Hikma-Solutions

29/10/2025

Chef d’équipe Montage Façades – Givisiez
Pilotez des chantiers ambitieux dans le domaine des façades et de la construction métallique.
Profil :
✔ Expérience en façades ventilées ou construction métallique
✔ Gestion d’équipe confirmée
✔ Permis B requis

💬 Partagez autour de vous !

Chez Hikma-Solutions, nous plaçons l'humain au cœur de notre approche de recrutement. Fidèles à nos valeurs fondamentales, nous recherchons pour notre client basé en Suisse romande un candidat ambitieux et bienveillant pour rejoindre son équipe en tant que Chef d'équipe Montage Façades. Ense...

27/10/2025

🔧 Responsable Technique CVC & GTB – Grand Est – CDI
Chez Hikma-Solutions, nous plaçons l'humain au cœur de notre approche de recrutement. Pour notre client basé en région Grand Est, nous recherchons un(e) expert(e) technique pour piloter les installations CVC et les systèmes de supervision GTB/GTC.
🎯 Vos missions :

Régulation CVC (Sauter, Siemens, TROX)
Supervision GTB/GTC & équipements connectés (LoRaWAN)
Maintenance, sécurité, gestion des accès
Suivi des travaux et optimisation technique

👤 Profil :

Bac +2/+3 en automatisme ou bâtiment intelligent
5 à 8 ans d’expérience
Maîtrise des protocoles Bacnet, KNX, Modbus
Sens de l’organisation et esprit d’équipe

https://hikma-solutions.careers-page.com/jobs/76af1eaa-e767-4493-98cf-d9c943589ed7

Chez Hikma-Solutions, nous plaçons l'humain au cœur de notre approche de recrutement. Fidèles à nos valeurs fondamentales, nous recherchons pour notre client basé en région Grand Est un candidat ambitieux et bienveillant pour rejoindre son équipe en tant que Responsable Technique CVC & GTB. E...

27/10/2025

Chef de Laboratoire Agronomique – CDI – Fribourg, Suisse

🌱 Rejoignez une mission à fort impact dans le secteur de l’agronomie !

Notre client, acteur engagé dans l’analyse agronomique, recherche un(e) Chef de Laboratoire pour piloter son unité de diagnostics techniques et garantir la qualité des résultats transmis aux clients.
🎯 Vos missions :
✅ Superviser les analyses chimiques (sols, végétaux, engrais, latex…)
✅ Assurer la conformité qualité (ISO, RSPO) et la sécurité des opérations
✅ Gérer les budgets, les équipements et les stocks
✅ Encadrer, former et faire grandir une équipe dynamique
✅ Interpréter les résultats et rédiger les rapports clients
👤 Profil recherché :
🎓 Bac+5 en sciences (chimie, bio, agro…)
🧪 3 ans d’expérience en laboratoire
📊 Maîtrise des outils analytiques et statistiques
🌍 Expérience en Afrique = un vrai plus
🗣️ Français courant, anglais professionnel
💡 Ce qu’on vous offre :
💬 Un environnement humain et stimulant
🔄 Une mission stratégique et transversale
🌍 Une entreprise engagée dans la durabilité

https://hikma-solutions.careers-page.com/jobs/529068bd-5acf-442e-a174-fc562ff00a7c

En tant que chef de laboratoire, vous serez le garant du bon fonctionnement du laboratoire DTA, de la qualité des analyses jusqu'à la coordination des équipes et des ressources. Vos responsabilités incluent :

07/10/2025

💧 Agent Réseaux – Val de Briey (54)
Rejoignez une équipe engagée dans la qualité du service public !
🔧 Maintenance des réseaux d’eau potable
🚧 Interventions terrain & détection de fuites
👷‍♂️ Expérience TP, conduite d’engins, permis C/CE apprécié
🌱 Environnement humain, sécurisé et évolutif

📩 Candidature page carrière ou à
[email protected]

Chez Hikma-Solutions, nous plaçons l'humain au cœur de notre approche de recrutement. Fidèles à nos valeurs fondamentales, nous recherchons pour notre client basé au Luxembourg un candidat ambitieux et bienveillant pour rejoindre son équipe en tant qu'Agent Réseaux. Ensemble, nous veillerons ...

04/08/2025

Recruter, c’est comme réaliser un casting pour un film.
Si les décors sont beaux mais que le script est flou, vous allez attirer les mauvais acteurs.
Beaucoup d’entreprises soignent leur marque employeur comme un plateau de tournage…
Mais leurs annonces restent vagues, génériques, sans direction claire.
Résultat ? Des candidats qui ne jouent pas le bon rôle, ou qui quittent la scène trop vite.
Avec ÉthiqueMatch™, l’une des étapes clés de HIREMAP™, on vous aide à écrire un script précis et authentique :
Celui qui décrit clairement votre univers, votre rôle à jouer en tant que dirigeant, et le profil idéal pour votre équipe.
🎯 Mieux vaut un bon script qu’un joli décor quand il s’agit de recruter.
👉 Prêt à revoir votre scénario RH ? Parlons-en.

29/07/2025

Recruter collectivement, ce n’est pas improviser à plusieurs.
C’est structurer une méthode où chaque voix compte, à chaque étape.
Voici comment on le fait avec HIREMAP™ :

Co-analyse du besoin
On ne se contente pas d’une fiche de poste. Managers, RH, collègues définissent ensemble le vrai besoin terrain, les compétences et la posture recherchée.

