Małgorzata Czupik Nietuzinkowa Rekruterka

Małgorzata Czupik Nietuzinkowa Rekruterka Dane kontaktowe, mapa i wskazówki, formularz kontaktowy, godziny otwarcia, usługi, oceny, zdjęcia, filmy i ogłoszenia od Małgorzata Czupik Nietuzinkowa Rekruterka, Rekrutant, Warsaw.

Nietuzinkowa Rekruterka Osób z Niepełnosprawnościami dla Firm
💡 Szkolenia HR i menadżerów zatrudniania OzN
💸 Optymalizacja PFRON
🤝 CSR/ESG projekt "Ogórkiem z OzN"
🖇️ Rekrutacja OzN
🕶️ 20 lat w Kadrach👉🏼Ponad 200 Spotkań
⤵ Umów bezpłatną Rozmowę Nietuzinkowa Rekruterka Osób z Niepełnosprawnościami dla Firm
♿️ Narzędzia i Energia dla OzN do pracy
💸 Dofinansowanie do Twojego pracownika
🕶️ 20 lat w Kadrach👉🏼Ponad 200 Spotkań

17/07/2026

🩵 Spektrum autyzmu u chłopców i dziewczynek wygląda zupełnie inaczej. Dziewczynki bardzo często maskują się, co utrudnia diagnozę.

Diagnoza to nie wyrok, to informacja dla rodziców, szkoły i dla samej diagnozowanej osoby. Informacja nad czym można pracować, jakie obszary potrzebują wsparcia.

👫 Osoby neuroatypowe są wokół nas i warto bliżej poznać je same i ich potrzeby.

Link do rozmowy znajdziesz w komentarzu.

💔 „Słońce powstało wtedy, kiedy bladłam... Mazaki czerwone i żółte oznaczają, że krzyczę i wołam o pomoc”. Przekazane na...
16/07/2026

💔 „Słońce powstało wtedy, kiedy bladłam... Mazaki czerwone i żółte oznaczają, że krzyczę i wołam o pomoc”.

Przekazane nam słowa Nikoli, nastolatki w spektrum autyzmu, rozdarły mnie wewnętrznie. Rozdarły i umocniły w tym, że to, co robimy z Chimkowski, ma sens. III edycja „Ogórkiem z OzN” to nie tylko wywiady, to również misja budowania społecznej świadomości pokazująca, jak kluczowa jest akceptacja i jak niszczycielski bywa jej brak.

W ogórkowej przestrzeni w Opolu gościliśmy niezwykłych ludzi z Kędzierzyna-Koźla: Alicja Górska (Prezeskę) oraz Tomasz Starowicz (Wiceprezesa) z Fundacja PARK . Przyjechali z misją, która buduje kapitał społeczny, ale przede wszystkim – ratuje przed ostatecznością. Utworzyli Fundację PARK z potrzeby serca, bolesnego impulsu, poruszenia samobójczą śmiercią nastolatki, która MIAŁA żyć, szaleć i popełniać błędy.

Osoby neuroatypowe cierpią w wewnętrznym krzyku przez brak akceptacji. Często izolują się i są odtrącane przez otoczenie. Statystyki prób samobójczych przerażają. Nawet jeśli w domu jest ogromne wsparcie, to w szkole czy w rówieśniczym świecie wygrywa nienawiść. Tak, bo „hejt” to po polsku po prostu NIENAWIŚĆ. Młodzież często myśli, że tylko niewinnie żartuje, nie zdając sobie sprawy z konsekwencji słów i, że rówieśnik zamyka się w domu, samookalecza i gaśnie.

Alicja z Tomkiem podpowiadają co powinniśmy zrobić, jako odpowiedzialni dorośli:
☔️ Rozmawiać i obserwować nie odpuszczając, gdy dziecko się zamyka.
☔️ Edukować się i mieć pokorę zamiast wyśmiewać depresję czy ADHD. Świat nie jest przystosowany dla osób neuroatypowych, które potrzebują naszej pomocy w zrozumieniu ich emocji.
☔️ Szukać przyczyny, nie objawu: Nagła agresja czy zmiana zachowania to krzyk o pomoc. Słuchajmy tak, by USŁYSZEĆ. Rozmawiajmy tak, by NIE RADZIĆ z góry.

