02/09/2026
Una vacante que permanece abierta durante meses no solo representa una posición sin cubrir. También puede ser una señal.
Cuando una búsqueda se estanca, la primera reacción suele ser pensar que “no hay candidatos”. Pero antes de llegar a esa conclusión, vale la pena preguntarnos:
¿Estamos buscando el perfil correcto?
¿La propuesta resulta competitiva?
¿El proceso está facilitando o dificultando la decisión del candidato?
A veces, lo que vemos como un problema de reclutamiento es el resultado de algo que está ocurriendo en otro punto del proceso.
La clave no es solo cubrir la vacante. Es entender qué está impidiendo que se cubra.
💬 Si tuvieras una vacante que lleva meses abierta, ¿qué revisarías primero?
