https://www.facebook.com/104102992150516/

JobMatch, Hanoi (2026)

29/12/2025

📌 HĐLĐ ĐIỆN TỬ TỪ 2026: HR CẦN HIỂU ĐÚNG ĐỂ CHỌN ĐÚNG

Gần đây, nhiều anh/chị HR đang khá lo lắng với thông tin:

👉 Từ năm 2026, doanh nghiệp bắt buộc phải chuyển sang hợp đồng lao động điện tử?

Câu trả lời là: KHÔNG.

Theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP, mốc 01/07/2026 chỉ là thời điểm:

• Nền tảng hợp đồng lao động điện tử chính thức được đưa vào vận hành

• Nhằm chuẩn hóa việc ký và quản lý HĐLĐ điện tử, nếu doanh nghiệp lựa chọn hình thức này

⚠️ Quy định KHÔNG đặt ra nghĩa vụ bắt buộc chuyển đổi.

🔎 HR cần lưu ý gì?

✔️ Doanh nghiệp vẫn được quyền ký HĐLĐ bằng văn bản giấy

✔️ HĐLĐ điện tử là một lựa chọn hợp pháp, không phải yêu cầu bắt buộc

🏢 Với doanh nghiệp quy mô nhỏ, số lượng HĐLĐ không nhiều

👉 Chưa cần thiết phải chuyển sang HĐLĐ điện tử ngay.

Nếu tiếp tục sử dụng HĐLĐ giấy, HR nên ưu tiên:

– Soạn thảo hợp đồng đúng và đủ theo quy định pháp luật

(Luật Lao động, Luật Việc làm, Luật BHXH…)

– Đảm bảo chính sách nội bộ thống nhất & hợp pháp

(lương, phụ cấp, thời giờ làm việc, BHXH…)

– Lưu trữ hồ sơ nhân sự có hệ thống, dễ truy xuất khi thanh tra hoặc phát sinh tranh chấp

📌 Sau 01/07/2026, CHỈ KHI doanh nghiệp lựa chọn ký HĐLĐ điện tử

➡️ Mới cần tuân thủ đầy đủ các yêu cầu về:

• Nền tảng ký kết

• Định danh người lao động

• Chữ ký số

• Lưu trữ dữ liệu theo quy định

👉 Hiểu đúng luật giúp HR chủ động lựa chọn,

thay vì chuyển đổi vì lo ngại… không cần thiết.

25/12/2025

✨ TUYỂN DỤNG KHÔNG PHẢI LÀ CHỌN NGƯỜI GIỎI NHẤT

🔥 MÀ LÀ CHỌN NGƯỜI PHÙ HỢP NHẤT

Trong tuyển dụng, rất nhiều doanh nghiệp mắc chung một “cái bẫy”:

👉 Tìm ứng viên giỏi nhất trên thị trường.

Nhưng thực tế cho thấy, người giỏi nhất chưa chắc đã ở lại lâu nhất, làm việc hiệu quả nhất hay hòa nhập tốt nhất với đội ngũ hiện tại.

Một ứng viên phù hợp cần nhiều hơn là kỹ năng:

• Phù hợp với văn hóa doanh nghiệp

• Phù hợp với mức độ phức tạp của công việc

• Phù hợp với giai đoạn phát triển của tổ chức

• Và quan trọng nhất: phù hợp với kỳ vọng hai bên

Một người “vừa đủ giỏi”, đúng mindset, sẵn sàng học hỏi và đồng hành lâu dài

➡️ thường tạo ra giá trị bền vững hơn một người quá xuất sắc nhưng không cùng tầm nhìn.

🎯 Tuyển đúng người – đúng thời điểm – đúng vai trò

luôn quan trọng hơn tuyển người “đẹp CV”.

Bạn nghĩ sao?

👉 Trong trải nghiệm của bạn, giỏi hay phù hợp quan trọng hơn

19/12/2025

⭐ CÓ NÊN NGHỈ VIỆC TRƯỚC TẾT KHÔNG?
Câu hỏi năm nào cũng quay lại. Nhưng chưa bao giờ là nhàm chán, nhất là trong giai đoạn thị trường việc làm ngày càng khó khăn này.

Và câu trả lời là: KHÔNG CÓ ĐÚNG – SAI.

Chỉ có PHÙ HỢP hay KHÔNG.

