Syria Talent

11/06/2025

مبادرة من Syria Talent
نُقدّم 10 فرص مجانية لشباب وشابات لديهم فكرة أو مشروع صغير ويرغبون بتعلّم أساسيات التسويق الرقمي وبناء وجودهم باحترافية.

في سوريا تالنِت، نؤمن أن الفرصة الحقيقية تبدأ بالمعرفة، ولهذا نقدّم هذه الورشة كجزء من رسالتنا في تمكين الشباب السوري بالمهارات الرقمية المطلوبة في سوق اليوم.

✨ هذه ليست دورة تدريبية تجارية، بل مبادرة مجتمعية هدفها تمكين الكفاءات السورية بالمعرفة، والمهارة، والثقة.

📍 بتنظيم: Syria Talent
📩 للتقديم على المقاعد المجانية: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeibzB_2iFpWpttjxI2OiztxBTO7qa-4GHB_OVTQUIcsIiBAg/viewform?usp=header
📆 الموعد:تشرين الثاني ٢٩-٣٠، ٢٠٢٥

ِت

10/06/2025

الأعزّاء مجتمع سوريا تالنت،

في العدد الماضي تحدثنا عن “المشتكي الدائم”.
واليوم نسلّط الضوء على شخصية أخرى قد تُعيق مسيرتك المهنية: المتذاكي، أو ذلك الشخص الذي يظن أنه يعرف كل شيء.

🚫 المتذاكي في العمل
هو الزميل الذي يرفض أي فكرة جديدة لأنه مقتنع بأنه جرّب كل شيء:

“أنا بعرف، جرّبناها من قبل.”

“الحل هو كذا… صدّقوني.”

ولا يترك مساحة للآخرين لعرض آرائهم أو إبداعهم.

🔎 من منظور القيادة
هذه الشخصية تُضعف روح الفريق وتغلق الباب أمام الابتكار، لأن الآخرين يشعرون بعدم التقدير أو التهميش.

📉 تكلفة هذا السلوك
يخسر ثقة زملائه، الذين يتجنبون مشاركة أفكارهم معه.

المديرون لا يرونه منفتحًا أو متعاونًا.

يُستبعَد من المشاريع الاستراتيجية التي تحتاج تعاونًا وتبادلًا للأفكار.

✅ التحوّل المطلوب
حوِّل “أنا بعرف” إلى “خلينا نسمع أكثر.”

اسأل أسئلة بدلًا من تقديم أجوبة سريعة.

اعترف بأن الأفكار الأفضل قد تأتي من أي شخص، مهما كان منصبه.

✖️ بدلًا من: “هذا ما راح يشتغل.”
✔️ قل: “ممكن تشرحلي أكثر كيف تتوقعون أن ينجح هذا؟”

🚀 المكاسب
عندما تتحوّل من عارف بكل شيء إلى مستمع فضولي:

تُرى كشخص ناضج وقائد محتمل.

تفتح مساحة للتعاون والابتكار.

تزيد فرصك في قيادة فرق ومشاريع كبيرة.

👉 تحدي هذا الأسبوع
في اجتماعك القادم، حاول أن تسأل سؤالين على الأقل قبل أن تعطي رأيك.
لاحظ كيف سيتغيّر تفاعل الفريق معك.

09/29/2025

نشرة سوريا تالنت
السلسلة: السلوكيات التي تعيقك في العمل
العدد الأول: المشتكي الدائم
أعزّاء مجتمع سوريا تالنت،

غالبًا ما نتحدث عن خطوات النجاح في العمل، لكن أحيانًا يكون أسرع طريق للتطور هو التعرّف على ما يعيقنا بصمت.
في هذه السلسلة الجديدة نسلّط الضوء على بعض السلوكيات التي قد تضر بمسيرتنا المهنية—وكيف يمكننا تحويلها إلى فرص نمو.

🚫 المشتكي الدائم
في كل بيئة عمل هناك زميل يرى العقبة قبل الإمكانية:

“هذا ما راح ينجح.”

“جرّبناها من قبل.”

“ليش دائمًا هيك؟”

🔎 من منظور علم النفس
الشكوى تمنح شعورًا مؤقتًا بالتحكّم، لكنها من دون حلول عملية تستهلك طاقة الفريق وتُضعف الثقة.

