Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 16:00 Wtorek 08:00 - 16:00 Środa 08:00 - 16:00 Czwartek 08:00 - 16:00 Piątek 08:00 - 16:00

WorkForce Pro, Zabłocie 43 A, Zabłocie (2026)

23/07/2025

Podwyżki czy outsourcing? Co bardziej opłaca się firmie w 2025 roku?

Zespół WorkForce Pro przeanalizował realne koszty strategii kadrowych w firmach produkcyjnych i logistycznych. Wyniki są zaskakujące.

📊 Podwyżki są coraz mniej efektywne jako narzędzie retencji.

Firmy podnoszą stawki, ale nie zatrzymują ludzi. Bo problemem nie jest tylko płaca – ale:
🔻 niedobór kandydatów,
🔻 brak lojalności,
🔻 wysoka rotacja.

💡 Alternatywa? Model outsourcingowy.

Nie chodzi o „cięcie kosztów”. Chodzi o:
✅ przewidywalność,
✅ mniejsze ryzyko rotacji,
✅ skalowalność w czasie rzeczywistym,
✅ oszczędności – bez kompromisu w jakości.

WorkForce Pro oferuje gotowe zespoły z Filipin, które:
✔ są lojalne,
✔ pracują długo,
✔ nie oczekują podwyżek po 2 tygodniach pracy,
✔ nie rotują w sposób niekontrolowany.

📩 Porozmawiajmy o tym, jak zoptymalizować Twój budżet kadrowy bez chaosu.

15/07/2025

Jak zbudować stabilny zespół, kiedy wszystko się zmienia?

W WorkForce PRO od miesięcy przyglądamy się rynkowi pracy z perspektywy firm produkcyjnych i logistycznych. Nasza obserwacja?

🔍 Stabilność zespołu stała się największym wyzwaniem operacyjnym 2025 roku.

Dlaczego?
🔹 Po pierwsze – brak chętnych ludzi.
W Polsce brakuje rąk do pracy. A demografia mówi jasno: będzie tylko gorzej.

🔹 Po drugie – niepewność.
Zmiany prawne, rosnące oczekiwania płacowe, rotacja. Nawet „dobrzy pracownicy” szukają alternatyw.

🔹 Po trzecie – niedopasowanie.
Zatrudnienie nie oznacza jeszcze dostępności. Pracownicy odchodzą szybciej, niż się wdrażają.

💡 Wniosek? Potrzebujesz nie tylko ludzi. Potrzebujesz modelu, który daje stabilność.

Dlatego coraz więcej firm wybiera gotowe, zarządzane zespoły – takie, jak oferuje WorkForce PRO. To:
✅ osoby z Filipin – lojalne, zaangażowane, zmotywowane do długiej pracy,
✅ legalizacja, transport, zakwaterowanie – po naszej stronie,
✅ wsparcie 24/7 – zespół operacyjny dba o ludzi i proces.

📩 Porozmawiaj z nami, jeśli chcesz zbudować zespół, który zostaje.

08/07/2025

Gdy czas to pieniądz - firmy przestają czekać. Zespół gotowy = ciągłość operacji

Zespół WorkForce PRO przeanalizował sytuację operacyjną firm produkcyjnych i logistycznych w 2025 roku. Obraz, jaki się wyłania, jest jednoznaczny:

📉 Tracimy więcej czekając niż działając.

Przestoje nie są już efektem przypadków, a systemowymi skutkami rotacji, braku rąk do pracy i złej struktury zatrudnienia.

Oto kluczowe wnioski z naszego przeglądu rynku:

🔸 Bezrobocie poniżej 6%. Kandydatów po prostu nie ma.
🔸 Presja płacowa. Wymagania pracowników - rosną, lojalność maleje.
🔸 Strukturalny niedobór pracowników fizycznych. To nie fala - to nowy stan.

💡 Jak firmy unikają przestojów?

Wdrażają gotowe zespoły. Zorganizowane. Zarządzane. Przewidywalne.

To nie zastępstwo - to nowy model.

W WorkForce PRO oferujemy właśnie to:

✅ Zespoły z Filipin - pełne wsparcie prawne, językowe i kulturowe.
✅ Czas realizacji - ok. 2 miesiące od zgłoszenia.
✅ Brak przestojów. Brak chaosu. Gotowość do pracy od pierwszego dnia.

