Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 16:00 Wtorek 08:00 - 16:00 Środa 08:00 - 16:00 Czwartek 08:00 - 16:00 Piątek 08:00 - 16:00

Smart Solutions Polska

Strona główna
Polska
Katowice
Smart Solutions Polska

Usługi Smart Solutions HR:

• Rekrutacja
• Praca tymczasowa
• Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców
• Obsługa księgowa

12/10/2026

𝐒𝐦𝐚𝐫𝐭 𝐒𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐇𝐑 𝐧𝐚 𝐒𝐦𝐚𝐫𝐭 𝐅𝐚𝐜𝐭𝐨𝐫𝐲 𝐖𝐨𝐫𝐥𝐝 𝟐𝟎𝟐𝟔 – 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐮𝐣𝐚̨𝐜𝐞 𝐫𝐨𝐳𝐦𝐨𝐰𝐲 𝐢 𝐧𝐨𝐰𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐤𝐭𝐲𝐰𝐲 𝐰𝐬𝐩𝐨́ł𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲

29 września mieliśmy przyjemność uczestniczyć w konferencji Smart Factory World 2026 w Katowicach, poświęconej przyszłości przemysłu, cyfryzacji, innowacjom i roli człowieka w nowoczesnych organizacjach.
To był dzień pełen inspirujących rozmów, wymiany doświadczeń i nowych kontaktów biznesowych! 🤝

👏 Szczególne podziękowania kierujemy do prelegentów za wartościowe wystąpienia i praktyczne spojrzenie na wyzwania współczesnego przemysłu:
🔹 Piotr Jagoda (Miele) – za inspirujące podejście do optymalizacji jakości i wykorzystania danych.
🔹 Jan Golański i Grzegorz Gajewski (RamBase Polska) – za praktyczne podejście do zarządzania produkcją z wykorzystaniem systemów ERP.
🔹 Kozera Mariusz (Kimball Electronics) – za podkreślenie znaczenia człowieka w fabryce przyszłości.
🔹 Emilia Wiktor i Adam Szablewski (FORVIA) – za wartościową perspektywę dotyczącą przywództwa i zmian w organizacjach.

💙 Serdecznie dziękujemy Production Manager magazine za zaproszenie, świetną organizację wydarzenia, interesujące wywiady oraz przestrzeń do wartościowego networkingu!

Dziękujemy również naszym przedstawicielom Andrzej Przybyła i Tetiana Kolupova za reprezentowanie Smart Solutions HR, nawiązywanie nowych relacji i dzielenie się doświadczeniem naszej firmy.

Wracamy z nowymi inspiracjami i przekonaniem, że przyszłość przemysłu to nie tylko technologia, ale przede wszystkim ludzie!
Do zobaczenia na kolejnych wydarzeniach! 🚀

07/10/2026

𝐒𝐌𝐀𝐑𝐓 𝐒𝐎𝐋𝐔𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒 𝐈𝐍𝐓𝐄𝐑𝐍𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 – PODSUMOWANIE

Nowe rynki, partnerstwa, wydarzenia branżowe i projekty — ostatnie miesiące były intensywne i owocne dla naszych zespołów w różnych krajach.

Przesuń palcem po karuzeli, aby dowiedzieć się więcej

06/10/2026

𝐏𝐨𝐥𝐬𝐤𝐚 𝐜𝐨𝐫𝐚𝐳 𝐜𝐳𝐞̨𝐬́𝐜𝐢𝐞𝐣 𝐬𝐭𝐚𝐣𝐞 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐦𝐢𝐞𝐣𝐬𝐜𝐞𝐦 𝐧𝐚 𝐝ł𝐮𝐳̇𝐞𝐣, 𝐚 𝐧𝐢𝐞 𝐭𝐲𝐥𝐤𝐨 𝐩𝐫𝐳𝐲𝐬𝐭𝐚𝐧𝐤𝐢𝐞𝐦 𝐰 𝐝𝐫𝐨𝐝𝐳𝐞 𝐧𝐚 𝐙𝐚𝐜𝐡𝐨́𝐝

Aż 65,4% badanych cudzoziemców nie rozważa wyjazdu z Polski, a blisko 30% chce zostać tu na stałe lub na bardzo długo. Ponad połowa respondentów — 52,6% — dobrze lub bardzo dobrze ocenia swoje życie w Polsce.

Co zatrzymuje pracowników z zagranicy? Nie tylko wynagrodzenie. Wśród najważniejszych czynników znalazły się:
🔹 wynagrodzenie — 27,8%
🔹 możliwości dalszego rozwoju — 23,3%
🔹 stabilność życiowa — 21,8%
🔹 obecność rodziny — 21,1%

Jak zauważa Izabela Samulska-Ugorska, po kilku latach pobytu znaczenie mają również znajomość lokalnego rynku pracy, języka, procedur i codziennych realiów. Zmiana kraju oznacza konieczność budowania wielu rzeczy od początku.