📉 تكلفة الشكوى المستمرة
زملاؤك يتجنبون الاستماع إلى آرائك.

المديرون يصنّفونك كشخص سلبي بدل أن تكون استراتيجيًا.

الفرص تذهب لغيرك ممن يبدون كأشخاص بنّائين.

✅ التحوّل المطلوب
حوِّل الشكوى إلى اقتراح. في المرة القادمة التي تلاحظ فيها مشكلة:

صف المشكلة بوضوح.

أضف اقتراحًا عمليًا واحدًا.

✖️ بدلًا من: “الإجراء هذا معطّل.”
✔️ قل: “الإجراء هذا يبطئنا. ممكن نعدّل خطوة (س) لتسريع العمل—شو رأيكم؟”

🚀 المكاسب
عندما تتحوّل من مشتكٍ إلى صانع حلول:

تُرى كشخص مبادر.

تبني ثقة مع الإدارة وزملائك.

تفتح لنفسك أبواب الترقيات والفرص الأكبر.

👉 تحدي هذا الأسبوع
راقب موقفًا واحدًا كنت ستشتكي فيه.
جرّب أن تعيد صياغته كحل عملي.
لاحظ كيف سيتغيّر رد فعل من حولك.

معًا، لا نكتفي بتطوير المهارات، بل نغيّر السلوكيات التي تُبنى عليها مسيرتنا المهنية.

09/16/2025

قاعدة الأثلاث في العمل

هناك طريقة تفكير بسيطة تساعدك على تجنّب الإرهاق المهني والاستمرار في التطوّر:

ثلث الوقت سيكون رائعًا.
ستكون مليئًا بالحماس والفضول. تتعلّم بسرعة، تترك أثرًا حقيقيًا، تبني علاقات مع الفريق، وتشعر أن عملك له قيمة ومعنى.

ثلث الوقت سيكون عاديًا.
تعرف تفاصيل وظيفتك، تنجز المهام بكفاءة، وتعمل بوتيرة مستقرة. لست مرهقًا، لكنك أيضًا لست في قمة النشاط. هذه مرحلة التوازن — تُسلّم المطلوب، تحسّن نفسك تدريجيًا، وتحافظ على استمرارية العمل.

ثلث الوقت سيكون صعبًا.
تتعرض لضغط، تتكدس المهام، أو يدخل الروتين. قد تشعر بالإحباط أو التوتر أو حتى بالتعب النفسي في العمل. هذه المرحلة تختبر صبرك وقدرتك على التحمل.

الكثيرون يعتقدون أن هذه المرحلة الصعبة تعني أن هناك خطأ — إما فيهم أو في وظيفتهم أو في مديرهم. لكن الحقيقة أنها جزء طبيعي من دورة العمل.

عندما تدرك هذه الدورة، تقلّ مخاوفك وتبدأ بالتخطيط بدلًا من القلق:

في فترة الحماس، استثمر طاقتك للتعلّم والنمو.

في فترة التوازن، ركّز على الإتقان والتحسين.
في فترة الإجهاد الوظيفي، توقّف قليلًا، أعد تقييم مسارك، واسأل نفسك:
هل حان الوقت لطلب مسؤوليات أكبر هنا، أم لبدء البحث عن فرصة جديدة؟

سؤالي لك: في أي ثلث أنت الآن؟
وإذا كنت تبحث عن فرصة جديدة ومثيرة، أرسل سيرتك الذاتية عبر هذا الرابط https://lnkd.in/e-vi63Kg ، وفريق Syria Talent سيقوم بإيجاد أنسب الفرص لك.

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

Show translation

This link will take you to a page that’s not on LinkedIn

09/16/2025

سلسلة: أهم 10 أسئلة بالمقابلات (الجزء الثاني) — أسئلة 4–7

أهلًا بكم في Syria Talent Community،
شكراً لمتابعتكم ولتفاعلكم مع الجزء الأول. بهالعدد بنكمل الجزء الثاني من أهم أسئلة المقابلات الوظيفية (أسئلة 4–7) مع نصائح عملية وأمثلة مختصرة تساعدكم تجاوبوا بثقة.