Nếu bạn nghỉ trước Tết, bạn có:

- Tự do thời gian

- Cái đầu nhẹ hơn

Nhưng cũng là vài tháng không thu nhập

Nếu bạn ở lại qua Tết, bạn có:

- Thưởng, lương tháng 13

- Hồ sơ ổn định hơn

Nhưng có thể phải chịu đựng thêm vài tháng

Sự thật ít ai nói với bạn:
Nhiều người nghỉ việc không phải vì Tết, mà vì họ đã muốn đi từ rất lâu. Tết chỉ là cái "cớ" hợp lý để đưa ra quyết định.

Nếu bạn:

- Còn học được

- Còn phát triển

- Còn người dẫn dắt

👉 Ở lại không hề yếu đuối.

Nhưng nếu bạn:

- Mỗi sáng thức dậy đều nặng nề

- Không còn tin vào nơi mình đang làm

Ở lại chỉ vì “sợ”

👉 Nghỉ việc cũng không hề sai.

Điều quan trọng nhất không phải là nghỉ trước hay sau Tết.
Mà là:
Bạn đang đi TỚI đâu – hay chỉ đang CHẠY KHỎI thứ mình không muốn?

Còn bạn thì sao?
👉 Nếu là bạn, bạn sẽ chọn nghỉ trước Tết hay sau Tết?

15/12/2025

⭐ “NHỮNG ĐIỀU KHÔNG AI DẠY BẠN KHI LÀM TUYỂN DỤNG”
________________________________________
Không trường lớp nào dạy bạn cảm giác…
mở mắt ra đã thấy 20 CV trong inbox, nhưng chỉ 3 CV là đọc được.
Không ai nói với bạn rằng nghề này…
đụng chạm với cảm xúc con người nhiều hơn cả tâm lý học.
Và cũng chẳng có giáo trình nào chuẩn bị cho bạn 10 điều dưới đây:

1. Ứng viên không nợ bạn một lời phản hồi.
Dù bạn follow up ba lần, gửi mail lịch sự, nhắn tin nhẹ nhàng…
Họ vẫn có thể biến mất.
Bạn phải học cách quen với điều đó.

2. Sếp cần người “rẻ – giỏi – vào ngay”, và bạn phải tìm bằng mọi giá.
JD thì như tuyển Superman, lương thì như tuyển intern.
Nhưng trách nhiệm tìm được người lại… đặt lên vai bạn.

3. Từ chối một ứng viên đôi khi đau hơn… bị từ chối.
Vì có những người bạn thật sự thấy họ xứng đáng.
Nhưng business không chọn họ – và bạn phải là người đưa tin.

4. 70% lý do tuyển sai đến từ những thứ không nằm trong bảng kỹ năng.
Tính cách không hợp, thái độ không phù hợp, văn hóa không khớp.
Nhà tuyển dụng giỏi không chỉ đọc CV – mà đọc con người.

5. Ứng viên không đánh giá công ty – họ đánh giá trải nghiệm tuyển dụng.
Một email phản hồi sau phỏng vấn đôi khi còn giá trị hơn một lời mời nhận việc.

6. Bạn không chỉ tuyển người – bạn đang xây dựng niềm tin.
Giữa bạn – ứng viên – hiring manager.
Và niềm tin đó có thể biến mất chỉ vì một lần xử lý thiếu khéo léo.

7. Nghề tuyển dụng không dành cho người yếu đuối.
Bạn sẽ gặp:
• Ứng viên bùng phỏng vấn
• Hiring manager đổi yêu cầu 5 lần
• CV “photoshop”
• Offer bị từ chối vào phút cuối
Nhưng bạn vẫn phải bình tĩnh, chuyên nghiệp và tôn trọng.

8. Thành công của bạn luôn đứng sau thành công của ứng viên.
Khi họ nhận offer, thăng tiến, hoặc quay lại cảm ơn bạn –
đó là lúc bạn hiểu vì sao mình chọn nghề này.

9. 80% kỹ năng của nghề tuyển dụng đến từ trải nghiệm, không phải khóa học.
Bạn chỉ thật sự giỏi khi đã từng:
✔ Tuyển sai
✔ Tuyển đúng
✔ Bị từ chối
✔ Bị phàn nàn
✔ Bị đòi hỏi
Trải nghiệm là thứ không ai dạy, nhưng là thứ duy nhất giúp bạn trưởng thành.

