PonikHolding, Warszawa (2026)

14/05/2024

𝐎𝐬𝐭𝐚𝐭𝐧𝐢𝐨 𝐧𝐢𝐞 𝐬ł𝐲𝐬𝐳𝐲𝐦𝐲 𝐳𝐛𝐲𝐭 𝐰𝐢𝐞𝐥𝐮 𝐝𝐨𝐛𝐫𝐲𝐜𝐡 𝐧𝐞𝐰𝐬𝐨́𝐰 𝐳 𝐫𝐲𝐧𝐤𝐮n 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲. 𝐎𝐤𝐚𝐳𝐮𝐣𝐞 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐣𝐞𝐝𝐧𝐚𝐤, 𝐳̇𝐞 𝐧𝐢𝐞 𝐭𝐲𝐥𝐤𝐨 𝐩𝐨𝐥𝐬𝐤𝐚 𝐠𝐨𝐬𝐩𝐨𝐝𝐚𝐫𝐤𝐚 𝐨𝐬ł𝐚𝐛ł𝐚. 𝐉𝐚𝐤 𝐬𝐲𝐭𝐮𝐚𝐜𝐣𝐚 𝐦𝐚 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐮 𝐧𝐚𝐬𝐳𝐲𝐜𝐡 𝐳𝐚𝐜𝐡𝐨𝐝𝐧𝐢𝐜𝐡 𝐬𝐚̨𝐬𝐢𝐚𝐝𝐨́𝐰 𝐢 𝐣𝐚𝐤 𝐨𝐛𝐞𝐜𝐧𝐢𝐞 𝐰𝐲𝐠𝐥𝐚̨𝐝𝐚 𝐭𝐚𝐦𝐭𝐞𝐣𝐬𝐳𝐲 𝐫𝐲𝐧𝐞𝐤 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲?
Niemiecka gospodarka swoją siłę opierała na trzech filarach: tanich
surowcach energetycznych z Rosji, outsourcingu do tańszych krajów ze Wschodu oraz stale rosnącym eksporcie do Chin. Obecnie te filary, które tworzyły niemiecką gospodarkę, znacznie osłabły. Nastroje konsumpcyjne także nie są zbyt optymistyczne. Spada produkcja przemysłowa, a sama gospodarka balansuje na granicy recesji. W poszukiwaniu oszczędności, część niemieckich firm przenosi swoją produkcję do Polski, co może cieszyć polskich pracowników, jednak tym samym negatywnie odbijać się na niemieckim rynku pracy. Jak powszechnie wiadomo, polskie pensje wciąż znacząco odbiegają od zachodnich standardów, stąd przeniesienie oddziałów do Polski może dać oszczędności przedsiębiorstwom przynajmniej w tym obszarze. Przykładem niemieckich firm przenoszących produkcję do polski jest duży producent sprzętu AGH, znana firma wysyłkowa, przenosząca swoje centrum logistyczne do Iławy, czy też francuski producent opon, który koncentrował swoją działalność do niedawna głównie na terenie Niemiec. Dzięki temu, że niemieckie firmy przenoszą swoją działalność na teren naszego kraju, na polskich pracowników czekają prawie dwa miliony wakatów. Głównie poszukiwani są pracownicy produkcyjni, ale nowe oddziały w Polsce stworzą także miejsca pracy w administracji, księgowości, IT oraz sprzedaży.