Fundacja Park jest m.in. autorem projektu „Mosty Dobrych Słów” (w którym miałam zaszczyt uczestniczyć), kampanii „Wspieram świat w spektrum miłości”, czy programu „Indywidualne mistrzostwo” – to wszystko uczy młodzież, by nie porównywać się z innymi na podium, ale doceniać własną wyjątkowość.
Od momentu poznania Alicji i Tomka chłonę ich działania całym sercem.

Zamierzam ich mocno „szturchać” i łączyć siły, by te projekty poszły w kolejne miasta. Na tym rynku nie ma rywalizacji – każdy z nas dokłada cegiełkę do budowania różnorodnego świata.

Wierzę w to, co powiedziała Alicja: przy odpowiednim wsparciu nie ma rzeczy niemożliwych. Przykładem jest Anna Tomanek, z porażeniem mózgowym, która od 13 lat pracuje w fundacji jako analityk i... pisze książki nosem. Litera po literze. Da się? Da się, jeśli obok są ludzie, którzy dają skrzydła.

✨ Zatrzymajmy się na chwilę. Nie oceniajmy. Bądźmy uważni. Obdarzajmy się dobrymi słowami, bo one mają magiczną moc.
Posłuchajcie tej niezwykle poruszającej, pełnej emocji rozmowy. Wejdźcie na stronę www.fundacja-park.pl, zobaczcie ich działania, wesprzyjcie dobrym słowem, a może i nawet darowizną.

Wywiad zrealizowany dzięki Partnerowi Honorowemu III edycji Ogórkiem z OzN Volkswagen Samochody Dostawcze oraz Platforma Integracji Osób Niepełnosprawnych i Fundacja Celując w Przyszłość 🙌🤟. Ogromne podziękowania dla Polski Związek Głuchych Zarząd Główny za zadbanie o dostępność i opatrzenie wywiadu w PJM 💗.

Cały wywiad do odsłuchania w komentarzu.👇

„Pani Małgosiu, mam kandydata/kę ze schizofrenią paranoidalną. Czy ja mogę, czy powinnam zatrudnić taką osobę?” – odebra...
13/07/2026

„Pani Małgosiu, mam kandydata/kę ze schizofrenią paranoidalną. Czy ja mogę, czy powinnam zatrudnić taką osobę?” – odebrałam telefon od mojej klientki.

W jej głosie słyszałam mieszankę chęci pomocy, ale i naturalnego, ludzkiego lęku przed nieznanym.

Moja odpowiedź poparta latami praktyki i doświadczeniem w obszarze HR i inkluzywności nie mogła wybrzmieć inaczej: „Pracowałam przez lata z pracownicą z dokładnie tym samym schorzeniem. I powiem jedno – nie poznałam w życiu bardziej zdyscyplinowanej, solidnej i lojalnej osoby”.

Ale... Konieczne są: samoświadomość pracownika, stała opieka specjalistyczna, regularne przyjmowanie leków oraz otwarta relacja na linii pracownik-przełożony.

Fakt, że kandydat informuje o swoim schorzeniu i potrzebach, to ogromny kapitał początkowy, który świadczy o jego dojrzałości, uczciwości i transparentności.

Pamiętajmy, że kodeksowa umowa na okres próbny służy sprawdzeniu, jak kandydat funkcjonuje w codziennej pracy. Obowiązki i standardy zawodowe są równe dla każdego.

💡 Warto mieć świadomość okresów newralgicznych (wiosna, jesień), kiedy osoby ze schorzeniami psychicznymi mogą czuć się gorzej. Rola menedżera to zwykła, ludzka uważność: pytanie o samopoczucie, elastyczność w obowiązkach czy potrzebę krótkiego urlopu.

