What are the opening hours?

Monday 09:00 - 18:30 Tuesday 09:00 - 18:30 Wednesday 09:00 - 18:30 Thursday 09:00 - 18:30 Friday 09:00 - 18:30 Saturday 09:00 - 18:30 Sunday 09:00 - 18:30

https://www.facebook.com/884755574731139/

SKG Talent Acquisition, Yangon (2026)

23/10/2026

အိမ်ခြံမြေ အရောင်းပါရမီရှင်တွေလိုနေပါတယ် 🔥🏡

စိတ်ဓာတ် တက်ကြွပြီး အရောင်းပါးနပ်တဲ့ လူငယ်တွေနဲ့အတူ အိမ်ခြံမြေလောကမှာ အရောင်းရဆုံး 𝐒𝐭𝐚𝐫 တစ်ယောက်ဖြစ်လာဖို့ 𝐓𝐚𝐫𝐠𝐞𝐭 တွေကို ထိထိမိမိပစ်နိုင်မယ့် 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 တွေကို ရှာနေပါတယ်။
🎯 🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯

📌 𝐏𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐀𝐯𝐚𝐢𝐥𝐚𝐛𝐥𝐞 📌

1️⃣ 𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐀𝐬𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐭𝐞 - 1 𝐏𝐨𝐬𝐭
𝐒𝐚𝐥𝐚𝐫𝐲 - 5𝐋 𝐭𝐨 6𝐋 + 10% 𝐈𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐁𝐨𝐧𝐮𝐬

2️⃣ 𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 - 1 𝐏𝐨𝐬𝐭
• 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐫𝐲 - 7𝐋 + 10% 𝐈𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐁𝐨𝐧𝐮𝐬

မင်းမှာ ရောင်းချင်စိတ်ထက်သန်မှုရှိရင် ကျန်တာအားလုံး 𝐒𝐊𝐆 နဲ့အတူ လေ့ကျင့်ယူလို့ရပါတယ် 🤝
-----------------------------------
မင်းဆီမှာ အဆင့်သင့် ရှိရမယ့် 𝐕𝐢𝐛𝐞 တွေက -
• 𝐆𝐨𝐚𝐥-𝐎𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞𝐝 : 𝐓𝐚𝐫𝐠𝐞𝐭 မှန်သမျှ အပြတ်ရှင်းချင်တဲ့ စိတ်ဓာတ်ရှိရမယ်။
• 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐌𝐚𝐬𝐭𝐞𝐫 : လူတွေနဲ့ စကားပြောရတာ ဝါသနာပါပြီး ခင်မင်ရင်းနှီးအောင် လျှင်မြန်စွာ ပေါင်းသင်းနိုင်ရမယ်။
• 𝐀𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 & 𝐄𝐧𝐭𝐡𝐮𝐬𝐢𝐚𝐬𝐭𝐢𝐜 : အမြဲ တက်ကြွနေပြီး အခွင့်အရေးမှန်သမျှ မလွတ်တမ်း ဆုပ်ကိုင်နိုင်ရမယ်။
• 𝐍𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐆𝐢𝐯𝐞 𝐔𝐩 : ငြင်းပယ်ခံရတာတွေကို ဂရုမစိုက်ဘဲ အောင်မြင်မှုရတဲ့အထိ မဆုတ်မနစ် ကြိုးစားနိုင်ရမယ်။

𝐒𝐡𝐰𝐞 𝐊𝐡𝐢𝐭 𝐆𝐫𝐨𝐮𝐩 ကနေ မင်း ရရှိမှာတွေက -
1. စိတ်ကြိုက် ရှာနိုင်မယ့် ဆွဲဆောင်မှုရှိတဲ့ 𝐁𝐚𝐬𝐢𝐜 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐫𝐲 + 𝐔𝐧𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧
2. အရောင်းပညာကို အဆင့်မြင့်ပေးမယ့် 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠 နဲ့ 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 တွေ
3. ပျော်ပျော်ပါးပါးနဲ့ တက်ကြွစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်မယ့် 𝐂𝐨𝐨𝐥 & 𝐅𝐫𝐢𝐞𝐧𝐝𝐥𝐲 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐄𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐦𝐞𝐧𝐭
မင်းရဲ့ အရောင်းစွမ်းရည်ကို အပြည့်အဝ ထုတ်ပြပြီး ဝင်ငွေကောင်းကောင်းနဲ့အတူ အောင်မြင်ချင်တယ်ဆိုရင် 𝐂𝐕 ကို အခုပဲ ပို့လိုက်တော့နော်! 🚀

📩 𝐂𝐕 ပို့ရန် 𝐄𝐦𝐚𝐢𝐥 - 𝐡𝐫.𝐬𝐡𝐰𝐞𝐤𝐡𝐢𝐭𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩@𝐠𝐦𝐚𝐢𝐥.𝐜𝐨𝐦
📞 ဆက်သွယ်ရန် 𝐏𝐡𝐨𝐧𝐞/𝐕𝐢𝐛𝐞𝐫 - 09-402 959 538
📫 𝐓𝐞𝐥𝐞𝐠𝐫𝐚𝐦 𝐀𝐜𝐜𝐨𝐮𝐧𝐭 - @𝐬𝐤𝐠𝐡𝐫26
📍 ရုံးလိပ်စာ - 𝐍𝐨. (28/ 𝐁), 𝐄𝐚𝐢𝐭 𝐒𝐚 𝐓𝐡𝐚 𝐘𝐚 𝐒𝐭𝐫𝐞𝐞𝐭, 𝐓𝐡𝐮𝐰𝐚𝐧𝐚 𝐕𝐈𝐏-2 𝐖𝐚𝐫𝐝, 𝐓𝐡𝐢𝐧𝐠𝐚𝐧𝐠𝐲𝐮𝐧 𝐓𝐨𝐰𝐧𝐬𝐡𝐢𝐩, 𝐘𝐚𝐧𝐠𝐨𝐧.

20/10/2026

"IT ဆိုတာ နဂိုကတည်းက Passion... ပြဿနာတွေကို စိတ်ရှည်လက်ရှည် ဖြေရှင်းပေးရတာက Superpower!" 🚀

📌 Job Announcement

IT Operations Officer (Freelance) – 2 Posts

Salary: 700,000 MMK – 1,000,000 MMK or Negotiable

Job Type: Freelance / Contract
__________________________________

📋 Key Responsibilities (လုပ်ငန်းတာဝန်များ)

• ERP System Management & Liaison
o ပြင်ပ ဆော့ဖ်ဝဲလ်ရေးဆွဲသူ (Software Developer) နှင့် ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိ ဌာနများအကြား ပေါင်းကူးတံတားသဖွယ် ဆက်သွယ်ညှိနှိုင်းပေးခြင်း။
o Software ပြင်ဆင်ပြောင်းလဲလိုသည့် လိုအပ်ချက်များ (Change Requests) ကို စုဆောင်းခြင်း၊ Developer ထံ ရှင်းပြခြင်းနှင့် စမ်းသပ်စစ်ဆေးခြင်း (System Testing) များ ပြုလုပ်ခြင်း။