13/05/2024

𝐏𝐨𝐧𝐢𝐞𝐝𝐳𝐢𝐚ł𝐞𝐤 𝐭𝐨 𝐳𝐝𝐞𝐜𝐲𝐝𝐨𝐰𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐝𝐥𝐚 𝐰𝐢𝐞̨𝐤𝐬𝐳𝐨𝐬́𝐜𝐢 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤𝐨́𝐰 𝐧𝐚𝐣𝐜𝐢𝐞̨𝐳̇𝐬𝐳𝐲 𝐝𝐳𝐢𝐞𝐧́ 𝐭𝐲𝐠𝐨𝐝𝐧𝐢𝐚.
Na dobry początek tygodnia mamy jednak dla Was pozytywną informację. Jak się okazuje, wkrótce pracownicy mogą zyskać aż cztery dodatkowe dni wolnego w ciągu roku! Chodzi o dni takie jak Wigilia Bożego Narodzenia, Wielki Piątek, 2 maja oraz piątek po Bożym Ciele (które wypada zawsze w czwartek). Póki co są to dni pracujące, choć spora część pracowników i tak wykorzystuje je by wydłużyć sobie świąteczny wypoczynek, wykorzystując przysługujące im urlopy. Niektóre firmy traktują te dni jako dodatkowy urlop dla pracowników w ramach benefitu, poza wymiarem narzucanym przez Kodeks Pracy. Do prezydenta Andrzeja Dudy wpłynęła już petycja w sprawie dodatkowych dni wolnych dla polskich pracowników. Póki co nie zostały jednak podjęte żadne wiążące decyzje, pozostaje zatem mieć nadzieję, że dane nam będzie cieszyć się dodatkowymi dniami wolnymi.

09/05/2024

𝐂𝐕 𝐭𝐨 𝐤𝐥𝐮𝐜𝐳𝐨𝐰𝐲 𝐝𝐨𝐤𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐰 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐢𝐞 𝐮𝐛𝐢𝐞𝐠𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐨 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐞̨. 𝐎𝐝 𝐣𝐞𝐠𝐨 𝐳𝐚𝐰𝐚𝐫𝐭𝐨𝐬́𝐜𝐢 𝐰 𝐝𝐮𝐳̇𝐞𝐣 𝐦𝐢𝐞𝐫𝐳𝐞 𝐳𝐚𝐥𝐞𝐳̇𝐲, 𝐜𝐳𝐲 𝐝𝐨𝐬𝐭𝐚𝐧𝐢𝐞𝐦𝐲 𝐳𝐚𝐩𝐫𝐨𝐬𝐳𝐞𝐧𝐢𝐞 𝐧𝐚 𝐫𝐨𝐳𝐦𝐨𝐰𝐞̨ 𝐨 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐞̨. 𝐂𝐳𝐞𝐠𝐨 𝐳𝐚𝐭𝐞𝐦 𝐧𝐢𝐞 𝐩𝐨𝐰𝐢𝐧𝐧𝐢𝐬́𝐦𝐲 𝐳𝐚𝐰𝐢𝐞𝐫𝐚𝐜́ 𝐰 𝐜𝐯? Przede wszystkim nieprofesjonalnych zdjęć, na przykład z plaży czy z imprezy. Zdjęcie powinno być schludne i biznesowe, wykonane na neutralnym tle lub u profesjonalnego fotografa. Nie powinniśmy także zawierać takich informacji, jak stan cywilny oraz ilość dzieci. Co ciekawe, kandydaci czasem w cv zawierają nie tylko informację na temat ilości posiadanego potomstwa, co wymieniają ich imiona i wiek.
Zawieranie w cv tego typu informacji może zostać odebrane przez rekrutera jako mało profesjonalne. Nie jest konieczne podawanie pełnego adresu zamieszkania, choć informacja ta, nawet gdy zdecydujemy się ją umieścić, nie będzie budzić aż tak żywych kontrowersji jak informacje o potomstwie. Kolejnym aspektem jest adres mailowy – zadbajmy o to, by unikać nieprofesjonalnych, dziwnie kojarzących się nicków. Warto, chociażby na potrzeby cv, stworzyć mail składający się z naszego imienia i nazwiska, lub przynajmniej ich części. Starajmy się unikać wysyłania dokumentu w innej formie niż pdf. Może to rodzić trudności z otwarciem pliku. Niepożądane w żadnym wypadku są zdjęcia cv. Mogą one nie zapewnić osobie rekrutującej komfortu odczytania z nich informacji, gdyż zdjęcia często są zamazane, mało wyraźne, bądź nie ładują się prawidłowo.