📩 Porozmawiaj z nami o zespole, który pracuje - zanim produkcja się zatrzyma.

02/07/2025

Filipiny – ciekawy kierunek przyszłości. Odpowiadamy na najczęstsze pytania klientów

Zespół WorkForce PRO od wielu miesięcy pracuje z firmami produkcyjnymi, logistycznymi i przemysłowymi w całej Polsce. W tym czasie pojawia się jeden powtarzający się temat: zatrudnianie pracowników z Filipin.

To nie moda. To strategiczna decyzja, którą podejmuje coraz więcej przedsiębiorstw.

Zebraliśmy i uporządkowaliśmy najczęstsze pytania, jakie słyszymy od naszych klientów:

❓ Dlaczego właśnie Filipiny?
🔹 Poziom angielskiego – komunikatywny.
🔹 Kultura pracy – oparta na lojalności i dyscyplinie.
🔹 Nastawienie – wielu Filipińczyków szuka pracy za granicą z myślą o dłuższej perspektywie.
🔹 Otwartość kulturowa – bardzo dobre dopasowanie do polskiego rynku i zespołów.

❓ Czy to jest legalne? I czy to jest skomplikowane?
Od 1 czerwca 2025 r. przepisy w Polsce zaostrzyły się. Współpraca z niesprawdzoną agencją = ryzyko kar do 50 000 zł za każdego nielegalnie zatrudnionego pracownika.

Dlatego WorkForce PRO nie działa na skróty.
Dostarczamy kandydatów z pełnym zabezpieczeniem formalnym, prawnym i logistycznym.

❓ Jak długo trwa pełny proces legalizacji i zatrudnienia?
Zazwyczaj 2–3 miesiące – ale w zamian otrzymujesz zespół przygotowany do pracy, zorganizowany i gotowy do dłuższej współpracy.

❓ Czy to się opłaca?
Dla wielu firm tak. Bo cena to tylko jedno z kryteriów. W rzeczywistości oszczędzasz:
✔ na rotacji,
✔ na kosztach rekrutacji,
✔ na braku przestojów,
✔ na stabilności produkcji.

📌 WorkForce PRO odpowiada za cały proces:
🔸 Selekcja
🔸 Legalizacja
🔸 Zakwaterowanie
🔸 Transport
🔸 Opieka kulturowa i onboarding

📩 Porozmawiaj z nami o budowie międzynarodowego zespołu. Kadry przyszłości zaczynają się dziś.

25/06/2025

Demografia, nowe przepisy, rotacja. Kadrowe tsunami 2025 roku.

WorkForce Pro od miesięcy analizuje zachowania firm i ludzi na rynku pracy.

Sprawdzaliśmy, co się zmieniło. I jedno wiemy na pewno:
Czas strategii „czekajmy, aż sytuacja się poprawi” dobiegł końca.

Dlaczego? Bo fundamenty się zmieniły:

🧓 DEMOGRAFIA:
Polska się starzeje. Ludzi w wieku produkcyjnym dramatycznie ubywa – z 21,7 mln w 2025 do zaledwie 15 mln w 2060 r.
To nie fala – to odpływ. Trwały. Nieodwracalny.

📜 PRAWO:
Od czerwca zatrudnienie cudzoziemca stało się procesem wymagającym cyfryzacji, procedur, odpowiedzialności.
Kary: do 50 000 zł za każdego nielegalnie zatrudnionego pracownika.

🔁 ROTACJA:
Nawet jeśli uda się zatrudnić, utrzymanie pracownika staje się codzienną walką. 51% specjalistów rozważa odejście w 2025.
Koszty ukryte rotacji – gigantyczne: morale zespołu, utrata wiedzy, spadek jakości.

🔧 Jak reagować? Rynek daje kilka rozwiązań:

Outsourcing całych zespołów (bazujących na obcokrajowcach np. z Azji, przy pełnej legalności).

Procesy retencyjne oparte na integracji i etyce.

Partnerzy, którzy przejmują odpowiedzialność, nie tylko rekrutują.

WorkForce Pro wdrożyło takie rozwiązania w polskich firmach – z pełnym sukcesem.

Dostarczamy nie „pracownika”, lecz kompletny system, dzięki któremu:
✔ nie boisz się kontroli,
✔ nie szukasz ludzi w panice,
✔ nie tracisz czasu – tylko produkujesz i rośniesz.