Zatrudnianie osób ze szczególnymi potrzebami i różnymi niepełnosprawnościami wymaga od nas wiedzy, ale przede wszystkim – empatii. Bycie liderem włączającego zespołu to nie jest „wyzwanie” czy problem, tylko świadoma chęć budowania kultury organizacyjnej, w której każdy czuje się bezpiecznie.

Nie bójmy się niepełnosprawności, których nie znamy. Zadając pytania o indywidualne potrzeby, uczymy się i rozwijamy jako organizacja. Ustawa o rehabilitacji daje pracownikom z niepełnosprawnościami konkretne uprawnienia, ale pamiętajmy, że Kodeks Pracy dla wszystkich jest jeden.

🙌 Wspierając moich klientów, nie rzucam suchych teorii. Przekuwam trudne sytuacje w bezpieczne dla biznesu case studies.

Jeśli chcesz otworzyć swoją firmę na różnorodność, ale potrzebujesz u boku partnera – jestem dla Ciebie.

Ze mną zyskasz:

☔ Bezpieczeństwo prawne i organizacyjne – wspólnie przeanalizujemy Twoją firmę pod kątem KP oraz Ustawy o rehabilitacji zawodowej i zbadamy dostępne stanowiska pracy.

🎓 Przeszkoloną kadrę menedżerską i pracowników w oparciu o moje praktyczne doświadczenie.

🧘‍♀️Spokój – lęk zastąpisz wiedzą, praktyką i pewnością działań.

👉Wsparcie rekrutacyjne – cały proces rekrutacji biorę na siebie.

📉 Redukcję kosztów – pomogę Ci skutecznie zoptymalizować koszty zatrudnienia i wpłaty na PFRON.

🖇️ Włączający wizerunek marki – ze mną zbudujesz pozycję pracodawcy odpowiedzialnego społecznie, co dziś przyciąga najlepsze talenty na rynku.

Ty decydujesz o zakresie naszej współpracy.

📩 Zapraszam do kontaktu w wiadomości prywatnej.

10/07/2026

Strach to zawsze największy wróg zmiany i akceptacji.

Boimy się tego, co nieznane. W rozmowie z Michałem poruszyliśmy temat między innymi cukrzycy, ale także tego co się dzieje, gdy człowiek styka się nagle z niepełnosprawnością.

Zapraszam do obejrzenia całego odcinka Ogórkiem z OzN z link znajdziesz w komentarzu 💪🏼

ZauważZaakceptujZatrudnij FundacjaLenyGrochowskiej PZGzarządGłówny MIGon FacesOfArt Pułtusk24 WDI24pl Integracja ApartamentyWolTower CleanexGroup SieradzkaPEFRON PADIR

Brak pokory, bunt i nowa jakość życia - poruszający wywiad z Michal Figurski w Ogórku OzN.Są spotkania, na które czeka ...
09/07/2026

Brak pokory, bunt i nowa jakość życia - poruszający wywiad z Michal Figurski w Ogórku OzN.

Są spotkania, na które czeka się latami. Rozmowy, w których nie trzeba nic udawać. Gościem III edycji Ogórka z OzN był Michał Figurski – dziennikarz, producent, legenda radia (Radio ZET, Antyradio) i twórca Fundacji Najsłodsi.

Dla mnie to osobiste spełnienie i czysta radość z trudu, który Michał pokonał.

Połączył nas… młodzieńczy brak pokory wobec choroby i brak jej akceptacji.

Zanim usiedliśmy przed mikrofonami, razem z Pawłem (kierowcą i współrealizatorem) słuchaliśmy w aucie autobiografii Michała „Najsłodszy. Autobiografia pisana kciukiem”. Wróciły moje szpitalne wspomnienia i co chwilę zalewałam się łzami. „Macie tak wiele wspólnego” – szturchał mnie co kawałek Paweł.

Przez lata Michał żył jak „król życia”. Szybko, intensywnie, bez hamulców. Aż do momentu, w którym w ciągu zaledwie kilku godzin zamienił markowe ciuchy na szpitalną piżamę.

