Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 09:00 - 17:00 Wtorek 09:00 - 17:00 Środa 09:00 - 17:00 Czwartek 09:00 - 17:00 Piątek 09:00 - 17:00

Twoja Agencja Pracy

Strona główna
Polska
Warsaw
Twoja Agencja Pracy

💡"Jesteśmy Twoją Agencją Pracy!"
💼Sprawdź jak pracujemy, skorzystaj z naszej wiedzy i dowiedz się jak legalnie zatrudniać cudzoziemców w Polsce!🌍

09/05/2024

📊 Wnioski z badania pracy tymczasowej 📊

👥 Według najnowszego badania, największą grupę pracowników tymczasowych stanowią osoby w wieku 25-34 lata (32%) oraz 35-44 lata (25%). Wydawałoby się, że studenci są głównymi uczestnikami, ale okazuje się, że to osoby w tych przedziałach wiekowych są bardziej zainteresowane pracą tymczasową. 🤔

🌍 Spośród badanych 34% posiada obywatelstwo polskie, podczas gdy aż 59% to Ukraińcy. Co ciekawe, udział kobiet i mężczyzn był wyrównany - kolejno 50,48% oraz 49,52%. 💼

💰 Priorytety pracowników: Wśród badanych największą wagę przywiązuje się do wysokości stawki wynagrodzenia (78%). Jednak lokalizacja pracy (62%) oraz szansa na stałe zatrudnienie (52%) również mają znaczenie. 📍

🏭 Pracodawcy coraz bardziej doceniają wykwalifikowanych i zmotywowanych pracowników tymczasowych, szczególnie w sektorach produkcyjnym i logistycznym.

23/04/2024

🌍 Zatrudnienie cudzoziemca z kartą pobytu w Polsce 🇵🇱

Planujesz zatrudnić cudzoziemca posiadającego kartę pobytu? Najpierw sprawdź, na jakiej podstawie została wydana. To ważne, aby poznać jego status i uprawnienia na rynku pracy.

✅ Cudzoziemiec z kartą pobytu może legalnie pracować w Polsce bez zezwolenia na pracę w przypadku posiadania:

- Statusu uchodźcy
- Ochrony uzupełniającej
- Zezwolenia na pobyt stały
- Zezwolenia rezydenta długoterminowego UE
- Zgody na pobyt z powodów humanitarnych
- Zezwolenia na pobyt w celu kształcenia się lub prowadzenia badań naukowych
- Zezwolenia na pobyt dla członków rodzin obywateli RP i cudzoziemców

❗️ W innych przypadkach pracodawca musi uzyskać odpowiednie pozwolenie na pracę. Może to być oświadczenie o powierzeniu pracy, zezwolenie na pracę lub powiadomienie o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy.

🕒 Pamiętaj, że zatrudniony cudzoziemiec może pracować tylko na rzecz pracodawcy wskazanego w decyzji o wydaniu karty pobytu.

Cudzoziemcy posiadający kartę z innego państwa Unii Europejskiej, mogą przebywać i pracować w Polsce tylko przez 90 dni w 180-dniowym okresie. Po tym czasie należy zalegalizować jego pobyt.

Jeśli potrzebujesz porady w zakresie zatrudniania pracowników z kartą pobytu - skontaktuj się z nami! 🤝💼

17/04/2024

👨‍💼 Obowiązki pracodawcy użytkownika w pracy tymczasowej 👩‍💼

W umowie o pracę tymczasową pracodawca użytkownik ma kluczowe obowiązki wobec pracowników tymczasowych, które zapewniają odpowiednie warunki i bezpieczeństwo pracy:

1️⃣ Bezpieczne i higieniczne warunki pracy: Pracodawca użytkownik ma obowiązek zapewnić miejsce pracy zgodne z wymogami bezpieczeństwa i higieny pracy, dostosowane do rodzaju wykonywanej pracy.

2️⃣ Ewidencja czasu pracy: Prowadzenie dokładnej ewidencji czasu pracy zatrudnionych pracowników tymczasowych jest kluczowe dla monitorowania przepracowanych godzin i przestrzegania przepisów dotyczących czasu pracy.

3️⃣ Zaopatrzenie w odzież roboczą i środki ochrony: Zapewnienie odpowiedniej odzieży roboczej oraz środków ochrony indywidualnej jest obowiązkiem pracodawcy użytkownika, aby zapewnić bezpieczeństwo podczas wykonywania zadań.

4️⃣ Szkolenia z zakresu BHP: Regularne szkolenia z bezpieczeństwa i higieny pracy są niezbędne dla pracowników tymczasowych, aby zminimalizować ryzyko wypadków i zachować zdrowie zawodowe.

