Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 08:00 - 16:00 Wtorek 08:00 - 16:00 Środa 08:00 - 16:00 Czwartek 08:00 - 16:00 Piątek 08:00 - 16:00

Smart Solutions Polska

Strona główna
Polska
Katowice
Smart Solutions Polska

Usługi Smart Solutions HR:

• Rekrutacja
• Praca tymczasowa
• Legalizacja zatrudnienia cudzoziemców
• Obsługa księgowa

08/09/2026

𝐍𝐨𝐰𝐞 𝐮𝐩𝐫𝐚𝐰𝐧𝐢𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐏𝐈𝐏 𝐣𝐮𝐳̇ 𝐳𝐦𝐢𝐞𝐧𝐢𝐚𝐣𝐚̨ 𝐬𝐩𝐨𝐬𝐨́𝐛, 𝐰 𝐣𝐚𝐤𝐢 𝐟𝐢𝐫𝐦𝐲 𝐩𝐨𝐝𝐜𝐡𝐨𝐝𝐳𝐚̨ 𝐝𝐨 𝐳𝐚𝐭𝐫𝐮𝐝𝐧𝐢𝐞𝐧𝐢𝐚.
Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy dysponuje znacznie szerszymi narzędziami do oceny, czy współpraca w ramach umowy cywilnoprawnej w rzeczywistości nie spełnia przesłanek stosunku pracy.

Pierwsze tygodnie pokazują jednak, że najważniejszym efektem reformy nie są same kary. Firmy coraz częściej same analizują i korygują modele współpracy, zanim zakończy się kontrola.

Szczególne znaczenie ma to w przypadku pracy tymczasowej, gdzie odpowiedzialność rozkłada się pomiędzy agencję a pracodawcę użytkownika. Liczy się nie tylko treść umowy, ale również to, jak w praktyce wygląda organizacja pracy: harmonogramy, nadzór, wydawanie poleceń, raportowanie godzin czy zasady zastępstw.

Temat od Smart Solutions HR komentował Artur Kornatowski, Dyrektor Działu Prawnego i Administracyjnego, zwracając uwagę na konieczność analizowania całego procesu wykonywania pracy, a nie wyłącznie zapisów dokumentów.

📢 Nasz materiał został również opublikowany w licznych mediach branżowych i biznesowych, m. in.:
• Plusy dla Biznesu
• Śląsk.online
• INFOR Kadry
• MamBiznes
• Focus on Business

31/08/2026

𝐂𝐳𝐲 𝐏𝐨𝐥𝐬𝐤𝐚 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐜𝐢 𝐰𝐚𝐳̇𝐧𝐞 𝐳́𝐫𝐨́𝐝ł𝐨 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤𝐨́𝐰 𝐳 𝐳𝐚𝐠𝐫𝐚𝐧𝐢𝐜𝐲? 🌍

Zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców od 22 sierpnia wywołały wiele pytań wśród pracodawców. Obywatele Kolumbii, Gruzji i Wenezueli, którzy w ostatnich latach coraz częściej uzupełniali braki kadrowe w wielu branżach, mogą napotkać nowe ograniczenia.

Dla firm oznacza to konieczność jeszcze dokładniejszego planowania procesów rekrutacyjnych i poszukiwania alternatywnych źródeł pozyskiwania pracowników. Szczególnie w sektorach, w których zapotrzebowanie na personel pozostaje wysokie, każda zmiana wpływająca na dostępność kandydatów ma znaczenie.

Andrzej Przybyła, ekspert Smart Solutions HR, skomentował, jak nowe regulacje mogą wpłynąć na rynek pracy, pracodawców oraz przyszłość rekrutacji międzynarodowej.

Czy firmy powinny przygotować się na zmianę kierunków migracji zarobkowej? Jakie rozwiązania mogą pomóc utrzymać stabilność zatrudnienia?

Komentarz pod linkiem w nagłówku profilu 🫰🏻

27/08/2026

𝐄𝐮𝐫𝐨𝐩𝐚 𝐏𝐨ł𝐮𝐝𝐧𝐢𝐨𝐰𝐚 𝐦𝐨𝐳̇𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐜́ 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐣𝐞𝐝𝐧𝐲𝐦 𝐳 𝐧𝐨𝐰𝐲𝐜𝐡 𝐤𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐤𝐨́𝐰 𝐩𝐨𝐳𝐲𝐬𝐤𝐢𝐰𝐚𝐧𝐢𝐚 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐨́𝐰 𝐝𝐥𝐚 𝐩𝐨𝐥𝐬𝐤𝐢𝐞𝐠𝐨 𝐛𝐢𝐳𝐧𝐞𝐬𝐮.

