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✨ **Ny fanomanana ny ho avy dia manomboka anio!**Nandalo kely nizara traikefa sy nifampidinika tamin’ireo tanora mpianat...
11/10/2026

✨ **Ny fanomanana ny ho avy dia manomboka anio!**

Nandalo kely nizara traikefa sy nifampidinika tamin’ireo tanora mpianatra ao amin’ny *ISCAM*, ao amin’ny lalam-piofanana Fitantanana, ny tenako.

Lohahevitra nifampizarana ny fomba hiomanana sy hidirana amin’ny tontolon’ny asa.

Tsapa nandritra ny fifanakalozan-kevitra fa tsy mora foana ny miditra amin’ny sehatry ny asa, indrindra rehefa mbola tsy ampy ny fanomanana. Tsy ny diplaoma ihany no zava-dehibe, fa eo koa ny fahaiza-manao, ny toe-tsaina, ny fifandraisana, ny fahalalana ny tontolon’ny asa ary ny fahavononana hianatra hatrany.

🙏 *Misaotra manokana ireo tanora noho ny fisokafana, ny fahalianana ary ny fandraisana anjara mavitrika.*
Hita fa tanora manomboka mieritreritra sy manomana ny hoaviny ianareo, ary tena mampahery izany!

Ny faniriako dia ny hahita tanora Malagasy sahy, vonona ary mahafantatra ny lanjan’ny tenany eo amin’ny tontolon’ny asa.

Satria ny fahombiazana amin’ny fitadiavana asa dia tsy manomboka amin’ny andro handefasana CV, fa *manomboka amin’ny fanomanana ny tena dieny mbola eo am-pianarana.*💼🌱

©️ Crédit photo ISCAM

TSY NY OLONA REHETRA NO NATAO HO TAFITA  🇲🇬Fantatra fa tsy mora ny fiainana. Tsy mora koa ny mitady asa eto Madagasikara...
11/10/2026

TSY NY OLONA REHETRA NO NATAO HO TAFITA 🇲🇬

Fantatra fa tsy mora ny fiainana.
Tsy mora koa ny mitady asa eto Madagasikara. Ary rehefa mbola tsy manana fidiram-bola ianao, dia ara-dalàna raha mandinika tsara ny vola avoakanao.

Saingy misy zavatra iray tokony hotsaroantsika: tsy voatery ho maimaim-poana ny zavatra rehetra vao mendrika horaisina.

Ao ambadiky ny olona iray manome coaching, formation na accompagnement professionnel, dia misy investissement: taona maro nianarana, traikefa azo teny an-kianja, fotoana natokana, fahaiza-manao novolavolaina ary certification.

Ny coaching dia asa. Ny fahalalana dia manana ny lanjany. Ary ny fotoana lanin'ny coach iray hanampiana anao handroso dia manana ny sandany ihany koa.

💡 Izany indrindra no antony nanomananay ny hetsika NDAO HITADY ASA.

Tsy natao hanararaotana ireo olona mitady asa izahay. Mifanohitra amin'izany aza: tianay ny hanampy ireo izay tena mila tari-dalana, nefa mety tsy mbola manana ny enti-manana handoavana accompagnement individuel lafo vidy.

Kely dia kely ny participation takiana aminareo, ary natao indrindra handrakofana ny fandaniana amin'ny toerana sy ny jiro.

Eritrereto kely ange e!

👉 Mandany 15 000 Ar ianao androany mba hahazoana torohevitra, fomba fiasa ary fitaovana hanatsarana ny fikarohanao asa.

👉 Raha mahita asa mifanaraka aminao ianao amin'ny volana manaraka, ka mahazo karama 400 000 Ar isam-bolana, dia mety ho lasa iray amin'ireo investissement tsara indrindra nataonao izany.

Tsy fampanantenana hahazoana asa avy hatrany izany. Tsy misy olona afaka miantoka ny vokatra. Fa afaka manampy anao hahatakatra izay tokony hatsaraina sy hanamafy ny paikady ampiasainao amin'ny fikarohana asa izahay.

