18/06/2026
"Wanneer heb je voor het laatst een recruiter gesproken die vroeg naar het groeipad van de rol die je wilde invullen?"
De meeste bureaus vragen om een functieprofiel, zoeken cv's die matchen, en sturen ze door. Klaar. Maar een goede match begint niet bij een cv. Die begint bij vragen die je jezelf nog niet had gesteld.
Hoe past deze rol in je team over twee jaar? Welk type persoonlijkheid versterkt je huidige cultuur? Is wat je zoekt eigenlijk wel wat je nodig hebt?
Dat is één van de 3 dingen die Osiris anders doet: strategisch partnerschap. Geen cv-doorgeefluik, maar meedenken over rol, groeipad, cultuur en team.
Concreet betekent dat: we gaan pas verder als de match écht klopt, voor de lange termijn. Geen loze beloften, geen stapels cv's om volume te draaien. Wel de lastige vragen vooraf, zodat je achteraf niet voor verrassingen staat.
Met 20+ jaar internationale HR-ervaring bij multinationals kent oprichter Jan Willem van Bedaf beide kanten van de tafel. Die achtergrond maakt het verschil tussen een profiel doorsturen en écht adviseren over wat een rol vraagt.
Technologie helpt, maar recruitment blijft mensenwerk.
Benieuwd hoe dat eruitziet voor jouw volgende vacature?
Laten we sparren!
✉️ [email protected]
