FalcoJaco

FalcoJaco Consultora en Recursos Humanos

Consultora dedicada a proveer soluciones administrativas a Micro Empresas y PyMES con una amplia experiencia en el Reclutamiento y Selección de talento humano, aplicación de pruebas psicométricas y estudios socioeconómicos.

22/07/2017

Realizando entrevista conoci muchas personas con variadas habilidades y sentimientos ... conocí personas con perfil de archivista ... en su interior archivan rencores ... ¡eviten esta habilidad!

22/07/2017

El candidato entrevistado a la Jefa de Recursos Humanos:
- ¿Y cuando me informa de los resultados de la selección? ... pues le comento que hay cuatro empresas detrás de mí ...
-¿Ah sí? ¿Y cuáles son? - pregunta la de recursos humanos -
-La del gas, la luz, cable y el teléfono!.

🤣 !Es verdad! este chiste representa varias caras de la selección de personal, la primera es que la gran mayoría de la empresas no informan a los candidatos que el proceso se cerró y que ya fue cubierta la vacante., ni un mínimo "¡Gracias por participar! ".
Otro aspecto es que en los perfiles muy especializados es la forma en que se cotizan y en muchos casos se sobrevaloran y termina siendo una transacción de "gato por liebre" o viceversa no se les quiere pagar por los conocimientos, experiencia y el valor agregado que el candidato proporcionará a la empresa.
Y el último aspecto es que, uno como entrevistador en el proceso de selección y que yo nunca puedo dejar de lado es la parte sensible, la parte humana, sobre todo cuando se presentaban candidatos que en un día habían ido a más de tres entrevistas, candidatos que para llegar a la entrevista y ya no traer dinero tuvieron que caminar calles y calles para llegar a tiempo, o candidatos que denotaban andar en ayunas o no haber probado alimento alguno, a esos siempre ofrecí un vaso con agua, un café y galletas, una palabra de aliento, un respiro para ir al baño, tomaran aliento y pudieran continuar con su día ...

22/07/2017

Es una realidad que ya no realizo Reclutamiento y Selección de Personal, solo continúo haciendo los Estudios Socioeconómicos, así es que ya saben, si su empresa requiere de algún Estudio Socioeconómico para complementar el Proceso de Reclutamiento y Selección, con profesionalismo, entusiasmo y pasión por mi trabajo estoy a sus órdenes.

Motivo por el cual he decidido reactivar este espacio para comentar mis experiencias en el área de Recursos Humanos, dirán algunos conocidos, recursos inhumanos 😁, algunas experiencias chuscas, otras gratificantes y otras muy aleccionadoras, de mi paso en esta área y en los procesos de Reclutamiento y Selección de Personal, mi andar como Profesional y Consultora Independiente.

05/12/2014

Consultora en Recursos Humanos

04/12/2014

Solicito 4 Auxiliares Contables

3 Auxiliares Contables para laborar en Despacho Contable en el centro de Azcapotzalco
1 Auxiliar Contable para laborar en Cuautitlán México

Pueden ser estudiantes de 4to. Semestre en adelante para laborar 1/2 tiempo, recien egresados de la carrera o profesionistas con experiencia.

Prestaciones de ley y sueldo a tratar.

Interesados enviar su CV a [email protected]

Pasen el voz si conocen a aguien que pueda aplicar a esta vacante ¡Gracias!

Este año termina y con el mis ganas de agradecer, primero están mi familia, a todos ellos sin palabras para expresar lo ...
31/12/2011

Este año termina y con el mis ganas de agradecer, primero están mi familia, a todos ellos sin palabras para expresar lo que su ser y su estar impactan en mi vida.

A través de mi trabajo y los estudios he conocido a varios de ustedes: ángeles físicos, amigos, compañeros, mentores y clientes, a todos gracias por las puertas abiertas, las oportunidades, los conocimientos compartidos, los logros, las experiencias vividas, las pláticas, los cafecitos, los abrazos, por los reencuentros que aunque a veces se dificulte reunirnos auguro nuevos e intensos reencuentros, no cabe duda de que el caos, está presente en nuestras vidas…

A mis amigos de la secundaria hermanos del alma, en 35 años hemos sido testigos de cambios y sin embargo permanecemos, como si siguiéramos en aquella edad de la adolescencia-inocencia!

Gracias a todos los que este año, han sido parte de mi vida a los que regresaron gracias, a los que se fueron gracias, a los que permanecieron gracias, a los que están por venir: Bienvenidos!

El 2012 augura cambios, transformación, movimientos, romper con lo establecido, así es que bendiciones, prosperidad y abundancia para afrontarlos con el entendimiento de que lo que nos llega no siempre es lo que queremos, pero siempre lo que necesitamos.

Cierro el año con agradecimiento, bendiciones, entendimiento, aprendizaje y con ganas de que para todos este cierre sea uno de disfrutar la vida y lo que ésta nos trajo.

