27/10/2026
Kto w Twojej firmie pilnuje, czy umowy z pracownikami są zgodne z aktualnymi przepisami? Jeśli odpowiedź brzmi „chyba księgowa” albo „chyba ja” - nie jesteś sam.
Wiele firm działa bez dedykowanego działu HR, a przepisy prawa pracy zmieniają się częściej, niż ktokolwiek by chciał.
Jako Business Development Regional Manager w Adecco Polska na co dzień rozmawiam z przedsiębiorcami, którzy chcą zatrudniać, ale nie chcą i nie powinni - brać na siebie całego ryzyka związanego z kadrami. Jedno wiem na pewno: pomyłka w obszarze prawa pracy nigdy nie jest tylko pomyłką.
To kary finansowe.
To spory z pracownikami.
To kontrole urzędów.
To konsekwencje, które potrafią ciągnąć się miesiącami.
Dlatego bezpieczne zatrudnienie zaczyna się dużo wcześniej niż w momencie podpisania umowy.
Dla mnie zgodność z prawem to nie formalność. To spokój w prowadzeniu biznesu. I dotyczy to każdej firmy - niezależnie od wielkości. Dlatego nie zostawiamy kwestii prawnych na koniec. Pilnujemy ich od pierwszego dnia współpracy.
Jak pracujemy?
▪ Pełna zgodność z prawem pracy na każdym etapie zatrudnienia.
▪ Obsługa umów i rozliczeń kadrowo-płacowych.
▪ Jasna klasyfikacja form zatrudnienia - bez szarych stref.
▪ Bieżące dostosowywanie do zmian w przepisach.
Chcesz mieć pewność, że zatrudnianie w Twojej firmie jest bezpieczne? Porozmawiajmy:
▪ [email protected]
▪ 695 066 645
