Tìm Việc Làm Nhanh Khu Vực Lân Cận Cầu Giấy

29/07/2024

SÁNG C TỐI A da đẹp siêu mê

Combo Sáng Da Trà Dưỡng Nhan Sáng và Tối Bổ Sung Vitamin C + A
Với những tín đồ skin care, công thức "sáng C - tối A" đã trở nên quá quen thuộc.
Bảo sao các tỷ tỷ bên Trung dáng thì nhỏ mà da thì lúc nào cũng Hồng Hào trắng trẻo.
- Sáng dùng vitamin C để ngừa lão hóa, giúp da trắng sáng và cũng là bước đệm nhân đôi hiệu quả bảo vệ da của kem chống nắng.
- Trong khi tối là lúc cần dùng vitamin A (ví dụ retinol...) để cải thiện độ mịn màng, săn chắc cho làn da.
- Trong set này có thêm các thành phần thảo mộc tự nhiên: long nhãn, táo đỏ thế là vẹn tròn công thức cho một giấc ngủ ngon của ông bà ta ngày xưa.
- Trà Sáng / Vitamin C : Cam Vàng, Qủa Sung, Táo Đỏ, Lê G*i, Kim Quất, Nụ Hồng
- Trà Chiều / Vitamin A : Bạch Phục Linh, Dâu Tằm, Hoa bách hợp, Táo đỏ, Hắc Kỷ Tử, Nụ Hồng
1 túi trà mà da dẻ hồng hào, trẻ mãi thì tội gì không sắm mỗi loại 1 hộp. Hương thơm trà đặc trưng thảo mộc, vị trà dịu thanh dễ uống

01/03/2023

📷TUYỂN NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG LÀM VIỆC TẠI GẦN Big C
Không yêu cầu kinh nghiệm, được đào tạo thử việc ( KHÔNG ÁP DOANH SỐ )
✅Thu nhập :
-Sau thử việc : Lương cứng 6.500.000vnđ – 9.500.000vnđ + thưởng + % doanh số
✅Quyền lợi :
-Không áp doanh số , không yêu cầu kinh nghiệm
-Môi trường làm việc trẻ , năng động , cởi mở , sếp cực kì thoải mái
-Được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp.
-Thu nhập cao
- Được hỗ trợ thiết bị đầy đủ : data , máy tính , điện thoại….
✅Yêu cầu :
- Trên 18+ và ĐAM MÊ TIỀN
-Mong muốn tìm công việc lâu dài
✅Thời gian :
-Làm việc giờ hành chính :8h30-12h và 13h30-18h00
-Nghỉ chiều T7&CN

16/02/2022

SAU TẾT CẦN TUYỂN 05 NHÂN VIÊN KINH DOANH.
- Không tiếp xúc trực tiếp với khách hàng nên không lo dịch bệnh, công ty có data khách hàng sẵn, chỉ gọi điện cho khách hàng.
- Lương cứng từ 6,5 - 9,5 triệu ( Tháng đầu hưởng lương cứng 6,5tr ).Trung bình từ 15-20tr/ tháng.
🏢Làm việc tại Tòa CT4 Vimeco Nguyễn Chánh - Cầu Giấy - Hà Nội
👉 Không yêu cầu kinh nghiệm, có người cầm tay chỉ việc. ( Được đào tạo từ A-Z )

16/02/2022

CẦU GIẤY - HN] FOURCOM MEDIA – TUYỂN DỤNG 5 NVKD
👉 YÊU CẦU:
+ Có ý chí cầu tiến, mong muốn phát triển bản thân
+ Thái độ làm việc tích cực, kiên trì
+ Giao tiếp tốt nhanh nhẹn
👉 QUYỀN LỢI :
+ Tổng thu nhập không giới hạn
+ Được làm việc trong môi trường thân thiện, được sư hỗ trợ tận tình từ cấp trên
+ Được đào tạo phát triển bản thân và lộ trình công việc rõ ràng
☘️Thời gian làm việc: từ thứ 2 - thứ 6 (8h30-18h00), sáng thứ 7 (9h00-12h00)
☘️Địa điểm làm việc: tầng 11 - Detech tower2 - 107 Nguyễn Phong Sắc - Hà Nội
🌼 CV gửi về: [email protected]

13/08/2021

22/04/2021

107, Nguyễn phong sắc - Cầu Giấy)
Cty mình cần tuyển gấp 5 bạn NVKD tại văn phòng, pv đạt đi làm luôn.
Không yêu cầu kinh nghiệm, cty cung cấp sẵn máy tính, điện thoại,...
Lương cứng 6tr +% hoa hồng + thưởng (Lương không giới hạn)
Quan tâm ib để được trao đổi chi tiết!!