سؤال 4 — «شو أهم نقاط قوتك؟»
المطلوب: اختار 2–3 نقاط مرتبطة بالوظيفة.
كيف تجاوب:
- اختَر مهارتين أساسيتين بتناسبوا الدور.
- ادعم كل مهارة بمثال عملي ونتيجة ملموسة.
مثال: “من نقاط قوتي بناء علاقات قوية مع العملاء — بعملي السابق رفعت مستوى رضا العملاء بـ20% عبر تحسين التواصل والمتابعة.”

سؤال 5 — «شو أكبر نقطة ضعف عندك؟»
المطلوب: تبين وعي ذاتي وكيف عم تشتغل عالتطوير.
كيف تجاوب:
- اختَر ضعف حقيقي لكن ما يمنعك من أداء الشغل.
- احكي شو عم تعمل لتتحسّن.
مثال: “كنت أميل للتفاصيل لدرجة بتأخر شغلي، هالأيام عم استعمل أدوات تنظيم الوقت وتقسيم المهام حتى أحافظ على السرعة والجودة.”

سؤال 6 — «ليش لازم نختارك إنت؟»
المطلوب: اعرض نفسك كقيمة مضافة للشركة.
كيف تجاوب:
- اربط خبراتك ونتائجك بحاجات صاحب العمل.
- اذكر إنجاز قوي يدعم كلامك.
مثال: “عندي خبرة بمجال X وحققت نتيجة Y في شركتي السابقة، وهالخبرة بتخلّيني أقدر أجيب نتائج ملموسة من البداية.”

سؤال 7 — «وين بتشوف حالك بعد 5 سنين؟»
المطلوب: طموح متوازن ورغبة بالتطور داخل الشركة.
كيف تجاوب:
- احكي عن نمو مهني ضمن نفس المجال.
- بيّن إنك حابب تتطور وتساهم بتقدّم الفريق.
مثال: “بعد 5 سنين بحب أكون بتولي دور قيادي بنفس المجال وأساهم بتطوير الفريق وتحقيق أهداف أكبر للشركة.”

خلاصة سريعة: اجوبتك لازم تكون قصيرة، مركزة، وتربط خبراتك بحاجات صاحب العمل مع أمثلة ونتائج.
إذا حابب، ابعتلي سيرة مختصرة أو جوابك لمقابلة معينة وأساعدك نقحه ونحضّره معك.
[email protected]

09/15/2025

🍉 فرصة عمل مع منظمة IMPACT Initiatives
📝 المنصب: مدير أبحاث مساعد (Associate Research Manager)
📍 المكان: دمشق، سوريا
⏳ مدة العقد: 12 شهر
📅 تاريخ البدء: 1 تشرين الثاني / نوفمبر 2025
💰 الراتب: بين 3,000 – 3,240 فرنك سويسري شهريًا + بدل معيشة، تأمين صحي، سكن، تكاليف سفر، إجازات سخية، دعم نفسي اجتماعي والمزيد.

تبحث منظمة IMPACT Initiatives عن مدير أبحاث مساعد لقيادة عمل محوري في مجالات التعافي المبكر، المرونة، والحلول الدائمة في سوريا.

المسؤوليات الرئيسية:

✔️ قيادة دورات البحث وضمان المخرجات في الوقت المحدد وبجودة عالية
✔️ إدارة وتوجيه فريق من خمسة موظفين (محليين ودوليين)
✔️ الإشراف على إدارة المنح، كتابة المقترحات، والتقارير
✔️ التواصل مع المانحين والشركاء ومنتديات التنسيق
✔️ المساهمة في تطوير الاستراتيجيات وتعزيز أثر البحوث

المؤهلات المطلوبة:

🎓 ماجستير في اختصاص ذي صلة
💼 خبرة لا تقل عن 3 سنوات في السياق الإنساني (إدارة برامج، تقييم، أو أبحاث)
📊 مهارات قوية في البحث الكمي والنوعي والتحليل
👥 خبرة مثبتة في إدارة الفرق والقيادة
🌍 معرفة بمواضيع النزوح، الحلول الدائمة، والبحوث المبنية على المناطق (ميزة قوية)
🗣️ الطلاقة في اللغة الإنجليزية (العربية تعتبر إضافة)
📅 آخر موعد للتقديم: 26 أيلول / سبتمبر 2025

🔗 للتقديم: اضغط هنا https://www.impact-initiatives.org/work-with-us/vacancies/84656/

هذه فرصة مميزة للمساهمة في التخطيط الإنساني والتعافي المبني على الأدلة في واحد من أكثر السياقات تعقيدًا حول العالم.

