Global Find New Job

Global Find New Job We are a global IT recruitment agency specializing in IT employment across UK,Israel,USA,Europe and worldwide. We believe that "people make all the difference."

Our purpose is to connect the greatest IT talents with the world’s top companies while cultivating a work environment that reflects our values. Find New Job Global is a recruitment agencyspecializing on IT employment in Israel, EU and USA. We provide solutions for our partners in the field of recruitment and personnel management. We not only find suitable candidates but also provide legal, account

ing, and HR support. We take pride in a multitude of successful cases and partnerships that have helped us and our clients reach new heights.

What if recruiters had a rating system like Uber? ( 👋 Uber)Imagine this. A candidate opens your LinkedIn profile and see...
14/07/2025

What if recruiters had a rating system like Uber? ( 👋 Uber)
Imagine this. A candidate opens your LinkedIn profile and sees a rating. Let’s say 4.9 out of 5

Then they read:
⭐ Replies within one or two hours
⭐Messages are personalized, not copy-pasted
⭐Never submits profiles without permission
⭐Always gives feedback, even when it’s a no
⭐Shows a high level of empathy and respect

And even reviews like these:
▪️ The process was clear and communication was fast
▪️ The role matched what was described
▪️Even after rejection, I felt heard and respected

Sounds a bit like a fantasy? Maybe 😃 But in recruitment, reputation works just like a five-star system. People remember how you made them feel.
We often talk about professionalism on the candidate’s side. But what about on the recruiter’s side?
What would you include in a recruiter rating if one actually existed?

🔊 by Alina Oleksenko, IT Researcher at Global FNJ: https://www.linkedin.com/.../alina-oleksenko-%F0%9F%8E.../

True story… або біль кожного сорсера 😅Нещодавно допомагала знайомому оновити його LinkedIn. Ну як оновити - сторінка ств...
14/07/2025

True story… або біль кожного сорсера 😅
Нещодавно допомагала знайомому оновити його LinkedIn. Ну як оновити - сторінка створена давно, досвід є, а заповнено там… ну ви зрозуміли 🙈
Він каже: "Хочу трішки апгрейднути профіль, бо почали з'являтись цікаві можливості".
Відкриваємо сторінку… і що я бачу?
📩 Більше 50 непрочитаних повідомлень від сорсерів та рекрутерів. Просто кладовище 🙃
Деяким понад 2 місяці. Хтось кликав на крутий проєкт, хтось щиро писав про “тебе шукає саме ця компанія”, а відповіді - нуль.
Я чемно всім відписала (сорсери, якщо читаєте - це була я 🫶), з знайомого взяла обіцянку: хоча б раз на тиждень заходити на сторінку і не залишати повідомлення без відповіді.

👀 Кандидати, хочу вас спитати:
🟢 Як часто ви відповідаєте на повідомлення в LinkedIn?
🟡 Що вас зупиняє від того, щоб просто написати “не актуально”?

Бо по ту сторону екрана - люди. Ми, сорсери й рекрутери. Ми не боти. Ми переживаємо, шукаємо, сподіваємось. І так хочеться бодай маленький “seen” 🤍
Пишіть у коментарях - обіцяю, ніхто не сваритиме 😄

🔊 by Julia Kornitska, Talent Sourcer at Global FNJ: https://www.linkedin.com/in/julia-kornitska-3971ba20a/

Do candidates have all the freedom, and recruiters none? 🤔 I recently saw a post that said: “A candidate doesn’t owe any...
14/07/2025

Do candidates have all the freedom, and recruiters none? 🤔
I recently saw a post that said:
“A candidate doesn’t owe anyone anything. No need to reply, no need to be polite, no need to explain.”
I partly agree.
Candidates don’t have to say yes to a job offer. They don’t have to switch jobs if they’re happy where they are. They can take time to think, ask questions, change their minds. and that’s totally fair.
But in any professional conversation, some basics still matter.
✨ Being respectful. Being clear. Being human ✨
When someone just disappears in the middle of a process with no message or reason, it doesn’t feel very professional. And it definitely doesn’t help build trust.
Recruiters are not just inbox spammers. We are professionals too. We work under pressure, follow timelines, and try to find the best match.. just like candidates do.
A good hiring process is not a battle. It’s a conversation between people with different roles but the same goal.
So here’s my question to you,
What does respectful communication look like for you in hiring?
And is it possible to make the process feel balanced on both sides?

