Osiris Recruitment

Startpagina
Nederland
Breda
Osiris Recruitment

Bellen Website Contact opnemen met het bedrijf

Dé recruiter in Nederland voor Industrie en FMCG.

22/10/2026

FMCG-piekvoorbereiding 🛒

Black Friday is op 27 november. Sinterklaas volgt kort daarna. Voor FMCG-teams in supply chain, sales en customer care betekent dat: de piek begint niet in november, maar nu.

Goed nieuws: de krapte in klantcontact neemt af. Volgens de KSF Arbeidsmarktmonitor (op basis van UWV-data) stonden er in het tweede kwartaal van 2026 zo’n 3.600 vacatures open, 6% minder dan een jaar eerder. 📉

Maar het gemiddelde zegt niet alles. In 19 van de 35 arbeidsmarktregio’s is de vraag naar klantcontactmedewerkers nog steeds groter dan het aanbod. Waar jouw team zit, bepaalt dus hoe snel je iemand vindt. 📍

Ook in logistiek blijft het zoeken: volgens UWV vond in 2025 zo’n 47% van de werkgevers de vacatures moeilijk te vervullen. 📦

Wat betekent dat voor je piekplanning? Wie nu zoekt, heeft tijd om te kiezen. Wie in november begint, kiest wat er nog is. Een interimkracht kan dan het verschil maken tussen een piek die je aankunt en een piek die je overkomt.

Wil je weten wat er in jouw regio beschikbaar is? Stuur me een bericht, dan denken we mee. 💬

Bron: KSF Arbeidsmarktmonitor (sept. 2026), UWV Werkgeversonderzoek 2025

20/10/2026

“3 dingen die Osiris anders doet” — deel 2: verder dan de functietitel 🔍

Een cv vertelt wat iemand heeft gedaan. Niet wat iemand écht drijft.

Twee mensen met dezelfde functietitel kunnen compleet verschillen: in energie, in ambitie en in hoe ze samenwerken.

Daarom kijken we bij Osiris verder dan het cv. Naar:

🔹 Motivatie: wat drijft iemand echt?
🔹 Karakter: hoe werkt iemand met collega’s en klanten?
🔹 Meebewegen: kan iemand groeien met de rol en het bedrijf?

In een gesprek stellen we daarom vragen als: wat gaf je de afgelopen jaren de meeste energie? Waar was je het meest trots op in je werk? Wat wil je niet meer terug in je volgende rol? 💬

Het resultaat is een match op mens, niet alleen op functie. Een match die blijft.

Dit is deel 2 van onze reeks “3 dingen die Osiris anders doet”. Binnenkort deel 3 👀

Zoek je iemand die verder kijkt dan de functietitel? Stuur me een bericht, dan gaan we in gesprek.

13/10/2026

“3 dingen die Osiris anders doet” — deel 1: strategisch partnerschap 🤝

Geen cv-doorgeefluik. Een strategisch partner.

Recruitmentbureaus zijn er genoeg. Een cv doorsturen kan iedereen.

Het verschil zit in wat er gebeurt voordat er een profiel op tafel ligt.

Bij Osiris denken we mee over vier dingen:

🔹 Rol: wat moet deze functie echt oplossen?
🔹 Groeipad: waar kan iemand hier over twee jaar staan?
🔹 Cultuur: wie past bij hoe jullie werken?
🔹 Team: wat heeft het team nu nodig?

En we stellen de vragen waar je zelf nog niet aan dacht. Wat moet deze persoon over een jaar hebben bereikt? Wat mist het team nu écht? Wat gebeurt er als deze rol open blijft? 💬

Want we gaan pas door als de match echt klopt. Voor de lange termijn.

Dit is deel 1 van onze reeks “3 dingen die Osiris anders doet”. Binnenkort deel 2 👀

Zoek je een partner in plaats van een doorgeefluik? Stuur me een bericht, dan gaan we in gesprek.

09/10/2026

AI versus robotisering.

Waar robotisering routinematige taken treft, kan AI ook onvoorspelbare en cognitieve taken overnemen. Dat blijkt uit een rapport van SEO Economisch Onderzoek.

De winst is er: hogere productiviteit, nieuwe functies, stijgende lonen. Maar die landt niet overal. Vooral theoretisch opgeleiden met sterke communicatie, organisatie en analytische vaardigheden profiteren. Wie die niet meebrengt of ontwikkelt, dreigt achterop te raken.

Zonder gerichte bij- en omscholing leidt technologische vooruitgang tot grotere ongelijkheid, aldus het rapport.

Voor werkgevers betekent dit: kijk bij het aannemen niet alleen naar wat iemand nu kan, maar naar leervermogen. "De juiste match" betekent steeds vaker iemand die kan meegroeien met technologische verandering.

01/10/2026

De industrie draait weer op volle toeren.

Cijfers van het CBS: de productie in de Nederlandse industrie steeg in juli met 9% ten opzichte van vorig jaar — de sterkste stijging in vier jaar tijd. Bijna de helft van alle branches groeide mee.

Vooral de machine-industrie trekt hard aan. De transportmiddelenindustrie blijft juist achter.

Wat betekent dat voor werkgevers? Meer orders, meer productiedruk, en dus meer vraag naar operators, technici en teamleads — precies op het moment dat de arbeidsmarkt in de industrie al krap is.

