04/12/2024
De acuerdo con la Caintra, la rotación de personal técnico es en promedio de 27 por ciento anual y llega hasta 59 por ciento en los micronegocios, aunque es de 12 por ciento en las grandes empresas.
"En promedio, cada empresa cuenta con 12 vacantes, las cuales tardan aproximadamente 57 días en cubrir. Si bien las pymes tienen pocas vacantes, tardan más tiempo, hasta 68 días en el caso de las microempresas", detalló la Caintra.
"Las vacantes más difíciles de cubrir son técnico en mantenimiento industrial, con 32.6 por ciento; técnico en máquinas y herramientas, con 31.8 por ciento, y técnico en electromecánica industrial, con 28 por ciento".
Datos de la Caintra muestran que a partir del 2022 cerca del 40 por ciento de empresas manufactureras consultadas identifica mes a mes este tema como un obstáculo para su operación.
Por ejemplo, en septiembre del 2022 el 35.5 por ciento de las empresas así lo señaló, en el mismo mes del 2023 fue el 39.7 y en el noveno mes de este año fue el 36.8 por ciento. El pico más alto se observó en julio pasado, con 44.1 por ciento.
Luna señaló que el Estado no produce la cantidad de técnicos que se requieren.
"Otro aspecto es que a los jóvenes no les gustan las carreras técnicas; existe una percepción de que no es aspiracional, pero ante la demanda de personal un técnico podría ganar más que un ingeniero", destacó.
Ante la expectativa de un menor crecimiento económico para el siguiente año, Luna previó que se moderaría la tasa de rotación de personal.
Ellos los retienen
Yoelle Rojas, directora general del Cluster de Electrodomésticos en Nuevo León, resaltó que actualmente registran en promedio una tasa de rotación mensual de 7.61 por ciento, menor al 11.52 por ciento del 2023.
"Una persona que se siente desarrollada, que tiene un bienestar, que tiene un equilibrio en su vida no se va a ir aunque le ofrezcan 5 pesos más en la planta de al lado, lo importante es hacer entender a las empresas que las personas deben tener cubiertas las necesidades".
Alejandro Preinfalk, presidente y CEO de México, Centroamérica y el Caribe de Siemens, destacó que cuentan con una baja tasa de rotación en el País, de 5 por ciento, y una de sus estrategias es enfocarse en la personas, atender sus necesidades, seguridad y salud.
También ofrecen educación dual a estudiantes para ir desarrollando el talento y capacitarlo.