08/05/2024

𝐏𝐨𝐜𝐳𝐚̨𝐭𝐞𝐤 𝐦𝐚𝐣𝐚 𝐤𝐨𝐣𝐚𝐫𝐳𝐲 𝐧𝐚𝐦 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐳 𝐦𝐚𝐭𝐮𝐫𝐚𝐦𝐢. 𝐍𝐢𝐞 𝐢𝐧𝐚𝐜𝐳𝐞𝐣 𝐣𝐞𝐬𝐭 𝐰 𝐭𝐲𝐦 𝐫𝐨𝐤𝐮.
Rzesze uczniów liceum i technikum mierzą się właśnie z egzaminami dojrzałości. Jak się okazuje, młodzi ludzie już na etapie wyboru studiów często mają skonkretyzowane plany na przyszłość, co rzutuje w pewnym sensie na to, jak będzie wyglądał rynek pracy w przyszłości. Najpopularniejszym wyborem, jeśli chodzi o kierunki studiów w tym roku, będzie informatyka. To właśnie z branżą IT większość tegorocznych maturzystów chce związać swoje plany zawodowe. Może nie jest to zaskoczenie, gdyż branża IT, mimo obecnego spowolnienia, kojarzy się z ciekawymi perspektywami rozwoju kariery, luźną atmosferą i dobrymi zarobkami, natomiast ciekawym faktem jest, iż jeszcze około 10 lat temu informatyka była jednym z najmniej obleganych kierunków studiów, a programowanie kojarzyło się raczej z pasją aniżeli z niebotycznymi pensjami i dużymi centrami outsourcingowymi. Niesłabnącym zainteresowaniem już od wielu lat cieszy się psychologia. W ostatnich latach diametralnie zwiększyło się zapotrzebowanie na psychologów i psychoterapeutów, kierunek ten otwiera też inne ciekawe ścieżki kariery, na przykład w obszarze HR. Spora część studentów ma zamiar studiować na kierunkach związanych z medycyną. Co ciekawe, szacuje się, że ilość studentów pobierających obecnie naukę na kierunkach medycznych jest wyższa, niż przewidywane zapotrzebowanie. Trzeba jednak wziąć pod uwagę fakt, że polskie społeczeństwo się starzeje i popyt na usługi medyczne będzie rosnąć, dodatkowo spora część lekarzy
opuszcza Polskę po ukończeniu polskiej uczelni, rozwijając swoją karierę medyczną w krajach zachodnich.

06/05/2024

𝐂𝐳𝐲 𝐰𝐢𝐞𝐬𝐳, 𝐳̇𝐞 𝐰 𝐩𝐫𝐳𝐲𝐩𝐚𝐝𝐤𝐮 𝐳𝐰𝐨𝐥𝐧𝐢𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐳 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐝𝐚𝐰𝐜𝐞̨ 𝐧𝐚𝐥𝐞𝐳̇𝐚̨ 𝐂𝐢 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐩ł𝐚𝐭𝐧𝐞 𝐝𝐧𝐢 𝐰𝐨𝐥𝐧𝐞 𝐧𝐚 𝐩𝐨𝐬𝐳𝐮𝐤𝐢𝐰𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐧𝐨𝐰𝐞𝐠𝐨 𝐳𝐚𝐭𝐫𝐮𝐝𝐧𝐢𝐞𝐧𝐢𝐚?
Prawo to uzależnione jest od długości okresu wypowiedzenia i przysługuje w momencie, gdy okres wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa tygodnie i udzielany jest on w wymiarze dwóch lub trzech dni roboczych. Dwa dni przysługują, jeśli mamy dwutygodniowy lub miesięczny okres wypowiedzenia, trzy dni z kolei, jeśli obowiązuje nas trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Urlop ten przysługuje wyłącznie na wniosek pracownika, nie jest nadawany przez pracodawcę z automatu, warto więc pamiętać o tym, że takie prawo, regulowane przez Kodeks Pracy, w przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę nam przysługuje. Warto dodać, że prawo to dotyczy tylko i wyłącznie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, umów zleceń nie obejmuje. Reguluje je art.37 Kodeksu Pracy.