🔊 by Alina Oleksenko, IT Researcher at Global FNJ: https://www.linkedin.com/.../alina-oleksenko-%F0%9F%8E.../

Плейлист сорсера 🎧 🎶 Кожна робоча ситуація - свій трек.Бо ми не просто сорсимо - ми живемо в ритмі LinkedIn і емоцій 📧 К...
14/07/2025

Плейлист сорсера 🎧 🎶

Кожна робоча ситуація - свій трек.
Бо ми не просто сорсимо - ми живемо в ритмі LinkedIn і емоцій

📧 Коли кандидат ghost’ить:→
“Hello darkness, my old friend…”
⠀
Коли отримуєш першу відповідь після 2 тижнів мовчання:
→ “I’m still standing” - Elton John
⠀
Коли кандидат каже: “Так, мені цікаво, давайте обговоримо”
→ “Can’t stop the feeling!” - Justin Timberlake
⠀
😎 Коли закриваєш важку вакансію:
→ “We are the champions”
⠀
Коли кандидат на фінальному єтапі приймає офер від іншої компанії :
→ “Highway to hell”
⠀
Коли зранку 17 відповідей у LinkedIn, і всі - “уточніть, будь ласка”
→ “Help!” - The Beatles
⠀
А мій краш цього тижня та особистий рекомендасьон → Falling in Reverse - God is a Weapon & Marilyn Manson 😍 ( Та і взагалі один із улюблених гуртів)
⠀
Колеги, зізнавайтесь:
Яка у вас сьогодні композиція на репіті?

🔊 by Kateryna Hrab, Junior Recruiter at GlobalFNJ: https://www.linkedin.com/in/kateryna-hrab-b23b24308/

Невидимий етап рекрутингу...Коли вакансія закривається - перші вітання отримує рекрутер.Але за лаштунками майже завжди с...
14/07/2025

Невидимий етап рекрутингу...

Коли вакансія закривається - перші вітання отримує рекрутер.
Але за лаштунками майже завжди стоїть ще хтось…Talent Sourcer.
Той, хто ще до дзвінків і техінтерв’ю:
🔍 читає сотні профілів
📥 надсилає десятки перших повідомлень
🧩 будує мапу пошуку - де знайти саме «того самого»
🙌 і формує той самий shortlist, який змінює гру
Ми не завжди на передовій процесу.
Але без сорсингу - не було б і кандидатів. І не було б найму.

Цей пост - маленьке «дякую» всім сорсерам, які не зупиняються, коли важко, коли ринок вузький, або вакансія виглядає як виклик.
Бо саме ви - перша ланка у великому рекрутмент-пазлі 💛
І до речі - якби вам довелось пояснити «а хто такий сорсер?» одним реченням - що б ви сказали?

🔊 by Julia Kornitska, Talent Sourcer at Global FNJ: https://www.linkedin.com/in/julia-kornitska-3971ba20a/

Кандидат, який мені справді подобається - як піца ( а я ну дуже люблю піцу😅)⠀🍕 З’являється раптово.🍕 Ідеальний. Теплий. ...
02/07/2025

Кандидат, який мені справді подобається - як піца ( а я ну дуже люблю піцу😅)
⠀
🍕 З’являється раптово.
🍕 Ідеальний. Теплий. Ситий.
🍕 Я вже готова - надсилаю меседж, чекаю на відповідь…
⠀
І він зникає.
⠀
Просто seen.
⠀
І я сиджу, як та людина, яка замовила піцу, але кур’єр не приїхав.
⠀
Думаю: «А може, ще зачекати? Ну раптом…»
⠀
І все одно додаю його в saved.
Бо любов - це коли не відписав, а ти все одно вірна.
⠀
Знайомо? 😅

🔊 by Kateryna Hrab, Junior Recruiter at GlobalFNJ: https://www.linkedin.com/in/kateryna-hrab-b23b24308/