👉 Więcej w naszej pełnej analizie badania „Sytuacja, doświadczenia i perspektywy cudzoziemców na polskim rynku pracy” (link w nagłówku profilu)

29/09/2026

𝐂𝐳𝐲 𝐩𝐨𝐥𝐬𝐤𝐢 𝐫𝐲𝐧𝐞𝐤 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲 𝐧𝐢𝐞𝐬́𝐰𝐢𝐚𝐝𝐨𝐦𝐢𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐧𝐮𝐣𝐞 𝐨𝐠𝐫𝐨𝐦𝐧𝐲 𝐤𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚ł 𝐥𝐮𝐝𝐳𝐤𝐢?

W Smart Solutions HR postanowiliśmy sprawdzić to u źródła. Mamy świeże, nowe wyniki naszego własnego badania opinii cudzoziemców pracujących w Polsce!

Dane pokazują rzeczywistość bez lukru:
🔹 Co trzeci badany (blisko 31%) ma wykształcenie wyższe, ale niemal 80% pracuje fizycznie na produkcji i w magazynach (brain waste w praktyce!)
🔹 Koniec z „wysyłaniem wszystkiego do domu” – aż 43,6% respondentów wydaje 100% zarobków na miejscu w Polsce, głównie na drogi wynajem mieszkań.
🔹 Chcą tu zostać: Mimo biurokratycznego maratonu w urzędach, ponad 65% wcale nie planuje wyjazdu dalej na Zachód!

Model migracji zmienił się z „zarobkowego” na „osiedleńczy” – czy polscy pracodawcy są na to gotowi?

📊 Pełny raport ze wszystkimi danymi, wykresami i wnioskami operacyjnymi dla HR znajdziesz pod linkiem w komentarzach

24/09/2026

𝐀𝐈 𝐀𝐜𝐭 𝐳𝐦𝐢𝐞𝐧𝐢 𝐳𝐚𝐬𝐚𝐝𝐲 𝐠𝐫𝐲 𝐰 𝐇𝐑. 𝐂𝐳𝐲 𝐟𝐢𝐫𝐦𝐲 𝐬𝐚̨ 𝐧𝐚 𝐭𝐨 𝐠𝐨𝐭𝐨𝐰𝐞? 🤖

Sztuczna inteligencja coraz mocniej wpływa na procesy rekrutacyjne – od selekcji CV, przez ocenę kandydatów, aż po decyzje dotyczące rozwoju pracowników. Jednak nowe regulacje UE oznaczają dla firm nie tylko większą kontrolę nad algorytmami, ale także nowe wyzwania związane z odpowiedzialnością.

AI Act nakłada na organizacje obowiązek zapewnienia transparentności, jakości danych i realnego nadzoru człowieka nad decyzjami podejmowanymi przez systemy AI. Jednocześnie nie odpowiada na jedno z nowych wyzwań rynku – wykorzystanie sztucznej inteligencji przez kandydatów do tworzenia idealnych aplikacji.

Czy tradycyjne CV nadal będzie wiarygodnym źródłem informacji? Jak znaleźć równowagę między efektywnością technologii a ludzką oceną?
– Przyszłość HR nie polega na rezygnacji z AI, ale na świadomym połączeniu możliwości technologii z ludzką empatią i rozumieniem kontekstu. Algorytm może analizować dane, ale to człowiek powinien podejmować decyzje wymagające oceny potencjału i dopasowania – mówi Natalia Myskova, Prezes Zarządu Smart Solutions HR.

W nowej rzeczywistości kluczowe kompetencje zespołów HR to nie tylko znajomość narzędzi AI, ale także data literacy – umiejętność rozumienia danych, zadawania właściwych pytań dostawcom technologii i świadomego korzystania z algorytmów.

Jak AI Act wpłynie na przyszłość rekrutacji? Dlaczego firmy powinny rozwijać kompetencje łączące technologię z ludzką inteligencją?
Cały artykuł u nas na stronie, 🔗 w nagłówku profilu 🫶🏻

08/09/2026

𝐍𝐨𝐰𝐞 𝐮𝐩𝐫𝐚𝐰𝐧𝐢𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐏𝐈𝐏 𝐣𝐮𝐳̇ 𝐳𝐦𝐢𝐞𝐧𝐢𝐚𝐣𝐚̨ 𝐬𝐩𝐨𝐬𝐨́𝐛, 𝐰 𝐣𝐚𝐤𝐢 𝐟𝐢𝐫𝐦𝐲 𝐩𝐨𝐝𝐜𝐡𝐨𝐝𝐳𝐚̨ 𝐝𝐨 𝐳𝐚𝐭𝐫𝐮𝐝𝐧𝐢𝐞𝐧𝐢𝐚.
Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy dysponuje znacznie szerszymi narzędziami do oceny, czy współpraca w ramach umowy cywilnoprawnej w rzeczywistości nie spełnia przesłanek stosunku pracy.