5️⃣ Ocena ryzyka zawodowego: Pracodawca użytkownik ma obowiązek przeprowadzać ocenę ryzyka zawodowego, identyfikując potencjalne zagrożenia związane z wykonywaną pracą i podejmując odpowiednie środki zapobiegawcze.

Zapewnienie klarownych warunków pracy oraz ścisła współpraca między agencją pracy a pracodawcą użytkownikiem to klucz do efektywnej pracy tymczasowej!

🤝 Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach w zakresie pracy tymczasowej i współpracy z agencją pracy. Jesteśmy gotowi pomóc w zapewnieniu wykwalifikowanej siły roboczej dla Twojej firmy! 🌟

04/04/2024

🌟👨‍🔧 Szukasz pracowników do wykonywania prostych zadań w Twojej firmie? A może potrzebujesz dodatkowej siły roboczej do pracy fizycznej? 💼🔨 Rozważ zatrudnienie obcokrajowców - to więcej niż tylko nowa para rąk! Oto kilka powodów, dla których warto dać im szansę:

1️⃣ Motywacja do pracy: Obcokrajowcy często przyjeżdżają do Polski z determinacją, aby poprawić swoje życie i zdobyć stabilne zatrudnienie. Są gotowi ciężko pracować i wykonywać różnorodne zadania, co może przynieść korzyści Twojej firmie.

2️⃣ Elastyczność i chęć nauki: Wiele osób przyjeżdżających do pracy w Polsce jest gotowych do nauki nowych umiejętności i dostosowania się do wymagań stanowiska. Ich elastyczność może pomóc w wykonywaniu różnorodnych zadań w Twojej firmie.

3️⃣ Urozmaicenie zespołu: Zatrudnienie obcokrajowców może przynieść różnorodność do Twojego zespołu, co może prowadzić do lepszej współpracy i efektywności pracy. Współpraca z osobami o różnych kulturach może również otworzyć nowe perspektywy i pomysły.

4️⃣ Wsparcie dla lokalnego rynku pracy: Zatrudnienie obcokrajowców może pomóc w pokryciu luk na lokalnym rynku pracy, zwłaszcza w przypadku braku dostępności lokalnej siły roboczej. To może przyczynić się do stabilizacji rynku pracy i zwiększenia konkurencyjności Twojej firmy.

5️⃣ Rozwój umiejętności międzykulturowych: Praca z obcokrajowcami może być doskonałą okazją do rozwoju umiejętności międzykulturowych i nauki współpracy w zespole z różnych kultur. To cenne doświadczenie, które może przynieść korzyści zarówno Twoim pracownikom, jak i Twojej firmie.

Czy zastanawiałeś się nad zatrudnieniem obcokrajowców do pracy w Twojej firmie? To może być szansa na wzmocnienie zespołu i osiągnięcie lepszych wyników! 💪🌍

03/04/2024

🔎 Chcesz poznać tajniki skutecznej rekrutacji? 🤔💼 Oto kilka przydatnych wskazówek, które pomogą Ci znaleźć idealnych pracowników dla Twojej firmy! 🎯✨

1️⃣ Określ klarownie wymagania i oczekiwania dotyczące stanowiska pracy. To kluczowy krok w procesie rekrutacji, który pomoże Ci znaleźć kandydatów, którzy najlepiej pasują do Twoich potrzeb.

2️⃣ Wykorzystaj różnorodne kanały rekrutacyjne, takie jak ogłoszenia online, rekrutacja wewnętrzna, agencje pracy tymczasowej itp. Nie ograniczaj się do jednego źródła - im szerszy zasięg, tym większa szansa na znalezienie odpowiednich kandydatów.

3️⃣ Pamiętaj o budowaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy. Staraj się być atrakcyjnym pracodawcą, który oferuje interesujące warunki pracy i rozwój zawodowy dla swoich pracowników.

4️⃣ Zwracaj uwagę nie tylko na kwalifikacje zawodowe, ale także na umiejętności miękkie i dopasowanie kandydata do kultury organizacyjnej Twojej firmy.

5️⃣ Nie zapominaj o procesie selekcji i oceny kandydatów. Przeprowadź rozmowy kwalifikacyjne i testy, aby dokładnie ocenić umiejętności i kompetencje potencjalnych pracowników.

