IO.Work

IO.Work Contact information, map and directions, contact form, opening hours, services, ratings, photos, videos and announcements from IO.Work, Recruiter, Antananarivo.

IOwork – Indian Ocean Work
✨ Propulseur de carrières ✨
📍 Conseil RH | Recrutement | Accompagnement
🤝 Talents & Entreprises de l’Océan Indien
📢 Offres, astuces RH & opportunités à suivre !

📌 Le meilleur talent ne rentre pas toujours dans vos cases.Et si on arrêtait de chercher des CV parfaits… pour enfin déc...
25/06/2025

📌 Le meilleur talent ne rentre pas toujours dans vos cases.

Et si on arrêtait de chercher des CV parfaits… pour enfin découvrir des profils puissants ?

Le diplôme idéal, l’expérience dans le même secteur, la case "5 ans minimum"...
C’est rassurant.
Mais parfois, cela écarte ceux qui peuvent vraiment faire la différence.

Le vrai potentiel ne se limite pas à une ligne sur un papier.
Il se révèle dans :

la curiosité,

la capacité d’adaptation,

l’envie d’apprendre,

l’énergie à contribuer.

Un bon recrutement, c’est aussi savoir reconnaître les talents atypiques, les parcours non linéaires, ceux qu’on aurait pu ne jamais considérer… et qui peuvent tout changer.

Ouvrir vos critères, c’est ouvrir votre entreprise à plus de richesse, d’innovation et d’humanité.

📌 Le vrai leadership, c’est l’influence… pas le contrôle.Être manager ne veut pas dire diriger à tout prix.Le leadership...
23/06/2025

📌 Le vrai leadership, c’est l’influence… pas le contrôle.

Être manager ne veut pas dire diriger à tout prix.
Le leadership moderne inspire, mobilise et fédère — il ne commande pas à coups d’ordre et de pression.

Le vrai pouvoir d’un leader ?
Créer un environnement de confiance, de clarté et de croissance.
Un espace où les équipes ont envie de donner le meilleur… pas peur de mal faire.

Influence > Autorité
Clarté > Contrôle
Écoute > Surveillance

Aujourd’hui, le leader efficace est celui qui fait grandir les autres, pas celui qui prend toute la place.

L’impact durable d’un bon leadership se mesure dans :

La motivation des équipes

La fluidité de la communication

Le climat de travail serein et stimulant

Car quand on inspire, on n’a pas besoin de contrôler.

📌 Le stress est un signal, pas un mode de fonctionnement.Travailler sous pression constante n’est pas un gage de perform...
20/06/2025

📌 Le stress est un signal, pas un mode de fonctionnement.

Travailler sous pression constante n’est pas un gage de performance…
C’est un risque pour la santé, la motivation et la productivité.

Trop de stress chronique finit par éteindre l’envie, brouiller la concentration, et affaiblir les relations au travail.
Non, l’épuisement ne prouve pas le sérieux.

Un salarié serein, reconnu, soutenu… est souvent un salarié engagé et efficace.

Manager autrement, c’est aussi intégrer le bien-être comme un levier de performance — pas comme un luxe.

Favoriser l’équilibre pro/perso, encourager des pauses utiles, respecter les temps de repos : ce sont des investissements intelligents, pas des pertes de temps.

Travailler dans l’urgence permanente ne doit jamais devenir une norme.

Une équipe riche, c’est une équipe diverse.🌍 La diversité ne se résume pas à une case à cocher sur un tableau RH.C’est u...
19/06/2025

Une équipe riche, c’est une équipe diverse.

🌍 La diversité ne se résume pas à une case à cocher sur un tableau RH.
C’est une force humaine, culturelle et stratégique.

Une entreprise inclusive, c’est une entreprise qui sait que
les différences de parcours, d’origines, de visions enrichissent la réflexion
et stimulent l’innovation.

Diversité, c’est :

Des talents qui ne se ressemblent pas, mais se complètent.

Des idées qui s’entrechoquent, pour mieux innover.

Un climat où chacun se sent accueilli, entendu et légitime.

Ce n’est pas de la bienveillance “facile”, c’est de la performance durable.

Promouvoir la diversité, c’est créer un cadre de travail plus humain, plus créatif, plus juste.
Et c’est l’affaire de tous, pas seulement des RH.

Soft Skills & AttitudesLes compétences techniques ouvrent la porte, l’attitude fait rester.📌 💼 Savoir-faire, c’est ...
17/06/2025

Soft Skills & Attitudes
Les compétences techniques ouvrent la porte, l’attitude fait rester.
📌

💼 Savoir-faire, c’est important.
Mais savoir-être, c’est ce qui fait la différence au quotidien.

