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Salama tompoko ! 🌴 CONGÉS PAYÉS & DROITS DES SALARIÉS À MADAGASCAR : L’ESSENTIEL À RETENIR 🇲🇬*Le calcul des congés vous ...
20/04/2026

Salama tompoko !

🌴 CONGÉS PAYÉS & DROITS DES SALARIÉS À MADAGASCAR : L’ESSENTIEL À RETENIR 🇲🇬*

Le calcul des congés vous paraît flou ? Beaucoup de salariés et de managers méconnaissent leurs droits depuis la nouvelle *Loi n°2024-014* portant Code du Travail. Voici un résumé simple et opérationnel

1️⃣ Le droit aux congés payés : la règle de base
Tout salarié a droit à des congés payés.
🧮 Calcul : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit *30 jours ouvrables par an* pour 12 mois travaillés.

🗓 Qu’est-ce qu’un "jour ouvrable" ?
Tous les jours de la semaine du lundi au samedi inclus. Seuls les dimanches et jours fériés en sont exclus.
📍Important: Même si votre entreprise ne travaille pas le samedi, il reste compté comme jour ouvrable pour le décompte des congés.

🚩 Cas particuliers : Les absences pour maladie ou congé de maternité sont assimilées à du temps de travail effectif. Vos droits à congés continuent donc de s’acquérir.

2️⃣ Jours fériés et "ponts" : ce que dit la loi
Les jours fériés sont *chômés et payés*.
>Si un jour férié tombe pendant vos congés : il n’est pas décompté de votre solde de congés. La loi protège le salarié.
> Les "ponts" : Lorsque le jour férié tombe un mardi ou un jeudi, un décret peut déclarer le lundi ou le vendredi chômé et payé.

3️⃣ 💡 Astuce RH : Pourquoi éviter de poser un congé le vendredi ?
Pour optimiser un long week-end de 3 jours, privilégiez toujours le lundi plutôt que le vendredi.
👉 Congé posé le vendredi : Vendredi + samedi sont décomptés = 2 jours retirés de votre solde.
👉 Congé posé le lundi : Seul le lundi est décompté = 1 jour retiré, car le dimanche n’est pas un jour ouvrable.

️☑️ Résultat: Pour la même durée d’absence de 3 jours, vous économisez 1 jour de congé en posant le lundi.

4️⃣ Allocation de congé & planification : le cadre légal
💰L’allocation de congé (Art. 131, Loi 2024-014) : L’employeur doit verser une allocation de congé au départ du salarié. Son montant ne peut être inférieur à *1/12ᵉ de la rémunération totale perçue* pendant la période de référence.
️☑️Paiement (Art. 91) : Toute rémunération doit être payée intégralement en Ariary, monnaie ayant cours légal à Madagascar.
️☑️Planification : L’ordre des départs en congé est fixé par l’employeur après consultation des délégués du personnel. Les critères légaux sont l’ancienneté et la situation de famille.

Partagez ce post à vos collègues et collaborateurs pour que chacun connaisse ses droits 😉👍

*LE DEFI CONSULTING*

PON THE BLOCK :* On ne subit pas la semaine. On la pilote.Objectifs clairs. Communication directe. Décisions assumée...
20/04/2026

PON THE BLOCK :*
On ne subit pas la semaine.
On la pilote.

Objectifs clairs.
Communication directe.
Décisions assumées.

C’est le standard chez LE DEFI CONSULTING.
Et chez vous ?

Bonne semaine.

📍 Prochaine session 📣Tu bloques tes larmes 2 minutes?Bloque 2 heures pour ta carrière.Formation Admin RH by Le Défi Cons...
16/04/2026

📍 Prochaine session 📣
Tu bloques tes larmes 2 minutes?
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Tout ce qu’il faut pour être confiante. Vraiment.

"On se rappelle qui on est" = Une pro. Formée. Inébranlable.

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Parfois, tout va bien… en apparence.Un café, un sourire, un moment pour soi.Et pourtant, à l’intérieur, ça travaille.On ...
14/04/2026

Parfois, tout va bien… en apparence.

Un café, un sourire, un moment pour soi.
Et pourtant, à l’intérieur, ça travaille.

On pense, on ressent, on digère des émotions qu’on ne montre pas forcément.
Pas parce qu’on est faible.
Mais parce qu’on est humain.

J’ai appris une chose :
ce n’est pas dans les moments où tout est parfait qu’on grandit,
c’est dans ceux où on tient… malgré le flou, malgré le bruit intérieur.