Przez lata Polska była krajem, z którego pracownicy wyjeżdżali za granicę. Dziś zmiany demograficzne i rosnący niedobór specjalistów sprawiają, że warto spojrzeć na migrację zawodową z zupełnie innej perspektywy.

W krajach południowej Europy wielu młodych inżynierów, automatyków czy techników nie wykorzystuje w pełni swoich kompetencji. Jednocześnie polski przemysł coraz mocniej potrzebuje właśnie takich profili.

Jak podkreśla Natalia Myskova, Prezes Zarządu Smart Solutions HR, potencjał tych kandydatów może w najbliższych latach odegrać ważną rolę w rozwoju polskich firm.

Z kolei Agnieszka Kukier, ekspertka ds. rekrutacji w Smart Solutions HR, zwraca uwagę, że pozyskanie takich specjalistów będzie wymagało od firm zmiany podejścia — od skutecznych procesów rekrutacyjnych po przygotowanie środowiska pracy otwartego na międzynarodowe zespoły.

Czy Polska stanie się nowym magnesem talentów w Unii Europejskiej? O tym piszemy w naszym najnowszym artykule 🙌🏼

13/08/2026

𝐄𝐫𝐚 ł𝐚𝐭𝐰𝐞𝐠𝐨 𝐝𝐨𝐬𝐭𝐞̨𝐩𝐮 𝐝𝐨 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤𝐨́𝐰 𝐳 𝐳𝐚𝐠𝐫𝐚𝐧𝐢𝐜𝐲 𝐝𝐨𝐛𝐢𝐞𝐠𝐚 𝐤𝐨𝐧́𝐜𝐚, a walka o wykwalifikowanych specjalistów staje się coraz bardziej wymagająca.

Liczba wydawanych zezwoleń na pracę dla cudzoziemców spadła w 2025 roku aż o 22%, podczas gdy zapotrzebowanie na techników, inżynierów i specjalistów w wielu branżach pozostaje bardzo wysokie. To oznacza zmianę zasad gry. Wynagrodzenie przestaje być jedynym argumentem. Coraz większego znaczenia nabierają stabilność zatrudnienia, wsparcie w legalizacji i relokacji, możliwości rozwoju, szkolenia oraz realna perspektywa kariery w Polsce.

Jak zauważa Agnieszka Kukier, ekspertka ds. rekrutacji w Smart Solutions HR, firmy coraz częściej poszukują za granicą m.in. operatorów CNC, spawaczy, elektryków, automatyków, mechatroników, mechaników utrzymania ruchu czy inżynierów produkcji. Jednocześnie w przypadku takich specjalistów standardowe podejście stosowane przy rekrutacji masowej już nie wystarcza — potrzebne są indywidualne podejście i długoterminowa strategia zatrzymania talentów.

Temat spotkał się z dużym zainteresowaniem mediów, a nasz materiał ukazał się m. in. w:
🔹 dlaHandlu.pl
🔹 Focus on Business
🔹 Pracodawca Godny Zaufania
🔹 PKB24.pl

📌 Jak polskie firmy mogą skutecznie konkurować z rynkami Europy Zachodniej o zagranicznych specjalistów? Odpowiedź coraz częściej tkwi nie tylko w wysokości pensji, ale w całym doświadczeniu pracownika: od relokacji po rozwój zawodowy.
Cały artykuł znajdziesz pod linkiem w komentarzach🫶🏻

06/08/2026

🌍 𝐆𝐞𝐨𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐲𝐤𝐚 𝐜𝐨𝐫𝐚𝐳 𝐦𝐨𝐜𝐧𝐢𝐞𝐣 𝐰𝐩ł𝐲𝐰𝐚 𝐧𝐚 𝐡𝐚𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐜𝐲𝐣𝐧𝐞 - również w Polsce.

Wojna w Ukrainie, napięcia na Bliskim Wschodzie, problemy na kluczowych szlakach transportowych i rosnące koszty energii sprawiają, że firmy muszą reagować szybciej niż kiedykolwiek. Zamówienia zmieniają się z tygodnia na tydzień, a wraz z nimi zapotrzebowanie na pracowników.

Dlatego odporność biznesu zależy dziś nie tylko od zapasów, technologii czy alternatywnych dostawców. Jej fundamentem są ludzie oraz możliwość szybkiego dostosowania zespołu do aktualnej sytuacji.

Eksperci Smart Solutions HR, Agnieszka Różańska, Włodzimierz Kucharczuk i Mariana Zubryk wyjaśniają, dlaczego firmy:
➜ ostrożniej zwiększają stałe zatrudnienie,
➜ częściej korzystają z pracy tymczasowej i outsourcingu,
➜ rozwijają rekrutację międzynarodową,
➜ szkolą pracowników do wykonywania różnych zadań,
➜ budują rezerwowe bazy kandydatów i kadrowe plany awaryjne.