10. Cuối cùng: Bạn không chỉ tìm người phù hợp – bạn đang thay đổi cuộc đời ai đó.
Một cơ hội tốt có thể đổi cả con đường sự nghiệp của một người. Và bạn là người tạo ra cơ hội đó.
=> Đó là lý do nghề tuyển dụng khó, áp lực… nhưng đáng tự hào.

12/12/2025

TỔNG HỢP THÔNG TIN MỚI VỀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN (PIT) VÀ CÁCH TÍNH THEO BIỂU THUẾ MỚI

Luật Thuế Thu nhập cá nhân sửa đổi sẽ tạo ra những thay đổi đáng kể trong cách tính thuế của người lao động, đặc biệt là nhóm có thu nhập trung bình khá. Dưới đây là phần tổng hợp ngắn gọn và chính xác về các điểm mới quan trọng.

1. Thay đổi về biểu thuế lũy tiến từng phần – Từ 7 bậc xuống còn 5 bậc
Biểu thuế mới, áp dụng từ 01/07/2026, đã được đơn giản hóa bằng cách:
✔ Giảm số bậc thuế từ 7 xuống 5 bậc
✔ Nới rộng khoảng cách giữa các bậc thu nhập
✔ Giảm hai mức thuế suất trung gian quan trọng:
- Thuế suất 15% giảm còn 10%
- Thuế suất 25% giảm còn 20%
Đây là hai nhóm ảnh hưởng lớn đến người lao động có thu nhập từ trung bình, giúp giảm đáng kể số thuế PIT phải nộp hàng tháng.

2. Điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh – Áp dụng từ 01/01/2026
- Giảm trừ cho người nộp thuế: 15,5 triệu đồng/tháng (tương đương 186 triệu đồng/năm)
- Giảm trừ cho mỗi người phụ thuộc: 6,2 triệu đồng/tháng
Mức giảm trừ cao hơn giúp mức thu nhập tính thuế thấp hơn, những lao động có thu nhập thấp dưới 15,5 triệu/tháng sẽ không phải đóng thuế PIT.

3. So sánh lương NET – Biểu thuế mới có lợi cho người lao động
Dựa trên bảng tính mô phỏng thu nhập, có thể thấy ở tất cả các mức thu nhập, số thuế PIT theo luật mới đều giảm so với trước.
Lợi ích nổi bật:
✔ Dưới 22 triệu/tháng gần như không phải đóng thuế thu nhập cá nhân (do tăng mức giảm trừ bản thân và người phụ thuộc nếu có).
✔ Người lao động thu nhập trên 25 triệu/tháng thấy rõ mức NET tăng thêm đáng kể
✔ Người có thu nhập 50–100 triệu/tháng hưởng lợi mạnh nhất – mức NET tăng từ 1,8 đến hơn 4,5 triệu đồng/tháng

4. Cách tính thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến mới
Người nộp thuế có thể tính PIT bằng 2 cách, đều cho ra kết quả giống nhau:

🔹 Cách 1: Tính lũy tiến từng phần (thông dụng)
Ví dụ cách tính theo các bậc:
5% cho phần thu nhập đến 10 triệu
10% cho phần thu nhập từ trên 10 đến 30 triệu
20% cho phần thu nhập từ trên 30 đến 60 triệu
30% cho phần thu nhập từ trên 60 đến 100 triệu
35% cho phần thu nhập trên 100 triệu

🔹 Cách 2: Dùng công thức rút gọn theo từng bậc
Bậc 1: 5% × Thu nhập tính thuế
Bậc 2: 10% × Thu nhập tính thuế – 0,5 triệu
Bậc 3: 20% × Thu nhập tính thuế – 3,5 triệu
Bậc 4: 30% × Thu nhập tính thuế – 9,5 triệu
Bậc 5: 35% × Thu nhập tính thuế – 14,5 triệu

5. Kết luận
Biểu thuế thu nhập cá nhân mới mang tính cải cách mạnh mẽ, hướng đến:
- Giảm nghĩa vụ thuế cho phần lớn người lao động
- Tăng thu nhập thực nhận (NET) hằng tháng
- Hài hòa hơn giữa mức sống và chính sách thuế

Đây được xem là một bước tiến tích cực trong chính sách thuế của Việt Nam, tạo môi trường lao động cạnh tranh hơn và hỗ trợ người dân trước biến động kinh tế.

