Personalo konferencija

Call Website Contact the business

Personalo konferencija Konferencija, kuri suburia daugiau kaip 1400 personalo vadovų, ir tų, kam aktualios žmogiškųjų išteklių valdymo, personalo ir vadybos temos.


Apie HR ateitį ir naujausias tendencijas, keičiančias personalo pasaulį, verslią visuomenę ir socialinę gerovę, Agile HR, interaktyvios prezentacijos ir diskusijos apie darbdavio įvaizdį, darbuotojų atranką ir talentų vystymą, HR iššūkius skaitmeniniame pasaulyje, motyvuojančią lyderystę ir įsitraukusius darbuotojus, naujausios psichologijos, neuromokslo ir elgsenos ekonomikos įžvalgos žmogiškųjų išteklių vadybai.

11/09/2026

Baigėsi „HR savaitė Lietuva“ konferencija. Dvi dienos, pilnos susitikimų, pokalbių, naujų minčių ir geros energijos.

Buvo gera vienoje vietoje suburti tiek žmonių, kuriems rūpi HR, kurie nori dalintis patirtimi, kalbėtis, diskutuoti ir augti.

Nuoširdžiai dėkojame mūsų partneriams, pranešėjams, visiems dalyviams ir kiekvienam, prisidėjusiam prie šių dviejų dienų. Ačiū už pasitikėjimą, atvirumą, įsitraukimą ir, svarbiausia, už atmosferą, kurią kūrėme visi kartu.

Ačiū, kad buvote šios šventės dalimi. Iki kitų metų! ❤️

Ar vis dar norime dirbti su žmogumi? 👀Tokiu, kuris kartais suklysta. Būna irzlus. Sudėtingas. Nenuspėjamas. Ir turi nuom...
11/09/2026

Ar vis dar norime dirbti su žmogumi? 👀

Tokiu, kuris kartais suklysta. Būna irzlus. Sudėtingas. Nenuspėjamas. Ir turi nuomonę, kurios neįmanoma optimizuoti vienu algoritmu.

Šiandien, kai vis daugiau užduočių ir sprendimų patikime technologijoms, vis svarbiau klausti ne tik ką galime automatizuoti, bet ir ko nenorime prarasti.

Kūrybingumo dėstytojas Tomas Ramanauskas savo pranešime „Aš norėčiau dirbti su žmogumi (kad ir kokiu klaidžiu, irzliu ar sudėtingu)“ kalbėjo apie žmogaus vietą besikeičiančiame darbo pasaulyje.

Galbūt būtent mūsų netobulumas, emocijos, keistos idėjos ir gebėjimas matyti tai, ko nemato kiti, yra tai, dėl ko vis dar verta dirbti kartu.

11/09/2026

Kai pasaulis spaudžia judėti vis greičiau, kartais pavojingiausia yra būtent skubėti.

Informacijos per daug, nuomonių per daug, o sprendimus tenka priimti greitai.

Tokioje aplinkoje vadovas gali net nepastebėti, kaip sprendimus pradeda diktuoti ne sąmoningas vertinimas, o nerimas ir automatinės reakcijos.

Apie tai HR Savaitė Lietuva scenoje kalbėjo dr. Raimonda Alonderiene, „Cognizant“ personalo vadovė, ISM profesorė ir PVPA valdybos pirmininkė.

Jos pranešimo „Judėjimas tamsoje: lyderystė neapibrėžtume“ viena svarbiausių minčių buvo labai paprasta: pauzė nėra neveikimas.

Būtent sustojimas leidžia pastebėti, kas tuo metu vyksta mumyse, įvertinti situaciją ir tik tada pasirinkti, kaip reaguoti. O komandoje šią pauzę gali padėti užčiuopti vieni kitiems.

Ypač svarbus čia tampa HR vaidmuo. Pasak R. Alonderienės, HR komanda dažnai mato plačiausią organizacijos vaizdą, todėl jos reakcija į neapibrėžtumą gali sustiprinti arba padėti suvaldyti visos organizacijos nerimą.