Miał 18 lat, gdy zdiagnozowano u niego cukrzycę typu 1. Przez lata ją ignorował. Potem przyszedł potężny udar (wylew), co zmieniło wszystko. Dziś Michał nie gra już na gitarze, nie pływa na kite, nie jeździ na snowboardzie. Ale jego życie zyskało zupełnie nową, potężną jakość. Jedną ręką potrafi przygotować wigilię z 12 dań i traktuje to jak… ekstremalne wyzwanie, które daje mu gigantyczną satysfakcję.

„To musisz własne cierpienie zobaczyć i zrozumieć. Tracimy stary wigor czy wygląd, zaczynamy siebie nie kochać. A kiedy pojawia się troska, ta miłość wraca. To odbicie w lustrze, to ma być ktoś, komu chcemy pomóc.”

Poruszyliśmy tematy niezwykle ważne społecznie:

🌻 niezbędnej akceptacji, gdzie walka o powrót do "starego siebie" blokuje pójście naprzód;

🌻 dlaczego pracodawcy wciąż odczuwają lęk przed zatrudnianiem osób z cukrzycą czy innymi dysfunkcjami i jak wielkim darem jest wyciągnięta dłoń; która pozwala człowiekowi poczuć się znów kompetentnym i potrzebnym;

🌻 rolę asystencji osobistej, która nie polega na wyręczaniu i „ubezwłasnowolnianiu” człowieka na siłę, ale na mądrym obcowaniu, dawaniu przestrzeni do samodzielności i walce z samotnością;

🌻 odczarowywaniu perfekcyjnego świata Instagrama na rzecz prawdy i szczerości z samym sobą.

Choć rozmawialiśmy o ciężkiej walce powrotu do sprawności, ta rozmowa bije niesamowitym optymizmem. Jej motywem przewodnim stała się MIŁOŚĆ. Miłość bezinteresowna, bliskich, przyjaciół, a nawet obcych lekarzy i pielęgniarek. I ta najtrudniejsza – miłość do samego siebie.

Zapraszam do odsłuchania osobistej rozmowy na pokładzie Ogórka OzN zrealizowanego dzięki wsparciu Partnera Honorowego Volkswagen Samochody Dostawcze i partnerstwu z Platforma Integracji Osób Niepełnosprawnych i Fundacja Celując w Przyszłość.

Dajcie się porwać niesamowitej energii i sile Michała – człowieka przepełnionego chłopięcym entuzjazmem i bezgranicznym potencjałem 💚.

Często w świecie biznesu patrzymy na siebie wilkiem, zamykamy się w swoich bańkach i widzimy w innych wyłącznie konkuren...
06/07/2026

Często w świecie biznesu patrzymy na siebie wilkiem, zamykamy się w swoich bańkach i widzimy w innych wyłącznie konkurencję.

💡 A gdybyśmy tak na chwilę odłożyć rywalizację na bok i połączyć siły, wspólnie, ramię w ramię, skuteczniej aktywizować osoby z niepełnosprawnościami?

Z taką myślą przekroczyłam próg studia , by wziąć udział w nagraniu do podcastu „Porachunki Osobiste” Konrada Olszewskiego. To był wyjątkowy moment, bo Konrad w swoim biznesowym programie po raz pierwszy zdecydował się otworzyć temat niepełnosprawności – i co cieszy mnie, to właśnie ze mną.

Zaczęło się całkiem niewinnie, od luźnego pytania o to, skąd właściwie wziął się Ogórek OzN i moja marka Nietuzinkowej Rekruterki. Jednak każdy, kto choć trochę otarł się o ten obszar, wie, że pod powierzchnią kryje się potężny labirynt zawiłości mentalnych, prawnych i ustawowych. Tematy do dyskusji zaczęły pojawiać się same, a rozmowa błyskawicznie przerodziła się w głęboką i momentami bezkompromisową debatę o realiach polskiego rynku pracy.