19/11/2025

💼 – CƠ HỘI VIỆC LÀM CẤP QUẢN LÝ
Trong tuần này, JobMatch mang đến những cơ hội nghề nghiệp nổi bật với những vị trí C-Levels mang tầm chiến lược tại doanh nghiệp SMEs.
--------------------
Doanh nghiệp nhập khẩu & phân phối độc quyền mỹ phẩm – TPCN cao cấp từ Nhật Bản (Fracora & nhiều KOL lớn) tuyển:

1️⃣ Giám Đốc Vận Hành (Operations Director)
📍 TP.HCM – Phạm Văn Hai, Tân Sơn Nhất hoặc Lê Văn Lương, HN.
💰 30–35 triệu/tháng + Thưởng
2️⃣ Head E-Commerce / Trưởng phòng Kinh doanh
📍 Hà Nội – Lê Văn Lương, Thanh Xuân
💰 25–35 triệu/tháng + Commisions

QUYỀN LỢI HẤP DẪN
✔ Thu nhập cạnh tranh + thưởng hiệu suất
✔ BHXH – BHYT – BHTN đầy đủ
✔ Thưởng Lễ/Tết, du lịch, teambuilding
✔ Môi trường trẻ – chuyên nghiệp – tăng trưởng nhanh

YÊU CẦU NỔI BẬT
🔹 Operations Director:
– Từ 5–10 năm kinh nghiệm tài chính, kế toán, vận hành, 3+ năm vị trí quản lý cấp cao
– Thành thạo quản trị OKR/KPI/BSC/ERP, tư duy chiến lược, logic, phối hợp liên phòng ban tốt
👉 Link JD: https://www.linkedin.com/jobs/view/4322199099

🔹 Head E-Commerce:
– Từ 5 năm kinh nghiệm Kinh doanh lĩnh vực mỹ phẩm – dược mỹ phẩm nhập khẩu
– Giỏi số liệu, có kinh nghiệm bán B2B VÀ B2C cả online và offline, quản lý đội nhóm
👉 Link JD: https://www.linkedin.com/jobs/view/4322942369

--------------------
Tại JobMatch, chúng tôi không chỉ kết nối công việc, mà còn kết nối giá trị giữa con người và doanh nghiệp — cùng nhau tạo nên những hợp tác thành công và hành trình sự nghiệp ý nghĩa.
--------------------
📩 Ứng tuyển hoặc gửi CV ngay hôm nay để JobMatch giúp bạn tìm Right Person, Right Job, Right Time.

12/11/2025

📰 TIN TỨC THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG CUỐI NĂM 2025
Thị trường lao động Việt Nam quý III/2025 ghi nhận tín hiệu khởi sắc rõ rệt: số người có việc làm và thu nhập bình quân đều tăng, trong khi tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm giảm.
Thu nhập bình quân đạt 8,4 triệu đồng/tháng, tăng gần 10% so với cùng kỳ 2024 (Tổng cục Thống kê).

Bước sang quý IV/2025, nhu cầu tuyển dụng vẫn duy trì ở mức cao, tập trung ở các ngành:
- Thương mại – dịch vụ, du lịch, công nghiệp chế biến – chế tạo;
- Xây dựng được dự báo tăng mạnh nhờ giải ngân đầu tư công;
- Các nhóm nghề y tế – chăm sóc sức khỏe, lưu trú – ăn uống tiếp tục mở rộng quy mô nhân lực dịp cuối năm.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, hơn 50.000 vị trí tuyển dụng mới được ghi nhận trong nửa cuối năm, trong đó 55,1% thuộc nhóm thương mại – dịch vụ và 19,08% thuộc công nghiệp chế biến – chế tạo.

Cơ cấu nghề cũng có dịch chuyển đáng chú ý: nhu cầu nhà quản lý giảm nhẹ (-5,9%), trong khi chuyên gia, nhân sự tay nghề cao tăng 5,2%, phản ánh xu hướng doanh nghiệp chú trọng chất lượng hơn số lượng.

-----------------------------
🔍 Dự báo xu hướng tuyển dụng cuối 2025 – đầu 2026:
✅ Khởi sắc nhưng không “nóng” về số lượng – Thị trường phục hồi nhưng doanh nghiệp ưu tiên tăng trưởng bền vững, tránh tuyển ồ ạt.
✅ Tối ưu nguồn nhân lực, tuyển chọn kỹ lưỡng – Ưu tiên nhân sự đa nhiệm, am hiểu công nghệ và có khả năng thích ứng cao.
✅ Đầu tư vào vị trí cốt lõi – Tập trung cho các mảng tạo giá trị: bán hàng chiến lược, R&D, công nghệ số, tài chính – dữ liệu, kỹ sư AI, vận hành sản xuất chủ lực.