• SOP & System Setup
o ရုံးတွင်းရှိ ဌာနများ (Engineering, HR, Finance စသည်) ၏ လုပ်ငန်းစဉ်များ ERP စနစ်အတွင်း မှန်ကန်စွာ လည်ပတ်နိုင်ရေး Set up ပြုလုပ်ပေးခြင်း။
o စနစ်အသုံးပြုမှုဆိုင်ရာ အခြေခံလက်စွဲစာအုပ်များ (User Manuals / Documentation) ရေးသားပြုစုခြင်း။

• User Training & Support
o ဝန်ထမ်းသစ် / ဟောင်းများကို ERP System သုံးစွဲပုံ သင်တန်းပေးခြင်း (Training) နှင့် လက်တွေ့အသုံးပြုရာတွင် ကြုံတွေ့ရသည့် ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းပေးခြင်း (Troubleshooting)။

• General IT Support
o ရုံးတွင်း ကွန်ပျူတာ၊ ကွန်ရက် (Network) နှင့် အခြေခံ IT ပစ္စည်းများအတွက်ပါ တစ်ပါတည်း တာဝန်ယူဆောင်ရွက်ပေးခြင်း။
--------------------------------------

🎯 Job Requirements (လိုအပ်သော အရည်အချင်းများ)

• Education
o Computer Science (B.C.Sc)၊ B.Tech (IT) ဘွဲ့ရ သို့မဟုတ် IT နှင့် သက်ဆိုင်သော Certificate ရရှိထားသူ ဖြစ်ရမည်။

• Experience
o သက်ဆိုင်ရာ နယ်ပယ်တွင် အလုပ်အကိုင်သက်တမ်း ၃ နှစ်မှ ၄ နှစ် အတွေ့အကြုံရှိရမည် (လူမှုဆက်ဆံရေးနှင့် Problem-solving ပိုင်း ကျွမ်းကျင်သူကို ဦးစားပေးမည်)။

• Key Skills & Competencies
o Database Concepts (SQL) နှင့် Software Workflow များကို အခြေခံနားလည်ရမည်။
o Communication & Interpersonal Skills ကောင်းမွန်ပြီး ဦးဆောင်ပြောဆိုဆက်ဆံနိုင်ရမည်။
o စာရွက်စာတမ်း ပြုစုခြင်း (Documentation) နှင့် Training ပေးရာတွင် စိတ်ရှည်သည်းခံနိုင်သူ ဖြစ်ရမည်။
o ပြဿနာများကို စနစ်တကျ စဉ်းစားဖြေရှင်းနိုင်စွမ်း (Logical Thinking & Problem Solving) ရှိရမည်။

📩 𝐂𝐕 ပို့ရန် 𝐄𝐦𝐚𝐢𝐥 - 𝐡𝐫.𝐬𝐡𝐰𝐞𝐤𝐡𝐢𝐭𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩@𝐠𝐦𝐚𝐢𝐥.𝐜𝐨𝐦
📞 ဆက်သွယ်ရန် 𝐏𝐡𝐨𝐧𝐞 / 𝐕𝐢𝐛𝐞𝐫 - 09-402 959 538
📫 𝐓𝐞𝐥𝐞𝐠𝐫𝐚𝐦 𝐀𝐜𝐜𝐨𝐮𝐧𝐭 - @𝐬𝐤𝐠𝐡𝐫26

📍 ရုံးလိပ်စာ - 𝐍𝐨. (28/ 𝐁), 𝐄𝐚𝐢𝐭 𝐒𝐚 𝐓𝐡𝐚 𝐘𝐚 𝐒𝐭𝐫𝐞𝐞𝐭, 𝐓𝐡𝐮𝐰𝐚𝐧𝐚 𝐕𝐈𝐏-2 𝐖𝐚𝐫𝐝, 𝐓𝐡𝐢𝐧𝐠𝐚𝐧𝐠𝐲𝐮𝐧 𝐓𝐨𝐰𝐧𝐬𝐡𝐢𝐩, 𝐘𝐚𝐧𝐠𝐨𝐧.

゚viralシfypシ゚゚viralシ

14/10/2026

🎨 မင်းရဲ့ ဒီဇိုင်းက အိမ်ခြံမြေ အရောင်းပြကွက်တွေကို စကားပြောစေနိုင်လား?... 🎨

📍𝐎𝐩𝐞𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧📍

✅ 𝐆𝐫𝐚𝐩𝐡𝐢𝐜 𝐃𝐞𝐬𝐢𝐠𝐧𝐞𝐫
လစာ - 7𝐋 ~ 𝟏𝟎𝐋 သို့မဟုတ် ညှိနှိုင်း + 𝐢𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢𝐯𝐞

𝐒𝐡𝐰𝐞 𝐊𝐡𝐢𝐭 𝐆𝐫𝐨𝐮𝐩 ရဲ့ 𝐑𝐞𝐚𝐥 𝐄𝐬𝐭𝐚𝐭𝐞 အရောင်းပိုင်း ရလဒ်‌တွေကို ပိုမိုမြင့်တက်အောင် ဖန်တီးပေးနိုင်မယ့်၊ 𝐝𝐞𝐬𝐢𝐠𝐧 𝐞𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 တွေကို အဆင့်အတန်းရှိရှိ ကိုင်တွယ်နိုင်မယ့် 𝐝𝐞𝐬𝐢𝐠𝐧𝐞𝐫 တစ်ယောက်ကို လိုအပ်နေပါတယ်။
----------------------------------

သင်က ဒီဇိုင်းတစ်ခုတည်း မဟုတ်ဘဲ အရောင်းအဝယ်ဖြစ်စေနိုင်မယ့် တီထွင်ဖန်တီးမှုတွေကို နှစ်သက်ပါသလား?

သင့်ရဲ့ အကောင်းဆုံးလက်ရာတွေပါတဲ့ 𝐏𝐨𝐫𝐭𝐟𝐨𝐥𝐢𝐨 လေးနဲ့အတူ အောက်ဖော်ပြပါ 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭 ကနေ ‌ပို့လိုက်ပါနော်...

𝐄𝐦𝐚𝐢𝐥 📧 𝐡𝐫.𝐬𝐡𝐰𝐞𝐤𝐡𝐢𝐭𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩@𝐠𝐦𝐚𝐢𝐥.𝐜𝐨𝐦
𝐕𝐢𝐛𝐞𝐫 / 𝐏𝐡𝐨𝐧𝐞 📱 𝟎𝟗-𝟒𝟎𝟐 𝟗𝟓𝟗 𝟓𝟑𝟖
𝐓𝐞𝐥𝐞𝐠𝐫𝐚𝐦 𝐀𝐜𝐜𝐨𝐮𝐧𝐭 📫 @𝐬𝐤𝐠𝐡𝐫𝟐𝟔

📌 𝐋𝐨𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 - 𝐍𝐨. (𝟐𝟖/ 𝐁), 𝐄𝐚𝐢𝐭 𝐒𝐚 𝐓𝐡𝐚 𝐘𝐚 𝐒𝐭𝐫𝐞𝐞𝐭, 𝐓𝐡𝐮𝐰𝐚𝐧𝐚 𝐕𝐈𝐏-𝟐 𝐖𝐚𝐫𝐝, 𝐓𝐡𝐢𝐧𝐠𝐚𝐧𝐠𝐲𝐮𝐧 𝐓𝐨𝐰𝐧𝐬𝐡𝐢𝐩, 𝐘𝐚𝐧𝐠𝐨𝐧.