Podsumowaliśmy III edycję mojego projektu, rozmawiając otwarcie i bez lukru o feedbacku, jaki spłynął po jego zakończeniu. Poruszyliśmy kwestie barier i głęboko zakorzenionych uprzedzeń, z którymi wciąż mierzą się pracodawcy, ale też wyzwań stojących przed samymi osobami z niepełnosprawnościami. Zastanawialiśmy się nawet nad samą nomenklaturą – czy debata o tym, czy mówić „ON” czy „OzN” jest kluczowa, czy może ważniejsze są realne intencje i działania?

Statystyki i rzeczywistość społeczna pokazują, jak wiele mamy jeszcze do zrobienia w kwestii akceptacji i budowania samoakceptacji. Zmiany systemowe są konieczne, o czym świadczy chociażby potrzeba edukacji od podstaw, od dzieci i nauczycieli, co świetnie robi AGATA ROCZNIAK z Fundacja Diversum, czy konieczność zniesienia paraliżującej pułapki rentowej, nad którą pracuje powołany przez Fundacja Aktywizacja.

Dane pokazujące, że aż 57% pracowników w Polsce nie czuje się dziś docenionymi w miejscu pracy – i to niezależnie od swojej różnosprawności. To pokazuje, że problem z dostrzeganiem człowieka w pracowniku jest znacznie szerszy. Rozmawialiśmy o lękach pracodawców przed zatrudnianiem OzN, ale i o gigantycznych, często niedostrzeganych profitach, jakie taka decyzja przynosi firmie.

Grupa ZPR Media i Konrad, dziękuję za zaproszenie do studia, za odwagę do podjęcia tego tematu i przestrzeń na tak autentyczną dyskusję. Ta rozmowa to głośny apel o współpracę, bo tylko razem możemy skutecznie zmienić ten rynek.

Całość naszej rozmowy w podcaście „Porachunki Osobiste” Radia Eska Rock jest już dostępna na platformach streamingowych. Link do odcinka zostawiam w pierwszym komentarzu – posłuchajcie i dajcie znać, jakie są Wasze doświadczenia.

Blisko 30 lat ustawy, ponad 300 nowelizacji i... jedna osoba, która potrafi to wszystko poukładać tak, by pomóc prowadzi...
03/07/2026

Blisko 30 lat ustawy, ponad 300 nowelizacji i... jedna osoba, która potrafi to wszystko poukładać tak, by pomóc prowadzić biznes z uważnością na ludzi.

Zapraszam Was na kolejną odsłonę wywiadu z serii III edycji Ogórka OzN, w której moją gościnią jest skarbnica wiedzy i ogromu doświadczenia w biznesowym ujęciu – Edyta Sieradzka. Ekspertka Federacji Przedsiębiorców Polskich ds. Zatrudniania OzN i właścicielka firmy Sieradzka – PEFRON, która na co dzień wykonuje tytaniczną pracę na terenie całej Polski. Pokazuje biznesowi, jak zarabiać i zyskiwać na zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami, nie tracąc przy tym z oczu wrażliwości i empatii.

Edyta z jednej strony to absolutna tytanka pracy i chodząca encyklopedia prawa, znająca na pamięć wszelkie zawiłości Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jak i Kodeksu Pracy. W ciągu ostatnich 3 lat przeprowadziła ponad 270 szkoleń, edukując przyszłych specjalistów ds. PFRON. Z drugiej strony – to osoba o dużej wrażliwości, która poza suchymi paragrafami zawsze widzi żywego człowieka.

Jak sama mówi "Rehabilitacja zawodowa osoby z niepełnosprawnością jest dla niej kluczowym aspektem życiowym. Te osoby mogą się rozwijać, zakładać rodziny, czuć się potrzebne."

Wiele osób wciąż żyje w przekonaniu, że zatrudnienie pracownika z niepełnosprawnością to tylko "dodatkowy koszt i kłopot". To mit, który wspólnie z Edytą głośno i wyraźnie obalamy.

W Polsce jest ponad 32 tysiące firm zatrudniających co najmniej 25 pracowników, które nie osiągają wymaganego 6% wskaźnika zatrudnienia OzN i co miesiąc płacą kary na PFRON. A przecież zatrudnienie choćby jednej osoby z niepełnosprawnością to nie tylko krok ku inkluzywności, ale też policzalne korzyści finansowe.