📩 للأشخاص اللي حابين مساعدة أو إرشاد في عملية التقديم، فيكن تتواصلوا وتطلبوا الدعم من خلال نفس الرابط أعلاه.
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSewi31S1yN6GvxHl5vptgjB6e-hLWpNETVAx8yZU7Ste-u00Q/viewform?usp=header

09/11/2025

🍉 فرصة عمل – منسق/ة استطلاعات الرأي العام (سوريا) - منظمة اليوم التالي
📍 الموقع: مشروع قائم في سوريا (مع تنسيق بين الفرق المختلفة)
📅 الموعد النهائي للتقديم: 15 أيلول 2025
📑 مدة العقد: حتى كانون الأول 2025 (حسب الإنجاز)

تبحث منظمة اليوم التالي (TDA)، وهي منظمة مجتمع مدني سورية يقودها سوريون وتعمل على دعم الانتقال الديمقراطي في سوريا، عن منسق/ة استطلاعات الرأي العام لقيادة استطلاع وطني واسع النطاق حول وجهات نظر المواطنين بخصوص العدالة الانتقالية، وحقوق السكن/الأراضي/الملكية، والتغيير الدستوري.
هذا الدور أساسي لضمان أن تكون أصوات السوريين في صلب الحوار والمناصرة وصنع السياسات في هذه المرحلة الحرجة من الانتقال.

المسؤوليات الرئيسية:

✔️ قيادة تصميم الاستطلاع، واستراتيجية العينة، والتخطيط بالتنسيق مع فرق المنظمة
✔️ توظيف وتدريب والإشراف على العاملين الميدانيين والمُعِدّين
✔️ ضمان جمع بيانات عالية الجودة وبشكل أخلاقي ضمن سياقات معقدة
✔️ الإشراف على إدارة البيانات وتحليلها والتحقق منها (باستخدام SPSS أو STATA أو R)
✔️ إنتاج نتائج الاستطلاع ودعم حملات المناصرة المبنية على الأدلة
✔️ نشر النتائج من خلال تقارير وورشات عمل ومحتوى رقمي

المؤهلات المطلوبة:

✅ درجة بكالوريوس في العلوم الاجتماعية أو الإحصاء أو العلوم السياسية (يفضل الماجستير)
✅ خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تنسيق الاستطلاعات، أو البحث الاجتماعي، أو المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)
✅ خبرة مثبتة في منهجيات الاستطلاع وتحليل البيانات
✅ مهارات قوية في التواصل والتيسير وإعداد التقارير
✅ إتقان اللغتين العربية والإنجليزية (شرط أساسي)

لماذا هذا الدور مهم؟

هذه ليست مجرد وظيفة تقنية – بل فرصة حقيقية لضمان أن تكون أصوات المواطنين السوريين في قلب قضايا العدالة والحوكمة والتعافي.

👉 على الراغبين/ات بالتقديم إرسال السيرة الذاتية، ورسالة الدافع، والمقترح المالي (باليورو) إلى البريد الإلكتروني التالي:
[email protected]

مع كتابة العنوان التالي في موضوع الرسالة:
(منسق/ة استطلاعات الرأي العام – [اسمك])

📌 بحاجة لمساعدة في التقديم؟ عبي الفورم التالي وسنتواصل معك:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSewi31S1yN6GvxHl5vptgjB6e-hLWpNETVAx8yZU7Ste-u00Q/viewform?usp=header

#سوريا #العدالةالانتقالية

09/10/2025

شو هي سوريا تالنت؟
سوريا تالنت هي منصة سورية رائدة بتسعى لتمكين الكفاءات السورية وتوصيلهم مع فرص عمل حقيقية داخل سوريا وبرّا. من خلال التدريب العملي، والاستشارات، وخدمات الموارد البشرية، منشتغل لنكون حلقة وصل بين المواهب السورية وبين الشركات والمنظمات يلي بتدور على أشخاص مؤهلين وجاهزين للشغل.