Ary raha ny marina, somary mampalahelo rehefa misy olona mangataka accompagnement, nefa rehefa misy participation kely takiana dia valiana hoe:

« Asa no ilaiko, fa maninona aho no mbola alaina vola? »

Azontsika tsara ny fahasahiranana. Saingy mba hajao koa ny asa sy ny fahaiza-manao atolotry ny hafa.

Tsy voatery ho maimaim-poana ny fanampiana rehetra. Ary tsy voatery ho lafo be koa ny investissement amin'ny tenanao vao afaka manova zavatra eo amin'ny fiainanao.

Tsy misy fanerena anefa, tompoko. 😊

Izay mahatsapa fa mila fanampiana, mila mahafantatra ny sakana manakana azy tsy hahita asa, na te hanatsara ny fomba fitadiavany asa dia raisinay an-tanan-droa.

📍 NDAO HITADY ASA

📅 Sabotsy 24 Oktobra 2026
🕙 Amin'ny 10 ora maraina
📌 Skate Parc Antanimena

💰 Participation :

- 20 000 Ar ho an'ny olona iray.
- 15 000 Ar isan'olona raha groupe.

Alefa Mvola ny fandraisana anjara dia alefa Mp aminay ny capture fanamarinana.

Raha mbola sahirana mitady asa ianao, efa nandefa CV maro nefa tsy mahazo valiny, na tsy fantatrao intsony izay tokony hatsaraina, dia tongava.

Mety tsy ny fahaizanao no olana, fa ny fomba anehoanao izany, ny paikady ampiasainao na ny fomba iomananao amin'ny recrutement.

Indraindray, tsy mila mandefa CV 100 fanampiny ianao. Mila mahafantatra fotsiny hoe inona no tokony ovaina.

✨ Aza atao fandaniana fotsiny ny vola ampiasainao amin'ny tenanao. Ataovy investissement ho an'ny hoavinao.

« Amidio ny fanananao, ahazoana fahalalana tsara. » ❤️

PS: Na 1 na 2 na 10 no misoratra anarana dia ho atao ny atelier 😊

07/10/2026

Aza mbola mi se-plaindre amin'ny asa aloha Raha Mbola tsy nanao saisie sur excel am Zao 2026 Zao 🤣😂

📢 LES RH ONT-ILS UNE « BLACKLIST » DES CANDIDATS ?On m’a posé cette question récemment :« Est-ce vrai que les RH ont un ...
07/10/2026

📢 LES RH ONT-ILS UNE « BLACKLIST » DES CANDIDATS ?

On m’a posé cette question récemment :
« Est-ce vrai que les RH ont un réseau et qu’ils se partagent des informations sur le passé d’un candidat, au point qu’il ne soit plus accepté ailleurs ? »

Ma réponse : OUI… et NON.

❌NON, il n’existe pas forcément une grande « blacklist » secrète des candidats que tous les RH se transmettent.

Un recruteur sérieux ne devrait pas écarter quelqu’un simplement sur la base d’une rumeur ou d’une information invérifiable.

✅ MAIS OUI, les professionnels RH ont un réseau.

Ils se connaissent.
Ils peuvent avoir travaillé dans les mêmes entreprises.
Ils peuvent se recommander des profils.
Ils peuvent demander des références professionnelles.

Et ils peuvent se retrouver plusieurs fois au cours d’une carrière.

👉 Le monde professionnel est parfois beaucoup plus petit qu’on ne le pense.

La façon dont vous quittez une entreprise.
La manière dont vous gérez les conflits.
Votre comportement avec vos collègues.
Votre respect des engagements.
La qualité de votre travail.
Votre attitude professionnelle…

Tout cela contribue à construire votre réputation.
Et cette réputation peut parfois vous précéder.

🧠Un CV présente vos compétences.
Votre comportement construit votre réputation.
Et votre réputation peut influencer les opportunités qui se présentent à vous.

Alors, faut-il avoir peur que les RH parlent entre eux ?
❌Non.

Mais faut-il faire attention à l’image professionnelle que l’on laisse derrière soi ?
✅Absolument.

Parce qu’un jour, votre ancien collègue pourrait devenir votre recruteur, votre client, votre manager… ou simplement la personne à qui l’on demandera :
👉 « Vous connaissez cette personne ? Qu’en pensez-vous professionnellement ? »

Votre carrière ne se construit pas uniquement avec ce que vous écrivez sur votre CV.
Elle se construit aussi avec ce que les autres retiennent de votre passage.

