16/08/2023
Voor het primair- en voortgezet onderwijs kunnen wij een oplossing bieden voor zowel incidentele (korte termijn) als structurele (lange termijn) inzet van leerkrachten.
Uniek concept
WijsFlex wil graag op een beknopte wijze wat essentiële informatie met u delen over onze werkwijze.
WijsFlex zal op basis van de reeds opgedane ervaringen op andere (islamitische, openbare, christelijke en protestante katholieke) scholen een nieuwe strategie inzetten om een betere dienstverlening voor u te realiseren.
Hieronder volgen een aantal kernpunten van deze nieuwe strategie.
WijsFlex neemt vaste personeelsleden in dienst die volledig inzetbaar zijn. Dit voorkomt ad-hoc planningsproblemen en onzekerheid over het wel of niet op tijd kunnen leveren van vervangende invalkrachten;
Een geselecteerd aantal personeelsleden van ons team zal volledig ter beschikking worden gesteld aan uw school. Concreet houdt dit in dat zij op vaste dagen/ tijdstippen (met name in de ochtend) aanwezig zullen zijn op uw school. Bij afwezigheid van een leerkracht kan betreffende invalkracht per direct worden ingezet. Indien er geen sprake is van afwezigheid staan de betreffende invaller(s) ten dienste van de bouwcoördinatoren. In goed overleg kunnen zij (LET OP: VOOR UW ORGANISATIE, KOSTENLOOS) worden ingezet op momenten en plekken waar ondersteuning hard nodig is.
Denk hierbij aan ondersteuning in de klas, ondersteuning bij de administratieve werkzaamheden en begeleiding van leerlingen.
Wij vinden het belangrijk dat medewerkers van WijsFlex een binding ontwikkelen bij de organisatie (school) waar zij worden ingezet. Een constante inzet, zoals toegelicht in het voorgaande punt zal deze binding tot stand brengen en houden.
Uw school betaalt slechts aan WijsFlex indien er daadwerkelijk sprake is van vervanging van een leerkracht;
Uw school betaalt geen andere uren dan bedoeld onder het voorgaande punt.
Onze aanpak zorgt ervoor dat uw organisatie op een risicoloze manier kennis kan maken met personen die wellicht in een later stadium in dienst kunnen treden op uw school. Zo heeft uw organisatie de mogelijkheid om de ‘krenten uit de pap’ te selecteren en op deze wijze een gezonde en professionele personeelsbestand op te bouwen wat weer ten goede komt aan de kwaliteit van het onderwijs.