30/04/2024

𝐏𝐫𝐳𝐞𝐝 𝐧𝐚𝐦𝐢 𝐬́𝐰𝐢𝐞̨𝐭𝐨 𝐬́𝐜𝐢𝐬́𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐰𝐢𝐚̨𝐳𝐚𝐧𝐞 𝐳 𝐧𝐚𝐬𝐳𝐚̨ 𝐛𝐫𝐚𝐧𝐳̇𝐚̨, 𝐜𝐳𝐲𝐥𝐢 𝐒́𝐰𝐢𝐞̨𝐭𝐨 𝐏𝐫𝐚𝐜𝐲, 𝐤𝐭𝐨́𝐫𝐞 𝐰 𝐏𝐨𝐥𝐬𝐜𝐞 𝐨𝐛𝐜𝐡𝐨𝐝𝐳𝐨𝐧𝐞 𝐣𝐞𝐬𝐭 𝟏 𝐦𝐚𝐣𝐚.
Jak każdy z Was pewnie wie, w naszym kraju jest to ustawowo dzień wolny od pracy. Co ciekawe, święto to obchodzone jest solidarnie na całym świecie w tym samym terminie. Jest to międzynarodowe święto klasy robotniczej, obchodzone od 1890 roku. Mimo wspólnego terminu, święto to w poszczególnych krajach obchodzone jest w różny sposób. W Polsce zaraz po Święcie Pracy następuje kolejne święto, co stwarza okazję do wzięcia kilku dodatkowych dni urlopu i zorganizowania sobie dłuższego wypoczynku, który wielu Polaków poświęca na wycieczki czy wczasy. W stolicy organizowane są demonstracje związane ze Świętem Pracy. Podobne demonstracje odbywają się w Moskwie. Niemcy dzień ten zwykle wykorzystują na wypoczynek i grilla, w Chinach z kolei jest to dzień, w którym mocno rozkwita turystyka. W Bangladeszu natomiast dzień ten określany jest czasem jako „dzień gniewu”, a powiązane jest to z tragedią w fabryce tekstyliów, która miała tam miejsce, a rzesze robotników w związku z tym wydarzeniem zebrały się na ulicach i domagały śmierci właściciela fabryki znajdującej się w zawalonym budynku.
A Wy, jak macie zamiar świętować?

29/04/2024

𝐍𝐚 𝐩𝐨𝐥𝐬𝐤𝐢 𝐫𝐲𝐧𝐞𝐤 𝐳𝐚𝐜𝐳𝐲𝐧𝐚 𝐧𝐚𝐩ł𝐲𝐰𝐚𝐜́ 𝐜𝐨𝐫𝐚𝐳 𝐰𝐢𝐞̨𝐜𝐞𝐣 𝐚𝐳𝐣𝐚𝐭𝐲𝐜𝐤𝐢𝐜𝐡 𝐢𝐧𝐰𝐞𝐬𝐭𝐲𝐜𝐣𝐢, 𝐠ł𝐨́𝐰𝐧𝐢𝐞 𝐳 𝐂𝐡𝐢𝐧.
Jak się okazuje, firmy te na swoje siedziby wybierają najczęściej stolicę Polski, choć obecne są także w innych miastach wojewódzkich. Azjatycka gospodarka rozszerza się, a azjatycki przemysł zaczyna być coraz bardziej konkurencyjny w stosunku do firm działających na terenie Unii Europejskiej, która wprowadza coraz to nowe ograniczenia, powodujące wzrost kosztów działalności przedsiębiorstw. Otwieranie się azjatyckich firm to szansa także dla Polaków, chcących zdobyć doświadczenie i budować swoją karierę w międzynarodowych korporacjach. Jest to szansa na zdobycie unikalnego doświadczenia, poszerzenie horyzontów zawodowych, a także nawiązanie wartościowych kontaktów. Ciekawy jest fakt, że już 3500 spółek działających na terenie Polski ma chińskie udziały, a działają one niemal w każdej branży, choć dominują spółki zajmujące się sprzedażą hurtową i detaliczną różnorodnych produktów.
Ostatnimi czasy na polskim rynku swój wielki debiut miała znana chińska giełda kryptowalut oraz producent samochodów elektrycznych. Są to spółki, które generują wiele miejsc pracy dla polskiej gospodarki.