💬 Et vous, pensez-vous que le réseau professionnel des RH peut réellement influencer la carrière d’un candidat ?

Travaille sur soiEstime de soi Confiance en soi ✨
06/10/2026

Travaille sur soi
Estime de soi
Confiance en soi
✨

« Depuis le jour où j’ai cessé de m’inquiéter, tout va mieux. »Pendant longtemps, je m’inquiétais pour tout. Même pour d...
05/10/2026

« Depuis le jour où j’ai cessé de m’inquiéter, tout va mieux. »

Pendant longtemps, je m’inquiétais pour tout. Même pour des choses que je ne pouvais pas contrôler.

J’ai eu une enfance assez particulière. Une enfance qui a laissé en moi une peur profonde : la peur de devenir pauvre.

Alors, très tôt, j’ai développé une rage. Une rage contre le monde, contre les difficultés, contre cette vie qui ne faisait pas toujours de cadeaux.

Je me suis promis une chose : quoi qu’il arrive, je ferai de mon mieux.

À cette époque, je ne comprenais pas encore que la richesse n’était pas uniquement matérielle.

Mes parents m’avaient déjà transmis quelque chose de beaucoup plus précieux.

Mon père nous interdisait de pleurer.
Ma mère, elle, nous a appris la persévérance et l’art d’apprécier les petites choses de la vie.

Nous avons tous lutté, chacun à notre manière.

Et avec le temps, j’ai compris une chose : chacun a sa bataille. Et toutes les batailles ne méritent pas qu’on y laisse toute son énergie.

Alors je me suis dit :
Même si je dois traverser l’enfer, j’avancerai.

Je n’ai jamais attendu que quelqu’un vienne m’offrir un travail.

Oui, mes parents avaient leurs connaissances. Mais moi, j’ai voulu prouver que je méritais ce stage.
Que je méritais ce premier emploi.
Puis le suivant.

Et puis, à un moment, j’ai déraillé. 😅

J’ai cru que c’était facile. Qu’il suffisait de passer d’une entreprise à une autre, de recommencer ailleurs…

Mais la vie a ses propres méthodes pour nous enseigner.

Il y a eu les crises de 2009, 2013… puis le confinement.

Et un jour, je me suis retrouvée de l’autre côté.

Du côté de ceux qui cherchent.
Du côté de ceux qui doutent.
Du côté de ceux qui envoient des CV sans réponse.
Du côté de ceux qui se demandent : « Et maintenant, je fais quoi ? »

Tant que je n’avais pas compris cette leçon, la vie me rejouait le même scénario. 😂

Aujourd’hui, je ne prétends pas avoir toutes les réponses.

Mais j’ai quelque chose à transmettre.

Alors, à ceux qui se trouvent aujourd’hui de l’autre côté, je tends ma main.

Je n’ai pas un poisson à vous mettre dans un panier. 🐟

Je vous donne la canne à pêche. 🎣

Je vais vous apprendre à pêcher.

Parce que parfois, retrouver un emploi ne commence pas par un CV.

Ça commence par retrouver confiance en soi, comprendre sa valeur, savoir se présenter et apprendre à saisir les bonnes opportunités.

C’est exactement l’esprit de NDAO HITADY ASA.

📍 Skate Park Antanimena
📅 24 octobre 2026
⏰ 10h

Un atelier pour ceux qui cherchent un emploi, veulent se repositionner ou ne savent plus vraiment par où commencer.

Les inscriptions sont ouvertes. Écrivez-moi en MP.

Peut-être que votre prochaine étape commence simplement par là. ❤️

— Le Défi Consulting | Révéler les talents

"ChatGPT ne fera pas de vous un DRH.  Facebook non plus."Être autodidacte est une qualité.Apprendre sur le terrain est i...
01/10/2026

"ChatGPT ne fera pas de vous un DRH. Facebook non plus."

Être autodidacte est une qualité.
Apprendre sur le terrain est indispensable.
Demander de l’aide est une force.