19/03/2021

Bạn đã từng biết cách một đàn sói di chuyển chưa? Bạn có nhận ra tính quy luật bầy đàn lúc chúng di chuyển? Cùng đọc và suy ngẫm về sự tính toán và tính chiến đấu rất hay của bầy sói mà chúng ta nên học tập nhé!

Chó sói rất được xem trọng và tượng trưng cho sự nam tính, lòng dũng cảm, tinh thần tổ chức, phối hợp, tính kỷ luật, chiến lược và sự kiên trì.

Mỗi khi di chuyển để trú đông hay đi tìm nơi trú ẩn mới cho bầy, con sói đầu đàn thường tổ chức đội hình với những chiến lược được tính toán rất thú vị.

Sói đầu đàn và bài học quản lý của người lãnh đạo
Sói đầu đàn và bài học quản lý của người lãnh đạo

Ba con sói đi đầu (khoanh đỏ) là những con già hay bệnh. Đây luôn là những con chậm chạp nên việc đi đầu để tạo tốc độ di chuyển cho bầy sói. Nhưng mục đích chính là không có nào bị bỏ rơi trong tình huống bị tấn công.

Năm con tiếp theo (khoanh màu vàng) trong bầy sói khi di chuyển sẽ là những con khỏe mạnh và giỏi nhất. Nhiệm vụ của chúng là bảo vệ mặt trước của bầy sói trong trường hợp chúng bị tấn công. Nhóm đi giữa là nhóm luôn được bảo vệ an toàn trước bất kỳ sự tấn công nào.

Nhóm 5 con sau (khoanh màu xanh) cũng là năm con khỏe mạnh và giỏi nhất. Nhiệm vụ của nó là bảo vệ mặt sau của bầy khi bị tấn công bất ngờ từ phía sau.

Còn con đi cuối cùng chính là sói đầu đàn. Nó đi sau cùng để đảm bảo không có bất cứ thành viên nào trong bầy bị tụt lại phía sau và cũng là để giữ cho nhóm luôn là một bầy đoàn kết và luôn đi cùng một hướng. Nó đi sau cùng để có thể chạy nhanh ra bất cứ hướng nào để bảo bệ cho cả đàn trong tình huống xấu nhất.

Thông qua sự sắp xếp rất hay của sói đầu đàn và tính kỷ luật của bầy sói, chúng ta nhận ra rằng: Trong cuộc sống và công việc, lãnh đạo không phải chỉ là đi tiên phong. Mà chính là phải biết quan tâm đến nhân viên trong công ty hay biết được năng lực của mỗi thành viên trong nhóm mà mình đang lãnh đạo để có thể bố trí những công việc phù hợp với năng lực từng cá nhân nhằm mang lại hiệu quả kinh tế cao. Thậm chí, “lãnh đạo còn luôn là người ăn sau cùng”.

Tuy nhiên, sự phân tích này có thể chỉ nhằm mang lại giá trị nhân văn trong cuộc sống. Có rất nhiều câu chuyện phía sau bức ảnh này nên việc hiểu như thế nào còn tùy thuộc mỗi người. Nhưng nếu từ câu chuyện trên bạn có được một bài học kinh nghiệm quý báu cho mình, thì sao phải phân vân giữa thật giả, giữa tin hay không tin, đúng không nào? Bởi cũng có rất nhiều những loài động vật có lối sống, cách tổ chức hay hành vi rất đáng để chúng ta ứng dụng nó vào thực tiễn cho chính bản thân mình đấy.

18/03/2021

Bài viết dành cho ai đang là nhân viên!

Bạn làm sai. Sếp mắng bạn một câu. Bạn giận dỗi về bàn viết đơn xin nghỉ.
Ngay khi email đc gửi đi. Bạn nhận được câu trả lời ngắn gọn của sếp:
- uh

Bạn nhếch mép, nghĩ, rồi để xem ông ta tìm được ai thay thế mình

Bạn nghĩ, ông ta là một người ko biết giữ chân nhân tài

Bạn nghĩ, khả năng của bạn có thể làm ở bất cứ đâu

Bạn mở facebook và viết vài dòng thấm đẫm triết lý như leader is...boss is...

Có lẽ rất nhiều người đi làm đều từng ít nhất một lần nghĩ về sếp như vậy.

Nhưng xin thưa các bạn trẻ, sau nhiều năm đi làm, cả ở vị trí nhân viên lẫn vị trí lãnh đạo, tôi rút ra được kinh nghiệm như sau:

1. Trên tất cả các loại triết lý nhân sự, các vị lãnh đạo có một tôn chỉ “chỉ giữ người muốn ở lại”. Nếu bạn đã muốn ra đi, sẽ ko có ai giữ bạn cả. Ngay cả khi bạn là một nhân viên có năng lực.