¡Un cálido abrazo para ustedes!

22/10/2011

La Asertividad como Fortaleza

En las entrevistas de trabajo que realizo durante el proceso de reclutamiento y selección de personal a los diversos candidatos, busco que ésta sea una garantía de resultados que me permitan evaluar, entre otras cosas, que tan asertivos son los candidatos, cómo manejan su lenguaje y que tanto están identificados con la asertividad.

Considero que la asertividad más que un concepto es una actitud vital, en si la palabra asertivo engloba afirmación, lógica, ética, estimulación, inteligencia, persuasión, convicción, comprensión, tolerancia, solidaridad, productividad, eficacia, éxito, felicidad. Además la asertividad es la ausencia de duda, ignorancia, queja, culpa, crítica, envidia, temor, egoísmo, agresividad y mentira.

Y aunque todos percibimos el mismo mundo, cada uno lo percibe de acuerdo al conocimiento y experiencia que tiene del mismo, cada uno elige inconscientemente qué tipo de comunicación transmite.

La asertividad también se describe como la facultad de poder expresar los sentimientos y diferentes opiniones de una manera entendible para los demás, sin llegar a ofender o atacar a las personas con distintos puntos de vista, también encierra el poder expresar adecuadamente lo que nos hace sentir el actuar de los demás. De esta manera el lenguaje asertivo supone congruencia, autenticidad, sinceridad, ética, valores, proyectos y metas importantes, todo ello genera en nosotros una fuerza que nos permite reconocimiento, respeto y que nos hace sentirnos bien con nosotros mismos.

Es importante tener presente que durante el proceso de comunicación las palabras que utilizamos son sometidas a cada instante al filtro de nuestro pensamiento; pensamos, identificamos e intuimos y buscamos racionalmente darle forma a nuestras ideas … ¡ justamente a través de la palabra! ... ¡ Nuestros pensamientos y nuestras palabras nos modelan lenta pero profundamente!

Y es ahí desde las palabras donde yo indago qué trasmite el candidato, ya que la comunicación, al pasar el tiempo se convierte en hábito y luego en programación. Cuando se convierte en programación es automática, se da la comunicación, según nuestra forma de ser.

11/10/2011

Las Tecnologías de la Información en la Comunicación Organizacional de las Empresas.

Las Tecnologías de la Información (TICs), han surgido y se van desarrollado en un momento clave para los negocios, cuando la globalización y la complejidad del negocio necesita comunicacion más rápida y efectiva.
Ante el crecimiento y la complejidad de los negocios, hoy muchas empresas son verdaderos holdings globales donde se realizan numerosas y variadas
operaciones en todo el mundo y es ahi donde las Tecnologías de la Información colaboran en la relación de la empresa con sus públicos, dinamizan el contacto y hacen que el intercambio de información sea rápido y efectivo.

Los públicos son: los medios de comunicación, líderes de opinión, comunidad, empleados, accionistas, clientes y proveedores.

La mayoría de las empresas demandan reuniones de equipos de trabajo e interáreas, y si estos se encuentran fuera del entorno habitual de una oficina, es a través de videoconferencias que se logra esa comunicación.

Las intranets y los portales para empleados, ponen al alcance muchas herramientas que necesitan los colaboradores para trabajar, gestionar o consultar temas que antes se hacían en forma verbal. El correo electrónico es el principal medio de comunicación para enviar todo tipo de información: texto, imágenes, documentos, videos y tarjetas de felicitaciones.
Foros en línea donde ejecutivos de distintos áras, estados y países charlan y comentan temas relacionados. La difusión de beneficios corporativos, los reclamos y sugerencias pueden enviarse a recursos humanos a un buzón de sugerencias virtual en forma anónima a una casilla de email.

Las páginas webs corporativas facilitan a clientes y proveedores comunicarse con la empresa y conocer su filosofía, historia y datos del negocio. Lo que antes se enviaba en pesadas y costosas carpetas y material gráfico hoy se resumen en una página web. Los Blogs corporativos permiten un intercambio de ideas sobre nuevos productos y servicios y cómo mejorarlos.

La información hacia los medios de prensa se resume casi diariamente con los acontecimientos de la empresa y se envía en pocos minutos por correo electrónico adjuntando fotos y referencias. Incluso de forma rápida se puede enviar información segmentada a distintos medios.

Definitivamente las Tecnologías de la Información eficientizan la operación en las empresas!!

A menudo las empresas prefieren desarrollos informáticos a la medida, propios para la gama de herramientas de comunicación que van a necesitar. Para esto se necesita un proceso de diagnóstico, planificación y desarrollo.

Si tu empresa requiere un desarrollo a la medida nosotros te decimos quienes son los mejores!!