Przepisy bywają trudne podkreśla Edyta: „Konieczna jest prosta, zrozumiała legislacja. Wtedy na pewno więcej osób z niepełnosprawnościami będzie w zatrudnieniu”. Ale dopóki system jest skomplikowany, pracodawcy nie muszą być sami. Mają takich przewodników jak Edyta, która prowadzi przez gąszcz zawiłości bezpieczną ręką.

To, co cenię w Edycie, to jej zaangażowanie społeczne - tegoroczne wsparcie Ogórka OzN pokazuje tylko, kim jest na co dzień i że dla niej "nie ma rzeczy niemożliwych". Wspiera pracodawców na terenie całej Polski, wspiera działania społeczne i każdego dnia udowadnia, że biznes i empatia mogą i powinny iść w parze.

Zatem nie bójcie się zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. To nie jest domena tylko branży sprzątającej i ochrony. Tu jest przestrzeń dla produkcji, IT, usług, administracji – i tak naprawdę każdej branży.

🎥 Zapraszam do obejrzenia wywiadu, który zrealizowaliśmy dzięki wsparciu Partnera Honorowego Volkswagen Samochody Dostawcze oraz partnerstwu z Platforma Integracji Osób Niepełnosprawnych i Fundacja Celując w Przyszłość.

Link do rozmowy w pierwszym komentarzu.

]

01/07/2026

Podpisuję się oburącz pod słowami Artur Świercz, którego słowa zarejestrowałam w czasie otwarcia tegorocznej Gali Mazowieckiej Lady D i Mazowieckiego Gentelman D.

Niepełnosprawność nie jest stereotypową ujmą lecz cechą, która nas zobowiązuje do napawania życiem i motywacją tych, którzy są w trudnej sytuacji życiowej.

Pokazujmy, że mimo barier, które nie są w nas, a w otoczeniu możemy realizować swoje plany i marzenia, a ograniczenia mieli w poważaniu ✌️🤟.


Ostatnie dni przyniosły mi sporo przestrzeni na myślenie o rzeczach, które na co dzień zbyt łatwo mijamy w biegu. 27 cze...
30/06/2026

Ostatnie dni przyniosły mi sporo przestrzeni na myślenie o rzeczach, które na co dzień zbyt łatwo mijamy w biegu. 27 czerwca minął Światowy Dzień Osób Głuchoniewidomych, a teraz trwa tydzień poświęcony budowaniu wiedzy o ich świecie. I przyznam Wam szczerze, że ta data rezonuje we mnie mocniej niż kiedykolwiek wcześniej.

Wszystko przez III edycję naszej ogólnopolskiej akcji „Ogórkiem z OzN”. Kiedy jedziesz kultowym transporterem, rozmawiasz, patrzysz ludziom w oczy, nagle dotyka Cię prosta prawda: jak niewiele wiemy o sobie nawzajem.

Na pokładzie Ogórka, mocno zbliżyłam się do potrzeb osób Głuchych, które trafiły w moją wrażliwość na ludzi. Zaczęłam chłonąć ich perspektywę, ale w głowie szybko pojawiła się kolejna myśl i pragnienie. Co z ludźmi, którzy nie mogą świata ani usłyszeć, ani zobaczyć?

Panicznie boję się całkowitej utraty wzroku, a co dopiero gdy dołożymy do tego brak słuchu. A przecież dla osób głuchoniewidomych, to ich codzienność, w której funkcjonują, realizują się i korzystają z życia.

Bardzo chcę ten świat poznać.

Moim celem, osobistym i zawodowym pragnieniem jest Ogórkowe spotkanie w szczerej rozmowie z kimś z grona osób głuchoniewidomych – nie byłabym sobą, gdybym nie miała kandydatów już ich upatrzonych.