📩 Napisz do nas. Kadry same się nie odbudują – ale my możemy Ci w tym pomóc.

16/06/2025

„Opieka 360°” – przyszłość rekrutacji międzynarodowej już dziś

Polski rynek pracy w 2025 roku stawia przed firmami coraz większe wyzwania. Mamy do czynienia z historycznie niskim bezrobociem, szybko starzejącym się społeczeństwem i rosnącą luką kadrową, która już dziś sięga 1,5 miliona pracowników.

Przeanalizowaliśmy sytuację i widzimy jednoznaczną potrzebę: rekrutacja musi przestać być aktem jednorazowym – musi stać się procesem kompleksowym.

🔍 Nasze kluczowe wnioski:
- Sama rekrutacja zagraniczna nie wystarczy – liczy się także legalizacja, onboarding, integracja kulturowa i dobrostan.

- Największe wyzwania firm to dziś: rotacja, niedostosowanie kulturowe i trudności językowe.

- Zadowolenie i stabilność pracownika zagranicznego zależy w 80% od jakości opieki po rekrutacji – nie od samego procesu pozyskania.

📦 Na rynku dostępne są różne modele:
– Proste agencje rekrutacyjne
– Leasing pracowniczy bez wsparcia po przyjeździe
– Rozproszone wsparcie przez kilku dostawców

Ale tylko model Opieki 360°, który zapewnia ciągłość procesu od rekrutacji po integrację, daje pełną kontrolę i realne efekty.

🎯 W WorkForce PRO wdrażamy „Opiekę 360°” dla każdego zespołu z Filipin.

Obejmuje ona:
- Transparentną i etyczną rekrutację
- Pełną legalizację pracy i pobytu
- Zakwaterowanie i logistykę
- Wdrożenie, onboarding i wsparcie kulturowe
- Ciągłą opiekę operacyjną i relacyjną

🔔 Efekty? Wyższa retencja, stabilniejsza produkcja i mniej rotacji.

💬 Porozmawiajmy, jeśli chcesz zbudować nie tylko zespół – ale lojalną, zmotywowaną społeczność pracowników.

11/06/2025

Piki produkcji? Sezonowość? Skąd wziąć ręce do pracy – i nie przepłacić?

Przygotowanie do szczytów sezonowych to gra o precyzję. Źle oszacujesz – i nie zrealizujesz kontraktu. Przeszacujesz – i przez 3 miesiące utrzymujesz ludzi „na zapas”.

W WorkForce PRO analizujemy te wyzwania codziennie. Z naszych doświadczeń jasno wynika: model oparty na stałych etatach po prostu nie nadąża za rytmem współczesnego rynku.
📊 Kilka faktów z rynku 2025:
– Średnia dynamika wzrostu płac w sektorze logistycznym: 11–12%
– Braki kadrowe w magazynach: nawet 30% w szczycie sezonu
– Spadek dostępności kandydatów lokalnych w rekrutacjach tymczasowych: -15% r/r
– Prognozowany brak 1,5 mln pracowników do 2025 roku

To już nie cykliczność. To strukturalna luka kadrowa. Bez strategicznej elastyczności, tej luki nie da się wypełnić.

🚀 Co robią dziś najlepsi?
– Przestają rekrutować „na wszelki wypadek”
– Korzystają z gotowych zespołów, które można szybko skalować
– Przekazują odpowiedzialność za onboarding, legalizację i koordynację partnerowi

✅ WorkForce PRO oferuje:
Pracowników z Filipin – gotowych, zmotywowanych, anglojęzycznych

Elastyczny model zespołowy – od 5 do 50 osób

Pełną obsługę – od selekcji po integrację

Nie musisz zatrudniać na stałe, żeby działać na pełnych obrotach.
📞 Sprawdź, jak możemy pomóc Ci przejść z trybu przetrwania w tryb rozwoju.

04/06/2025

Ukryte koszty rekrutacji: niewidoczna strata, która zjada marżę

WorkForce PRO od miesięcy dogłębnie bada sytuację rekrutacyjną w Polsce – szczególnie w sektorach logistyki, produkcji i branży spożywczej. Nasze wnioski są jednoznaczne: samodzielne zatrudnianie pracowników często oznacza nieoszacowane, ukryte koszty – finansowe, operacyjne, wizerunkowe.