08/10/2026

"ဝန်ထမ်းဘဝနှင့် ငွေကြေးဖောင်းပွမှု"

ငွေကြေးဖောင်းပွမှု (Inflation) မြင့်မားလာပါက ဝန်ထမ်းများ၏ စားဝတ်နေရေး ဖိအားကြောင့် အလုပ်ထွက်နှုန်း (Turnover rate) မြင့်တက်လာခြင်းနှင့် စိတ်ဓာတ်ကျဆင်းခြင်းများ ဖြစ်ပေါ်တတ်ပါသည်။ HR Manager တစ်ယောက်အနေဖြင့် ကုမ္ပဏီ၏ ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ သက်သာချောင်ချိရေးတို့အကြား စီမံခန့်ခွဲနိုင်မည့် နည်းလမ်း (၄) ခုမှာ အောက်ပါအတိုင်း မြင်မိပါသည် -

၁။ လစာနှင့် ခံစားခွင့်များကို လိုက်လျောညီထွေ ပြင်ဆင်ပေးခြင်း (Financial Support)
• Inflation Allowance/ Cost of Living Allowance (COLA) ပေးခြင်း - အခြေခံလစာ (Basic Salary) ကို တိုးမြှင့်လိုက်ပါက နောက်ပိုင်းတွင် ပြန်လျှော့ရန် ခက်ခဲသည့်အတွက် လစာအပြင် "ကုန်ဈေးနှုန်းထောက်ပံ့ကြေး" အဖြစ် သီးသန့်ခွဲထုတ်ပေးပါ။
• သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် အစားအသောက် ထောက်ပံ့ခြင်း - Ferry စီစဉ်ပေးခြင်း၊ လမ်းစရိတ် (Travel Charges) စီစဥ်ပေးခြင်း၊ လောင်စာဆီကြေး (Fuel Allowance) သို့မဟုတ် နေ့လယ်စာ ထောက်ပံ့ပေးခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများ၏ နေ့စဉ် အိတ်စိုက်စရိတ်ကို တိုက်ရိုက် လျှော့ချပေးပါ။
• လစာထုတ်ရက် ခပ်စိပ်စိပ် ပြုလုပ်ပေးခြင်း - လစာကို လကုန်မှ တစ်ကြိမ်တည်း ထုတ်ပေးမည့်အစား တစ်လ (၂) ကြိမ် သို့မဟုတ် အရေးပေါ် လစာကြိုထုတ်ယူနိုင်သည့်စနစ် (Earned Wage Access) ဖန်တီးပေးပါ။

၂။ အလုပ်လုပ်ကိုင်ပုံစံကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲပေးခြင်း (Non-Monetary Benefits)
• Hybrid/ Work from Home စနစ်ကျင့်သုံးခြင်း - ရုံးတက်ရသည့် ရက်တိုစေခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းများ၏ သွားလာစရိတ်နှင့် အဝတ်အစား/ စားသောက်စရိတ်များကို သက်သာစေပါသည်။
• Flexible Working Hours - သွားလာရလွယ်ကူသည့် အချိန်များတွင် ရုံးတက်/ ရုံးဆင်း စီစဉ်ပေးခြင်းဖြင့် ယာဉ်ကြောပိတ်ဆို့မှုနှင့် ကုန်ကျစရိတ်ကို လျှော့ချပေးပါ။

၃။ စိတ်ဓာတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနှင့် ပွင့်လင်းမြင်သာမှု ရှိစေခြင်း (Communication)
• Empathetic & Transparent Communication - ကုမ္ပဏီ၏ အခြေအနေ အမှန်ကို ပွင့်လင်းစွာ ပြောပြပါ။ ကုမ္ပဏီက ဝန်ထမ်းများ၏ အခက်အခဲကို သိရှိပြီး တတ်နိုင်သမျှ ကူညီပေးနေကြောင်း ပြသပါ။
• Mental Health Support - စီးပွားရေးကျပ်တည်းမှုကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော စိတ်ဖိစီးမှုများကို လျှော့ချနိုင်ရန် 1-on-1 ဆွေးနွေးပေးခြင်းများ ပြုလုပ်ပါ။

၄။ စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် အခြေခံသော ဆုကြေးများ ပေးခြင်း (Performance Incentives)
• Short-term Bonuses/ Commission - လစဉ် သို့မဟုတ် သုံးလတစ်ကြိမ် Target ပြည့်မီပါက ပေးသည့် Incentive စနစ်များ ဖန်တီးပေးပါ။ ဒါမှ ဝန်ထမ်းများ ပိုမိုကြိုးစားချင်စိတ် ရှိလာပြီး အပိုဝင်ငွေလည်း ရရှိမည် ဖြစ်ပါသည်။

HR အနှစ်ချုပ်အမြင် - ငွေကြေးဖောင်းပွချိန်တွင် လစာတစ်ခုတည်း တိုးပေးရုံဖြင့် ရေရှည် မဖြေရှင်းနိုင်ပါ။ "ငွေကြေးဆိုင်ရာ အကူအညီ + ကုန်ကျစရိတ် သက်သာစေမည့် အလုပ်လုပ်ပုံစံ + စာနာနားလည်ပေးမှု" တို့ကို ပေါင်းစပ်အသုံးပြုခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများကို ထိန်းသိမ်းနိုင်မည့် အကောင်းဆုံး နည်းလမ်း ဖြစ်ပါသည်။

゚゚viralシ゚viralシfypシ゚

07/10/2026

High Performer ဖြစ်ပေမယ့် EQ အားနည်းနေရင် - HR Managers Guide

ဝန်ထမ်းတစ်ယောက်ဟာ လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်ကောင်းမွန်ပြီး (High Performer) ဖြစ်သော်လည်း Emotional/ EQ ပိုင်းဆိုင်ရာ အားနည်းချက်ကြောင့် ရုံးတွင်းကြေညာချက်များ သို့မဟုတ် ဆွေးနွေးချက်များတွင် အလွန်အမင်း ခံစားချက်ပါသွားကာ Professional မဆန်သော အပြုအမူများ (Unprofessional behavior) လုပ်မိခြင်း၊ အများ၏ အမြင်နှင့် သွေဖယ်လွဲမှားနေခြင်းတို့သည် HR Manager တစ်ယောက်အနေဖြင့် အထူးဂရုစိုက် ကိုင်တွယ်ရမည့် အခြေအနေ ဖြစ်ပါသည်။

📌 HR Manager တစ်ယောက်အနေဖြင့် သုံးသပ်ချက် (Analysis)
ဤကဲ့သို့သော ဝန်ထမ်းမျိုးတွင် အောက်ပါအချက်များကြောင့် ယခုလိုဖြစ်ပွားနေခြင်း ဖြစ်နိုင်ပါသည် -
• Emotional Quotient (EQ) အားနည်းခြင်း သို့မဟုတ် Self-Regulation မရှိခြင်း - ခံစားချက်များကို မထိန်းချုပ်နိုင်ဘဲ impulsive ဖြစ်ကာ (ချက်ချင်း တုံ့ပြန်လိုစိတ်) ဖြစ်ပေါ်သွားခြင်း။