Pierwsze tygodnie pokazują jednak, że najważniejszym efektem reformy nie są same kary. Firmy coraz częściej same analizują i korygują modele współpracy, zanim zakończy się kontrola.

Szczególne znaczenie ma to w przypadku pracy tymczasowej, gdzie odpowiedzialność rozkłada się pomiędzy agencję a pracodawcę użytkownika. Liczy się nie tylko treść umowy, ale również to, jak w praktyce wygląda organizacja pracy: harmonogramy, nadzór, wydawanie poleceń, raportowanie godzin czy zasady zastępstw.

Temat od Smart Solutions HR komentował Artur Kornatowski, Dyrektor Działu Prawnego i Administracyjnego, zwracając uwagę na konieczność analizowania całego procesu wykonywania pracy, a nie wyłącznie zapisów dokumentów.

📢 Nasz materiał został również opublikowany w licznych mediach branżowych i biznesowych, m. in.:
• Plusy dla Biznesu
• Śląsk.online
• INFOR Kadry
• MamBiznes
• Focus on Business

31/08/2026

𝐂𝐳𝐲 𝐏𝐨𝐥𝐬𝐤𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐜𝐢 𝐰𝐚𝐳̇𝐧𝐞 𝐳́𝐫𝐨́𝐝ł𝐨 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤𝐨́𝐰 𝐳 𝐳𝐚𝐠𝐫𝐚𝐧𝐢𝐜𝐲? 🌍

Zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców od 22 sierpnia wywołały wiele pytań wśród pracodawców. Obywatele Kolumbii, Gruzji i Wenezueli, którzy w ostatnich latach coraz częściej uzupełniali braki kadrowe w wielu branżach, mogą napotkać nowe ograniczenia.

Dla firm oznacza to konieczność jeszcze dokładniejszego planowania procesów rekrutacyjnych i poszukiwania alternatywnych źródeł pozyskiwania pracowników. Szczególnie w sektorach, w których zapotrzebowanie na personel pozostaje wysokie, każda zmiana wpływająca na dostępność kandydatów ma znaczenie.

Andrzej Przybyła, ekspert Smart Solutions HR, skomentował, jak nowe regulacje mogą wpłynąć na rynek pracy, pracodawców oraz przyszłość rekrutacji międzynarodowej.

Czy firmy powinny przygotować się na zmianę kierunków migracji zarobkowej? Jakie rozwiązania mogą pomóc utrzymać stabilność zatrudnienia?

Komentarz pod linkiem w nagłówku profilu 🫰🏻

27/08/2026

𝐄𝐮𝐫𝐨𝐩𝐚 𝐏𝐨ł𝐮𝐝𝐧𝐢𝐨𝐰𝐚 𝐦𝐨𝐳̇𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐜́ 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐣𝐞𝐝𝐧𝐲𝐦 𝐳 𝐧𝐨𝐰𝐲𝐜𝐡 𝐤𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐤𝐨́𝐰 𝐩𝐨𝐳𝐲𝐬𝐤𝐢𝐰𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨́𝐰 𝐝𝐥𝐚 𝐩𝐨𝐥𝐬𝐤𝐢𝐞𝐠𝐨 𝐛𝐢𝐳𝐧𝐞𝐬𝐮.

Przez lata Polska była krajem, z którego pracownicy wyjeżdżali za granicę. Dziś zmiany demograficzne i rosnący niedobór specjalistów sprawiają, że warto spojrzeć na migrację zawodową z zupełnie innej perspektywy.

W krajach południowej Europy wielu młodych inżynierów, automatyków czy techników nie wykorzystuje w pełni swoich kompetencji. Jednocześnie polski przemysł coraz mocniej potrzebuje właśnie takich profili.

Jak podkreśla Natalia Myskova, Prezes Zarządu Smart Solutions HR, potencjał tych kandydatów może w najbliższych latach odegrać ważną rolę w rozwoju polskich firm.

Z kolei Agnieszka Kukier, ekspertka ds. rekrutacji w Smart Solutions HR, zwraca uwagę, że pozyskanie takich specjalistów będzie wymagało od firm zmiany podejścia — od skutecznych procesów rekrutacyjnych po przygotowanie środowiska pracy otwartego na międzynarodowe zespoły.

