Recolocate

21/07/2026

07/06/2026

𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝟒𝟎% 𝐲 𝐮𝐧 𝟔𝟎% 𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐬 𝐞𝐣𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐨𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐢é𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭𝐚𝐝𝐨𝐬 𝐟𝐫𝐚𝐜𝐚𝐬𝐚𝐧 𝐨 𝐝𝐞𝐣𝐚𝐧 𝐥𝐚 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢ó𝐧 𝐞𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐞𝐫𝐨𝐬 𝟏𝟖 𝐦𝐞𝐬𝐞𝐬.
https://www.linkedin.com/pulse/investigaci%25C3%25B3n-la-contrataci%25C3%25B3n-r%25C3%25A1pida-de-directivos-rene-mar%25C3%25ADn-uribe--rcfqf

17/05/2026

Hoy publiqué un análisis completo de este caso real (con marco legal y lo que debiste haber hecho antes de firmar). Si estás en proceso o considerando un cambio, te conviene leerlo. https://www.linkedin.com/pulse/cuando-te-contratan-como-director-pero-pagan-la-nueva-mar%25C3%25ADn-uribe--752ic

04/04/2026

Te lo voy a decir sin rodeos:
𝐒𝐢 𝐥𝐥𝐞𝐯𝐚𝐬 𝐦𝐚́𝐬 𝐝𝐞 𝟔 𝐦𝐞𝐬𝐞𝐬 𝐛𝐮𝐬𝐜𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨… 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐚𝐛𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦𝐚 𝐧𝐨 𝐞𝐬 𝐞𝐥 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐚𝐝𝐨.
Sé que no es cómodo leerlo. Pero es necesario entenderlo.
Porque mientras sigas pensando que “no hay oportunidades”… vas a seguir haciendo lo mismo. Y eso no cambia el resultado.

Al trabajar con directores y gerentes, lo veo constantemente:
• 𝐄𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐛𝐮́𝐬𝐪𝐮𝐞𝐝𝐚 𝐨𝐛𝐬𝐨𝐥𝐞𝐭𝐚𝐬.
• 𝐏𝐞𝐫𝐟𝐢𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐥 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐝𝐨𝐬.
• 𝐃𝐞𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬, 𝐧𝐨 𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐜𝐚𝐬.
Y entonces pasa esto:
🔵Meses enviando CVs.
🔵Pocas entrevistas.
🔵Ninguna oferta sólida.

𝐘 𝐞𝐥 𝐭𝐢𝐞𝐦𝐩𝐨 𝐬𝐢𝐠𝐮𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐚𝐧𝐝𝐨. La realidad es esta:
𝐄𝐥 𝐦𝐞𝐫𝐜𝐚𝐝𝐨 𝐬𝐢́ 𝐬𝐞 𝐦𝐮𝐞𝐯𝐞. 𝐏𝐞𝐫𝐨 𝐧𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐭𝐨𝐝𝐨𝐬 𝐢𝐠𝐮𝐚𝐥.

Se mueve para quienes saben cómo competir.
𝐒𝐢 𝐞𝐬𝐭𝐚́𝐬 𝐞𝐧 𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐩𝐮𝐧𝐭𝐨, 𝐧𝐨 𝐥𝐨 𝐢𝐠𝐧𝐨𝐫𝐞𝐬. 𝐄𝐬𝐜𝐫𝐢𝐛𝐞 “𝐑𝐄𝐕𝐈𝐒𝐈𝐎́𝐍” 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐢𝐨𝐬 𝐨 𝐦𝐚́𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐚𝐣𝐞. 📲 WhatsApp directo: https://wa.me/525564223059
A veces no necesitas más experiencia. Necesitas dejar de competir como todos.

01/04/2026

El mercado laboral que ves… no es donde te contratan.

El 80% de las vacantes directivas en México son invisibles
No están en portales
No pasan por RH
Se cierran antes de existir

Si eres director o gerente y sigues aplicando… estás llegando tarde.

Aprende cómo moverte donde realmente se decide todo

24/03/2026

🎙️ 𝗡𝘂𝗲𝘃𝗼 𝗲𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗶𝗼 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲. 𝗘𝗹 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝗱𝗼 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗲𝘀… 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗱𝗲 𝘀𝗲 𝗱𝗲𝗰𝗶𝗱𝗲 𝘁𝘂 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿𝗮.

En este episodio te explicamos 𝗰𝗼́𝗺𝗼 𝗳𝘂𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗲𝗹 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗮𝗱𝗼 𝗼𝗰𝘂𝗹𝘁𝗼 y por qué seguir haciendo lo mismo te deja fuera del juego. Si eres director o gerente y estás buscando moverte… 𝗲𝘀𝘁𝗼 𝗻𝗼 𝗲𝘀 𝗼𝗽𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹, 𝗲𝘀 𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗰𝗼.

🎧 Escúchalo aquí y entiende dónde se cierran las verdaderas oportunidades: https://open.spotify.com/episode/6Ba5ASUpZ8K9yBalbQKxKe?si=MPgRSZ5UQUeqVfh_syt4jA

23/03/2026

Si estás llegando a etapas finales pero no te eligen, el problema no es tu experiencia.

Es la percepción que están construyendo de ti. https://www.linkedin.com/pulse/cuando-llegas-la-final-y-eligen-otro-rene-mar%25C3%25ADn-uribe--fy6qc

17/03/2026

Existe incluso un fenómeno creciente llamado “renuncia por venganza”, donde el profesional abandona su puesto impulsado por frustración hacia la empresa o el liderazgo. El problema es que las decisiones emocionales dejan cicatrices profesionales. Revisa el artículo completo en el enlace: https://www.linkedin.com/pulse/los-7-errores-que-un-director-o-gerente-comete-al-rene-mar%25C3%25ADn-uribe--cv9pc

07/03/2026

¿POR QUÉ SOLO 3% LLEGA A CEO?

Cada 8 de marzo hablamos de igualdad, oportunidades y derechos.
Pero en el mundo laboral mexicano los datos cuentan una historia más compleja.
✔ Hoy las mujeres están más preparadas que nunca.
✔ Su participación en el trabajo ha crecido de forma sostenida.
✔ La brecha salarial se ha reducido.
Y aun así…
Solo 3% de las direcciones generales en México están ocupadas por mujeres.
¿Qué está pasando realmente dentro de las empresas?
En este análisis explico:
• Los avances reales en educación y empleo
• Las barreras que siguen frenando la alta dirección
• Los sectores donde sí se están abriendo oportunidades
• Lo que todo director o gerente debería entender sobre este tema
Si lideras equipos, trabajas en empresa o estás construyendo tu carrera, este tema también te involucra.
🎧 Escucha el análisis completo