Wie nu niet vooruitplant, loopt straks achter de feiten aan.

Benieuwd hoe dat voor jouw organisatie ligt? Neem contact op met Jan Willem.

Bron: CBS

29/09/2026

Ken je Tummers? Waarschijnlijk niet. Toch steeg dit bedrijf van plek 68 naar 29 op de Makers Top 100. Waarmee? Frietlijnen en aardappelschilmachines.

Tummers is een van honderd grotendeels onbekende Nederlandse maakbedrijven die samen goed zijn voor bijna €100 miljard omzet en 294.000 directe banen. En elke baan levert gemiddeld twee tot drie extra banen op in aanverwante sectoren. Een stille motor onder de Nederlandse economie.

De Makers Top 100 2026 laat zien: het gaat niet alleen om ASML. Van defensiebedrijf Van Halteren tot Prodrive Technologies, overal groeit talent dat niemand kent.

En daar zit de uitdaging. Hoe vind je de beste mensen voor bedrijven waar niemand van heeft gehoord? Precies de puzzel waar wij elke dag aan werken.

25/09/2026

AI staat niet meer alleen in de functietitel van developers.

58% van alle AI-gerelateerde vacatures in Nederland bevindt zich inmiddels buiten de techsector. Denk aan marketing, sales, klantenservice en juridische dienstverlening. Sinds 2022 is het aantal AI-gerelateerde functietitels verviervoudigd.

Werkgevers zoeken marketeers die AI inzetten voor campagnes, SEO-specialisten die er websites mee optimaliseren, en AI-trainers die collega's wegwijs maken in nieuwe tools. AI is geen specialistentechnologie meer, maar een hulpmiddel voor dagelijks werk.

Bij Osiris Recruitment zien we die verschuiving in elke opdracht. Sales-, marketing- en office-profielen veranderen. Wij kijken verder dan de functietitel — naar motivatie, karakter én het vermogen om mee te bewegen.

Zoek je talent dat klaar is voor die verschuiving? Laten we sparren: osiris-recruitment.nl

17/09/2026

58% van alle AI-functietitels zit inmiddels buíten de techsector. Dit raakt ook jouw vacatures.

Sinds 2022 is het aantal AI-gerelateerde functietitels verviervoudigd. Niet alleen data scientists, maar ook marketeers die AI inzetten voor campagnes, SEO-specialisten, AI-trainers en klantenservicemedewerkers met AI-ervaring.

Internationaal liggen de cijfers dicht bij elkaar:

VS: 63%
Duitsland: 59%
Nederland: 58%
Frankrijk en VK: 54%
Spanje: 36%

AI als dagelijks werkmiddel is geen Amerikaans fenomeen, het is een Europese realiteit.

De functietitel verandert sneller dan het vakgebied. Sales blijft sales, maar de verwachte toolkit verschuift. Wie vandaag een marketeer of HR-professional aanneemt, doet er goed aan te kijken naar het vermogen om AI praktisch in te zetten. Niet als specialisme, maar als vaardigheid.

AI-vaardigheid is de nieuwe digitale geletterdheid, dwars door alle vakgebieden heen.

15/09/2026

Talent behouden begint niet bij het exitgesprek. Het begint bij het moment dat je er nog niet over nadenkt.

De meeste organisaties schakelen pas in retentiemodus als iemand opzegt. Maar op dat punt is het vertrouwen vaak al aangetast.

Proactieve retentie draait om drie dingen:

Aandacht — bespreek elk kwartaal waar iemand staat. Welke stap is logisch? Welke kennis is daarvoor nodig? Het feit dat je het vraagt, maakt al verschil.

Perspectief — niet iedereen wil leidinggevende worden. Doorgroei kan ook zitten in meer verantwoordelijkheid of het oppakken van specialistische taken. Maak zichtbaar dat er een volgende stap is.

Ontwikkeling — bijscholing is geen extraatje, het is een signaal van waardering. Zonder ontwikkeling ontstaat onzekerheid. Met gerichte groei geef je mensen grip op hun functie.

Wie groei zichtbaar maakt, bouwt aan vertrouwen. En vertrouwen is wat mensen doet blijven.

10/09/2026

Een overname is getekend, de ch*****ne is ontkurkt — en dan begint het echte werk.

Bij industriële overnames wordt de integratiefase vaak onderschat. Twee culturen, twee sets processen, twee managementlagen die samen moeten.

Vaste managers zitten vol met dagelijkse operatie. Kennis dreigt weg te lopen. Beslissingen worden uitgesteld omdat onduidelijk is wie waarover gaat.

Precies dáár ontstaat de vraag naar interim-management. Niet als noodoplossing, maar als bewuste keuze:

→ Objectiviteit — geen politieke belangen in de oude of nieuwe structuur
→ Snelheid — direct operationeel, geen maanden inwerken
→ Eindigheid — helder afgebakend mandaat versnelt besluitvorming

De les: neem integratiecapaciteit mee in je dealplanning, niet pas als het piept. De kosten van vertraging overtreffen vrijwel altijd de investering in tijdelijke slagkracht.

Adres

Breda

Telefoon

+31651488308

Website

https://osiris-recruitment.nl/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Osiris Recruitment nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.