06/10/2011

Mejora la escritura de tus E-mails

Un email, dice mucho de ti, puede ser la primera y única muestra que la gente tenga de tu profesionalismo, temperamento y personalidad, ya que lo que escribas representa tus pensamientos, por lo que les recomiendo estos tips:

1. Utiliza frases completas. Utiliza toda la potencialidad del lenguaje. Si se escribe de una manera por alguna razón debe ser, evita simplificar palabras a tu criterio. El destinatario de tu email puede no tener claro el mensaje o interpretarlo de otra forma, auxiliate de un diccionario en línea, para que no te falten las palabras.

2. No escribas todas las palabras en mayúsculas. En Internet utilizar todas las palabras en mayúsculas es sinónimo de gritar y hacer aspavientos con las manos. Es grosero y chocante. Si no quieres dar esa impresión deja las mayúsculas en paz.

3. Piensa muy bien en lo que vas a escribir antes de hacerlo. Toma un segundo para poner tus ideas en orden antes de empezar. Cuanto más claro estés mejor. Recuerda que esto no es una conversación cara a cara, donde puedes aclarar cosas en la marcha.

4. Escribe un principio y un final. No es una carta, pero dale a tus e-mails alguna estructura. No tiene por qué ser largo, pero debe tener una pequeña introducción sobre el tema que trata el email y un cierre que deje una grata impresión.

5. Relee tu email antes de enviarlo. Quizás lo que escribiste no es lo que pretendías decir. Sólo tomate un minuto y relee el email para darle mayor claridad.

6. Evita utilizar demasiados adjetivos, adverbios y oraciones demasiado largas. Manten la escritura simple, para una fácil lectura y un intercambio de ideas transparente.

7. No uses siglas. Si bien cada industria tiene siglas, pero llegado un punto hace que lo que quieras decir sea más confuso, por eso te cuidado.

8. Toma ventaja sobre la puntuación. Si no sabes si poner o no una coma, te equivocas si piensas que nadie se dará cuenta de que tus conocimientos en gramática son bastante flojos. Conocer como presentar correctamente una oración, te ayudará a comunicarte mejor. Compra una guía sobre gramática y utilizala. Para ello te recomiendo dos libros de Ana Maria Maqueo, el de Redacción y el de Ortografía, ambos de editorial Limusa.

9. Utiliza el corrector ortográfico de tu programa de correos. Antes de presionar Enviar, controla la ortografía, no sólo con el corrector que a veces falla sino también manualmente. te recomiendo utilizar nuevamente un diccionario en línea, para verificar si has escrito bien las palabras que tengas dudas.

01/10/2011

Randstad, realizó por octava ocasión la encuesta: “Motivaciones del mexicano en el trabajo”. El sondeo realizado durante el segundo bimestre del 2011, de forma aleatoria y partiendo de una muestra de 2500 personas que asistieron a las oficinas de la compañía para solicitar una vacante, fue conformado por 12 preguntas, cuya finalidad era descubrir las Motivaciones del Mexicano en el Trabajo.

Hoy en día dejar el empleo es una decisión sumamente difícil de llevar a cabo, ya que dejar de percibir por un tiempo la adquisición del salario al que estamos acostumbrados puede causar un conflicto en las personas y más si tienen una familia que depende económicamente de ellas, sin embargo hay causas que obligan al empleado a renunciar a su trabajo y pasar por alto las implicaciones que esto puede tener para su vida.

Pero, ¿cuáles son los principales motivos que orillan a los mexicanos a tomar una decisión tan importante? La encuesta “Motivaciones del Mexicano en el Trabajo”, realizada por Randstad México, reveló que el principal motivo por el que renuncian los mexicanos a su trabajo es por la falta de desarrollo y/o crecimiento en las compañías, seguido por el descontento del salario percibido; mientras que motivos como la mala relación con superiores o falta de interés en las actividades asignadas, no son determinantes para renunciar a un trabajo.

Orden de las razones por las que renuncian los mexicanos:

Falta de desarrollo y/o crecimiento en las compañías
Descontento con el salario percibido
Falta de reconocimiento del trabajo que desempeñas
Falta de liderazgo de tu jefe inmediato
Falta de interés en las responsabilidades y actividades asignadas

Mientras subsista insatisfacción por parte del trabajador hacia su empleo, ya sea generada por la falta de crecimiento laboral, por el bajo salario, por la ausencia de reconocimiento hacia el trabajo que desempeñan, etc., el cumplimiento de objetivos por parte de la compañía se verá obstaculizado, las empresas deben desarrollar las competencias de las personas, ya que existe entusiasmo y gente emprendedora, con ganas, para crecer profesionalmente, sin embargo es de vital importancia trabajar desde las empresas para promover al personal examinando su nivel de eficiencia, ya que las nuevas generaciones tienen una visión diferente del trabajo por lo que es necesario crear un equilibrio entre ambas partes, proveyéndole al empleado reconocimiento por su labor por parte de la empresa y brindando el 100% de su desempeño por parte del empleado

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