25/04/2024

𝐏𝐫𝐚𝐜𝐚 𝐰 𝐬𝐳𝐤𝐨𝐝𝐥𝐢𝐰𝐲𝐜𝐡 𝐰𝐚𝐫𝐮𝐧𝐤𝐚𝐜𝐡. 𝐉𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐞𝐜𝐲𝐳𝐣𝐚 𝐫𝐳𝐚̨𝐝𝐮 – 𝐛𝐞̨𝐝𝐚̨ 𝐳𝐦𝐢𝐚𝐧𝐲 𝐰 𝐊𝐨𝐝𝐞𝐤𝐬𝐢𝐞 𝐏𝐫𝐚𝐜𝐲!
Polski rząd wdraża unijną dyrektywę w sprawie ochrony pracowników przed działaniem czynników rakotwórczych lub mutagenów. Celem ma być jeszcze skuteczniejsza ochrona zdrowia pracowników. Nowelizacja Kodeksu pracy polega na zmianie artykułu 222 o ochronie przed substancjami rakotwórczymi i mutagennymi, na mocy których rozszerza się katalog substancji oraz umożliwia wydanie rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy. Substancje te stosowane są głównie w przemyśle metalurgicznym, farmaceutycznym, kosmetycznym, gumowym, a także w produkcji i przetwórstwie tworzyw sztucznych.
Dla przypomnienia, artykuł 222 Kodeksu Pracy mówi między innymi o tym, że w przypadku zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, pracodawca zastępuje te substancje chemiczne, ich mieszaniny, czynniki lub procesy technologiczne mniej szkodliwymi dla zdrowia lub stosuje inne dostępne środki ograniczające stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.
Osoby pracujące przez dłuższy czas w szkodliwych warunkach, mogą także ubiegać się o tak zwaną emeryturę pomostową oraz otrzymywać dodatki pieniężne do przysługującej emerytury.

23/04/2024

𝐂𝐳𝐲 𝐤𝐨𝐛𝐢𝐞𝐭𝐚 𝐦𝐨𝐳̇𝐞 𝐛𝐲𝐜́ 𝐤𝐢𝐞𝐫𝐨𝐰𝐜𝐚̨ 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐛𝐮𝐬𝐮?
Z pewnością niejeden z nas spotkał się z różnymi stereotypami, jeśli chodzi o wykonywany zawód. Przyjęło się, że kobiety częściej realizują się w profesjach związanych z opieką (przedszkolanka, pielęgniarka), mężczyźni z kolei znacznie częściej wybierają karierę związaną z szeroko pojętą inżynierią lub technologią, częściej też zostają kierowcami.
Jak się jednak okazuje, zaczyna się to zmieniać. Nie jest tajemnicą, że na terenie Polski brakuje setek kierowców, szczególnie kierowców autobusów. W związku z tym, firmy głowią się nad rozwiązaniami, w jaki sposób wypełnić lukę kadrową. W pierwszej kolejności postawiły na siłę roboczą z zagranicy, zachęcały również do podjęcia pracy osoby bez doświadczenia, finansując lub współfinansując im uprawnienia. Jednak branża coraz chętniej stawia także na kobiety. I choć profesja ta zawsze uchodziła za typowo męską, wiele kobiet dobrze odnajduje się za kierownicą autobusu, czego dowodem jest fakt, że liczba pań podejmujących pracę jako kierowca autobusu rośnie z roku na rok. Coraz częściej też organizowane są kampanie employer brandingowe, mające za cel zachęcić płeć żeńską do związania swoich planów zawodowych z branżą transportową. Co ciekawe, podobną tendencję spotykamy w IT. Spora część firm technologicznych organizuje spotkania mające na celu zachęcenie kobiet do studiowania na politechnikach czy też nauki programowania. Co więcej, firmy technologiczne tworzą specjalne zespoły zajmujące się różnorodnością, które dbają o to, by kobiety nie doświadczały dyskryminacji podczas procesu rekrutacyjnego, a także o to, by w firmie istniał parytet płci.