💼 ليش تعبي الفورم؟
✔️ لأنو رح تصير جزء من قاعدة بياناتنا يلي من خلالها منوصل معاك مباشرة عند توفر فرص عمل مناسبة.
✔️ رح توصلك تدريبات مخصصة وفرص تطوير مهني.
✔️ فيك تستفيد من استشاراتنا إذا كنت عم تدور كيف تبني مسارك المهني بشكل صحيح.

📩 نحن مؤمنين إنو المواهب السورية قادرة تترك أثر حقيقي وين ما كانت، ومهمتنا نسهّل الطريق ونعطيك الأدوات والفرص لتوصل.

👇 خطوتك الأولى بسيطة:
عبّي بياناتك عبر الفورم من الرابط التالي:
👉 اضغط هنا للتسجيل
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSewi31S1yN6GvxHl5vptgjB6e-hLWpNETVAx8yZU7Ste-u00Q/viewform?usp=header

✨ خلي فرص الشغل والتطوير توصل لعندك، وخلي اسمك يكون ضمن شبكة مهنية عم تكبر يوم بعد يوم.

#توظيف #سوريا

09/09/2025

سلسلة: أهم 10 أسئلة بالمقابلات الوظيفية
مرحباً أصدقائنا،

شكراً من القلب لتفاعلكم الكبير مع نشراتنا الماضية 🌟 والأسئلة اللي وصلتنا عن أسرار النجاح بالمقابلات. اليوم عم نطلق أول عدد من سلسلة جديدة (3 نشرات) رح نجاوب فيا على أهم 10 أسئلة بالمقابلات الوظيفية، بطريقة عملية وواضحة.

❓السؤال 1: «خبرني عن حالك»
هذا أكتر سؤال بوقع فيه الكل!
الغلط الشائع: بتبلش تروي قصة حياتك: "ولدت بـ… درست بـ…" – وهي ما بتهم صاحب المقابلة.
هو بدو ملخّص سريع ليش إنت مناسب لهالمنصب.

✅ جواب ذكي:

المنصب والخبرة: "اشتغلت كـ[المسمى الوظيفي] لـ[X سنوات] بـ[منظمات/شركات]."

النتيجة: "حققت [إنجاز] متل زيادة [مؤشر] بنسبة [%]."

نقاط القوة: "أقوى مهاراتي [المهارات]."

الربط بالدور الحالي: "شايف إنو حضرتكم بدكم [متطلب]، وأنا عندي خبرة بهالمجال وقدرت أنجزها سابقاً، وبقدر أضيفها هون."

❓السؤال 2: «عرّفني على سيرتك الذاتية»
الغلط الشائع: قراءة الـCV كلمة كلمة 😴
صاحب المقابلة أصلاً قاريها. المطلوب إنك تضيء بس على اللي بيفيد الوظيفة الحالية.

✅ جواب ذكي:

طنّش التفاصيل اللي مالها علاقة مباشرة.

ركّز على 2–3 تجارب إلها صلة بالوظيفة.

اشرح شو تعلمت وكيف رح يضيف للشركة.
مثال: "بشغلي الأخير كـ[منصب] كنت مسؤول عن [مهمة]، هالشي طوّر عندي [مهارة] رح تفيد كتير بهالدور."

❓السؤال 3: «ليش بدك تشتغل هون؟»
الغلط الشائع: "لأني محتاج شغل."
هاد الجواب ما بيقنع حدا. بدك تورجي إنك بتعرف الشركة ومؤمن برسالتها.

✅ جواب ذكي:

اذكر شي محدد عن الشركة (رسالتها/مشروعها/أثرها).

اربطه بخبرتك.

ورجي حماسك.
مثال: "شدّني شغلكم بـ[المجال]، وعندي خبرة بـ[تجربة مشابهة]، وبحب ساهم بخبرتي لأني مؤمن إنو هالعمل إلو أثر حقيقي."

📌 نصيحة الأسبوع:
المقابلة مو قصة حياتك… هي مسرح لتثبت قيمتك.

تابعونا بالنشرة الجاية ✨ رح نكمل باقي الأسئلة مع أجوبة عملية.