🚀 Gotowy na znalezienie idealnych pracowników? 💪 Jeśli nie masz pewności, że poradzisz sobie z tym sam - skontaktuj się z nami! 🌟

28/03/2024

🚫❗ Nielegalne zatrudnienie cudzoziemców w Polsce - ryzyko i konsekwencje! ❗🚫

Czy wiesz, że pracodawca, który zatrudnia cudzoziemca bez wymaganego zezwolenia lub dokumentów, naraża się na poważne konsekwencje prawne? 🤔 To nie tylko naruszenie prawa, ale także krok ku potencjalnym problemom dla firmy i samego pracownika. 📜💼

🔍 Zgodnie z aktualnymi przepisami, karą dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca może być grzywna nawet do 30.000 zł! 😱 Dodatkowo, nielegalnie pracujący cudzoziemiec również podlega karze grzywny, a także ryzyku wydalenia z Polski i zakazu ponownego wjazdu na terytorium Schengen. 🛂

❗ Dlatego warto szukać wsparcia u profesjonalistów w zakresie legalnego zatrudniania cudzoziemców. Jesteśmy tutaj, aby pomóc - zapewniamy kompleksowe doradztwo i wsparcie w procesie rekrutacji! 💼💡

📩 Skontaktuj się z nami już dziś, jeśli chcesz uniknąć ryzyka nielegalnego zatrudnienia i szukasz sprawdzonego partnera w biznesie! 🤝🌍

22/03/2024

🌍👥 Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce może być świetnym rozwiązaniem dla firm poszukujących pracowników fizycznych, ale też specjalistów z branży.
Jednak proces rekrutacji pracowników zagranicznych wymaga starannego przygotowania i znajomości obowiązujących przepisów.

Oto kilka kluczowych aspektów, które warto wziąć pod uwagę:

1️⃣ Przepisy imigracyjne i pozwolenia na pracę: Przed zatrudnieniem cudzoziemca należy upewnić się, że posiada on odpowiednie dokumenty umożliwiające legalne pracowanie w Polsce, takie jak wiza, zezwolenie na pracę, kartę pobytu itp.

2️⃣ Znajomość przepisów pracy: Zarówno pracodawca, jak i pracownik zagraniczny powinni być świadomi obowiązujących przepisów dotyczących prawa pracy w Polsce, w tym praw i obowiązków pracowniczych oraz wymagań dotyczących płacy minimalnej i czasu pracy.

3️⃣ Język i kultura: Istotne jest zapewnienie wsparcia w adaptacji pracownika zagranicznego do nowego środowiska pracy i życia w Polsce. Komunikacja w języku angielskim lub innym wspólnym języku, a także zapoznanie z lokalną kulturą mogą ułatwić proces integracji.

4️⃣ Agencje pracy: Skorzystanie z usług agencji pracy z doświadczeniem w rekrutacji pracowników zagranicznych może ułatwić proces selekcji i dostosowania do lokalnych przepisów, zapewniając profesjonalne wsparcie na każdym etapie.

🤝 Gotowi na poszerzenie swojego zespołu o międzynarodową kadrę? Skontaktuj się z nami, a pomożemy Ci w procesie rekrutacji pracowników zagranicznych! 💼✈️

22/03/2024

🔍 FAKTY I MITY O AGENCJI PRACY:

Wiele negatywnych opinii, które krążą po Internecie nt. agencji pracy są zazwyczaj dalekie od rzeczywistości, a większość osób rozpowszechniających je nigdy nie pracowała za pośrednictwem APT.
Próbujemy z tym walczyć i poniżej przedstawiamy najczęstsze mity na temat agencji pracy i wyjaśnienie, jak wyglądają fakty.

1️⃣ Mit: Agencje pracy tymczasowej oszukują pracowników.

Fakt: Wynagrodzenie agencji pracy tymczasowej pokrywa jej klient, a nie pracownik. Agencje nie pobierają prowizji od wynagrodzenia pracownika tymczasowego. Co więcej, ich zyski są uzależnione od wysokości wynagrodzenia pracownika.

2️⃣ Mit: Pracownicy tymczasowi zarabiają mniej.

Fakt: Zasada równego traktowania również dotyczy pracowników tymczasowych. Wynagrodzenia pracowników tymczasowych są zwykle konkurencyjne, a agencje muszą przestrzegać przepisów prawa dotyczących płacy minimalnej.

3️⃣ Mit: Praca tymczasowa to tylko ciężka praca fizyczna.

Fakt: Praca tymczasowa obejmuje również stanowiska umysłowe w różnych branżach, nie tylko prace fizyczne.

4️⃣ Mit: Agencje pracy zatrudniają tylko na umowy śmieciowe.

Fakt: Agencje zatrudniają pracowników na umowy zgodne z prawem, a ich działalność jest regularnie kontrolowana przez odpowiednie instytucje.