• Cognitive Bias (အတွေးအမြင် လွဲမှားခြင်း) - အဖွဲ့အစည်းမှ ထုတ်ပြန်သော ကြေညာချက်များကို မိမိကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် မိမိအကျိုးစီးပွားကို တိုက်ရိုက်ထိခိုက်စေသည်ဟု အလွန်အမင်း ကိုယ်စီတွေးတော (Personalize) မိခြင်း။

• Psychological Safety သို့မဟုတ် Communication Channel မရှင်းလင်းခြင်း - မိမိ၏ စိုးရိမ်မှု၊ သဘောထားမတိုက်ဆိုင်မှုများကို မည်သည့် နေရာ/ လမ်းကြောင်းမှတစ်ဆင့် မှန်ကန်စွာ ပြောဆိုဆွေးနွေးရမည်ကို မသိရှိခြင်း သို့မဟုတ် အများသူငါမြင်သည့် Public platform များတွင် ပြန်ပြောမှသာ အာရုံစိုက်ခံရမည်ဟု ထင်မြင်နေခြင်း။

• Burnout သို့မဟုတ် Stress - လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည် ကောင်းမွန်သည့် ဝန်ထမ်းများသည် တစ်ခါတစ်ရံ အလုပ်ဖိအား (Stress) သို့မဟုတ် ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှု (Burnout) စေသည့်အတွက် ခံစားလွယ် (Slightly hypersensitive) လာတတ်ပါသည်။

📌 ဘယ်လို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းသင့်သလဲ (Action Plan)
ဤကိစ္စကို "အပြစ်ပေးရန်/ အဆိုးမြင်ရန်" မဟုတ်ဘဲ "ထောက်ပံ့လမ်းညွှန်ပေးရန်နှင့် စည်းကမ်းအတိုင်း ထိန်းကျောင်းရန်" (Support & Boundary Setting) သဘောထားဖြင့် အောက်ပါအတိုင်း အဆင့်ဆင့် ဆောင်ရွက်သင့်ပါသည်။
(က) 1-on-1 Coaching & Feedback Session ခေါ်ယူဆွေးနွေးပါ
• မိတ်ဆက်စကား စတင်ပါ - ထိုဝန်ထမ်း၏ လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်ကောင်းမွန်မှုကို ဦးစွာ အသိအမှတ်ပြုပါ (Appreciation)။
• အထောက်အထားဖြင့် စကားပြောပါ (Fact-based Feedback) - "မင်းဟာ အလုပ်မှာ အင်မတန် တော်တဲ့သူပါ၊ ဒါပေမဲ့ လွန်ခဲ့တဲ့ရက်က Group/ Notice board မှာ တုံ့ပြန်ခဲ့တဲ့ စာ/ အပြုအမူက တခြားသူတွေအပေါ်နဲ့ အဖွဲ့အစည်းအပေါ် ဘယ်လို ရိုက်ခတ်သွားလဲဆိုတာ အချက်အလက်အတိအကျနဲ့ ပြောပြပါ"။
• နားထောင်ပါ (Active Listening) - သောကရောက်နေရသည့် မူလဇစ်မြစ် (Root cause) ကို သိရှိနိုင်ရန် "အဲ့ဒီကြေညာချက်ကို ဖတ်လိုက်ရတဲ့အခါ ဘာလို့ အဲဒီလို ခံစားလိုက်ရတာလဲ" ဟု မေးမြန်းပေးပါ။
(ခ) Professional Boundaries & Public vs. Private Communication ကို ရှင်းလင်းပြသပါ
• Public Space ၏ သဘာဝကို စည်းခြားပေးပါ - Notice board သို့မဟုတ် Group chat များသည် အချက်အလက်များ လက်ခံရန်နှင့် စည်းလုံးစွာ ဆွေးနွေးရန်အတွက်သာ ဖြစ်ကြောင်း၊ Personal ခံစားချက်များ သို့မဟုတ် မတူညီသော သဘောထားများကို Public တွင် ဖော်ပြခြင်းသည် တခြားဝန်ထမ်းများအပေါ် စိုးရိမ်စိတ်/ အထင်အမြင်လွဲမှားမှုများ ပျံ့နှံ့စေကြောင်း ရှင်းပြပါ။
• Correct Communication Channel ကို လမ်းညွှန်ပါ - သဘောထား မတိုက်ဆိုင်ပါက သို့မဟုတ် မရှင်းလင်းပါက Line Manager သို့မဟုတ် HR ထံ သီးသန့် (Private) လာရောက်ဆွေးနွေးရမည်ဆိုသည့် လမ်းကြောင်းကို အကျင့်ဖြစ်အောင် ညွှန်ပြပါ။
(ဂ) EQ နှင့် Professionalism ပိုင်းဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ပေးပါ (Mentoring)
• Pause Strategy (ခဏရပ်နားခြင်း) - အနာဂတ်တွင် ကြေညာချက်တစ်ခုခုကို ဖတ်လိုက်ရပြီး စိတ်တို/ စိတ်လှုပ်ရှားသွားပါက စာချက်ချင်းမရိုက်ဘဲ (သို့မဟုတ်) တုံ့ပြန်မှုမလုပ်မီ အနည်းဆုံး ၂၄ နာရီ စောင့်ဆိုင်းစဉ်းစားရန် အကြံပြုပါ။
• Perspective Taking - မိမိအတွေးသည် အများနဲ့ လွဲမှားနေပါက "တခြားသူတွေနဲ့ ကုမ္ပဏီကရော ဒါကို ဘယ်လိုအမြင်နဲ့ ကြည့်နေမလဲ" ဆိုသည်ကို စဉ်းစားတတ်သည့် အလေ့အကျင့် ရရှိစေရန် Coaching လုပ်ပေးပါ။
(ဃ) လိုအပ်ပါက Disciplinary & Policy ပိုင်းဆိုင်ရာ သတိပေးပါ
• ဝန်ထမ်းသည် Performance ကောင်းသော်လည်း ကုမ္ပဏီ၏ Code of Conduct သို့မဟုတ် Workplace Etiquette (လုပ်ငန်းခွင် စည်းကမ်း/ ကျင့်ဝတ်) ကို ချိုးဖောက်နေပါက HR အနေဖြင့် ပြတ်ပြတ်သားသား စည်းတားရပါမည်။
• 1-on-1 ဆွေးနွေးပြီးသည့်တိုင်အောင် အပြုအမူမပြောင်းလဲဘဲ ထပ်မံပြုလုပ်ပါက Official Verbal Warning သို့မဟုတ် Written Warning အထိ ဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်ကြောင်း ရှင်းပြထားပါ။