Букет із котиків, яких знайшлиВи розкрили цей дописТому читайте Як бути знайденим рекрутером 😉Уявіть, що всі рекрутери с...
02/07/2025

Букет із котиків, яких знайшли

Ви розкрили цей допис

Тому читайте Як бути знайденим рекрутером 😉

Уявіть, що всі рекрутери світу шукають спеціалістів однаково, за ключовими словами. �Їхні програми переглядають LinkedIn профілі, як Google шукає сайти: вводиться запит, і з’являються релевантні результати.
Тепер уявіть, що вам потрібно знайти рецепт борщу в Google. Ви ж не пишете просто «їжа», ви вводите «рецепт борщу з яловичиною». І чим точніше ваш запит, тим точніше результат.
Новітні AI-сервіси як PeopleGPT, Hireflow, Fetcher, SeekOut, Metaview скрапають данні з LinkedIn тому ви скоріш за все вже є в їх списках по певним фільтрам. Свою видимість можна покращити.

Тому

Якщо у вашому профілі написано просто «Senior Developer»… це як написати «їжа» в Google.
А якщо у вас є конкретика: React, TypeScript, Team Lead, Node.js, AWS, FinTech, remote only, то шанси з’явитися в результатах пошуку різко зростають.
Якщо хочете більше пропозицій від рекрутерів, зробіть свій профіль таким, щоб його можна було легко «загуглити».� Бо LinkedIn - це теж пошукова система. І вас обовʼязково знайдуть:)

🔊 by Irina Reshytko, Lead IT Recruiter at Global FNJ: https://www.linkedin.com/in/irirish/

✨ Hard skills get you hired. Soft skills get you promoted.You can learn almost anything: how to code, manage a CRM, or r...
02/07/2025

✨ Hard skills get you hired. Soft skills get you promoted.

You can learn almost anything: how to code, manage a CRM, or run paid ads.
But the ability to listen, take responsibility, build trust, and inspire others that’s what defines a strong team and a real leader.

After working with dozens of IT companies, I see the same pattern: technical skills matter, but it’s emotional intelligence, empathy, and adaptability that drive long-term success.

Hard skills open the door. Soft skills unlock the future!

🔊by Aleksandra Patlazhan, Co-Founder & CEO of Global FindNewJob
📌Follow Global FNJ for more insights: https://www.linkedin.com/company/global-findnewjob/

Зізнаюся чесно, іноді нам, рекрутерам та сьорчерам, теж буває страшно натискати *Send* Бо є два сценарії розвитку подій....
02/07/2025

Зізнаюся чесно, іноді нам, рекрутерам та сьорчерам, теж буває страшно натискати *Send*
Бо є два сценарії розвитку подій.
1️⃣ : кандидат відкриває повідомлення і думає, що це щось цікаве.
2️⃣ : скролить далі зі словами, що знову це LinkedIn-спам.
І от я задумалася, що саме робить наше перше повідомлення читабельним, а що відразу відправляє його в ігнор.
З досвіду бачу, що більше шансів отримати відповідь є тоді, коли є конкретика
Наприклад, хто роботодавець, що за позиція, які вимоги, де знаходиться офіс і який орієнтовний вилка. Також дуже допомагає повага до часу кандидата і хоча б мінімальна персоналізація 😉 Повідомлення, яке виглядає як копіпаст для всіх підряд, навряд чи викличе бажання відповісти.
А ще трішки людяності у тексті теж ніколи не завадить.
Звісно, ідеальних рекрутерів не буває, так само як і ідеальних кандидатів.
Але мені щиро хочеться бути тим, хто не викликає відчуття "о ні, знову це"!!!!

Тепер запитання до вас ❓
Яке перше повідомлення від рекрутера ви відкриваєте без відчуття роздратування, а які фрази вас моментально відштовхують?
Буду рада вашим чесним історіям і прикладам з життя.