Sourcing multi-voix
Chacun peut recommander, partager, proposer. Cela enrichit les profils et réduit les biais. Le vivier devient plus qualitatif et représentatif.

Entretiens croisés
Plusieurs membres de l’équipe rencontrent le candidat, chacun avec un angle. Cela permet une évaluation plus fine et plus équilibrée.

Feedbacks argumentés
Chaque retour est structuré dans une grille commune. Les impressions deviennent comparables, les désaccords sont utiles, pas évacués.

Co-décision et intégration accompagnée
La décision finale est collective. Elle engage, responsabilise, et prépare naturellement une intégration fluide, car déjà co-construite.
Chez Hikma-Solutions, cette méthode n’est pas un bonus.
C’est notre standard.
Envie de recevoir notre guide complet ?
Envoyez-nous "HIREMAP" en message privé.

28/07/2025

🧠 Recruter, ce n’est pas remplir une case. C’est designer le rôle qui conviendra à ton entreprise.
👉 Le rôle n’est jamais statique. Il vit, il interagit et évolue au sein de l'organisation.
C’est toute la philosophie de HIREMAP™.
Notamment avec TalentDesign, où l’on ne cherche pas “le bon candidat”.
On définit le bon rôle.
Celui qui crée de la valeur pour l’équipe et du sens pour la personne.
📩 Tu sens que ton prochain recrutement ne peut pas se faire "comme d’habitude" ?
Et si on redessinait ce rôle ensemble, avant de partir à la chasse aux CV ?

24/07/2025

Pendant 6 semaines, on vous a partagé notre conviction :
On peut recruter autrement.
On peut impliquer les équipes, structurer le process, créer de l’engagement dès l’entretien.
On peut recruter humain, durable, intelligent.

Ce que vous avez découvert à travers HIREMAP™ :
- Une méthode claire, concrète, structurée
- Des étapes collaboratives, de la définition du besoin à l’intégration
- Un cadre qui fait émerger des décisions plus justes et des équipes plus solides

Et si vous passiez à l’action maintenant ?

Contactez-nous pour évaluer vos besoins et découvrir comment déployer HIREMAP™ dans votre organisation.

22/07/2025

Avant HIREMAP™, cette PME industrielle recrutait de manière classique :
Un manager définissait seul le besoin, les RH postent une annonce, et la décision se prenait en haut.

Résultat ? Turn-over élevé, intégrations à moitié réussies, équipes peu engagées.

Puis ils ont testé notre méthode.

Avec HIREMAP™, ils ont co-construit leur besoin avec toute l’équipe.
Les collaborateurs ont participé aux entretiens croisés.
Les retours ont été partagés et débattus en toute transparence.

Et la différence a été immédiate :
- Une décision collective, assumée par tous
- Une intégration fluide
- Une équipe soudée, responsabilisée, stable

Vous souhaitez vivre la même transformation ? Parlons-en.

21/07/2025

💡 Tu ne recrutes pas juste un profil. Tu intègres une personne qui va enrichir ou non ton entreprise, ton gagne-pain
Trop souvent, on cherche “le profil parfait” qui coche toutes les cases d’une liste de critères générique qui ne change pas avec le temps et les postes à pourvoir.
Mais ce qu’on oublie, c’est que chaque recrutement est une décision stratégique.
Pas seulement pour le poste. Mais aussi pour l’ensemble de l’organisation.
Et c’est là que l’étape TalentDesign de HIREMAP™ entre en jeu.
👉 On ne “cherche pas un profil”.
On design un poste qui aligne les besoins réels, la culture de l’équipe, et la trajectoire business.
Et à partir de là, on crée une job description qui va parler aux candidats.
Un bon profil, ce n’est pas un mouton à cinq pattes.
C’est la bonne personne, au bon endroit, pour les bonnes raisons.
📩 Tu envisages une nouvelle embauche ?
Et si on prenait 30 minutes pour (re)poser les fondations avant de lancer la recherche ?

17/07/2025

Une équipe qui pense tous pareil n’avance pas.

La richesse d’un collectif vient des différences.
Des parcours atypiques.
Des opinions qui dérangent.
Des sensibilités qui complètent.

Chez Hikma-Solutions, on ne cherche pas le “fit parfait”.
On cherche le bon déséquilibre. Celui qui fait grandir.

Avec la méthode HIREMAP™, la diversité n’est pas une case à cocher.
C’est une ressource stratégique.
C’est une clé d’innovation.
C’est un levier de performance durable.

Quels profils avez-vous du mal à intégrer aujourd’hui ?

15/07/2025

Le recrutement collaboratif est un vrai levier d’engagement… à condition d’être bien mené.

Trop souvent, on tombe dans l’un de ces trois pièges :

1. Impliquer les équipes trop t**d
2. Ne pas former au process
3. Laisser la décision finale à une seule personne

Chez Hikma-Solutions, la méthode HIREMAP™ évite ces écueils dès la conception du besoin jusqu’à l’intégration.

Vous avez vécu l'une de ces erreurs ? Partagez votre expérience. Elle peut éclairer d'autres entreprises.