22/04/2024

𝐃𝐫𝐞𝐬𝐬 𝐜𝐨𝐝𝐞 𝐰 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲 – 𝐣𝐚𝐤 𝐩𝐚𝐧𝐝𝐞𝐦𝐢𝐚 𝐳𝐦𝐢𝐞𝐧𝐢ł𝐚 𝐧𝐚𝐬𝐳𝐞 𝐧𝐚𝐰𝐲𝐤𝐢?
Niegdyś wiele firm miało określony dress code, szczególnie jeśli mówimy o dużych organizacjach. Jak się jednak okazuje, pandemia koronawirusa i praca zdalna bardzo zmieniły podejście firm do egzekwowania określonego wzorca ubioru. W dużych firmach konsultingowych, jeszcze przed pandemią, preferowanym strojem do pracy były garnitury, szpilki, eleganckie bluzki i spodnie w kant lub spódnice za kolano. Czasem zdarzało się, że część firm wprowadzała tak zwane casual friday, czyli dzień, w którym można było przyjść do biura ubranym w mniej formalny sposób. Mało firm jednak pozwalało przychodzić do biura na sportowo, np. w trampkach.
Jak jest dziś? Przedsiębiorstwa zaczęły przymykać oko na dress code, a i pracownicy zaczęli przywiązywać do niego mniejszą uwagę. Coraz chętniej ubieramy do pracy mniej biznesowe, choć
wygodne stroje. Nie zawsze mamy perfekcyjny makijaż i idealnie ułożoną fryzurę. Oczywiście wciąż istnieją miejsca, w których mocno zwraca się dużą uwagę na sposób ubioru, jak banki czy urzędy. Wciąż też istnieją pewne zasady, których łamać się nie powinno, jak chociażby przychodzenie do pracy w krótkich spodenkach, japonkach, bluzce na ramiączkach czy z dużym dekoltem.
Są branże, pracujące w tzw. back office, czyli niemające kontaktu z klientem. Dobrym przykładem są informatycy, którzy nawet przed pandemią dostawali przyzwolenie na bardziej casualową formę ubioru.
Niezależnie od tego, jakie zasady panują w firmie w której pracujemy i w jaki sposób pandemia zmieniła nasze nawyki, jedno jest pewne – powinniśmy zawsze przychodzić do pracy zadbani i schludni, a nasz strój, nawet jeśli jest mniej formalny, nie powinien przekraczać granic dobrego smaku. Musimy też pamiętać, by dostosowywać go do sytuacji – jeśli w planach mamy ważne spotkanie z kontrahentem, powinniśmy postawić w tym dniu na elegancję.

