Tremoot, Sierenborch 4b, 1043 BA Amsterdam, Amsterdam (2026)

02/10/2025

𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗴𝗲𝗻𝗼𝗲𝗴 𝗼𝗺 𝗱𝗲 𝗷𝘂𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗺𝗮𝘁𝗰𝗵 𝘁𝗲 𝗺𝗮𝗸𝗲𝗻.

Aan het begin van dit jaar explodeerde de vraag naar IT-professionals met specifieke kennis. Cloud, programmeren en cybersecurity stonden bovenaan. Een kans, maar ook een bron van stress voor recruitmentteams. Hoe vind je zó snel de juiste mensen?

Wij ontdekten iets opvallends: onze aanpak was te veel gericht op directe skill-matching. Wat we misten, was de context van de klant.
✅ Digitale transformatie vraagt om continu aanpassingen in IT-infrastructuren.
✅ Toenemende cyberdreigingen maken security belangrijker dan ooit.

Door dieper te luisteren naar de waarom-vraag achter vacatures, veranderde alles. We investeerden in het begrijpen van klanten én in het trainen van kandidaten. Het resultaat? Duurzamere relaties en sterkere matches.

De echte vraag is dus: kijk jij naar skills, of naar de context erachter?

👉 Hoe pak jij dit aan in jouw organisatie?

29/09/2025

𝗗𝗲 𝗜𝗧-𝗱𝗲𝘁𝗮𝗰𝗵𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁 𝘀𝘁𝗮𝗮𝘁 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗿𝘂𝗸.

De cijfers liegen niet: in Q2 2025 daalde de omzet met 6,7-8,2%. Voor zzp’ers zelfs bijna 25%. Dat is meer dan een dip; dit voelt structureel.

Waarom baart dit zorgen?
✅ IT-professionals kiezen vaker voor vast in plaats van freelance.
✅ Tarieven staan onder druk en knagen direct aan de marges.
✅ Projecten blijven langer leeg, met stijgende managementdruk tot gevolg.

Toch liggen er kansen. Bedrijven die nu investeren in efficiëntie, kostenbewaking en specialisatie blijven relevant. Soft skills worden steeds belangrijker: ze maken het verschil bij opdrachtgevers die meer verwachten dan alleen technische kennis.

De vraag is dus niet óf de sector verandert, maar hoe jij erop inspeelt.

👉 Hoe pak jij dit aan in jouw organisatie?

25/09/2025

𝗗𝗲 𝗪𝗲𝘁 𝗗𝗕𝗔 𝘇𝗲𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘃𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝘇𝘇𝗽-𝗜𝗧’𝗲𝗿𝘀 𝗼𝗽 𝘇’𝗻 𝗸𝗼𝗽.

Bedrijven durven steeds minder vaak zelfstandigen in te huren. Het gevolg? Minder opdrachten en meer druk richting vaste dienstverbanden.

Wat gebeurt er als je dit negeert?
👉🏼 Afnemende vraag naar zzp-constructies
👉🏼 Organisaties die risico’s mijden en voor zekerheid kiezen
👉🏼 Minder ruimte om flexibel te werken

Hoe kun je hier wél op inspelen?
✅ Investeer in een sterk netwerk dat jou blijft aanbevelen
✅ Werk samen met bemiddelaars die de regels snappen
✅ Overweeg of een dienstverband (tijdelijk) meer stabiliteit kan geven

De markt verandert sneller dan we denken. De vraag is niet óf je je aanpast, maar hóe.
Hoe pak jij dit aan?

22/09/2025

𝗙𝗿𝗲𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗶𝗲𝘀𝘁 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗲𝗶𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗜𝗧.

Steeds meer professionals kiezen bewust voor vastigheid. Geen verrassing, want de markt is sinds 2023 flink genormaliseerd. Het aantal opdrachten is afgenomen en zekerheid wordt belangrijker dan ooit.

Wat zien we hierdoor gebeuren?
👉🏼 Minder enthousiasme voor freelancen
👉🏼 Meer vraag naar vaste contracten
👉🏼 Groeiende focus op inkomen en loopbaanontwikkeling

Bij Tremoot hebben we daarom de strategie aangepast. We investeren meer in talentbinding via vaste dienstverbanden en zetten sterker in op ontwikkeling op de lange termijn. Zo houden we de juiste mensen niet alleen aan boord, maar helpen we ze ook groeien.

De markt beweegt en wij bewegen mee.
Maar hoe doe jij dat? Welke stappen neem jij om in te spelen op deze verschuiving?