Rozmowa bez udawania, a z czystą chęcią zrozumienia drugiego człowieka i jego potrzeb. Bo im głębiej wchodzę w ten temat, tym bardziej uderza mnie nasza systemowa bezwzględność. W polskim orzecznictwie niestety te osoby nie mają własnego symbolu niepełnosprawności. Są wrzucane do jednego worka z kimś, kto ma wadę wzroku albo słuchu. A przecież głuchoniewidomość to zupełnie inna rzeczywistość. Tu nie ma prostego sumowania niepełnosprawności. Kiedy tracisz oba te zmysły, każdy krok na ulicy staje się wyprawą w nieznane, a zdobycie informacji czy pracy – murem prawie nie do przebicia.

Zachwyca mnie to, jak niesamowicie ci ludzie wywalczyli kontakt ze światem. Pełnosprawni obrazami albo dźwiękami, a oni myślą... dotykiem. Język migowy dotykowy (taktylny), gdzie słowa kreśli się wprost na dłoni drugiego człowieka, to dla mnie absolutny kosmos i najczystsza forma bliskości.

Nie ma jednak jednej uniwersalnej metody komunikacji, wszystko zależy od momentu utraty zmysłów czy wieku.

Jedni korzystają z języka migowego dotykowego, drudzy z alfabetu Lorma, o którym już kiedyś pisałam, a jeszcze inni z Braille'a czy nowoczesnych technologii.

Fascynujące jest, jak plastyczny jest ludzki umysł, gdy chce przekazać: „Jestem tu, zauważ mnie”.

Wierzę, że każda refleksja i rozmowa, którą inicjujemy, powoli kruszy mur niewiedzy. I z tą myślą chcę Was dzisiaj zostawić.

Dajcie tylko znać, czy mieliście kiedyś okazję poznać lub współpracować z osobą Głuchoniewidomą? Jak wyglądała Wasza komunikacja?

Pamiętajmy, że każda historia może szerzej otworzyć oczy i pomóc zbudować większą wrażliwość na potrzeby innych.

Choć ogólnopolska trasa III edycji „Ogórkiem z OzN” z przekazem „Zauważ, Zaakceptuj, Zatrudnij” oraz „Nic o mnie nie wie...
26/06/2026

Choć ogólnopolska trasa III edycji „Ogórkiem z OzN” z przekazem „Zauważ, Zaakceptuj, Zatrudnij” oraz „Nic o mnie nie wiedzą, a oceniają” zakończyła się ponad miesiąc temu, to jej echa wciąż nie milkną.

Podsumowanie tegorocznej edycji możecie przeczytać m.in. na łamach „Dziennika Polskiego” – szczerze zachęcam, żeby zajrzeć do tego materiału. To merytoryczny tekst, który w prosty, a jednocześnie bardzo uważny sposób opisuje cel i misję Ogórka.

Dla mnie to ważny sygnał, że rozmowy z Ogórka nie zatrzymują się na parkingu po ostatnim przystanku, tylko idą dalej – do redakcji, firm, instytucji i osób, które być może dopiero teraz pierwszy raz słyszą o doświadczeniu „Nic o mnie nie wiedzą, a oceniają”.

Jestem ogromnie wdzięczna zespołowi „Dziennika Polskiego” za uwagę, jaką poświęcił tej edycji, i za miejsce na opowieść o ludziach, którzy na co dzień zmagają się bardziej z oceną niż z samą niepełnosprawnością.

Jeżeli ten tekst będzie dla Was impulsem, żeby przyjrzeć się temu, jak w Waszych organizacjach „zauważamy, akceptujemy i zatrudniamy” osoby Głuche, słabosłyszące czy neuroatypowe – to Ogórek z OzN zrobił kolejny ważny kilometr, tym razem już w Waszej świadomości, w pełnej spójności z przekazem naszego Partnera Honorowego i pozostałych Partnerów oraz Sponsorów, z którymi wspólnie wzmacnialiśmy wartość tej edycji.

Link w pierwszym komentarzu!

Adres

Warsaw

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Małgorzata Czupik Nietuzinkowa Rekruterka umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij

Kategoria