19/04/2024

𝐏𝐨𝐥𝐬𝐤𝐞̨ 𝐳𝐚𝐥𝐞𝐰𝐚𝐣𝐚̨ 𝐜𝐨𝐫𝐚𝐳 𝐭𝐨 𝐧𝐨𝐰𝐞 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜𝐣𝐞 𝐨 𝐤𝐨𝐥𝐞𝐣𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐟𝐚𝐥𝐚𝐜𝐡 𝐳𝐰𝐨𝐥𝐧𝐢𝐞𝐧́.
Wielu osobom wydaje się, że zwolnienie z pracy to koniec świata. Jednak należy pamiętać, że każdy koniec to początek nowej drogi – nie inaczej jest w sytuacji zwolnienia. Co powinniśmy zrobić, jeśli spotka nas zwolnienie z pracy? Przede wszystkim na chłodno przemyśleć, jakie mamy opcje. Może mamy kontakty w branży, wśród znajomych, które mogłyby nam pomóc? A może jest opcja powrotu do jednego z poprzednich pracodawców? A może jesteśmy zdolni do tego, aby wyjechać do innego miasta lub nawet kraju, a nawet zmienić zawód lub branżę? Na pewno w pierwszej kolejności warto wypisać sobie na kartce wszystkie opcje, które
przychodzą nam do głowy, być może sięgnąć po narzędzia wspomagające, np. analizę SWOT. Warto także zastanowić się, czy nie chcielibyśmy spróbować sił w innej branży. Być może jest coś, o czym zawsze marzyliśmy, ale nie było okazji, aby się tym zająć? Jeśli w naszej głowie pojawia się wiele pomysłów, a sami nie jesteśmy pewni, które są najbardziej wartościowe, być może warto porozmawiać z bliskimi, a nawet doradcą zawodowym.
Czasem okazuje się, że przymusowa zmiana prowadzi nas do ścieżek, których byśmy nie odkryli, gdyby nie zwolnienie z pracy. Często przymusowa zmiana to wyrwanie z wieloletniej stagnacji i otwarcie się na korzystniejsze dla nas opcje, na które nie odważylibyśmy się, bo dotychczasowa praca była dla nas swego
rodzaju bezpieczną przystanią, która dawała stabilność, choć może nie zawsze satysfakcję.
Wiele osób o zwolnienie obwinia siebie, pamiętajmy jednak, że w obecnej sytuacji gospodarczej spora część firm jest zmuszonych do cięcia kosztów i na wiele czynników nie mamy żadnego wpływu, a wina nie zawsze leży po naszej stronie. Zwolnienie z pracy nie sprawia, że stajemy się mniej wartościowymi pracownikami. Nasze doświadczenie i wiedza nigdy nie tracą na wartości, a w końcu znajdzie się firma, która odpowiednio je doceni. Nawet jeśli na drodze napotkamy trudności.

16/04/2024

𝐂𝐳𝐲𝐦 𝐜𝐡𝐚𝐫𝐚𝐤𝐭𝐞𝐫𝐲𝐳𝐮𝐣𝐚̨ 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐫𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐚𝐜𝐣𝐞 𝐮𝐤𝐫𝐲𝐭𝐞?
Nie tak dawno temu pisaliśmy o ukrytym rynku pracy, a
te dwa pojęcia mają ze sobą sporo wspólnego. Pewnie sami jako kandydaci, niejednokrotnie spotkaliście się z sytuacją, kiedy osoba rekrutująca nie mogła zdradzić wam na pierwszej rozmowie nazwy firmy, dla której prowadzona jest rekrutacja.
Rekrutacja ukryta to rodzaj rekrutacji, o której nie dowiesz się z ogłoszenia na portalu z ogłoszeniami o pracę. Są to rekrutacje, które pracodawcy powierzają do realizacji najczęściej firmom rekrutacyjnym, a rekruterzy nazwę firmy podają dopiero na ostatnim etapie. Dlaczego tak? Ponieważ często są to rekrutacje
dotyczące najwyższych stanowisk w firmie, czasem w zastępstwie za obecnego pracownika, który nie może dowiedzieć się, że firma poszukuje kogoś na jego miejsce. Taka wiadomość, podana do informacji publicznej, mogłaby także zepsuć notowania firmy, jeśli mowa o dużej spółce występującej na giełdzie.
Pracownicy na stanowiskach menadżerskich czy dyrektorskich, najczęściej szukają nowego zatrudnienia współpracując z headhunterami specjalizującymi się w ich branży, zgłaszając się bezpośrednio do firm rekrutacyjnych, albo poprzez portal Linkedin, gdzie również można spotkać wielu headhunterów, działających na zlecenie poszczególnych firm, czyli swoich klientów.

PonikHolding

14/05/2024

13/05/2024

09/05/2024

08/05/2024

06/05/2024

30/04/2024

29/04/2024

25/04/2024

23/04/2024

22/04/2024

19/04/2024

16/04/2024

Adres

Telefon

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Skontaktuj Się Z Firmę

Skróty

Udostępnij

Kategoria