18/09/2025

𝗟𝗼𝘄-𝗰𝗼𝗱𝗲 𝗶𝘀 𝗴𝗲𝗲𝗻 𝗵𝘆𝗽𝗲. 𝗛𝗲𝘁 𝗶𝘀 𝗻𝗼𝗼𝗱𝘇𝗮𝗮𝗸.

De druk om sneller te digitaliseren groeit elke dag. Maar traditionele ontwikkeltrajecten lopen vast: te lang, te duur, te stroperig.

En wat gebeurt er dan?
✅ Projecten stranden in eindeloze backlogs
✅ Organisaties missen wendbaarheid in een grillige markt
✅ IT-teams raken overbelast en verliezen focus

De oplossing ligt dichterbij dan veel bedrijven denken. Low-code maakt het mogelijk om in weken te bouwen waar je vroeger maanden nodig had. Van slimme apps tot geautomatiseerde workflows: de winst zit in snelheid, controle en schaalbaarheid.

Ineens verandert compliance van een obstakel in een accelerator. Operationele efficiëntie wordt een springplank naar innovatie en klantimpact.

De vraag is niet óf je meegaat, maar hoe snel.
👉 Hoe zet jouw organisatie low-code al in?

15/09/2025

𝗠𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻, 𝘇𝗲𝗹𝗳𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗮𝘁.

Nederland schuift langzaam richting een vierdaagse werkweek. Gemiddeld werken we al 32,1 uur per week – zonder dat de productiviteit daalt. Een stille revolutie die vooral zichtbaar is in sectoren als IT, waar flexibiliteit en output hand in hand gaan.

Wat levert dit op?
✅ Meer motivatie binnen teams
✅ Minder risico op burn-out
✅ Ruimte voor innovatie en nieuwe workflows

Voor werkgevers is dit hét moment om na te denken: hoe richt je werk slimmer in? Met de juiste balans tussen focusdagen en samenwerkingsdagen trek je talent aan én houd je het vast.

De toekomst van werken gaat niet alleen over uren, maar over impact.

👉🏼 Wat zou jij in jouw team aanpassen om deze trend te omarmen?

11/09/2025

De implementatie van toezicht en governance voor generatieve AI onder de EU AI Act raakt ons allemaal, vooral met het oog op transparantie en auditbaarheid.

Dit nieuwe regime, dat vanaf 2026 van kracht wordt, dwingt ons als professionals om onze werkwijze aan te passen. We moeten voldoen aan strenge eisen op het gebied van transparantie, auditability en governance. Dit betekent:
👉🏼 Verhoogde compliance-eisen
👉🏼 Detailrapportage voor IT en HR
👉🏼 Toename in de vraag naar ethische AI-auditors

Bij Tremoot zijn we begonnen met het aanpassen van onze systemen en processen om aan deze nieuwe vereisten te voldoen. We streven ernaar om niet alleen problemen op te lossen, maar ook beter voorbereid te zijn op toekomstige ontwikkelingen.

Dit is het moment om je team voor te bereiden en je processen en documentatie te versterken. Hoe ga jij om met deze nieuwe eisen in jouw organisatie?

08/09/2025

Authentieke employer branding zonder concrete werkervaring is als een schilderij zonder canvas; het ziet er mooi uit, maar er ontbreekt iets wezenlijks.

Als je mooie merken creëert, maar faalt om de daadwerkelijke werkervaring en cultuur realistisch over te brengen, bereik je alleen oppervlakkige aandacht. Kandidaten, vooral IT-professionals, willen meer dan alleen de g***s aan de buitenkant.

👉🏼 Je creëert een mismatch tussen verwachting en realiteit.
👉🏼 Je ziet een verhoogde uitstroom door teleurstellingen.
👉🏼 En je mist echte verbinding met potentiële kandidaten.

Wat werkt dan wel?
Authenticiteit en transparantie zijn essentieel. Laat je huidige medewerkers hun verhalen delen. Toon met concrete cases wat er écht op de werkvloer gebeurt en implementeer een onboardingproces dat deze ervaringen ondersteunt.

Het resultaat?
Vertrouwen in je merk en een hogere retentie; 75% van goed ingewerkte medewerkers blijft langer.

Hoe zorg jij ervoor dat je employer branding en werkervaring elkaar versterken? Deel je aanpak!

04/09/2025

Een IT-manager vertelde ons dat zijn teams regelmatig gefrustreerd raken door het gebrek aan gerichte communicatie van recruiters. Dit frustreert hen omdat hun echte behoeften niet worden begrepen, en daardoor voelt elke sollicitatie als een schot in het duister.

Het raakt aan iets groters:
👉🏼 Talent begrijpen is cruciaal in de moderne arbeidsmarkt.
👉🏼 Gebrek aan inzicht leidt tot inefficiënte wervingscampagnes.
👉🏼 Concurrenten die wel kanaliseren op basis van inzicht, winnen het van minder voorbereide bedrijven.

Bij ons bedrijf zijn we begonnen met het implementeren van analytics-tools om onze doelgroep beter te begrijpen. Dit heeft ons geholpen om onze communicatie te personaliseren en meer respons te genereren.

Hoe zou het verbeteren van jouw kennis over je doelgroep jouw werving kunnen transformeren? Deel je aanpak of inzichten hieronder!

01/09/2025

Voor veel IT’ers begint een sollicitatie met een sprankje hoop, maar eindigt het vaak in een doffe teleurstelling.

Waarom zijn zóveel IT'ers na een applicatie ineens onzichtbaar voor ons? Simpel: de 'candidate experience' faalt vaak op het punt van snelheid en transparantie. Bij sollicitatieprocessen die uitlopen, voelen kandidaten zich niet langer gezien.

👉🏼 Gemiddeld meer dan 10 dagen wachten op feedback
👉🏼 Onheldere communicatie over waar ze in het proces staan
👉🏼 Generieke antwoorden of helemaal geen reactie
👉🏼 Uitstel en gebrek aan duidelijkheid zijn funest

Wat werkt wél? Een gestroomlijnd en transparant hiringproces.

Door simpelweg sneller te reageren en verwachtingen te managen, zie je niet alleen een daling in afhakers, maar ook een stijging in acceptaties: 66% kiest voor de job om de positieve ervaring! Wat een verschil dat maakt in een krappe markt.

Herken je dit in je eigen recruitmentproces? Welke stappen kun jij morgen nog verbeteren voor een betere candidate experience? Laten we ervaringen uitwisselen en elkaar versterken!

25/08/2025

Oracle investeert $1 miljard om zijn AI- en cloudinfrastructuur in Amsterdam uit te breiden. Deze investering speelt in op de snel groeiende vraag vanuit Nederlandse bedrijven en publieke organisaties en voldoet daarbij aan de EU-normen voor gegevensbescherming.

Dit markeert een cruciaal moment voor de Nederlandse technologie sector en onderstreept de stijgende relevantie van cloud en AI-technologie. Hierdoor:
👉🏼 Stijgt de vraag naar cloud- en AI-expertise
👉🏼 Nemen recruitment- en detacheringsbehoeften toe voor AI-innovatie en data-analyse
👉🏼 Wordt compliance met EU-regelgeving nog belangrijker

Bij Tremoot geven we prioriteit aan het begrijpen van deze verschuiving. We richten ons op het ontwikkelen van vaardigheden die innovatie en naleving ondersteunen en bouwen sterke samenwerkingen met klantorganisaties.

Hoe bereidt jouw organisatie zich voor op deze groeiende cloud- en AI-trends? Wat zijn jouw ervaringen en ideeën voor de toekomst?

21/08/2025

Vroeg in het jaar zaten we vast. Onze recruitmentinspanningen leidden nergens toe: kandidaten haakten af voordat ze aan boord kwamen. Het was frustrerend om te zien hoe onze hardwerkende teams niet het gewenste resultaat bereikten.

Al snel ontdekten we waarom: ons proces was traag en we boden niet wat de nieuwe generatie IT-professionals écht zoekt; flexibiliteit en doorgroeimogelijkheden. Deze professionals waarderen meer dan alleen een goed salaris; ze willen een omgeving waar ze kunnen groeien en balans houden.

We besloten dingen anders aan te pakken:
👉🏼 Versnelden onze hiring pipeline met digitale tools.
👉🏼 Introduceerden flexibele werktijden en scholingsbudgetten.

Nu zien we meer betrokkenheid én behoud van waardevol talent. Hoe ga jij de uitdaging aan om aantrekkelijk te blijven voor IT-professionals? Deel je gedachten!

Tremoot

02/10/2025

29/09/2025

25/09/2025

22/09/2025

18/09/2025

15/09/2025

11/09/2025

08/09/2025

04/09/2025

01/09/2025

25/08/2025

21/08/2025

Adres

Telefoon

Website

Meldingen

Snelkoppelingen

Delen

Type