🔍 Co przeoczają działy HR i zarządy?
Koszt wakatu – przeciętny czas rekrutacji to nawet 90 dni. Każdy dzień pustego etatu to niezrealizowane zlecenia, nadgodziny innych pracowników i spadek morale.

Nieefektywny onboarding – niedoszacowany koszt wdrożenia jednego pracownika to 5 000–30 000 zł. Jeśli pracownik odejdzie po 3 miesiącach – cała inwestycja jest stratą. .

Ryzyko nietrafionej rekrutacji – błędna decyzja kadrowa może kosztować nawet 150% rocznego wynagrodzenia.

Formalności przy zatrudnianiu cudzoziemców – błędy w procedurze = opóźnienia, kary, ryzyko utraty reputacyjne.

💡 Co robią inni?
✔ Część firm inwestuje wewnętrznie: więcej etatów HR, szkolenia, zewnętrzni doradcy.
✔ Inni – zlecają cały proces agencjom wyspecjalizowanym w outsourcingu pracowników.
✔ Najwięksi liderzy rynku traktują rekrutację jako proces strategiczny, a nie operacyjną konieczność.

🎯 WorkForce PRO – zespół z doświadczeniem w redukcji kosztów rekrutacyjnych
Dostarczamy kompletne zespoły z Filipin i innych krajów

Przejmujemy formalności, logistykę i wdrażamy pracowników.

Minimalizujemy ryzyko nietrafionej rekrutacji.

📩 Skontaktuj się z nami. Porozmawiajmy o tym, gdzie Twoja firma traci – i gdzie może zyskać.

29/05/2025

Zespół bez ukrytych kosztów – mit czy realne rozwiązanie dla Twojej firmy?

W teorii wszystko jest proste – zatrudniasz ludzi, ustalasz stawkę, liczysz. W praktyce? Dopiero po kwartale widzisz, ile naprawdę kosztuje Cię jeden pracownik: rekrutacja, wdrożenie, rotacja, chorobowe, brak skali, błędy w rozliczeniach.

W WorkForce PRO przeprowadziliśmy szeroko zakrojoną analizę rynku pracy w Polsce, skupiając się na realnych doświadczeniach firm – tych, które mierzą się z kosztami, a nie tylko je planują. Rozmawialiśmy, liczyliśmy, sprawdzaliśmy, co działa, a co często jest tylko ładnie opakowanym mitem.

🎯 Co odkryliśmy?
Ukryte koszty to nie przypadek – to system. Tradycyjny model zatrudnienia premiuje formalność, ale nie efektywność. Koszty „płyną” – razem z czasem działu HR, błędami w onboardingu czy brakiem dopasowania do sezonowości.

Zmiany pokoleniowe pogłębiają problem. Młodsze pokolenia są mniej przywiązane do stabilnego zatrudnienia. Fluktuacja rośnie, a z nią – koszty rekrutacji, onboardingu i… ponownej rekrutacji.

Wielu przedsiębiorców myli taniość z opłacalnością. Niska stawka godzinowa nie równa się niskim kosztom końcowym, jeśli pracownik pracuje wolniej, robi więcej błędów i często zmienia miejsce zatrudnienia.

🔄 Jakie są realne opcje?
Firmy poszukujące stabilności finansowej i organizacyjnej sięgają dziś po outsourcing procesowy – jako jedyne rozwiązanie, które łączy efektywność operacyjną z przewidywalnością kosztów.

✅ Dlaczego WorkForce PRO?
Obsługujemy cały proces: rekrutacja, legalizacja, logistyka, opieka nad zespołem.

Nie oferujemy „pracowników” – dostarczamy zespoły gotowe do realizacji usług i zadań.

Każdy zespół dopasowany do Twojego procesu, rytmu produkcji i potrzeb.

Koszty znasz z góry. Prosto. Bez gwiazdek i „dopłat”.

📩 Chcesz uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek w kosztorysie?
Porozmawiajmy o tym, jak WorkForce PRO może zwiększyć przewidywalność Twojego biznesu.

20/05/2025

Dlaczego firmy wolą powierzyć kwestie legalizacji wyspecjalizowanemu partnerowi?