💡 Kết luận
Giai đoạn 2025–2026 không còn là “cuộc đua về số lượng”, mà là cuộc đua về năng lực tổ chức và khả năng thích ứng.
Doanh nghiệp vừa và nhỏ biết kết hợp tối ưu nhân sự, công nghệ và văn hóa linh hoạt sẽ giữ vững lợi thế cạnh tranh dài hạn.

------------------------------
Nguồn tham khảo:
Tổng cục Thống kê (Báo cáo Lao động – Việc làm quý III/2025)
Báo An Sinh – Tạp chí Kinh tế Tài chính (10/2025)
Báo Người Lao Động (10/2025)
Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội (Khảo sát nhu cầu tuyển dụng quý IV/2025)

04/11/2025

💼 – CƠ HỘI VIỆC LÀM NGÀNH KINH DOANH
Sales giỏi không chỉ bán hàng – mà còn xây dựng giá trị. Hãy để JobMatch kết nối bạn với nơi bạn thật sự tỏa sáng . Trong tuần này, JobMatch mang đến những cơ hội nghề nghiệp nổi bật trong lĩnh vực Kinh doanh – dành cho những ai yêu thích thử thách, định hướng phát triển bền vững cùng doanh nghiệp.
--------------------
👉 Trưởng phòng Kinh doanh – Happer Container
Địa điểm: Hồ Chí Minh�- Link JD: https://forms.gle/F5EhcENPfH2Am2rn8
👉 Nhân viên Kinh doanh – Happer Container
Địa điểm: Hồ Chí Minh�- Link JD: https://forms.gle/BkgxvAAF8iU8tUrd7 �👉 Chuyên viên Kinh doanh – Sturgeon Estate
Địa điểm: Hà Nội
- Link JD: https://forms.gle/nH6pthsx36Naf2i19
--------------------
Tại JobMatch, chúng tôi không chỉ kết nối công việc, mà còn kết nối giá trị giữa con người và doanh nghiệp — cùng nhau tạo nên những hợp tác thành công và hành trình sự nghiệp ý nghĩa.
--------------------
📩 Ứng tuyển hoặc gửi CV ngay hôm nay để JobMatch giúp bạn tìm Right Person, Right Job, Right Time.

31/10/2025

NGHỆ THUẬT THUYẾT PHỤC ỨNG VIÊN NHẬN JOB — KHÔNG CHỈ NẰM Ở OFFER CAO!
🌱 Nhiều ứng viên từ chối offer không phải vì mức lương, mà vì họ chưa cảm thấy “được chọn đúng chỗ”.
Trong tuyển dụng, nghệ thuật thuyết phục ứng viên nhận job không chỉ nằm ở offer hấp dẫn, mà còn ở việc giúp họ nhìn thấy tương lai của chính mình trong vị trí đó.
--------------------------------------

💡 Case Study: Cách Team JobMatch Thuyết Phục Ứng Viên Thành Công

1️⃣ Hiểu điều ứng viên thực sự muốn

Trong một case gần đây, dù offer bên khách hàng cao hơn đối thủ, ứng viên vẫn từ chối.
Lý do? Job chưa thực sự đúng mong muốn ban đầu của bạn ấy.
Sau khi xem lại lịch sử làm việc và tìm hiểu lý do thật sự khiến bạn ấy muốn nghỉ việc, Team JobMatch đã giúp bạn phân tích rõ những giá trị dài hạn và ngắn hạn mà vị trí mới mang lại.

Khi ứng viên cảm nhận được sự thấu hiểu, họ sẵn sàng mở lòng và cân nhắc lại lựa chọn.

2️⃣ Thành thật và đồng hành cùng ứng viên

JobMatch không “bán job” để hoàn thành chỉ tiêu.
Thay vào đó, chúng tôi chọn đồng hành và tư vấn chân thành.
👉 Team chia sẻ những case thực tế từng gặp, chỉ ra mặt tốt – mặt chưa tốt của công ty, và nhấn mạnh cơ hội phát triển thật sự dành cho ứng viên.