2. Ai cũng có thể bị thay thế, ngay cả sếp. Vì thế đừng ảo tưởng bạn là người quan trọng vời vợi trong công ty.

3. Khi bị sếp chỉ trích, bạn nộp đơn xin nghỉ ngay lập tức. Đó chỉ giống như một đứa trẻ con làm mình làm mẩy khi bị người lớn mắng. Nó thể hiện bạn ko chuyên nghiệp, bạn ko đủ bản lĩnh và bạn quá đề cao cái tôi cá nhân.

4. Vài trường hợp, Bạn có thể cho rằng mình ko sai. Vì quy định công ty ko nói rõ điều đó.
Hoặc sếp chưa bao giờ nói với bạn điều đó.
Nhưng xin bạn hiểu, có những quy ước trog công việc không bao giờ được nói ra. Bởi nó được sử dụng để thanh lọc những người có EQ tốt.

Ví dụ: gần đây tôi xem bộ phim HQ chị đẹp mua đồ ăn cho tôi...nhân vật Yoon Jin Ah thực sự rất chuyên nghiệp khi cô hiểu rằng không bao giờ được đi sneaker tới công sở, dù quy định công ty không có. Cô nói:”hiểu được điều đó chính là sự chuyên nghiệp”

5. Ngoài năng lực tốt, các công ty luôn tìm kiếm những người có tính cách tốt. Một tính cách tốt ko phải là bạn nhường nhịn đủ điều, bạn ngoan ngoãn dễ thương như một chú mèo con.

Mà là cách bạn ứng xử. Bạn biết cách nói chuyện, bạn giao lưu khéo léo, bạn ko ngồi lê đôi mách, bạn biết cách thể hiện bản thân.

Đừng gào lên khi có ai đó được sếp ưu ái hơn vì “đứa đó khéo nịnh sếp”.

Thực tế cho thấy, “khéo ăn khéo nói sẽ có được thiên hạ”- tựa một cuốn sách mà tôi rất thích. Đọc sách rồi bạn sẽ hiểu, “khéo nói” không -phải -là “xu nịnh”

6. Thực tế là ông chủ nào cũng muốn có được nhân tài làm việc cho mình. Vâng, tôi nhấn mạnh là: Làm-việc-cho-mình !
Hoặc tốt hơn hết là Cộng-tác-cùng-mình!

Chứ không phải là mời về để Làm-chủ-của-mình.

Nên nếu bạn còn nghĩ rằng, với trình độ của bạn ( có thể cao hơn ông chủ), bạn nói gì ông chủ cũng nghe theo thì...bạn lầm!

Với suy nghĩ như thế, lời khuyên là, tốt nhất hãy tích cóp một số vốn và tự đứng lên làm chủ. Vì ko ai muốn có một người nhân viên chỉ lăm le cãi lời ông sếp.

———
Tóm lại, khi bạn đi làm, bạn sẽ cảm nhận được vô số bất công trên cuộc đời này.
Nếu may mắn, bạn có một người sếp vừa “tài” vừa “tâm”

Kém may hơn, sếp của bạn chỉ có 1 trong 2 điều đó.

Xui cho bạn nếu ông ấy ko có cả 2.

Bạn chỉ có một số lựa chọn:

1. nghỉ việc cmn cho rồi. Làm áp lực ko làm nổi

2. Im lặng cho yên thân, hàng ngày làm hết trách nhiệm rồi về. Đ* bao giờ ý kiến gì nữa.

3. Kệ mẹ đời, tao vẫn cố gắng làm việc hết sức để cho ông ấy nhận ra tao đúng.

4. Tiếp tục phản ứng và thái độ với lão sếp dù biết rằng mình có thể bị đuổi việc.
...
Bạn còn lựa chọn nào khác ko?

Không!

Bạn có để ý ...???
..tất cả những lựa chọn trên đều chỉ là lựa chọn thay -đổi -thái -độ -làm việc của bạn.
Chứ ko hề có lựa chọn thay đổi ông sếp!!!

Tôi dĩ nhiên khôg khuyên bạn chọn cách nào trong 4 cách ở trên. Vì bạn mới là người hiểu rõ nhất thứ bạn cần....
Người sếp đầu tiên của tôi từng nói:”em chỉ đc nghỉ việc khi bản thân em đã có đóng góp cho cty. Hãy ra đi trong sự lưu luyến của người khác”

Bạn đã làm việc chuyên nghiệp. Vậy khi nghỉ việc, cũng hãy nghỉ việc một cách chuyên nghiệp.

Đừng làm mình làm mẩy. Đừng dỗi hờn thế giới. Đừng nói xấu công ty hay lão sếp.

Bởi khi bạn ra đi rồi, tất cả những gì bạn để lại, khiến người ta luyến tiếc...
là những đóng góp cho cty......hay là một cái thở phào của người ghét bạn...

bạn hoàn toàn có thể quyết định được nó!!!

18/03/2021

Kim Tứ đồ cho mọi người 😀😀😀😃