အနှစ်ချုပ်အကြံပြုရရင် -
လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်ကောင်းသော ဝန်ထမ်း (Star Performer) တစ်ယောက်၏ Emotional ပိုင်းဆိုင်ရာ ပြဿနာကို မကိုင်တွယ်ဘဲ လစ်လျူရှုထားပါက တခြားဝန်ထမ်းများအပေါ် Bad Culture သက်ရောက်စေနိုင်သလို၊ ထိုဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင်လည်း အဖွဲ့အစည်းနှင့် စိမ်းကားသွားနိုင်ပါသည်။
ထို့ကြောင့် "Firm but Empathic" (ပြတ်ပြတ်သားသားရှိပြီး စာနာနားလည်မှုပေးသော) ချဉ်းကပ်မှုဖြင့် ထိုဝန်ထမ်း၏ IQ/ Performance ကို မထိခိုက်စေဘဲ EQ နှင့် Professionalism မြင့်တက်လာအောင် လမ်းညွှန်ပေးခြင်းသည် အကောင်းဆုံး နည်းလမ်းဖြစ်ပါသည်။

゚viralシ゚゚viralシfypシ゚

06/10/2026

"ကွဲပြားနေတဲ့ မျှော်လင့်ချက် ၂ ခုကြားမှာ ထိန်းညှိနေရတဲ့ ပွဲတစ်ပွဲ"

၁။ ကုန်ဈေးနှုန်းနဲ့ လစာ – "မလောက်ငှမှုနဲ့ ပိုမပေးနိုင်မှု"
• အလုပ်သမားဘက်က - ကုန်ဈေးနှုန်း၊ အိမ်ငှားခနဲ့ ကုန်ကျစရိတ်တွေက တဟုန်ထိုး တက်နေတာကြောင့် "လက်ရှိရတဲ့လစာနဲ့ လကုန်အောင် မနည်းရပ်တည်နေရတယ်၊ လစာတိုးပေးပါ" ဆိုတာ အဓိက တောင်းဆိုချက် ဖြစ်လာပါတယ်။
• အလုပ်ရှင်/ ကုမ္ပဏီဘက်က - ဆောက်လုပ်ရေးပစ္စည်းဈေးတွေ ခေါင်ခိုက်နေတယ်၊ အိမ်ခြံမြေဈေးကွက်က အဝယ်အေးပြီး ငွေကြေးစီးဆင်းမှု (Cash flow) ကျပ်တည်းနေတော့ လစာတွေကို ရာခိုင်နှုန်းအများကြီး တိုးပေးဖို့ မလွယ်ကူပါဘူး။
• HR အမြင်အရ - မရှိတာနဲ့ မလောက်တာ ရိုက်ခတ်နေကြတော့ HR တွေမှာ နှစ်ဦးနှစ်ဖက် ပြေလည်အောင် ထိန်းညှိပေးရတာ အတော်လေး ခေါင်းခဲရပါတယ်။

၂။ ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ရှားပါးလာမှုနဲ့ ထွက်ခွာနှုန်း (Brain Drain)
• ပကတိအခြေအနေ - ကျွမ်းကျင် အင်ဂျင်နီယာတွေ၊ စိုက်ထုတ်လုပ်ကိုင်နိုင်တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ လက်သမား/ ပန်းရံ စတဲ့ စက်ရုံ/ လုပ်ငန်းခွင် လုပ်သားတွေပါ ပြည်ပ (ထိုင်း၊ စင်ကာပူ၊ ဂျပန်၊ ကိုရီးယား စသဖြင့်) ကို အစုလိုက်အပြုံလိုက် ထွက်ခွာသွားကြပါတယ်။
• လုပ်ငန်းခွင် ရိုက်ခတ်မှု - HR အနေနဲ့ အလုပ်ခေါ်စာတင်ရင် လျှောက်လွှာတွေ ပုံစံမျိုးစုံ ဝင်လာပေမဲ့ သေချာ ကျွမ်းကျင်တဲ့သူကို လိုက်ရှာရတာ အပ်ပျောက်ရှာရသလိုပါပဲ။ အဆင်ပြေလို့ ခန့်လိုက်ပြန်ရင်လည်း ခဏလေးနဲ့ နိုင်ငံခြားထွက်ဖို့ အလုပ်ထွက်သွားတာမျိုးတွေ မကြာခဏ ကြုံရပါတယ်။

၃။ စိတ်ဓာတ်နဲ့ အလုပ်လုပ်ပုံ ပြောင်းလဲလာမှု (Mindset Shift)
• အလုပ်သမားများ - လုံခြုံစိတ်ချရမှု၊ အလုပ်နှင့် ဘဝ မျှတမှု (Work-Life Balance) နဲ့ စိတ်အေးချမ်းမှုကို ပိုဦးစားပေးလာကြပါတယ်။ အရင်လို "အလုပ်ရှင်ခိုင်းသမျှ ငုံ့ခံရမယ်" ဆိုတဲ့ အယူအဆတွေ မရှိတော့ပါဘူး။
• အလုပ်ရှင်များ - စိန်ခေါ်မှုတွေ များလွန်းလို့ ဝန်ထမ်းတွေဆီကနေ ရလဒ် (Result) အမြန်ရဖို့နဲ့ ပိုမိုရုန်းကန်ကြိုးစားပေးဖို့ မျှော်လင့်ကြပါတယ်။
• HR ဘက်က - ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ စိတ်ဓာတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ခွန်အား (Mental Health) ကို စာနာပေးရင်းနဲ့ပဲ ကုမ္ပဏီရဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်တွေ မပျက်စီးအောင် တွန်းအားပေးရတဲ့ ကြားညပ်နေသော အနေအထားပါ။

၄။ လိုက်လျောညီထွေရှိရမယ့် အလုပ်ခွင် (Flexibility & Adaptation)
• လက်ရှိအခြေအနေ - လျှပ်စစ်မီး အခက်အခဲ၊ လမ်းပန်းဆက်သွယ်ရေးနဲ့ အခြေအနေမျိုးစုံကြောင့် ပုံမှန် ရုံးချိန်/ လုပ်ငန်းခွင်အတိုင်း သွားဖို့ ခက်ခဲလာပါတယ်။
• ညှိနှိုင်းပြောင်းလွယ်ဖို့က - ရုံးမလာနိုင်ရင် Hybrid (ရုံးတက်+အိမ်မှလုပ်) စနစ်၊ သို့မဟုတ် တာဝန်ပြီးစီးမှုအပေါ် မူတည်ပြီး ပေးချေတဲ့စနစ်တွေကို ကျင့်သုံးလာကြရပါတယ်။ ဆောက်လုပ်ရေးဆိုရင်လည်း ဆိုက် (Site) အခြေအနေပေါ်မူတည်ပြီး အချိန်ဇယားတွေကို အလိုက်အထိုက် ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ပေးနေရပါတယ်။

အားလုံးကိုခြုံငုံသုံးသပ်ရရင် -
ယနေ့ခေတ် မြန်မာနိုင်ငံရဲ့ အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမား လောကဟာ "နားလည်မှုနဲ့ စာနာမှု" ကို အရင်ကထက် ပိုလိုအင်ဆန္ဒရှိနေကြတာပါ။ အလုပ်ရှင်ကလည်း ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ဝမ်းရေးနဲ့ အခက်အခဲကို စာနာပေးဖို့လိုသလို၊ ဝန်ထမ်းဘက်ကလည်း ကုမ္ပဏီ ရပ်တည်နိုင်ရေးနဲ့ ရလဒ်ကောင်းတွေ ထွက်လာအောင် ပူးပေါင်းပေးမှသာ နှစ်ဦးစလုံး ဒီစိန်ခေါ်မှုများတဲ့ ခေတ်ကာလကို အတူတကွ ကျော်ဖြတ်နိုင်မှာ ဖြစ်ပါတယ်။

