14/10/2026
Uitzendwerk | Over werken via een uitzendbureau bestaan nog best wat misverstanden. Wij helpen er graag een paar uit de wereld! 🗑️
💬 'Via een uitzendbureau verdien je minder.'
Dat is niet het geval. Als uitzendkracht heb je recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat minimaal gelijkwaardig is aan dat van medewerkers die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn en hetzelfde of vergelijkbaar werk doen. Daarom kijken wij naar de cao en arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever, zoals inschaling, toeslagen, vergoedingen en vakantiedagen.
💬 'Uitzendwerk is alleen voor tijdelijke klussen.'
Zeker niet! Sommige van onze medewerkers werken al meer dan vijf jaar bij dezelfde opdrachtgever en meerdere hebben een vast contract bij ons. Anderen komen uiteindelijk rechtstreeks in dienst bij de opdrachtgever. Dat zien wij juist als een bevestiging van een goede match!
💬 'Als uitzendkracht ben je in dienst bij het bedrijf waar je werkt.'
Niet helemaal! Je werkt bij de opdrachtgever, maar bent in dienst bij ons. Wij verzorgen onder andere je arbeidsovereenkomst, salarisbetaling en pensioenafdracht. Ook als je al langere tijd bij een opdrachtgever werkt, blijven wij je aanspreekpunt voor personeelszaken.
We vinden het belangrijk om te weten hoe het gaat op de werkvloer en of je nog goed op je plek zit. Daar houden we contact over, met jou én de opdrachtgever.