🎯 La rigueur, la bienveillance, l’écoute…
Ces qualités ne sont jamais sur un diplôme, mais elles font toute la valeur d’un collaborateur.

Recruter, c’est aussi savoir écouterTu cherches le bon profil ? Commence par écouter.Dans un entretien, on a souvent ten...
16/06/2025

Recruter, c’est aussi savoir écouter
Tu cherches le bon profil ? Commence par écouter.

Dans un entretien, on a souvent tendance à parler : du poste, de l’entreprise, des attentes…
Mais ce qu’on oublie parfois, c’est que le candidat a aussi une histoire à raconter.

✔ Poser les bonnes questions, c’est bien.
✔ Écouter les vraies réponses, c’est mieux.

Parce qu’un bon recruteur, ce n’est pas celui qui "découvre des talents",
C’est celui qui les reconnaît.

📣 [STAGE D’EMBAUCHE – MARKETING & COMMUNITY MANAGEMENT]📍 Télétravail | Freelance | 💰 Stage indemniséTu veux te lancer da...
01/06/2025

📣 [STAGE D’EMBAUCHE – MARKETING & COMMUNITY MANAGEMENT]
📍 Télétravail | Freelance | 💰 Stage indemnisé

Tu veux te lancer dans le monde du digital, de la mode et de la beauté ?
Tu es à l’aise avec les réseaux sociaux et tu as des idées plein la tête ?
👉 Cette offre est peut-être faite pour toi !

IOwork recrute, pour l’un de ses clients, une page en pleine croissance dédiée à la vente de produits cosmétiques et d’articles de mode à Madagascar, un(e) stagiaire en marketing & community management, avec possibilité d’embauche à la fin du stage.

🎯 Tes missions :
💡 Participer à la mise en place des campagnes marketing (promotions, lancements, opérations ciblées)
📱 Gérer les réseaux sociaux : création de contenu, animation de la communauté, réponses aux messages
🎨 Créer des visuels engageants (Canva, CapCut ou autres outils)
📈 Suivre les performances des publications et proposer des idées pour faire encore mieux
🛍 Contribuer à renforcer l’image et la visibilité d’une page locale dynamique dans le secteur beauté & mode

💼 Le tout en télétravail, en mode freelance, et indemnisé.

📩 Tu es motivé(e) et créatif(ve) ?
Envoie ton CV et quelques exemples de contenus que tu as réalisés à :
📧 [email protected]
📝 Objet du mail : ST_MARKET_CM

🚀 Une belle opportunité pour démarrer ta carrière dans un univers qui bouge, qui crée, et qui inspire !

📣 [STAGE URGENT – MARKETING & COMMUNICATION]📍 Antananarivo | 📅 Démarrage immédiat🔹 ISA Holding, filiale du groupe ISA Gr...
26/05/2025

📣 [STAGE URGENT – MARKETING & COMMUNICATION]
📍 Antananarivo | 📅 Démarrage immédiat

🔹 ISA Holding, filiale du groupe ISA Group et acteur en pleine croissance,
recherche un(e) stagiaire en marketing & communication
pour rejoindre une équipe dynamique et engagée.

🧠 Sous la supervision du/de la Marketing & Business Development Manager,
vous aurez un rôle clé dans le développement de la stratégie de communication de l’entreprise.

🎯 Vos missions principales :
✔ Rédiger des contenus engageants (posts, présentations, articles)
✔ Suivre les performances des campagnes sur les réseaux sociaux
✔ Participer à la mise en œuvre et à l’amélioration des actions marketing
✔ Réaliser une veille sur les tendances marché et les concurrents
✔ Alimenter et mettre à jour une base de données des acteurs clés
✔ Faire des recommandations stratégiques basées sur vos analyses

🔍 Profil recherché :
✅ Étudiant(e) Bac+3/4 en marketing, communication, commerce ou domaine connexe
✅ À l’aise avec Excel, PowerPoint et les outils numériques
✅ Esprit d’analyse, bonnes qualités rédactionnelles
✅ Curieux(se), rigoureux(se), autonome et force de proposition
➕ Connaissance du secteur agricole ou de l’agribusiness = un atout

📩 Intéressé(e) ?
Envoie ton CV + lettre de motivation à :
📧 [email protected]
📝 Objet du mail : SM_IHO
🚫 Merci de ne pas envoyer de message privé.

💡 Une belle opportunité de stage pour apprendre, agir et évoluer dans un environnement porteur.

📌Le feedback constructif📅 🎯 Le feedback, ce n’est pas critiquer. C’est faire grandir.Dans beaucoup d’équipes, l...
18/05/2025

📌Le feedback constructif
📅

🎯 Le feedback, ce n’est pas critiquer. C’est faire grandir.