03/10/2026

မင်းမှာ ရောင်းချင်စိတ်ထက်သန်မှုရှိရင် ကျန်တာအားလုံး 𝐒𝐊𝐆 နဲ့အတူ လေ့ကျင့်ယူလို့ရပါတယ် 🤝

စိတ်ဓာတ် တက်ကြွပြီး အရောင်းပါးနပ်တဲ့ လူငယ်တွေနဲ့အတူ အိမ်ခြံမြေလောကမှာ အရောင်းရဆုံး 𝐒𝐭𝐚𝐫 တစ်ယောက်ဖြစ်လာဖို့ 𝐓𝐚𝐫𝐠𝐞𝐭 တွေကို ဒိုင်းခနဲ ရိုက်ခွဲပစ်နိုင်မယ့် 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 တွေကို ရှာနေပါတယ်။
🎯 🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯🎯

📌 𝐏𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐀𝐯𝐚𝐢𝐥𝐚𝐛𝐥𝐞 📌

1️⃣𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 - 2 𝐏𝐨𝐬𝐭𝐬
𝐒𝐚𝐥𝐚𝐫𝐲 - 6𝐋 + 10% 𝐈𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐁𝐨𝐧𝐮𝐬

2️⃣ Sr. 𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 - 1 𝐏𝐨𝐬𝐭
• 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐫𝐲 - 8𝐋 𝐭𝐨 10𝐋 + 10% 𝐈𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐁𝐨𝐧𝐮𝐬

အိမ်ခြံမြေ အရောင်းပါရမီရှင်တွေလိုနေပါတယ် 🔥🏡
-----------------------------------

မင်းဆီမှာ အဆင့်သင့် ရှိရမယ့် 𝐕𝐢𝐛𝐞 တွေက -
• 𝐆𝐨𝐚𝐥-𝐎𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞𝐝 - 𝐓𝐚𝐫𝐠𝐞𝐭 မှန်သမျှ အပြတ်ရှင်းချင်တဲ့ စိတ်ဓာတ်ရှိရမယ်။
• 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐌𝐚𝐬𝐭𝐞𝐫 - လူတွေနဲ့ စကားပြောရတာ ဝါသနာပါပြီး ခင်မင်ရင်းနှီးအောင် လျှင်မြန်စွာ ပေါင်းသင်းနိုင်ရမယ်။
• 𝐀𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 & 𝐄𝐧𝐭𝐡𝐮𝐬𝐢𝐚𝐬𝐭𝐢𝐜 - အမြဲ တက်ကြွနေပြီး အခွင့်အရေးမှန်သမျှ မလွတ်တမ်း ဆုပ်ကိုင်နိုင်ရမယ်။
• 𝐍𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐆𝐢𝐯𝐞 𝐔𝐩 - ငြင်းပယ်ခံရတာတွေကို ဂရုမစိုက်ဘဲ အောင်မြင်မှုရတဲ့အထိ မဆုတ်မနစ် ကြိုးစားနိုင်ရမယ်။

𝐒𝐡𝐰𝐞 𝐊𝐡𝐢𝐭 𝐆𝐫𝐨𝐮𝐩 ကနေ မင်း ရရှိမှာတွေက -
1. စိတ်ကြိုက် ရှာနိုင်မယ့် ဆွဲဆောင်မှုရှိတဲ့ 𝐁𝐚𝐬𝐢𝐜 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐫𝐲 + 𝐔𝐧𝐥𝐢𝐦𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧
2. အရောင်းပညာကို အဆင့်မြင့်ပေးမယ့် 𝐓𝐫𝐚𝐢𝐧𝐢𝐧𝐠 နဲ့ 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫𝐬𝐡𝐢𝐩 တွေ
3. ပျော်ပျော်ပါးပါးနဲ့ တက်ကြွစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်မယ့် 𝐂𝐨𝐨𝐥 & 𝐅𝐫𝐢𝐞𝐧𝐝𝐥𝐲 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐄𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐦𝐞𝐧𝐭

မင်းရဲ့ အရောင်းစွမ်းရည်ကို အပြည့်အဝ ထုတ်ပြပြီး ဝင်ငွေကောင်းကောင်းနဲ့အတူ အောင်မြင်ချင်တယ်ဆိုရင် 𝐂𝐕 ကို အခုပဲ ပို့လိုက်တော့နော်! 🚀

📩 𝐂𝐕 ပို့ရန် 𝐄𝐦𝐚𝐢𝐥 - 𝐡𝐫.𝐬𝐡𝐰𝐞𝐤𝐡𝐢𝐭𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩@𝐠𝐦𝐚𝐢𝐥.𝐜𝐨𝐦
📞 ဆက်သွယ်ရန် 𝐏𝐡𝐨𝐧𝐞/𝐕𝐢𝐛𝐞𝐫 - 09-402 959 538
📫 𝐓𝐞𝐥𝐞𝐠𝐫𝐚𝐦 𝐀𝐜𝐜𝐨𝐮𝐧𝐭 - @𝐬𝐤𝐠𝐡𝐫26
📍 ရုံးလိပ်စာ - 𝐍𝐨. (28/ 𝐁), 𝐄𝐚𝐢𝐭 𝐒𝐚 𝐓𝐡𝐚 𝐘𝐚 𝐒𝐭𝐫𝐞𝐞𝐭, 𝐓𝐡𝐮𝐰𝐚𝐧𝐚 𝐕𝐈𝐏-2 𝐖𝐚𝐫𝐝, 𝐓𝐡𝐢𝐧𝐠𝐚𝐧𝐠𝐲𝐮𝐧 𝐓𝐨𝐰𝐧𝐬𝐡𝐢𝐩, 𝐘𝐚𝐧𝐠𝐨𝐧.