5️⃣ Mit: Praca tymczasowa to praca tylko na krótki okres czasu.

Fakt: Praca tymczasowa może trwać od kilku godzin do nawet 18 miesięcy, a często jest wstępem do stałego zatrudnienia.

22/03/2024

💡5 Kluczowych zalet zatrudniania pracowników tymczasowych:

💼 Zatrudnianie pracowników tymczasowych może być strategicznym ruchem dla rozwoju Twojej firmy. Oto pięć kluczowych zalet, które warto wziąć pod uwagę:

1️⃣ Elastyczność w zatrudnianiu: Pracownicy tymczasowi zapewniają elastyczność w dostosowaniu się do zmieniających się potrzeb firmy. Możesz łatwo zwiększać lub zmniejszać liczbę pracowników w zależności od sezonowości, projektów czy fluktuacji na rynku.

2️⃣ Szybkie dostosowanie do zmian na rynku: Zatrudnienie pracowników tymczasowych umożliwia szybkie dostosowanie się do zmieniających się warunków na rynku. Możesz szybko reagować na nowe projekty, nagłe zwiększenie zapotrzebowania na pracę lub brak zasobów wewnętrznych.

3️⃣ Oszczędność czasu i zasobów: Proces rekrutacji i selekcji pracowników tymczasowych może być szybszy i mniej czasochłonny niż w przypadku zatrudniania stałych pracowników. Agencje pracy tymczasowej mogą przejąć odpowiedzialność za procesy rekrutacji, weryfikacji kwalifikacji oraz administrację związaną z zatrudnieniem.

4️⃣ Dostęp do specjalistycznej wiedzy i umiejętności: Agencje pracy tymczasowej często posiadają bazę kandydatów o różnorodnych umiejętnościach i doświadczeniach. Dzięki temu możesz mieć dostęp do specjalistów z różnych dziedzin, których potrzebujesz do realizacji konkretnych projektów.

5️⃣ Możliwość przetestowania pracowników: Zatrudnienie pracowników tymczasowych może być również doskonałą okazją do przetestowania ich umiejętności i dopasowania do kultury organizacyjnej Twojej firmy przed ewentualnym zatrudnieniem na stałe.

🌟 Zatrudnianie pracowników tymczasowych może przynieść wiele korzyści dla Twojej firmy, począwszy od elastyczności i oszczędności czasu, aż po dostęp do specjalistycznej wiedzy i umiejętności. Biorąc pod uwagę te zalety, warto rozważyć wykorzystanie pracy tymczasowej jako części strategii personalnej Twojego przedsiębiorstwa.

22/03/2024

🚀 Jesteśmy tu, by Ci pomóc! Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia naszych ekspertów w dziedzinie rekrutacji i zarządzania personelem.

💡 Dzielimy się najlepszymi praktykami i strategiami, abyś mógł odnieść sukces w biznesie.
-
🚀 We're here to help you! Take advantage of the knowledge and experience of our experts in recruitment and personnel management.

💡 We share the best practices and strategies so that you can achieve success in your business.

22/03/2024

🤔Czy zastanawiałeś się kiedyś, jak legalnie zatrudniać cudzoziemców w Polsce? Przygotowaliśmy dla Ciebie kompleksowy przewodnik po wymaganych procedurach i dokumentach, które są niezbędne do zatrudnienia pracowników spoza naszego kraju.

💡Bądź gotowy na nowe możliwości!
-
🤔Have you ever wondered how to legally hire foreigners in Poland? We've prepared a comprehensive guide for you on the required procedures and documents necessary for employing workers from outside our country.

💡Be ready for new opportunities!

22/03/2024

💡Chcemy zaprosić Cię na wirtualny "backstage" naszej agencji pracy tymczasowej!

💼 Poznaj kulisy naszej pracy i zobacz, jak pomagamy przedsiębiorcom w znalezieniu najlepszego personelu.

👍 Kliknij OBSERWUJ i czekaj na więcej!
-
💡 We'd like to invite you to a virtual backstage tour of our temporary staffing agency!

💼 Discover the behind-the-scenes of our work and see how we assist businesses in finding the best personnel.

👍 Click FOLLOW and stay tuned for more!

Adres

Aleje Jerozolimskie 96
Warsaw
WARSZAWA

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	09:00 - 17:00
Wtorek	09:00 - 17:00
Środa	09:00 - 17:00
Czwartek	09:00 - 17:00
Piątek	09:00 - 17:00

Telefon

+48533387430

Strona Internetowa

http://www.alton-documents.com/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Twoja Agencja Pracy umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.