanh nghiệp lưa chọn.

Với mức thu nhập khá cao trong khi công việc không quá nặng nhọc là ưu điểm lớn của ngành này. Cũng chính vì thế mà đây là sự lựa chọn của hầu hết các lao động khi muốn sang Nhật làm việc.

Việc xuất khẩu lao động ngành cơ khí khi sang Nhật có rất nhiều ưu điểm như ngành nghề đa dạng, tuyển dụng liên tục, một số ngành như gia công cơ khí hay lắp ráp linh kiện… thì không yêu cầu giới tính, tay nghề kinh nghiệm, ngoại hình hay độ tuổi làm việc.

Có cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, kỹ thuật hiện đại, được đào tạo nâng cao chuyên môn và tay nghề. Với mức lương trung bình cao hơn các ngành khác, chế độ phúc lợi, bảo hiểm đầy đủ theo đúng quy định của pháp luật.

Ngoài trao dồi học hỏi thêm được kinh nghiệm, các bạn còn được mở rộng tầm nhìn cho bản thân. Việc ra ngoài xã hội và được tiếp xúc với nhiều người ở một đất nước mới với nền kinh tế, khoa hoc kỹ thuật phát triển bật nhất trên thế giới. Các bạn sẽ phần nào thay đổi được thói quen, thái độ hành vi sẽ được thay đổi theo chiều hướng tích cực hơn.

Người Nhật nổi tiếng trên thế giới với tác phong làm việc có kế hoạch, chuyên nghiệp và hết sức hiệu quả. Khi bạn xuất khẩu lao động đi Nhật Bản sẽ học hỏi từ họ có thể áp dụng cho chính bản thân trong tương lại. Làm việc trong môi trường mà kế hoạch luôn rõ ràng bạn cũng sẽ cảm thấy thoải mái, không bị động và dễ dàng lập kế hoạch công việc cho bản thân. Với bài viết tại sao phải xuất khẩu lao động làm cơ khí sang Nhật mong rằng sẽ cũng cấp được những thông tin hữu ích và cần thiết cho các bạn.

28/03/2017

Xuất khẩu lao động Nhật được ở lại 5 năm, mở rộng ngành nghề tiếp nhận
Năm 2016, Việt Nam đã chính thức vượt Trung Quốc để trở thành nước xuất khẩu lao động lớn nhất sang Nhật Bản và cơ hội

Theo đó, trong thời gian tới phía Nhật Bản sẽ mở rộng các ngành nghề tiếp nhận đối với thực tập sinh, lao động Việt Nam, đồng thời kéo dài thời hạn lưu trú, thậm chí có những đối tượng tham gia chỉ phải chi trả rất thấp và được hỗ trợ đào tạo. Đây cũng là cơ hội đổi đời cho những thanh niên nghèo Việt Nam.

Cụ thể thông tin trong năm 2017 chương trình lao động Nhật Bản sẽ có 2 điểm mới như sau:
- Các lao động người nước ngoài có thể cư trú 5 năm tại Nhật Bản thay vì 3 năm như trước đây
- Mở rộng ngành nghề tiếp nhận thực tập sinh, trong đó có ngành hộ lý, một trong những ngành nghề phía Nhật Bản đang có nhu cầu rất lớn.
Đây thực sự là một trong những thông tin đáng mừng trong những ngày cuối năm 2016, chắc chắn khi những thông tin này chính thức có hiệu lực trong năm 2017 sẽ mở ra cơ hội rất lớn cho những lao động trẻ Việt Nam đang mong muốn sang Nhật Bản làm việc nâng cao tay nghề, cải thiện thu nhập.

Doanh nghiệp Nhật trực tiếp sang Việt Nam tuyển thực tập sinh tại HOGAMEX Việt Nam

Lao động Việt được phía đối tác Nhật Bản đánh giá rất cao trong việc nhanh nhạy nắm bắt công việc, chịu thương, chịu khó. Tuy nhiên, Nhật Bản vẫn là thị trường lao động đòi hỏi những điều kiện hết sức khắt khe, vì thế người lao động Việt cũng cần nâng cao kỷ luật, trình độ tay nghề, không ra ngoài lưu trú làm việc bất hợp pháp.

Ngoài ra, việc học tập nâng cao trình độ tiếng Nhật cũng hết sức cần thiết, bởi năng lực tiếng Nhật tốt sẽ giúp bạn có cuộc sống dễ dàng hơn, dễ được chủ xí nghiệp bố trí công việc làm thêm góp phần cải thiện thu nhập.

28/03/2017

Gần 40.000 người đi XKLĐ Nhật Bản trong năm 2016

Mới đây Cục quản lý lao động ngoài nước đã tổng kết số liệu thống kê về hoạt động xuất khẩu lao động trong năm 2016.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản tăng trưởng 47,86% so với năm 2015

Đây là năm thứ 3 liên tiếp, cả nước có số lượng người đi làm việc tại nước ngoài vượt mức 100.000 lao động. Tại các thị trường lao động trọng điểm như Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc số lượng lao động đưa đi đều tiếp tục tăng so với năm 2015, cụ thể: 68.244 lao động đi Đài Loan, 39.938 lao động đi Nhật Bản, 8.482 lao động đi Hàn Quốc (tăng 40,92%).

