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¿Que es la nom-35?Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-035-STPS-2016, Consiste en establecer los elementos para identificar, ...
20/07/2022

¿Que es la nom-35?

Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-035-STPS-2016,

Consiste en establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

De la misma forma, cabe resaltar, que la presente Norma Oficial Mexicana rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo, de acuerdo con lo siguiente:

a) Para centros de trabajo en los que laboren hasta quince trabajadores deberán cumplir con lo dispuesto por los numerales 5.1, 5.4, 5.5, 5.7, 8.1 y 8.2 de la presente Norma;

b) Para centros de trabajo en los que laboren entre dieciséis y cincuenta trabajadores deberán cumplir con los numerales 5.1, 5.2, del 5.4 al 5.8, 7.1, inciso a), 7.2, del 7.4 al 7.9, y el Capítulo 8 de esta Norma, y

c) Para centros de trabajo en los que laboren más de 50 trabajadores deberán cumplir con los numerales 5.1, del 5.3 al 5.8, 7.1, inciso b), del 7.2 al 7.9 y el Capítulo 8 de la presente Norma.

En la página electrónica del Diario Oficial de la Federación, www.dof.gob.mx se puede consultar mayor información, tal como referencias; definiciones; obligaciones del patrón; obligaciones de los trabajadores; identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, y evaluación del entorno organizacional;medidas de prevención y acciones de control de los factores de riesgo psicosocial; de la violencia laboral, y promoción del entorno organizacional favorable; así como, unidades de verificación; procedimiento para la evaluación de la conformidad, entre otros.

Información del Área de Prensa de la UAN


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¿Que es el Reclutamiento 2.0?Reclutamiento 2.0 es una forma de selección de personal que implica el uso de las redes soc...
15/07/2022

¿Que es el Reclutamiento 2.0?

Reclutamiento 2.0 es una forma de selección de personal que implica el uso de las redes sociales y las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.

Ventajas:

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⭐Inmediatez. La mayoría de los mensajes y las respuestas aparecen inmediatamente. Esto te ayuda a aumentar tus posibilidades de éxito y conseguir un buen grupo de candidatos en menos tiempo.

✨Eficacia. Los anuncios de trabajo se pueden compartir rápidamente en múltiples plataformas (por ejemplo, en Linkedin) alcanzando a más candidatos potenciales por medio de internet.

📣Difusión. Puedes dirigirte a un público más amplio sin tener que pagar más o modificar tu estrategia de contratación.

🪩Facilidad. Muchos sitios web de búsqueda de empleo o intermediación laboral funcionan como redes sociales y proveedores de correo electrónico.

Información e imágenes ilustrativas de la web..

¿Qué son los estudios socioeconómicos?Se define como un documento que permite conocer a fondo el entorno económico, soci...
19/03/2022

¿Qué son los estudios socioeconómicos?

Se define como un documento que permite conocer a fondo el entorno económico, social, cultural y laboral de una persona. Este tiene la finalidad de validar la información de cada uno de los candidatos durante un proceso de selección de personal.

Por ello, este tipo de proceso es de gran importancia para elegir al personal adecuado que se ajuste a las necesidades de una empresa.

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31/01/2022

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22/03/2021

¿Qué son los estudios socioeconómicos?

Se define como un documento que permite conocer a fondo el entorno económico, social, cultural y laboral de una persona. Este tiene la finalidad de validar la información de cada uno de los candidatos durante un proceso de selección de personal.

Por ello, este tipo de proceso es de gran importancia para elegir al personal adecuado que se ajuste a las necesidades de una empresa.

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Reclutamiento a distancia...Aplicado anteriormente cuando no se tenía tiempo para viajar, en esta época de pandemia es u...
18/03/2021

Reclutamiento a distancia...

Aplicado anteriormente cuando no se tenía tiempo para viajar, en esta época de pandemia es una herramienta útil para contratar empleados. Se llevan a cabo los siguientes filtros:

*Publicación en medios de comunicación.
*Entrevistas por video llamada.
*Selección de terna.
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*Investigación socio laboral.

Cuando el cliente entrevista y decide los prospectos ya pasaron los filtros para una buena contratación.

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13/03/2021

Sabias que...

Un ambiente laboral adecuado hace crecer tu negocio:

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09/11/2020

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