W warunkach niepewności przewagę zyskują te organizacje, które potrafią nie tylko wznowić produkcję po przestoju, lecz przede wszystkim szybko zapewnić odpowiednią liczbę wykwalifikowanych pracowników.
Przeczytaj cały artykuł na naszej stronie. Link w nagłówku profilu 🌟

03/08/2026

𝐖 𝐬𝐢𝐞𝐫𝐩𝐧𝐢𝐮 𝐧𝐚𝐬𝐳𝐞 𝐛𝐢𝐮𝐫𝐚 𝐳𝐧𝐨́𝐰 𝐰𝐲𝐩𝐞ł𝐧𝐢𝐚𝐣𝐚̨ 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐝𝐳𝐢𝐞𝐜𝐢𝐞̨𝐜𝐚̨ 𝐞𝐧𝐞𝐫𝐠𝐢𝐚̨! 👧🧒

Co roku w tym czasie zapraszamy do naszych biur w Polsce dzieci naszych współpracowników. Wakacyjne przerwy w szkołach, przedszkolach i żłobkach potrafią być dla rodziców sporym wyzwaniem. Dla nas obecność dzieci w biurze nie jest problemem.

Jedną z naszych wartości jest troska o ludzi i tworzenie im spokojnej, bezpiecznej przestrzeni do pracy. Dlatego przygotowujemy dla najmłodszych miejsce do zabawy, zabawki i przekąski, aby mogli ciekawie spędzić czas, podczas gdy ich bliscy pracują obok💛

W tym roku zapytaliśmy dzieci, jak wyobrażają sobie pracę swoich rodziców i innych bliskich. Ich odpowiedzi połączyliśmy z możliwościami AI i pokazaliśmy, jak codzienne obowiązki dorosłych wyglądają oczami najmłodszych. Efekty znajdziecie w naszej karuzeli! Jest kreatywnie, szczerze i bardzo zabawnie😊

Dziękujemy wszystkim dzieciom i współpracownikom za udział! Zachęcamy także inne firmy do przejęcia tej dobrej pałeczki i tworzenia miejsc, w których rodzice nie muszą wybierać między spokojną pracą a opieką nad dziećmi.

30/07/2026

𝐉𝐞𝐬́𝐥𝐢 𝐖𝐚𝐬𝐳𝐚 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐳𝐚 𝐟𝐢𝐫𝐦𝐨𝐰𝐚 𝐧𝐢𝐞 𝐰𝐲𝐠𝐥𝐚̨𝐝𝐚 𝐭𝐚𝐤, 𝐭𝐨 𝐧𝐚𝐬 𝐧𝐢𝐞 𝐳𝐚𝐩𝐫𝐚𝐬𝐳𝐚𝐣𝐜𝐢𝐞 😄

A już całkiem serio - dziś szczególnie ważne jest dbanie o dobrostan zespołu. Dobra atmosfera, wzajemne wsparcie i relacje między ludźmi wpływają nie tylko na samopoczucie, lecz także na zaangażowanie i efektywność całej firmy.

Dlatego troszczymy się o naszych współpracowników i wierzymy, że dobre relacje tworzą dobry biznes.

Najlepsze efekty powstają tam, gdzie jest miejsce na zaufanie, dobrą atmosferę i odrobinę luzu. Tacy jesteśmy na wyjazdach i tacy też jesteśmy we współpracy 🫰

15/07/2026

𝐏𝐨𝐤𝐨𝐥𝐞𝐧𝐢𝐞 𝐙 𝐳̇𝐲𝐣𝐞 𝐰 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐜𝐡, 𝐰𝐢𝐞̨𝐜 𝐰ł𝐚𝐬́𝐧𝐢𝐞 𝐭𝐚𝐦 𝐬𝐳𝐮𝐤𝐚 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲? 𝐍𝐢𝐞𝐤𝐨𝐧𝐢𝐞𝐜𝐳𝐧𝐢𝐞 👀

Z naszego badania wynika, że Instagram i TikTok skutecznie przyciągają uwagę, ale nie są głównym miejscem poszukiwania ofert. Młodzi kandydaci częściej wybierają portale pracy, rekomendacje znajomych i strony pracodawców.

Co naprawdę wpływa na decyzję o aplikowaniu?
💰 informacja o wynagrodzeniu
🕒 godziny pracy lub system zmianowy
📍 lokalizacja
📄 prosty i szybki proces aplikacji

Dla najmłodszych kandydatów liczą się konkrety. Ogólne hasła o „dynamicznym zespole” czy „atrakcyjnych warunkach” coraz rzadziej wystarczają.