🔊 by Alina Oleksenko, IT Researcher at Global FNJ: https://www.linkedin.com/.../alina-oleksenko-%F0%9F%8E.../

Кандидати, а давайте чесно 💬Коли ви відкриваєте опис вакансії - що ви шукаєте в першу чергу?⚙️ Технічні вимоги?💸 ЗП?⌚ Фо...
26/06/2025

Кандидати, а давайте чесно 💬
Коли ви відкриваєте опис вакансії - що ви шукаєте в першу чергу?
⚙️ Технічні вимоги?
💸 ЗП?
⌚ Формат роботи?
👥 Soft skills і команду?

Щодня працюючи з вакансіями - я вже навчилась бачити їх очима кандидата. Але мені все одно цікаво: що для вас справді важливо побачити у перших рядках?
Бо класна вакансія - це не просто список вимог. Це запрошення в команду, де ти маєш зрозуміти: чи це про тебе, чи це про людей, з якими хочеться будувати щось разом.

Тому сьогодні хочу спитати напряму:
Що вас тригерить закрити вкладку?
А що, навпаки, чіпляє і вам хочеться відразу написати - "так, мені цікаво!"

Розкажіть, що для вас працює - і, можливо, саме ваш фідбек зробить наступну вакансію кращою 🙌

🔊 by Julia Kornitska, Talent Sourcer at Global FNJ: https://www.linkedin.com/in/julia-kornitska-3971ba20a/

У кожного з нас є свої маленькі ритуали, без яких робочий день - не день.⠀☕ Кава🍫 Шматочок шоколаду🧘‍♀️ 5 хвилин дивитис...
26/06/2025

У кожного з нас є свої маленькі ритуали, без яких робочий день - не день.
⠀
☕ Кава
🍫 Шматочок шоколаду
🧘‍♀️ 5 хвилин дивитися в нікуди
⠀
Я не можу почати сорсити, поки не зроблю пару ковтків кави й не поговорю з собою у стилі:
“Давай, зараз 15 релевантів - і можна знову чай!”
⠀
А ще - мої особисті «рятівники ресурсу»:
🌊Вийти до моря на пів годинки. Просто стояти. Просто дихати.
😁Перегорнути 3 меми про рекрутинг (а іноді і 33).
🫡Дати собі пообіцяти, що завтра буде ідеальна продуктивність
😅Обов’язково знайти нові круті Gif для роботи( без цього взагалі ніяк)
⠀
Ми всі працюємо з людьми. Але найперша людина, про яку треба подбати - це ми самі.
⠀
І якщо ваш ресурс тримається на каві, котиках і мʼятному чаї - значить, так і треба.
⠀
А які у вас щоденні мікроритуали для виживання на роботі?
Діліться - може, візьму собі ще щось у колекцію 😄

🔊 by Kateryna Hrab, Junior Recruiter at GlobalFNJ: https://www.linkedin.com/in/kateryna-hrab-b23b24308/

Have you ever answered a question «where do you see yourself in 5 years»?It can be confusing.How to answer? Should I sho...
25/06/2025

Have you ever answered a question «where do you see yourself in 5 years»?

It can be confusing.
How to answer? Should I show how creative and confident I am and say «I`m going to open my own business» or say about my personal plans that I see myself on maternity leave, or convince that I’m goal oriented and tell the interviewer that I`m going to become a vice president of his company.

It’s better not to say this.
You should not overthink the question.

A safe and effective answer is something like «I see myself growing within your company» or «I see myself in your organization». That’s it.

Since you’re not on a date, but in the job interview to the company you’re willing to join, you should make them feel you’re interested and motivated to stay with them. Obviously, you’re not signing a contract for 5 years, things may change, we all live in a fast paced environment. First, ask yourself: do I really want to work here? If the answer is yes, this way you can show your intention and respect.

Interviews can be stressful for sure, there is no single formula for everything.
But you can think about common questions in advance and be well prepared.

It's me 5 years ago at a charity event.

🔊 by Irina Reshytko, Lead IT Recruiter at Global FNJ: https://www.linkedin.com/in/irirish/

Address

Bucharest

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Global Find New Job posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Global Find New Job:

Shortcuts

Share

Category

Findnewjob

FIND NEW JOB - это компания по трудоустройству, которая проводит

курс «эксперт по туризму»

Курс рассчитан на три рабочие недели с полным погружением в захватывающий мир туризма.