Aujourd’hui, je n’ai pas toutes les réponses.
Mais je me choisis quand même.

Et ça, c’est déjà une victoire.

On parle souvent de stratégie, de performance, de croissance.Mais on oublie une réalité dérangeante :👉 une entreprise pe...
14/04/2026

On parle souvent de stratégie, de performance, de croissance.

Mais on oublie une réalité dérangeante :
👉 une entreprise peut avoir la meilleure stratégie du monde… et échouer à cause de sa culture interne.

Un environnement de travail toxique, ce n’est pas qu’un problème “humain”.
C’est un problème de résultats.

🔻 Des collaborateurs désengagés
🔻 Une productivité en chute
🔻 Des talents qui partent en silence
🔻 Une qualité de travail qui se dégrade

Et au final ?
➡️ Des objectifs non atteints
➡️ Une performance qui s’effondre
➡️ Une entreprise qui s’essouffle

La vérité est simple :
on ne peut pas construire une performance durable sur un climat délétère.

Chez Le Défi Consulting, nous sommes convaincus d’une chose :
👉 la santé organisationnelle est un levier stratégique, pas un luxe.

Auditer, comprendre, transformer.
Parce qu’une entreprise performante commence toujours par un environnement sain.

Mahita an'ireo ranty fiofanana be dia be ato aho dia mbola tia hianatra foana. Saingy amin'ity taona ity aho mbola mamar...
13/04/2026

Mahita an'ireo ranty fiofanana be dia be ato aho dia mbola tia hianatra foana.
Saingy amin'ity taona ity aho mbola mamarana fianarana Kely resaka "Psycho-dynamique et psychologie du travail" .

Tsapako tena ilaina be izy io eto amintsika mantsy ka tiako nohalalina kokoa mba ho tsara koakoa ny tolotra ETO amin'ny pejin-tsika.

Hoy Ilay zanako, neny ity ngamba tsy hijanona Raha tsy mahazo doctorat, tena te ho any amin'izay lalana izay mihintsy aho nefa fa tsy hainy.

Mbola mandinika ihany koa.

Ny tiako ho voafehy ato ho ato izao an dia ny "prise de parole en public "

Ary ny anareo mba inona no tianareo ho Hay sy ho voafehy na fiofanana tsy ato aminay ary an 😊
Soraty ao ambany ao .

On parle souvent d’équilibre entre vie pro et vie perso.Mais soyons honnêtes…👉 On parle très peu du droit d’aller mal.De...
12/04/2026

On parle souvent d’équilibre entre vie pro et vie perso.

Mais soyons honnêtes…

👉 On parle très peu du droit d’aller mal.

De ces jours où :

- la motivation n’est pas au rendez-vous
- le mental est saturé
- l’énergie est à zéro

Et pourtant, on continue à exiger de soi d’être performant, professionnel, impeccable… comme si on était des machines.

⚠️ Rappel important :
Tu n’es pas obligé d’être “on” 24h/24.
Tu n’es pas obligé d’être au top tous les jours.
Tu as aussi le droit d’avoir un bad mood.

Parce qu’un vrai équilibre, ce n’est pas être parfait dans tous les rôles.
C’est aussi savoir accueillir ses limites… sans culpabiliser.

💡 Et si on normalisait enfin le fait d’être humain au travail ?

Besoin de coaching pro, d'accompagnement psychologique, n'hésitez pas de prendre contact 👌🏽
✍️ Le Défi Consulting

🤯 Tu ne sais pas par où commencer au travail ?Bienvenue dans la vraie vie professionnelle.Trop de dossiers.Trop d’urgenc...
07/04/2026

🤯 Tu ne sais pas par où commencer au travail ?

Bienvenue dans la vraie vie professionnelle.

Trop de dossiers.
Trop d’urgences.
Trop d’imprévus.

Et au final ?
👉 Tu bloques.

La vérité que personne ne te dit :
Ce n’est pas un problème de compétence.
C’est un problème de surcharge mentale.

Voici ce que font les pros efficaces dans ces moments-là :

✔️ Ils vident leur tête (tout noter)
✔️ Ils choisissent UNE priorité, pas dix
✔️ Ils commencent petit (très petit)
✔️ Ils acceptent que ce ne soit pas parfait
✔️ Ils communiquent au lieu de subir

Parce qu’au fond…
👉 Ce n’est pas l’organisation parfaite qui débloque la situation
👉 C’est l’action, même imparfaite

Rester bloqué est un choix.
Avancer, même lentement, est une stratégie.