Jak podkreśla Grażyna Pogan, Business Development Manager w Smart Solutions HR, dobrze przygotowana oferta powinna od początku jasno odpowiadać na najważniejsze pytania kandydata i prowadzić go przez proces w prosty, logiczny sposób.

Im mniej niejasności i formalności, tym większa szansa, że zainteresowanie zamieni się w aplikację✅

W artykule analizujemy najważniejsze wnioski z badania i rozprawiamy się z trzema popularnymi mitami dotyczącymi rekrutacji pokolenia Z.
👉 Przeczytaj cały artykuł na naszej stronie (link w komentarzach).

13/07/2026

𝐏𝐨𝐥𝐢𝐦𝐞𝐫 𝐳𝐚𝐦𝐢𝐚𝐬𝐭 𝐦𝐞𝐭𝐚𝐥𝐮? W automotive to już nie tylko kwestia lżejszego komponentu. To realna odpowiedź na presję kosztów, efektywność produkcji i nowe wymagania rynku🚗⚙️

Dostawcy automotive coraz częściej szukają przewagi już na etapie projektowania części: w doborze materiałów, uproszczeniu procesu i ograniczaniu dodatkowych operacji, takich jak obróbka, spawanie czy zabezpieczenia antykorozyjne.

Jak podkreśla Zofia Szafirowska-Kloc, Dyrektor Finansowy w TEREZ Performance Polymers, odpowiednio dobrany polimer może obniżyć masę części nawet o 30–60%. W pojazdach elektrycznych ma to szczególne znaczenie, bo niższa masa może wpływać na efektywność energetyczną, konstrukcję pojazdu i koszt baterii.

Ale technologia to tylko jedna strona zmiany.

Jak zauważa Grażyna Pogan, Business Development Manager w Smart Solutions HR, nowe materiały zmieniają również profil kompetencji poszukiwanych w branży. Automotive potrzebuje dziś nie tylko operatorów i pracowników produkcyjnych, ale też technologów, konstruktorów, inżynierów jakości, automatyków oraz młodych inżynierów gotowych do pracy projektowej i wdrożeniowej👩‍🔧👨‍💻.

Bo przewaga konkurencyjna nie wynika już wyłącznie z dostępu do technologii. Coraz częściej decyduje o niej umiejętność przełożenia pomysłu z laboratorium na realną produkcję - z uwzględnieniem kosztów, jakości, skali i oczekiwań klienta.

Dlatego tak ważna staje się współpraca biznesu z uczelniami technicznymi oraz budowanie zespołów, które potrafią łączyć wiedzę inżynierską z praktyką produkcyjną i kalkulacją biznesową.

Automotive zmienia się szybciej niż kiedykolwiek. A za każdą technologią, która trafia do produkcji, stoją ludzie z odpowiednimi kompetencjami. 🔧
Cały artykuł przeczytasz na naszej stronie (link znajdziesz w komentarzach)👇

07/07/2026

𝐑𝐞𝐥𝐚𝐜𝐣𝐞, 𝐤𝐭𝐨́𝐫𝐞 𝐛𝐮𝐝𝐮𝐣𝐚̨ 𝐰𝐚𝐫𝐭𝐨𝐬́𝐜́

W biznesie liczą się nie tylko wyniki, ale też sposób, w jaki do nich dochodzimy: przez zaufanie, dobrą komunikację i partnerskie podejście do wspólnych celów.

Dlatego w Smart Solutions HR stworzyliśmy Ligę TOP Smart Partner – wyróżnienie dla firm, z którymi łączy nas jakościowa, długofalowa współpraca i realne zaangażowanie po obu stronach.

Jednym z takich partnerów jest TEREZ Performance Polymers.

Nasza współpraca trwa kilka lat i od początku opiera się na sprawnej komunikacji, konkretnych decyzjach oraz wzajemnym zaufaniu.

To dla nas przykład partnerstwa, które nie kończy się na realizacji pojedynczego projektu, ale rozwija się wraz z potrzebami biznesu.
Cieszymy się, że możemy wspólnie budować rozwiązania, które wspierają rozwój firm, ludzi i rynku pracy 🫰

Adres

Sokolska 65
Katowice
40-087

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	08:00 - 16:00
Wtorek	08:00 - 16:00
Środa	08:00 - 16:00
Czwartek	08:00 - 16:00
Piątek	08:00 - 16:00

Strona Internetowa

https://www.smartsolutions-hr.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Smart Solutions Polska umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Smart Solutions Polska:

Chcesz aby twoja firma była na górze listy Firma Rekrutacyjna w Katowice?