Sự trung thực giúp ứng viên tin tưởng hơn — và đó chính là chìa khóa để họ quyết định nhận job.
--------------------------------------
💬 Kết luận: Hiểu – Lắng nghe – Đồng hành
Để thuyết phục ứng viên nhận job, điều quan trọng không nằm ở mức offer cao bao nhiêu, mà là bạn có hiểu họ đến đâu.
Khi nhà tuyển dụng đủ kiên nhẫn lắng nghe điều ứng viên cần, họ không chỉ nhận job — mà còn chọn tin tưởng vào người tư vấn.

✨ Tại JobMatch, chúng tôi tin rằng tuyển đúng người – đúng việc – đúng thời điểm không chỉ là slogan, mà là nghệ thuật kết nối con người với cơ hội phù hợp nhất.

Quan điểm của bạn như thế nào? Hãy để lại comment để cùng thảo luận thêm nhé.
--------------------------------------
👉 Theo dõi fanpage JobMatch để đọc thêm các câu chuyện và bí quyết tuyển dụng thực tế từ đội ngũ chuyên gia của chúng tôi.

28/10/2025

#ITJobOpportunity
✨️ Trưởng Phòng IT - 💥Thưởng giới thiệu 10M.
- Hình thức: Full-time
- Địa điểm: Lô CN4, KCN Phú Nghĩa, xã Phú Nghĩa, huyện Chương Mỹ, Hà Nội (Có xe đưa đón)
- Bộ phận: Phòng IT
- Thời gian làm việc: 8h30 – 17h30. Nghỉ 2 ngày thứ 7 và các ngày chủ nhật
- Thu nhập: Từ 45,000,000 VND - 65,000,000 VND /tháng
- Thưởng giới thiệu ứng viên: 10,000,000 VND.

✅️Yêu cầu:
• Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực CNTT, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý.
• Có nền tảng vững chắc về quản trị hạ tầng CNTT (server, mạng LAN/WAN, bảo mật, hệ thống POS).
• Hiểu biết sâu về các hệ thống ERP, POS và các phần mềm phục vụ vận hành bán lẻ.
• Có kinh nghiệm quản trị cơ sở dữ liệu, bảo mật thông tin và an toàn hệ thống.
• Nắm vững xu hướng công nghệ số hóa quy trình, tự động hóa (automation), cloud service, AI ứng dụng trong bán lẻ.
• Có kiến thức về phát triển và vận hành ứng dụng bán hàng (web/app), ưu tiên ứng viên từng triển khai app cho kênh bán lẻ/omnichannel.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại doanh nghiệp bán lẻ, siêu thị, FMCG hoặc thương mại điện tử.

👉 Xem chi tiết tại: https://www.linkedin.com/jobs/view/4319118132

28/10/2025

🌟 JobMatch Weekly Jobs – Cơ hội nghề nghiệp ngành Nhân sự
Khi con người là “tài sản quý nhất” – thì những người làm Nhân sự & Đào tạo chính là người gieo hạt cho sự phát triển bền vững.

Tuần này, JobMatch gửi đến bạn những cơ hội nghề nghiệp ý nghĩa trong lĩnh vực HR & Training 🌱

💼 Cơ hội nổi bật:

👉 Chuyên viên Đào tạo – TH Food Chain
- Địa điểm: Hà Nội / Hồ Chí Minh
- Link JD: https://forms.gle/9JAJrUzTsRDYChpH7

👉 Chuyên viên Đào tạo Cao cấp – TH Food Chain
- Địa điểm: Hà Nội
- Link JD: https://forms.gle/gapof6pBmfkv4wrQ9

👉 Chuyên viên Nhân sự Tổng hợp – Galle Watch - Hà Nội
- Địa điểm: Hà Nội
- Link JD: https://forms.gle/Qx5sH3vrHzSuEcFv6

---------------

Tại JobMatch, chúng tôi tin rằng mỗi sự kết nối đúng đắn đều có thể tạo nên một hành trình thành công.
Chúng tôi đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc tìm kiếm nhân tài phù hợp, và cùng ứng viên trên con đường khám phá cơ hội phát triển tốt nhất cho mình.

📩 Ứng tuyển hoặc gửi CV ngay hôm nay để JobMatch giúp bạn tìm Right Person, Right Job, Right Time.

🔖

09/10/2025

🤣🤣🤣

JobMatch

29/12/2025

25/12/2025

19/12/2025

15/12/2025

12/12/2025

19/11/2025

12/11/2025

04/11/2025

31/10/2025

28/10/2025

28/10/2025

09/10/2025

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category