Mais en RH, cela ne suffit pas toujours.

Une mauvaise interprétation peut impacter un contrat, une paie, une procédure disciplinaire ou même le climat social.

Le véritable professionnel ne cherche pas seulement une réponse.
Il cherche à comprendre : Pourquoi ? Sur quelle base ? Quelle source ? Quels risques ?

On peut reproduire une mauvaise pratique pendant 5 ans sans savoir qu’elle est mauvaise.
📚 La formation structure les connaissances.
💼 L’expérience développe le savoir-faire.
🔎 La veille permet de rester à jour.
🧠 L’esprit critique permet de progresser.

L’autodidaxie est une force lorsqu’elle est structurée.

En RH, notre travail concerne des personnes, leurs revenus et leurs carrières.Alors oui, apprenons sur le tas.
Mais apprenons surtout à bien faire.

🚀 Ndao Hitady asa  : Atelier + speed recruiting ( petits boulots)🎯 Votre programme clé en main pour réussir votre insert...
29/09/2026

🚀 Ndao Hitady asa : Atelier + speed recruiting ( petits boulots)

🎯 Votre programme clé en main pour réussir votre insertion professionnelle arrive !

Au programme :
📄 CV & lettre de motivation
💼 Recherche d’emploi
🎤 Préparation aux entretiens
🤝 Réseautage professionnel
✨ Posture & valorisation de votre profil

📅 24 octobre 2026 | 10h–14h
📍 Skate Park Antanimena

Participation :
💰 15 000 Ar/personne dès 4 participants
💰 20 000 Ar en individuel
💱Payable par Mvola au 0349065177 ou OM au 0321821838
📱Capture à envoyé pour confirmation avec nom et prénom du participant

👥 Étudiants • jeunes diplômés • chercheurs d’emploi • personnes en repositionnement

👉 Les places sont limitées.
📩 Inscription et détails : MP

🔔 Mitondra CV an fa misy tolotr'asa maro2 amin'io 🥰

Le Défi Consulting — Révéler les talents. ❤️🖤

24/09/2026

Tsy miasa njay demain zareo an 🤣
Bon weekend

Un coin café, de l’eau à disposition, des bananes, un transport… c’est bien.Mais lorsque les salariés ne se sentent plus...
24/09/2026

Un coin café, de l’eau à disposition, des bananes, un transport… c’est bien.

Mais lorsque les salariés ne se sentent plus en sécurité dans leur environnement professionnel, tout cela peut perdre une grande partie de sa valeur.

Un salarié peut avoir :
☕ un coin café,
🍌 des petites attentions,
🚐 un transport,
💧 de l’eau à disposition,
🎁 des avantages sociaux…

et malgré tout se demander :

« Est-ce que mon emploi est sécurisé ? »
« Est-ce que je peux encore faire confiance à ma hiérarchie ? »
« Est-ce que je serai traité équitablement ? »
« Est-ce que je peux parler librement ? »

C’est là que le sujet devient profondément RH.

Le bien-être au travail ne se résume pas au confort matériel.

La confiance se construit avec de la cohérence, de la transparence, de l’écoute, des règles claires et surtout… des actes.

Quand la confiance est là, les petites attentions prennent tout leur sens.

Mais quand elle est fragilisée, même les avantages les plus visibles peuvent devenir secondaires.

On ne reconstruit pas la confiance avec des salades de fruits 🍌

On la reconstruit en travaillant sur l’organisation, le management, la communication interne, les pratiques RH et le climat social.

👉 C’est justement sur ces problématiques que Le Défi Consulting accompagne les entreprises.

Nous avons développé une offre dédiée à l’audit et à l’accompagnement RH et organisationnel, pour aider les entreprises à identifier ce qui fragilise la confiance, comprendre les attentes des collaborateurs et mettre en place des actions concrètes.

Parce que parfois, le problème n’est pas que les salariés ne sont pas engagés.

C’est qu’ils ne savent plus s’ils peuvent faire confiance à leur environnement de travail.

Et ça, ça se travaille.
Ça s’écoute.
Ça se mesure.
Et surtout, ça se reconstruit.

Le Défi Consulting — Révéler les talents, renforcer les organisations.

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