03/10/2026

📢 လုပ်ငန်းခွင်အောင်မြင်မှုရဲ့ သော့ချက် အပိုင်း (၂) ပိုင်း

မိသားစုဝင်တွေ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ လုပ်ငန်းခွင်မှာ ကြုံတွေ့ရလေ့ရှိတဲ့ အထင်အမြင်လွဲမှားမှုတွေ၊ လုပ်ငန်းကြန့်ကြာမှုတွေနဲ့ စိတ်ဝမ်းကွဲပြားမှုအများစုဟာ "မပြောဖြစ်ကြလို့" ဒါမှမဟုတ် "မချိန်ဆဖြစ်ကြလို့" စတင်လာတတ်ပါတယ်။

လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခု အချောမောဆုံးနဲ့ အထိရောက်ဆုံး လည်ပတ်နိုင်ဖို့အတွက် အဓိကဒေါက်တိုင် (၂) ခု လိုအပ်ပါတယ် -
1. ထိရောက်သော ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှု (Effective Communication)

"မပြောရင် မသိ၊ မမေးရင် မရှင်း"

ရှင်းလင်းစွာ ပြောဆိုပါ - လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်၊ မျှော်မှန်းချက်နဲ့ အချိန်ဇယားတွေကို တိကျရှင်းလင်းစွာ သတင်းအချက်အလက် ပေးပို့ပါ။

နားထောင်ပေးပါ - ပြောဆိုခြင်းထက် တစ်ဖက်လူရဲ့ တင်ပြချက်ကို သေချာနားထောင်ပေးခြင်းက အထင်အမြင်လွဲမှားမှုကို ၅၀% မက လျှော့ချပေးပါတယ်။

ပွင့်လင်းစွာ မေးမြန်းပါ - မရှင်းလင်းတာရှိရင် အားမနာဘဖြာ ပွင့်လင်းစွာ မေးမြန်းအတည်ပြုတာက အမှားအယွင်းမရှိအောင် ကာကွယ်နည်းပါ။

2. စနစ်ကျသော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု (Good Coordination)

"တစ်ယောက်တည်းသွားရင် မြန်ချင်မြန်မယ်၊ အတူတူသွားရင်တော့ ဝေးဝေးရောက်တယ်"

သတင်းအချက်အလက် မျှဝေပါ - မိမိဌာန/မိမိလုပ်ဆောင်နေတဲ့ အခြေအနေကို သက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့ဝင်များထံ အချိန်နဲ့တစ်ပြေးညီ အသိပေးပါ။

အဆင့်တိုင်းမှာ ချိန်ညှိပါ - အလုပ်တစ်ခုမစခင်နဲ့ လုပ်ဆောင်နေစဉ်အတွင်း အဖွဲ့ဝင်တွေ၊ အခြားဌာနတွေနဲ့ အချိန်ဇယား၊ လုပ်ငန်းစဉ် ချိန်ညှိမှုစနစ်တကျ ပြုလုပ်ပါ။

ကူညီပံ့ပိုးပါ - အဖွဲ့လိုက်ပန်းတိုင် (Team Goal) အောင်မြင်ဖို့အတွက် အပြန်အလှန် လေးစားကူညီတဲ့ စိတ်ဓာတ်ကို မွေးမြူပါ။

💡 သတိပြုစရာအချက်က -

ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်လာတိုင်း "ဘယ်သူ့အမှားလဲ" ဆိုတာထက် "ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုနဲ့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုမှာ ဘာလိုသွားတာလဲ" ဆိုတာကို ဦးစွာရှာဖွေပြင်ဆင်ပါ။

ကျွန်တော်/ ကျွန်မတို့အားလုံး ရင်းနှီးပွင့်လင်းစွာ စကားပြောကြမယ်၊ စနစ်တကျ လက်တွဲဆောင်ရွက်ကြမယ်ဆိုရင် ဘယ်လိုခက်ခဲတဲ့ လုပ်ငန်းခွင်ပြဿနာမဆို အတူတကွ ကျော်ဖြတ်နိုင်မှာပါ။

22/09/2026

#အောက်ပါအချက် ၄ ချက်နဲ့ ကိုက်ညီရင် CV ချက်ချင်း ပို့လိုက်ပါ
▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️▪️

• စကားပြော သွက်လက်မှု ရှိလား။
• လူအများနဲ့ ဆက်ဆံရတာ ရဲတင်းမှု ရှိလား။
• Sales နားလည်ရုံ မဟုတ်ဘဲ Sales Process ကိုပါ ကျွမ်းကျွမ်းကျင်ကျင် ကိုင်တွယ်နိုင်လား။
• အသက် ၂၅-၃၀ ကြားမှာ စကားပြောပါးနပ်ပြီး တကယ် ရဲတင်းတဲ့သူ ဖြစ်ဖို့ပဲ လိုတယ်။

📌 𝐏𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐀𝐯𝐚𝐢𝐥𝐚𝐛𝐥𝐞

1️⃣ 𝐒𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫 𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞
● 𝟖𝐋 𝐭𝐨 𝟏𝟎𝐋 + 𝐈𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐨𝐫 (𝐍𝐞𝐠𝐨)

2️⃣ 𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐧𝐭
● 𝟔𝐋 + 𝐈𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐨𝐫 (𝐍𝐞𝐠𝐨)
__________________________

စကားပြောပါးနပ်တဲ့သူတွေအတွက် အောင်မြင်မှုလမ်းကြောင်းက အမြဲပွင့်နေပါတယ်။

📌 Requirements;

• ပညာအရည်အချင်း: အနည်းဆုံး တက္ကသိုလ်ဝင်တန်း (၁၀ တန်း) အောင်မြင်ပြီးသူ သို့မဟုတ် ဘွဲ့ရရှိပြီးသူ။

• အသက်အရွယ်: အသက် ၂၅ နှစ် မှ ၃၀ နှစ်အတွင်း (တက်ကြွပြီး Challenging ကို လက်ခံနိုင်သူဖြစ်ရမည်)။

• စကားပြောနှင့် ဆက်ဆံရေး: စကားပြော သွက်ရည်ပိုင်ရည်ရှိပြီး၊ လူအများရှေ့တွင် ရဲရဲဝံ့ဝံ့ စကားပြောဆို ဆက်ဆံနိုင်သူ။

• Sales နားလည်မှု: Sales နားလည်ရုံမျှမကဘဲ Prospecting (ဖောက်သည်ရှာခြင်း) မှ Closing (အရောင်းပိတ်ခြင်း) အထိ Sales Process ကို နားလည်သဘောပေါက်သူ။

• Mindset: အခက်အခဲနှင့် စိန်ခေါ်မှုများကို ရင်ဆိုင်ရဲပြီး Target ပြည့်မီအောင် ကြိုးစားချင်သည့် စိတ်ဓာတ်ရှိသူ။

• နယ်ပယ် စိတ်ပါဝင်စားမှု: Real Estate & Construction (အိမ်ခြံမြေနှင့် ဆက်စပ်လုပ်ငန်းများ) ကို စိတ်ပါဝင်စားပြီး လေ့လာလိုစိတ်ရှိသူ။

• ကျွမ်းကျင်မှု (Optional): Basic Computer (Word, Excel) နှင့် Social Media သုံးစွဲနိုင်သူ။

ကိုယ့်ရဲ့ အရည်အချင်းကို ယုံကြည်ပြီး စိန်ခေါ်မှုတွေကို ရင်ဆိုင်ဖို့ အသင့်ဖြစ်နေပြီဆိုရင် ဒီနေ့ပဲ CV ပို့ပြီး အခွင့်အရေးကို အရယူလိုက်ပါ။

📩 𝐂𝐕 ပို့ရန် 𝐄𝐦𝐚𝐢𝐥 - 𝐡𝐫.𝐬𝐡𝐰𝐞𝐤𝐡𝐢𝐭𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩@𝐠𝐦𝐚𝐢𝐥.𝐜𝐨𝐦

📞 ဆက်သွယ်ရန် 𝐏𝐡𝐨𝐧𝐞/𝐕𝐢𝐛𝐞𝐫 - 09-402 959 538
📫 𝐓𝐞𝐥𝐞𝐠𝐫𝐚𝐦 𝐀𝐜𝐜𝐨𝐮𝐧𝐭 - @𝐬𝐤𝐠𝐡𝐫26
📌 ရုံးလိပ်စာ - 𝐍𝐨. (28/ 𝐁), 𝐄𝐚𝐢𝐭 𝐒𝐚 𝐓𝐡𝐚 𝐘𝐚 𝐒𝐭𝐫𝐞𝐞𝐭, 𝐓𝐡𝐮𝐰𝐚𝐧𝐚 𝐕𝐈𝐏-2 𝐖𝐚𝐫𝐝, 𝐓𝐡𝐢𝐧𝐠𝐚𝐧𝐠𝐲𝐮𝐧 𝐓𝐨𝐰𝐧𝐬𝐡𝐢𝐩, 𝐘𝐚𝐧𝐠𝐨𝐧.