09/08/2025

🍉 فرصة عمل: مسؤول التعلم وإعداد التقارير – منظمة Search for Common Ground
🌍 الموقع: بيروت، لبنان أو دمشق، سوريا
🗣️ اللغات المطلوبة: العربية والإنجليزية

تُعلن منظمة Search for Common Ground، وهي منظمة رائدة في مجال بناء السلام، عن حاجتها لتوظيف مسؤول/ـة التعلم وإعداد التقارير لدعم مشروع بحثي يُنفّذ عن بُعد ويهدف إلى تحويل النزاعات إلى فرص للتعاون.

المهام الأساسية تشمل:
✅ قيادة أنشطة جمع البيانات، والرصد، والتعلم، وإعداد التقارير
✅ تحليل البيانات النوعية والكمّية وإعداد تقارير عالية الجودة
✅ دعم فرق المشاريع بالأدوات والتدريب والتوصيات
✅ ضمان استفادة البرامج المستقبلية من الدروس المستفادة وأفضل الممارسات

المتطلبات:
🎓 شهادة بكالوريوس في البحث، أو العلوم الاجتماعية، أو مجال ذي صلة (ويُعدّ حصول المتقدم على شهادة عليا ميزة إضافية)
📊 خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المتابعة والتقييم، وجمع البيانات عن بُعد، وتحليلها
💻 إجادة استخدام أدوات التحليل النوعي والكمّي (ويُعتبر إتقان SPSS أو STATA ميزة إضافية)
🌐 مهارات قوية في إعداد التقارير، والتنسيق، والتحليل

📅 الموعد النهائي للتقديم: 12 سبتمبر 2025

هذه فرصة للمساهمة في بناء السلام المستدام من خلال ضمان أن تكون البيانات في صُلب اتخاذ القرار وتحقيق الأثر.
👉 للمزيد من المعلومات والتقديم: اضغط هنا https://jobs.lever.co/sfcg/734fdab7-df3a-434f-850d-c72b218099a1

#لبنان #سوريا

Search is seeking for a Learning and Reporting Officer to be responsible for all data collection, monitoring, learning and reporting of a research project being implemented remotely.

09/04/2025

تعلن المنظمة الفنلندية للإغاثة (FCA) في سوريا عن توفر ثلاث شواغر وظيفية تحت مسمى:
"Livelihood and Cash for Work (CFW) Project Service Provider"
📍 أماكن العمل:
حماة & حمص
اللاذقية & طرطوس
حلب
📅 آخر موعد للتقديم: 10 أيلول/ سبتمبر 2025
التقديم حصراً عبر الموقع الإلكتروني:
1️⃣ Livelihood and CFW Project Service Provider – Hama & Homs
🔗 رابط التقديم: https://www.job.sy/company/vacancy/view.php?id=44202
2️⃣ Livelihood and CFW Project Service Provider – Lattakia & Tartus
🔗 رابط التقديم: https://www.job.sy/company/vacancy/view.php?id=44208
3️⃣ Livelihood and CFW Project Service Provider – Aleppo
🔗 رابط التقديم: https://www.job.sy/company/vacancy/view.php?id=44210
إن عملية التوظيف تنافسية وتعتمد على الكفاءة ومدى مطابقة المتقدم/ة لمتطلبات الوظيفة.

#سوريا #اللاذقية #حلب #حماه

Welcome to the online job fair www.job.sy :: Use it...

09/04/2025

🌟 Bonyan is Hiring – Partnerships Coordinator 🌟
📍 Location: Damascus, Syria

Since 2004, Bonyan has been committed to rebuilding Syrian society through Education, Protection, and Livelihoods programs. We are now seeking a Partnerships Coordinator to strengthen relationships with donors, open new funding opportunities, and help advance our mission.

What You’ll Do:
- Build and maintain strong partnerships with donors and stakeholders.
- Support proposal development, grant administration, and compliance processes.
- Coordinate donor meetings, audits, and evaluations.
- Identify and screen potential partners and consortium members.
- Represent Bonyan at meetings and public events.

What You’ll Bring:
- University degree in a relevant field (e.g., social sciences, PR, international relations, development studies).
- 2+ years of experience in fundraising and donor relations (experience with major international donors preferred).
- Fluency in English and Arabic (spoken and written).
- Strong communication, negotiation, and interpersonal skills.
- Ability to work under pressure with professionalism and discretion.

💡 If you’re passionate about partnership building and want to make a tangible difference in Syria’s future, we’d love to hear from you.

Apply here: https://shorturl.at/dHV8y

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag