Forta Solutions

07/06/2024

15/04/2024

“Ik wens je veel personeel..” met andere woorden: begin niet aan personeel. Meer personeel is meer hoofdpijn.

Dat hoor je veel ondernemers zeggen. Klopt ook wel. Er komt heel veel bij kijken, denk aan de administratie, verzuim, vakantiedagen en zo nog een hele hoop zaken waar je ineens rekening mee moet houden.

Tot voor kort was ik ook iemand die dit zei. Personeel? Zo min mogelijk. Ik wil alles zelf doen en kunnen.

Toch kom ik er nu een beetje van terug.

Afgelopen weken loopt de business als een geoliede machine. Onze klanten zijn super tevreden met de kwaliteit die we leveren en relaties zijn nog nooit zo goed en fijn geweest. Het bedrijf staat als een huis.

Ik heb zelfs een week lang part time kunnen werken en tijd nemen om te ontspannen. Dat was even wennen, maar wat een geschenk.

Voor het eerst in jaren heb ik echt diep kunnen ontspannen. Ik hoefde even niks te doen, en toch draait de business gewoon door. De business groeit zelfs door, terwijl ik minder doe.

Waarom?

Omdat ik mij heb omringd met een team van A-players. Het neusje van de zalm. Mensen die daadwerkelijk passen bij de organisatie en de visie die ik als ondernemer neerzet. Professionals die goed zijn in hun vak, maar ook bij mijn organisatie passen.

Dan is een team juist een plezier en een geschenk. Zo ervaar ik het nu ook.

En precies daar zit de meerwaarde van een recruiter. De meerwaarde van goed personeel zoeken en vinden. Je moet niet zomaar vacatures vervullen en cv’s schuiven. Het moeten de juiste mensen zijn, die op dat moment binnen je organisatie passen en mee kunnen en willen groeien.

Ik zou de kreet herformuleren naar: “Ik wens je veel personeel toe die bij jouw organisatie past!”

11/04/2024

Ben jij administratief sterk en heb jij een uitstekend cijfermatig inzicht? Word jij blij van het uitpluizen van dossiers om tot een correcte factuur voor de klant te komen? Ter versterking van het facturatie team is dit bedrijf op zoek naar een nieuwe collega.

In de rol van Declarant werk je met een vast aantal portefeuillehouders, ben je verantwoordelijk voor je eigen klantenportefeuilles en draag je zorg voor een correcte facturatie van de advieswerkzaamheden.
Je werkzaamheden zien er als volgt uit:
- Voorbereiden, opstellen en verzenden van cliëntfacturen.
- Beoordelen welke afspraken er per cliënt zijn gemaakt en of er uitzonderingen van toepassing zijn op de factuur.
- Toezien op en bewaken van deadlines.
- Contact onderhouden met de portefeuillehouder omtrent onduidelijkheden en/of vragen.
- Zorgdragen dat het administratieve proces vlekkeloos verloopt.

Jij bent een leergierige en vlotte collega, die energie haalt uit het uitvoeren van financiële processen binnen het bedrijf.
Daarnaast beschik je over MBO werk- en denkniveau; Je hebt enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie waarbij je uitvoering hebt gegeven aan een complex facturatieproces; Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift en je moet in staat zijn om in een systeem in de Engelse taal te werken; Ervaring met Oracle ERP is een grote pré; Je hebt goede communicatieve vaardigheden, analytisch inzicht en je gaat nauwkeurig te werk.

Het salaris bedraagt €3200-€3500 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je ervaring.
Boven de 20 wettelijke vakantiedagen ontvang je 7 extra dagen bij een fulltime dienstverband.
Verder is er de mogelijkheid om je verlofdagen (ver) te kopen, de optie van hybride werken, een sportschoolregeling voor korting op jouw sportabonnement of het gebruik van de in-company sportschool.

Meer weten? Stuur ons een PB.

04/04/2024

Oordeel je een kandidaat op zijn moeilijke verleden?

Toen ik nog een kind was, was ik heel traag, sloom en lui. Mijn vader noemde me ‘Stoffel de schildpad’ en maakte zelfs een keer met Sinterklaas een surprise met een grote opwindsleutel om me sneller te laten voortbewegen.

In mijn tienerjaren veranderd dat en tegenwoordig is dat compleet anders, en als we erover praten, moeten we er samen erg om lachen.

Op school was ik een onwijze flapuit en een rebelse tiener. Ik zette graag de boel op stelten, had vaak het laatste woord, deed dingen die niet mochten en gedroeg me vaak als een clown. Toch wilde ik altijd alles uitleggen, altijd de drang om verantwoording af te leggen, zelfs als dat niet nodig was.

In mijn loopbaan zette dit gedrag zich voort, en als iemand iets zei wat me niet beviel, sprong ik er meteen bovenop.

Deze soft skills heb ik gedurende mijn loopbaan natuurlijk ontwikkeld, al zit het primaire reageren er nog een beetje in.

Vroeger klonk ik vaak bot of energieloos aan de telefoon, en mijn werkgever maakte vaak het gebaar dat ik moest lachen. Nu klinkt het alsof ik een liedje zing als ik aan de telefoon praat, en daar ben ik mijn werkgever erg dankbaar voor.

Anno nu hoef ik niet altijd meer te reageren als iemand iets zegt, of alles uit te leggen. Ik spring er niet meer bovenop, simpelweg omdat het zonde van mijn energie is. Ook ben ik een stuk rustiger geworden en hoef ik niet meer de clown uit te hangen, omdat ik vertrouw op mezelf en de persoon die ik ben geworden. Ik laat alles organisch vloeien en volg vooral mijn eigen pad.

Dus.. nog een keer: oordeel je een kandidaat op zijn moeilijke verleden? Of help je ze juist om dat te ontwikkelen wat ze nodig hebben?

04/04/2024

Het vraagt om heel wat lef om je baan op te zeggen.
Het vergt veel durf om een stap te zetten en te kiezen voor wat jij echt wilt.
Denk je wel eens na over wat jij nodig hebt en wat jij belangrijk vindt in je unieke vervolgstap?
Dat als je eenmaal dat aanbod van dat toffe bedrijf hebt. Dat je ook echt JA durft te zeggen?
Bij Forta snappen we dat ieder mens uniek is, en unieke eisen heeft. Juist omdat die stap nemen lastig is. We gaan kijken wat haalbaar is, en wat de beste stappen zijn voor de kandidaat.
We geven niet op, en ‘nee’ is geen optie.
Wij hebben afgelopen 2 maanden 3 keer een proces opnieuw moeten opstarten, omdat de kandidaat het aanbod afsloeg en inging op een ander aanbod. En één kandidaat durfde uiteindelijk toch haar baan niet op te zeggen. Daar doe je helaas niks aan.
De 4e keer is het ons uiteindelijk wel gelukt.
We gaan door tot zowel het bedrijf als de kandidaat de juiste match voelen.

22/03/2024

Perfecte medewerkers vind je niet zomaar, of toch wel? Dat hangt ervan af hoe je naar sollicitanten kijkt.

Vorig jaar heb ik voor een klant ruim 15 nieuwe managers geplaatst over locaties in heel Nederland. Ze hadden in eerste instantie moeite met het vinden van de juiste managers met de juiste ervaring en kwalificaties.

Toen opperde ik iets geks: laten we de perfecte matches zoeken die voldoen aan het profiel, maar laten we ook naar managers zoeken die binnen die branche nog niet veel ervaring hebben opgedaan.

Dit was een briljante zet! Meer dan de helft van deze 15 nieuwe managers waren geschikt voor de functie, maar hadden nog niet de juiste ervaring of hadden nog wat training nodig. Bovendien zijn ze nu (meer dan een jaar later) er nog en leveren ze uitstekende prestaties.

Jouw perfecte kandidaat heeft vaak nog niet de juiste ervaring of kwalificaties, maar past precies in het bedrijf.

Ik ben namelijk van mening dat je soms onwijs gekwalificeerde kandidaten misloopt, wanneer je steevast aan je verwachtingen van x aantal jaar ervaring vasthoudt.

Wil je in 2024 in een moeilijke branche werven? Sta dan open voor een alternatief.

Het kan je bovendien verrassen en je geeft iemand die heel graag wil de kans om zich te bewijzen.

Win-win.

Hoe mooi is dat?
Wil je er iets over kwijt? Graag! Dat kan in de comments :)

 

15/03/2024

Deze hartverwarmende review laat mijn hart stralen van dankbaarheid en verrukking. Deze woorden bevestigen me waarom ik elke dag weer doe wat ik doe.

07/03/2024

From strangers to.. Bonnie and Clyde!

Een paar weken terug plaatste ik een oproep. Ik breid het team van Forta Solutions uit, en daar zocht ik de ‘Bonnie to my Clyde’.

Één van de sterren die ik heb mogen ontmoeten, is Manon. Vorig jaar zomer hebben we elkaar voor het eerst in Spanje ontmoet. De klik was direct voelbaar! Manon is precies wat ik fijn vind in een partner. Ze is een lekkere kletskous en we zitten op dezelfde energie frequentie.

We raakten dus verder aan de praat. Manon zat nog maar net in Spanje en had geen vaste baan. Toen kwam het idee al in mij op, eigenlijk.

Weken later hadden we weer contact en voor we het wisten ontwikkelde onze klik op een hele natuurlijke manier tot een uitgewerkte, zakelijke samenwerking.

Ik moet ook echt lachen. We zijn ook echt yin yang. Ik heb soms echt oogkleppen en kan zomaar ergens helemaal voor gaan. Gewoon BAM, in het diepe springen en recht op mijn doel af. Manon is daarentegen weloverwogen, analytisch en wil precies weten hoe diep het water is en wat de temperatuur is.

Tegenstrijdig? Nee, complementair! We werken vanuit dezelfde visie: onze stinkende best doen voor de organisaties EN voor de kandidaten. De beste match, snel en effectief.

Kortgeleden was ik in Spanje om op onze samenwerking en successen te proosten. Fijn om je erbij te hebben, Manon. Ik kijk uit naar het verdere verloop!

Wens je haar ook even welkom en succes? We staan allebei klaar om jouw vacatures in te vullen. Dus mocht je nog vacatures open hebben staan.. kom maar op ;) We hebben weer ruimte in de agenda.

hashtag hashtag hashtag

27/02/2024

Fulltime moeder en fulltime ondernemer zijn is soms f*cking ingewikkeld! Ja, niet zo’n sjiek woord misschien. Al is het wat het is!

Sinds een tijd ben ik van co-ouder naar fulltime moeder gegaan. Helaas hebben ik en Jamie een paar rake klappen gehad (spreekwoordelijk) en was therapie voor mij en Jamie noodzakelijk. Daar schaam ik me ook niet om, het is goed voor mij en voor mijn kind. En hij is en blijft mijn nummer één.

Het kan niet altijd meezitten. Soms is het lelijk en hard werken. Het leven van een ouder en een ondernemer. Toch maak ik er altijd een feestje van. Tijdens de vakantie was Jamie ook gewoon fulltime bij mij. Hoe ik daarmee omga? Hij gaat soms met mij mee naar zakelijke afspraken, en daarna hebben we samen lunch en hebben we quality time. Dat vindt hij geweldig.

Tijdens het lunchen vraagt hij me van alles. Wie was dat? Is dat een klant? Geeft hij je geld om met hem te praten en dingen voor hem te regelen? Ik word er zo blij van en kan er vooral van genieten. Hoe zwaar het ook is, ik blijf dit knaapje een zegen vinden. Ergens doe ik iets goed.

(Single) ouders & ondernemers in mijn netwerk.. Hoe dealen jullie met deze uitdagende combinatie?