MoreThan

02/03/2026

Агенція MoreThan святкує 8 річницю!

За ці роки ми прожили багато трансформацій, змін та прекрасних моментів з усіма хто був долучений до команди за цей час та з нашими клієнтами. �Ми пережили один глобальний півот (в 2021 році з мультипрофільної агенції ми перейшли до роботи над HR та рекрутинг напрямками), пандемію, початок (та і продовження) повномасштабної, кризи та перемоги. Свого часу один з напрямів нашої роботи переріс в окремий проєкт alltogether.jobs, який продовжує рости і розвиватись.
Ми працювали з десятками клієнтів з дуже різними та цікавими проєктами, закрили десятки вакансій а нашій команді працювали і працюють неймовірні люди. Дякуємо кожному та кожній, хто був причетний до розвитку агенції за всі ці роки.
Наразі ми працюємо над HR консалтинговими проєктами, та готуємо для вас нові продукти, які ви побачите вже цього року.
Дякуємо усім, хто за цей час був та залишається поряд❤️

17/09/2025

ШІ все більше поширення набуває в роботі бізнесів. А як щодо HR?
На нашу думку, найбільш ефективним буде використання в таких процесах:
- Рекрутинг
- Онбординг та офбординг
- Планування робочої сили
- Чатботи для HR цілей
- Навчання та розвиток
- HR аналітика
- Управління талантами

16/09/2025

Все завдяки використанню інструментів машинного навчання для аналізу резюме.

11/09/2025

Найми є, але не так багато як хотілось би? Як спрогнозувати реальну картину щодо найму в команду і працювати з очікуваними результатами?

Для цього ми допомагаємо компаніям провести аудит процесу рекрутингу.

Що аналізуємо?
- Поточні та заплановані вакансії
- Обсяг ринків
- Процес сорсингу
- Канали залучення кандидатів
- Тексти вакансій та скрипти рекрутерів
- Процес співбесід та зворотній звʼязок
- Використання додаткових інструментів для покращення рекрутингу
- Процес онбордингу (бо ж рекрутинг не закінчується на офері)

Напишіть нам на [email protected], щоб запланувати дзвінок і обговорити як краще провести аудит для вашої компанії.

10/09/2025

Що робити, якщо часто отримуєте відмови від кандидатів на етапі оферів?

- Зробіть акцент на роботу з брендом роботодавця. Транслюйте в комунікації культуру компанії та ціннісну пропозицію компанії для співробітників.
- Робіть регулярний аналіз рівня заробітних плат та додаткових бенефітів, які пропонують інші компанії.
- Персоналізуйте офер для кожного кандидата, враховуючи персональні очікування (наскільки це можливо в рамках вашої компанії).

09/09/2025

04/09/2025

Deloitte змінили підхід до аналізу ефективності співробітників. Тепер вони проводять такий аналіз на щоквартальній основі або попроектно. Також, співробітники мають щотижневі зустрічі з менеджерами щодо проміжних показників.

Такий підхід є більш гнучким та дозволяє відслідковувати більше показників щодо ефективності команди в режимі реального часу.

03/09/2025

27/08/2025

CDP, або career development plan - документ, в якому фіксуються карʼєрні цілі співробітника та шляхи досягнення цих цілей.

Основна мета CDP - заохотити співробітників рости разом з компанією та створити простір для спільного планування майбутнього. Це хороший інструмент для розвитку та утримання вашої команди. Адже плануючи разом карʼєрні цілі, компанія демонструє співробітникам зацікавленість у їх розвитку та підтримку інтересів.

Найголовніший принцип при розробці CDP - врахування при плануванні карʼєрного розвитку як інтересів і цілей співробітника, так і планів компаніі. (В інакшому випадку або співробітник не матиме достатньо мотивації для достигання цілей, або програма не сприятиме розвитку компанії).

Система роботи з CDP допомагає компанії:
- утримувати команду
- знижувати витрати на рекрутинг
- стимулювати внутрішнє заміщення вакансій
- знижувати витрати на навчання
- додатково мотивувати команду

21/08/2025

Для чого аналізувати employee journey map?

- оптимізація активностей в employer branding
- оптимізація процесу рекрутингу
- зменшення кількості звільнень
- підвищення продуктивності команди
- підвищення рівня задоволеності співробітників

Ми розробимо унікальний employee journey map для вибраних категорій співробітників і проведемо 360 degree аналіз кожної з точок контакту зі співробітниками. В результаті ви отримаєте детальний розбір взаємодії компанії зі співробітниками і знатимете що працює, а що - ні.

Пишіть нам в дірект, щоб обговорити деталі

13/08/2025

Чому ми впевнені в тому, що створюємо класні бренди роботодавців?

🔸Ми детально пропрацьовуємо EVP компанії, допомагаючи компанії проявити свою унікальність.
🔸Ми аналізуємо шлях кандидатів та всі можливі точки контакту з компанією.
🔸Ми завжди розробляємо індивідуальну стратегію роботи над брендом, опираючись на цілі компанії, її особливості, ситуацію на ринку, поведінку конкурентів.
🔸Ми займаємось впровадженням стратегії в різних каналах комунікації: digital та офлайн.
🔸Ми маємо великий досвід не лише в брендингу, а і в HR та рекрутингу. Тому знаємо як найкраще працювати саме з брендом роботодавця.

Напишіть нам на [email protected], щоб запланувати дзвінок і обговорити роботу над брендом роботодавця вашої компанії.

Більше деталей на нашому сайті https://morethan.ua/brand