Czy Polska stanie się nowym magnesem talentów w Unii Europejskiej? O tym piszemy w naszym najnowszym artykule 🙌🏼

13/08/2026

𝐄𝐫𝐚 ł𝐚𝐭𝐰𝐞𝐠𝐨 𝐝𝐨𝐬𝐭𝐞̨𝐩𝐮 𝐝𝐨 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤𝐨́𝐰 𝐳 𝐳𝐚𝐠𝐫𝐚𝐧𝐢𝐜𝐲 𝐝𝐨𝐛𝐢𝐞𝐠𝐚 𝐤𝐨𝐧́𝐜𝐚, a walka o wykwalifikowanych specjalistów staje się coraz bardziej wymagająca.

Liczba wydawanych zezwoleń na pracę dla cudzoziemców spadła w 2025 roku aż o 22%, podczas gdy zapotrzebowanie na techników, inżynierów i specjalistów w wielu branżach pozostaje bardzo wysokie. To oznacza zmianę zasad gry. Wynagrodzenie przestaje być jedynym argumentem. Coraz większego znaczenia nabierają stabilność zatrudnienia, wsparcie w legalizacji i relokacji, możliwości rozwoju, szkolenia oraz realna perspektywa kariery w Polsce.

Jak zauważa Agnieszka Kukier, ekspertka ds. rekrutacji w Smart Solutions HR, firmy coraz częściej poszukują za granicą m.in. operatorów CNC, spawaczy, elektryków, automatyków, mechatroników, mechaników utrzymania ruchu czy inżynierów produkcji. Jednocześnie w przypadku takich specjalistów standardowe podejście stosowane przy rekrutacji masowej już nie wystarcza — potrzebne są indywidualne podejście i długoterminowa strategia zatrzymania talentów.

Temat spotkał się z dużym zainteresowaniem mediów, a nasz materiał ukazał się m. in. w:
🔹 dlaHandlu.pl
🔹 Focus on Business
🔹 Pracodawca Godny Zaufania
🔹 PKB24.pl

📌 Jak polskie firmy mogą skutecznie konkurować z rynkami Europy Zachodniej o zagranicznych specjalistów? Odpowiedź coraz częściej tkwi nie tylko w wysokości pensji, ale w całym doświadczeniu pracownika: od relokacji po rozwój zawodowy.
Cały artykuł znajdziesz pod linkiem w komentarzach🫶🏻

06/08/2026

🌍 𝐆𝐞𝐨𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐲𝐤𝐚 𝐜𝐨𝐫𝐚𝐳 𝐦𝐨𝐜𝐧𝐢𝐞𝐣 𝐰𝐩ł𝐲𝐰𝐚 𝐧𝐚 𝐡𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐜𝐲𝐣𝐧𝐞 - również w Polsce.

Wojna w Ukrainie, napięcia na Bliskim Wschodzie, problemy na kluczowych szlakach transportowych i rosnące koszty energii sprawiają, że firmy muszą reagować szybciej niż kiedykolwiek. Zamówienia zmieniają się z tygodnia na tydzień, a wraz z nimi zapotrzebowanie na pracowników.

Dlatego odporność biznesu zależy dziś nie tylko od zapasów, technologii czy alternatywnych dostawców. Jej fundamentem są ludzie oraz możliwość szybkiego dostosowania zespołu do aktualnej sytuacji.

Eksperci Smart Solutions HR, Agnieszka Różańska, Włodzimierz Kucharczuk i Mariana Zubryk wyjaśniają, dlaczego firmy:
➜ ostrożniej zwiększają stałe zatrudnienie,
➜ częściej korzystają z pracy tymczasowej i outsourcingu,
➜ rozwijają rekrutację międzynarodową,
➜ szkolą pracowników do wykonywania różnych zadań,
➜ budują rezerwowe bazy kandydatów i kadrowe plany awaryjne.

W warunkach niepewności przewagę zyskują te organizacje, które potrafią nie tylko wznowić produkcję po przestoju, lecz przede wszystkim szybko zapewnić odpowiednią liczbę wykwalifikowanych pracowników.
Przeczytaj cały artykuł na naszej stronie. Link w nagłówku profilu 🌟

Adres

Sokolska 65
Katowice
40-087

Godziny otwarcia

Poniedziałek	08:00 - 16:00
Wtorek	08:00 - 16:00
Środa	08:00 - 16:00
Czwartek	08:00 - 16:00
Piątek	08:00 - 16:00

Strona internetowa

https://www.smartsolutions-hr.pl/

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy Smart Solutions Polska opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.

Kontakt: Firmę

Wyślij wiadomość do Smart Solutions Polska:

Chcesz, aby Twój wpis (firma) był na górze listy w kategorii firma rekrutacyjna w Katowice?