22/06/2023
Что помогает нам быстро находить нужных кандидатов?
Рецепт простой: опытные специалисты и модель классического рекрутмента, которая зарекомендовала себя ещё в 1960-х годах в США. Идея модели в том, чтобы постоянно изучать рынок труда и быстро реагировать на его изменения.
Что это значит на деле? Мы собрали всю модель в 4 этапа рекрутмента:
1️⃣ Запрос от клиента
Прежде чем взяться за задачку, мы подробно разбираемся в деталях. Поэтому для начала наши специалисты до мелочей узнают у клиентов требования к кандидатам: ожидания по зарплате, обязанности, возможности для переезда и т.д.
Так мы составляем описание вакансии.
2️⃣ Карта поиска
Детали получили — теперь мы прописываем план для поиска кандидатов. Сайты для трудоустройств, профессиональные чаты, база данных — рассуждаем, что из этого стоит подключить в первую очередь и как лучше искать сотрудников.
В конце из всего этого вырисовывается карта поиска.
3️⃣ Отбор и оценка
Опираясь на карту, ищем кандидатов, проводим с ними собеседования и оцениваем.
В конце предлагаем клиентам несколько кандидатур на выбор для финальных интервью.
4️⃣ Выход и сопровождение
Выбор сделан — осталось помочь новому сотруднику выйти на работу. Для этого мы сопровождаем его по документам и решаем вопросы релокации.
По такой модели мы закрыли >900 вакансий с 2013 года. Расскажите нам, каких специалистов вы ищете, и мы подберём сотрудников под ваш запрос 😉