Nghiệp đoàn Nhật Bản trực tiếp sang Việt Nam tuyển chọn lao động

Nhìn chung, năm 2016 là một năm thành công trong hoạt động xuất khẩu lao động của nước ta, khi chúng ta đã có hàng loạt các thỏa thuận hợp tác lao động với một số thị trường lao động hấp dẫn như: Chương trình lao động kết hợp kỳ nghỉ tại Australia; Hiệp định hợp tác lao động Việt - Lào; Thoả thuận phái cử và tiếp nhận lao động giữa Việt Nam và Thái Lan; đặc biệt biên bản ghi nhớ về việc phái cử và tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình EPS sau gần 4 năm bị gián đoạn, mở ra cơ hội mới cho hàng ngàn lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc.

Mục tiêu của chúng ta trong năm 2017 là sẽ đưa được 105.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó các thị trường trọng điểm tiếp tục là Đài Loan, Nhật Bản và Hàn Quốc.

Bên cạnh đó sẽ tiếp tục triển khai các Hiệp định và Thỏa thuận về hợp tác lao động với các quốc gia Thái Lan, Lào, Australia, Malaysia, đồng thời tiếp tục triển khai đưa ứng viên điều dưỡng, hộ lý sang làm việc tại Nhật Bản theo các chương trình đã ký kết.

28/03/2017

Làm thế nào để có thu nhập trên 40 triệu đồng khi sang Nhật làm việc?
Chia sẻ với bạn đọc quan tâm, chúng tôi có một vài lời khuyên đến các bạn sắp tới có nguyện vọng sang Nhật Bản làm việc.

1. Chọn công việc phù hợp với khả năng

Các bạn nên chọn công việc phù hợp với điều kiện cơ bản mà bản thân có được, cũng như điều kiện tuyển dụng của từng đơn hàng như: độ tuổi, ngoại hình, sức khỏe, kinh nghiệm làm việc… Vì như vậy bạn mới làm tốt công việc xí nghiệp giao và có được sự yên tâm, yêu mến từ chủ xí nghiệp.

2. Trang bị cho mình vốn tiếng Nhật

Nên học tiếng tương đối khi nhập cảnh làm việc, thông thường năng lực tiếng cơ bản để nhập cảnh làm việc tại Nhật vào khoảng N4. Với trình độ như vậy bạn có thể giao tiếp cơ bản, tự học thêm được tiếng Nhật trong thời gian làm việc. Hiện tại, thời gian của chương trình đang rút ngắn do người lao động muốn đi nhanh còn công ty môi giới muốn đốt cháy giai đoạn nên thông thường người lao động nhập cảnh mới chỉ học chưa hết khoảng 30 bài giáo trình Minna no.

3. Nghiên cứu kỹ trước khi quyết định chọn đơn hàng

Không nên nóng vội chọn đơn hàng. Hầu hết người tham gia đều muốn đi nhanh và sẵn sàng tham gia tất cả những đơn tuyển chọn từ xí nghiệp Nhật nếu mình đủ điều kiện vào thi. Vô hình chung họ đang tự làm khó bản thân mình vì nhiều công việc họ không thích, không phù hợp nên chắc chắn khả năng xí nghiệp tiếp nhận là rất nhỏ.

4. Làm thêm là vấn đề tất yếu

Làm việc tại Nhật mà không có giờ tăng ca là điều lo lắng nhất của người lao động. Với nhiều người làm thêm chính là nguồn thu nhập chính có thể tăng gấp 1,5 đến 3 lần nếu có giờ tăng ca tốt. Nhật Bản nổi tiếng là đất nước chăm chỉ, từ người giàu đến nghèo, từ văn phòng đến công trường thì hầu hết người làm đều làm thêm. Không quá khó để có giờ làm thêm tại các xí nghiệp Nhật.

5. Nên chọn ngành nghề có nhiều việc làm thêm hơn là lương cao

Ai cũng mong có được công việc lương vào và nhiều việc làm thêm khi đi Nhật, nhưng khi phải lựa chọn giữa xí nghiệp trả lương cao và xí nghiệp có nhiều việc làm thêm thì nên nghiêng về giờ làm thêm. Tuy vậy hãy chú ý đến sức khỏe bản thân mình.

6. Khu vực bạn làm việc ở đâu?

Công việc gần trung tâm thành phố và công việc tại vùng ngoại ô không có nhiều khoảng cách về khoản thu nhập để ra. Công việc tại trung tâm bao giờ cũng có lương cao hơn, nhưng các khoản trừ nhà ở, điện nước, ăn thì sẽ còn cao hơn nhiều.

Công việc tại Hokkaido hay Tokyo cũng không chênh nhau nhiều. Tôi đã gặp nhiều bạn làm tại Tokyo, lương cao gấp 1,5 lần các bạn đang làm tại Hokkaido, nhưng điều đặc biệt ở đây là thu nhập họ gửi về cho gia đình thi ngược lại. Vì Tokyo là thành phố đắt đỏ nhất thế giới còn chi phí sống ở Hokkaido thì rất thấp.

Tóm lại, người lao động cần cân nhắc tốt nhất khi có ý định đi lao động tại Nhật Bản. Từ nguyện vọng, mục đích bản thân để có những suy tính trong lựa chọn xí nghiệp làm việc. Thời gian này và khoảng thời gian tới đây, việc đi Nhật là khá dễ dàng nên đừng nóng vội khi đưa ra quyết định hoặc khi tham gia chương trình.

Công Ty Xuất Khẩu Lao Động Hogamex

11/05/2024

10/04/2017

10/04/2017

10/04/2017

30/03/2017

28/03/2017

28/03/2017

28/03/2017

28/03/2017

28/03/2017

28/03/2017

Address

Telephone

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category