19/09/2026

"Site ပေါ်မှာပဲ တစ်သက်လုံး နေသွားမှာလား? သင့်ရဲ့ ၃-၄ နှစ် Site အတွေ့အကြုံကို ရုံးပိုင်းဆိုင်ရာ Management & QS Role အဖြစ် အဆင့်မြှင့်တင်ဖို့ အဆင်သင့်ပဲလား?"

📌 Position Available

1️⃣ Jr QS Engineer
• 8L to 10L or (Nego)

2️⃣ Project Coordinator
• 8L to 10L (Nego)
(Sunday & Alternate Saturdays Off)
___________________________

လုပ်ငန်းခွင် (Site) အတွေ့အကြုံ ရင့်ကျက်ပြီး ရုံးပိုင်းဆိုင်ရာ QS / Management ပိုင်းသို့ ကူးပြောင်းကာ မိမိ၏ Career ကို အဆင့်မြှင့်တင်လိုသူများအတွက် အခွင့်အလမ်းကောင်းတစ်ခု လာပါပြီ။
Site နဲ့ ရုံးပိုင်းကြားမှာ အဓိက ချိတ်ဆက်ပေးရမယ့် Pillar တစ်ယောက်အဖြစ် တာဝန်ယူရမှာဖြစ်ပြီး Project တွေ အောင်မြင်စွာ ပြီးမြောက်ဖို့အတွက် အဓိကကျတဲ့ အခန်းကဏ္ဍကနေ ပါဝင်ရမှာဖြစ်ပါတယ်။

📋 Responsibilities (လုပ်ဆောင်ရမည့် တာဝန်များ)
• Bridge between Site & Office : Site ၏ လုပ်ငန်းတိုးတက်မှုများ၊ အခက်အခဲများနှင့် လိုအပ်ချက်များကို ရုံးပိုင်းဆိုင်ရာ Management အဖွဲ့နှင့် စနစ်တကျ ချိတ်ဆက် ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်းပေးရမည်။
• BOQ & Costing Management : BOQ တွက်ချက်မှုများ၊ Quantity Take-off များနှင့် Project စိတ်ကြိုက် ကုန်ကျစရိတ် စိစစ်ခြင်းများကို တာဝန်ယူ ဆောင်ရွက်ရမည်။
• Project Coordination : Site စီမံကိန်းများ သတ်မှတ်အချိန်ဇယားအတိုင်း ပြီးစီးစေရန် ပစ္စည်းရရှိမှု၊ စက်ယန္တရားနှင့် အင်အားစုများကို စိစစ်ညှိနှိုင်းပေးရမည်။
• Sub-contractor & Site Progress Claims : Site မှ တက်လာသော Sub-contractor များ၏ Payment Claim များနှင့် Work Progress များကို စစ်ဆေး အတည်ပြုပေးရမည်။

🎯 Requirements (လိုအပ်သော အရည်အချင်းများ)
• Civil Engineering ဘွဲ့ သို့မဟုတ် အာမခံ B.Tech / AGTI ရရှိထားသူ ဖြစ်ရမည်။
• Construction Site ပေါ်တွင် အနည်းဆုံး (၃) နှစ်မှ (၄) နှစ် အတွေ့အကြုံရှိရမည်။ (Site အခြေအနေကို ပိုင်ပိုင်နိုင်နိုင် နားလည်သူ ဖြစ်ရမည်။)
• QS ပိုင်းဆိုင်ရာ (BOQ / Quantity Take-off) အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး (၁) နှစ် ခန့် ရှိရမည်။
• Site နားလည်မှုနှင့် ရုံးပိုင်းဆိုင်ရာ QS Management ကို ပေါင်းစပ်လုပ်ကိုင်နိုင်စွမ်း ရှိရမည်။
• အသင်းအဖွဲ့နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်နိုင်ပြီး ဆက်ဆံရေးနှင့် ပြဿနာဖြေရှင်းနိုင်စွမ်း (Communication & Problem-solving skills) ကောင်းမွန်ရမည်။
• Auto CAD, Excel နှင့် သက်ဆိုင်ရာ Engineering Software များကို အသုံးပြုနိုင်ရမည်။

✅ 𝐌𝐢𝐧𝐝𝐬𝐞𝐭 - ဖိအားအောက်တွင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပြီး ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ရသည်ကို ဝါသနာပါသူ ဖြစ်ရမည်။

📩 𝐂𝐕 ပို့ရန် 𝐄𝐦𝐚𝐢𝐥 - 𝐡𝐫.𝐬𝐡𝐰𝐞𝐤𝐡𝐢𝐭𝐠𝐫𝐨𝐮𝐩@𝐠𝐦𝐚𝐢𝐥.𝐜𝐨𝐦
📞 ဆက်သွယ်ရန် 𝐏𝐡𝐨𝐧𝐞/𝐕𝐢𝐛𝐞𝐫 - 09-402 959 538
📫 𝐓𝐞𝐥𝐞𝐠𝐫𝐚𝐦 𝐀𝐜𝐜𝐨𝐮𝐧𝐭 - @𝐬𝐤𝐠𝐡𝐫26

📍 ရုံးလိပ်စာ - 𝐍𝐨. (28/ 𝐁), 𝐄𝐚𝐢𝐭 𝐒𝐚 𝐓𝐡𝐚 𝐘𝐚 𝐒𝐭𝐫𝐞𝐞𝐭, 𝐓𝐡𝐮𝐰𝐚𝐧𝐚 𝐕𝐈𝐏-2 𝐖𝐚𝐫𝐝, 𝐓𝐡𝐢𝐧𝐠𝐚𝐧𝐠𝐲𝐮𝐧 𝐓𝐨𝐰𝐧𝐬𝐡𝐢𝐩, 𝐘𝐚𝐧𝐠𝐨𝐧.

SKG Talent Acquisition

23/10/2026

20/10/2026

14/10/2026

08/10/2026

07/10/2026

06/10/2026

03/10/2026

03/10/2026

22/09/2026

19/09/2026

Address

Opening Hours

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category

Listing takedown request

Monday	09:00 - 18:30
Tuesday	09:00 - 18:30
Wednesday	09:00 - 18:30
Thursday	09:00 - 18:30
Friday	09:00 - 18:30
Saturday	09:00 - 18:30
Sunday	09:00 - 18:30