Dans beaucoup d’équipes, le mot “feedback” fait peur. Il est confondu avec reproche, jugement ou correction. Pourtant, un feedback bien formulé, c’est l’une des clés les plus puissantes pour :

✔ Débloquer le potentiel
✔ Renforcer la confiance
✔ Corriger sans casser
✔ Faire progresser sans blesser

💬 Un bon feedback, c’est :
✅ Spécifique (pas flou)
✅ Bienveillant (pas cassant)
✅ Orienté solution (pas sanction)

🔁 Et surtout, il circule dans les deux sens :
Les managers ne sont pas au-dessus du feedback. Ils en ont aussi besoin.

👂 Créer une culture du feedback, c’est encourager l’écoute active, la transparence… et le respect mutuel.

👉 Et vous, comment intégrez-vous le feedback dans votre quotidien pro ? Plutôt fluide… ou encore délicat ?
Partagez votre expérience en commentaire 💬👇

📌La reconnaissance au travail📅 🧠 On ne quitte pas un job… on quitte un lieu où l’on ne se sent pas reconnu.Trop s...
17/05/2025

📌La reconnaissance au travail
📅

🧠 On ne quitte pas un job… on quitte un lieu où l’on ne se sent pas reconnu.

Trop souvent négligée, la reconnaissance est pourtant un levier puissant de motivation, d’engagement et de fidélisation.

Et pourtant, elle ne coûte (presque) rien :
✔ Un merci sincère
✔ Une écoute réelle
✔ Une valorisation publique d’un bon travail
✔ Une simple phrase : “Ce que tu fais a de l’impact”

📉 Le manque de reconnaissance épuise.
📈 L’attention managériale renforce la performance.

🎯 En 2025, un bon manager ne distribue pas que des tâches.
Il distribue aussi de la reconnaissance humaine, et c’est là que tout commence.

💬 Parce qu’un salarié qui se sent vu, entendu et valorisé…
reste, s’implique, et donne le meilleur de lui-même.

📌Télétravail & confiance📅 💻 Télétravail ne rime pas avec flicage.Il rime avec autonomie, confiance, et leadership...
17/05/2025

📌Télétravail & confiance
📅

💻 Télétravail ne rime pas avec flicage.
Il rime avec autonomie, confiance, et leadership intelligent.

🎯 En 2025, les meilleurs managers ne contrôlent pas à la minute près.
Ils guident, inspirent, et donnent les moyens de réussir… même à distance.

Voici leurs super-pouvoirs :
✅ Fixer des objectifs clairs, pas des horaires rigides
✅ Faire confiance (vraiment) à leurs équipes
✅ Valoriser les résultats, pas la présence en ligne

🙅‍♂️ Le micro-management digital ? C’est dépassé.
📉 Ça use les nerfs, ça freine la créativité, et ça casse la motivation.

🙆‍♀️ Le leadership de demain, c’est :
💬 L’écoute active
📌 La flexibilité maîtrisée
🚀 Et surtout : un management qui s’adapte aux personnes, pas l’inverse.

✨ Le télétravail, bien piloté, ce n’est pas du laxisme… c’est un accélérateur de performance et de bien-être.
Et ça commence par une chose : la confiance.

🔄 Et toi, prêt(e) à faire évoluer ton style de management pour embarquer les talents d’aujourd’hui ?

📌Thème : Marque employeur📅 🔥 Aujourd’hui, une entreprise sans identité forte, c’est comme une marque sans logo : in...
16/05/2025

📌Thème : Marque employeur
📅

🔥 Aujourd’hui, une entreprise sans identité forte, c’est comme une marque sans logo : invisible.

Les talents veulent plus qu’un job.
👉 Ils veulent une entreprise qui résonne avec leurs valeurs, leur style, leur vision du monde.

🎯 C’est là que la marque employeur entre en jeu :
Ce que vous montrez, ce que vous inspirez, ce que vous incarnez.

💡 Une marque employeur qui attire, c’est celle qui :
✔ Respire l’authenticité
✔ Traite ses équipes comme ses meilleurs ambassadeurs
✔ Donne envie de dire : “J’y travaille… et j’en suis fier !”

🧠 Ce n’est plus seulement ce que vous faites, c’est comment vous le faites, et surtout :
Ce que ça fait ressentir à ceux qui vous rejoignent.

✨ Soyez clairs, soyez vrais, soyez humains.
C’est comme ça qu’on attire les bons profils, et qu’on les garde.

🔁 Et toi, que murmure ta boîte quand les micros sont coupés ?😉

Address

Antananarivo

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when IO.Work posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category