W WorkForce Pro poświęciliśmy wiele czasu na 𝙬𝙣𝙞𝙠𝙡𝙞𝙬𝙚 𝙯𝙗𝙖𝙙𝙖𝙣𝙞𝙚 realiów rynku pracy w Polsce, skupiając się na 𝙥𝙧𝙤𝙘𝙚𝙨𝙖𝙘𝙝 𝙡𝙚𝙜𝙖𝙡𝙞𝙯𝙖𝙘𝙟𝙞 𝙯𝙖𝙩𝙧𝙪𝙙𝙣𝙞𝙚𝙣𝙞𝙖. Nasze wnioski są jednoznaczne – firmy coraz częściej decydują się powierzyć te zadania doświadczonym partnerom zewnętrznym.

🔍 Co mówi analiza rynku?

Czas to pieniądz – Przeciętny proces legalizacji może trwać nawet 3–6 miesięcy, a jego przedłużenie oznacza ryzyko utraty kandydata i/lub kar finansowych.

Zmienność przepisów – Pracodawcy muszą śledzić nie tylko zmiany w ustawodawstwie- Czasem drobna nieścisłość w złożonej dokumentacji może skutkować decyzją odmowną.

Brak wewnętrznych zasobów – Działy HR często nie są przystosowane do prowadzenia równoległych procesów dla kilkunastu czy kilkudziesięciu pracowników zza granicy. Stąd możliwa frustracja, opóźnienia i stres.

📌 Jakie rozwiązania stosują firmy?

Część firm decyduje się na zatrudnianie prawników in-house lub szkolenie pracowników HR. Inne tworzą własne działy legalizacji. To jednak generuje koszty, które nie zawsze się zwracają. Stąd rosnąca popularność outsourcingu.

💡 𝙒𝙤𝙧𝙠𝙁𝙤𝙧𝙘𝙚 𝙋𝙧𝙤: proste rozwiązanie z 𝙯𝙖𝙪𝙛𝙖𝙣𝙮𝙢 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙣𝙚𝙧𝙚𝙢.

Dostarczamy gotowe zespoły pracowników i zajmujemy się ich legalizacją kompleksowo – bez ryzyka, bez luk w dokumentacji, bez opóźnień. Nasze know-how opiera się na praktyce – a nie tylko na teorii.

🟩 Przejmujemy odpowiedzialność.

🟩 Utrzymujemy kontakt z urzędami.

🟩 Informujemy na bieżąco o statusie każdego wniosku.

🤝 Chcesz wiedzieć więcej? Porozmawiajmy.

14/05/2025

Dlaczego coraz więcej firm rezygnuje z rozbudowy etatów? 𝙒𝙤𝙧𝙠𝙁𝙤𝙧𝙘𝙚 𝙋𝙧𝙤 zna odpowiedź

Po serii intensywnych analiz i rozmów z przedstawicielami firm produkcyjnych i logistycznych z różnych branż w całej Polsce, zespół WorkForce PRO zidentyfikował rosnący trend: rezygnację z rozbudowy wewnętrznych struktur etatowych na rzecz 𝙚𝙡𝙖𝙨𝙩𝙮𝙘𝙯𝙣𝙮𝙘𝙝 𝙢𝙤𝙙𝙚𝙡𝙞 𝙤𝙥𝙚𝙧𝙖𝙘𝙮𝙟𝙣𝙮𝙘𝙝.

To nie chwilowa moda – to konsekwencja realnych napięć w strukturach firm. Oto najważniejsze wnioski, które zebraliśmy:

🔍 1. Koszt utrzymania pracownika rośnie szybciej niż wydajność zespołów.
Mowa nie tylko o wynagrodzeniu – ale o kosztach rekrutacji, szkoleń, rotacji i wdrożenia.

🔍 2. Brak elastyczności hamuje wzrost.
Przy nadmiarze etatów firmy stają się zbyt sztywne, by reagować na zmiany sezonowe, wahania popytu czy nagłe skoki zamówień.

🔍 3. Coraz trudniej o pracowników fizycznych do prac powtarzalnych.
Lokalne rynki pracy są przeszukane do granic. Brakuje kandydatów chętnych, dostępnych i zaangażowanych – szczególnie do prostych, ale kluczowych zadań operacyjnych.