🎯 La prochaine fois que tout s’accumule :
✅ Ne cherche pas à tout gérer.
✅ Commence quelque part.

— Le Défi Consulting
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📣 Tu viens d’arriver dans un nouveau job ?Erreur classique :👉 vouloir tout changer dès le premier mois.Stop. ⛔Ce n’est p...
04/04/2026

📣 Tu viens d’arriver dans un nouveau job ?

Erreur classique :
👉 vouloir tout changer dès le premier mois.

Stop. ⛔

Ce n’est pas comme ça que tu prouves ta valeur.

Tu débarques, tu analyses vite,
tu proposes des changements,
tu veux optimiser, améliorer, structurer.

Sur le papier, tu fais tout bien.

Mais en réalité ?

👉 Tu brusques un système qui ne t’a pas encore adopté.

Et là…
résistance.
tensions.
mise à l’écart.

Parfois même : sortie.

Pas parce que tu es incompétent.
Mais parce que l’environnement n’était pas prêt pour toi.

🌱 Trop d’eau tue la plante.
Trop d’initiatives tue ton intégration.

Dans un nouvel environnement, ta priorité n’est pas d’impacter.
C’est de t’ancrer.

Comprendre avant de corriger.
Observer avant de proposer.
T’intégrer avant de transformer.

Parce que ce n’est pas le meilleur qui gagne.
C’est celui qui sait quand agir.

—
Le Défi Consulting
📞 032 18 218 28
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🤌🏽 Aujourd’hui, je vais vous partager un skill que peu de personnes utilisent… mais qui en dit LONG 👀Surtout si vous fai...
02/04/2026

🤌🏽 Aujourd’hui, je vais vous partager un skill que peu de personnes utilisent… mais qui en dit LONG 👀

Surtout si vous faites du personal branding sur Facebook.

On a tendance à juger une personne sur :
✔️ ce qu’elle publie
✔️ ce qu’elle dit
✔️ l’image qu’elle veut projeter

Mais la vérité est ailleurs.

👉 Ne regardez pas ce qu’elle montre.
👉 Regardez ce qu’elle consomme.

Allez dans ses abonnements.
Et observez ce qu’elle fait… quand personne ne regarde.

Parce que c’est là que tout se révèle :

🔎 Ses centres d’intérêt réels
🔎 Son niveau d’exigence
🔎 Sa discipline (ou son manque de filtre)
🔎 Son alignement… ou son incohérence

On peut tous construire une image.
Mais peu de personnes maîtrisent ce qui se passe en coulisses.

Et en RH, en recrutement ou en business…

👉 Ce sont les détails invisibles qui font toute la différence.

Alors la prochaine fois que vous analysez un profil :
ne vous arrêtez pas à la vitrine.

Regardez l’arrière-boutique.

🚨 Entreprises à Madagascar : arrêtez de subir vos RH. Prenez le contrôle.Recrutements ratés.Managers dépassés.Équipes dé...
31/03/2026

🚨 Entreprises à Madagascar : arrêtez de subir vos RH. Prenez le contrôle.

Recrutements ratés.
Managers dépassés.
Équipes démotivées.

👉 Et si le problème n’était pas vos collaborateurs… mais votre stratégie RH ?

Chez LE DEFI CONSULTING, on ne fait pas des formations “pour cocher une case”.
On transforme votre capital humain en levier de performance réel.

🔥 Nos formations 2026 sont conçues pour des résultats concrets :

✔️ Recrutez les bons profils (et évitez les erreurs coûteuses)
✔️ Digitalisez vos RH avec des outils modernes & l’IA
✔️ Développez des managers capables de performer
✔️ Boostez la motivation et la productivité de vos équipes
✔️ Sécurisez votre entreprise avec un cadre légal maîtrisé

💡 Format : hybride, pratique, directement applicable en entreprise

🎯 Que vous soyez PME ou grande structure :
vous avez besoin de RH solides pour rester compétitif en 2026.

---

🔥 Une seule question :
Voulez-vous continuer à subir… ou commencer à performer ?

📞 Contactez-nous dès maintenant : 032 182 1838

👉 Les places sont limitées pour les premières sessions.

💬 Notre Challenge du week-end :Coupez. Respirez. Déconnectez vraiment.Et observez l’impact sur votre énergie… et votre e...
27/03/2026

💬 Notre Challenge du week-end :
Coupez.
Respirez.
Déconnectez vraiment.
Et observez l’impact sur votre énergie… et votre efficacité.

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Antananarivo
101

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