Na rynku zaczęły się więc pojawiać alternatywy: od mikro-outsourcingu, przez współpracę z agencjami pracy tymczasowej, aż po 𝙢𝙤𝙙𝙚𝙡 𝙥𝙧𝙤𝙘𝙚𝙨𝙤𝙬𝙚𝙜𝙤 𝙤𝙪𝙩𝙨𝙤𝙪𝙧𝙘𝙞𝙣𝙜𝙪, który daje dostęp do kompletnych zespołów pracowników – bez konieczności budowania etatów.

💡 𝙒𝙤𝙧𝙠𝙁𝙤𝙧𝙘𝙚 𝙋𝙧𝙤 wdraża właśnie ten model.

Nie dostarczamy pojedynczych pracowników. Budujemy zespoły. Selekcjonujemy, szkolimy, zarządzamy i dbamy o logistykę – zapewniając elastyczność bez chaosu.

Obsłużyliśmy już tysiące miejsc pracy. Klienci z branży rolno-spożywczej, produkcyjnej i metalowej już korzystają z naszego know-how, oszczędzając na kosztach, a jednocześnie zwiększając efektywność.

📩 Chcesz poznać model operacyjny przyszłości? 𝙋𝙤𝙧𝙤𝙯𝙢𝙖𝙬𝙞𝙖𝙟𝙢𝙮.

08/05/2025

Lokalna rekrutacja już nie wystarcza – co dalej w 2025 roku?

WorkForce PRO od miesięcy dogłębnie bada sytuację na rynku pracy w Polsce, analizując dane z sektora produkcji i logistyki, rozmowy z pracodawcami oraz trendy globalne. Nasze wnioski są jednoznaczne: rynek lokalny się wyczerpał. I to nie tylko w dużych miastach.

🔍 Co zauważyliśmy?

Deficyt dostępnych rąk do pracy nie dotyczy już tylko specjalistów – dotknął też segmentu pracowników fizycznych. Nawet większe wynagrodzenie nie wystarcza, by przyciągnąć kandydatów lokalnie – część z nich zmieniła branżę lub wyemigrowała.
Pracodawcy muszą coraz więcej inwestować w utrzymanie podstawowej rotacji zespołów. Koszty pośrednie (czas, jakość, przestoje) rosną szybciej niż wynagrodzenia.

📊 W 2025 roku obserwujemy trzy równoległe trendy:

- Zwiększony napływ pracowników spoza UE – szczególnie z Azji Południowo-Wschodniej.
- Automatyzacja tam, gdzie to możliwe, ale barierą wciąż pozostaje koszt i czas wdrożenia.
- Rosnąca akceptacja dla outsourcingu procesowego – nie tylko w białych kołnierzykach, ale w operacjach fizycznych.

🎯 Co to oznacza dla Ciebie?

To czas, by przestać „łatać” braki kadrowe i spojrzeć strategicznie:

Czy Twoje procesy są odporne na rotację?

Czy masz plan B, jeśli lokalny rynek całkowicie wyschnie?

Czy elastyczność zatrudnienia może stać się Twoją przewagą?

💡 Rozwiązania są już dostępne na rynku.

Outsourcing procesów, bazujący na obcokrajowcach – szczególnie z Filipin – staje się coraz bardziej popularny. Oferuje:

- Stabilność kadrową (niższa rotacja),

- Lepszą jakość obsługi i komunikację (język angielski),

- Pełną obsługę formalną i logistyczną przez partnera.

👷 WorkForce PRO od lat specjalizuje się w dostarczaniu kompletnych zespołów pracowników z Filipin. Od rekrutacji, przez legalizację pobytu, po zakwaterowanie i integrację kulturową – wszystko bierzemy na siebie.

🤝 Jeśli czujesz, że lokalna rekrutacja już nie dowozi, ale wciąż nie masz alternatywy – porozmawiajmy. WorkForce PRO to Twój partner w budowaniu przewagi operacyjnej.

WorkForce Pro

23/07/2025

15/07/2025

08/07/2025

02/07/2025

25/06/2025

16/06/2025

11/06/2025

04/06/2025

29/05/2025

20/05/2025

14/05/2025

08/05/2025

Adres

Godziny Otwarcia

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Skróty

Udostępnij

Kategoria

Poniedziałek	08:00 - 16:00
Wtorek	08:00 - 16:00
Środa	08:00 - 16:00
Czwartek	08:00 - 16:00
Piątek	08:00 - 16:00