Visą „Delfi“ straipsnį rasite nuorodoje komentaruose. 👇

Konferencijos vertė – ne tik tai, kas vyksta scenoje. Didelę jos dalį kuria žmonės, pokalbiai ir susitikimai, kurie vyks...
11/09/2026

Konferencijos vertė – ne tik tai, kas vyksta scenoje.

Didelę jos dalį kuria žmonės, pokalbiai ir susitikimai, kurie vyksta tarp pranešimų, diskusijų ir renginio šurmulio.
HR Savaitė Lietuva ir vėl subūrė HR bendruomenę LITEXPO – čia netrūko įkvepiančių pokalbių, naujų pažinčių, idėjų ir progų susitikti su kolegomis iš visos Lietuvos.

Dalinamės keliomis renginio akimirkomis.
Ačiū visiems, kurie prisideda prie šios bendruomenės kūrimo ir augimo.

Kas šiandien iš tiesų svarbu darbuotojui?Technologijos keičia darbo pasaulį, tačiau žmogaus poreikiai niekur nedingsta. ...
11/09/2026

Kas šiandien iš tiesų svarbu darbuotojui?

Technologijos keičia darbo pasaulį, tačiau žmogaus poreikiai niekur nedingsta.

Šiandien HR Savaitė Lietuva apie tai kalbėjo Rytis Juozapavicius, o kartu su Inga Montvydaitė - Kazbarienė apžvelgė ir tai, kas šiuo metu labiausiai rūpi organizacijoms.

R. Juozapavičius darbuotojo patirtį suskirstė į keturis elementus: kūną, protą, širdį ir sielą. Atlygis ir darbo sąlygos, galimybė augti, pasitikėjimas ir santykiai bei prasmės pojūtis darbe. Nė vieno iš jų neužtenka palikti nuošalyje.

Tuo metu DI kelia naujus klausimus apie ateities komandą, tačiau viena aišku: technologijos pačios savaime rezultatų nesukuria. Reikia žmonių, kurie gebėtų jomis naudotis, ir lyderių, kurie padėtų komandai judėti kartu.

Apie šias ir kitas konferencijos temas jau rašo „Delfi“.

Visą straipsnį rasite nuorodoje komentaruose. 👇

Kokių įgūdžių organizacijoms reikės ateityje – ir kaip jiems ruoštis jau dabar?LABBIS įkvėptoje Į(SI)KVĖPK salėje If dra...
11/09/2026

Kokių įgūdžių organizacijoms reikės ateityje – ir kaip jiems ruoštis jau dabar?

LABBIS įkvėptoje Į(SI)KVĖPK salėje If draudimas Baltijos šalių personalo vadovė Grete Kotkas anglų kalba pristatė pranešimą „Right Skills at the Right Time: Building a Future-Ready Workforce“.

Ji nagrinėjo, kaip verslo strategiją susieti su darbuotojų poreikio planavimu, kompetencijų ugdymu ir ateities iššūkiams pasirengusios organizacijos kūrimu.

Kaip traumos ir toksiškas elgesys veikia darbuotojų saugumą?LABBIS įkvėptoje Į(SI)KVĖPK salėje klinikinė psichologė, psi...
11/09/2026

Kaip traumos ir toksiškas elgesys veikia darbuotojų saugumą?

LABBIS įkvėptoje Į(SI)KVĖPK salėje klinikinė psichologė, psichologijos profesorė emeritė ir bestselerių autorė dr. Ramani Durvasula anglų kalba pristatė pranešimą „How Trauma and Toxic Behaviour Shape Workplace Safety“. Ji kalbėjo apie narcisistinę lyderystę, toksiško elgesio poveikį aplinkiniams ir galimybes apsaugoti darbuotojų gerovę bei balsą organizacijoje.

11/09/2026

Ar vadovui visada reikia būti empatiškam, įsiklausančiam ir suteikti kuo daugiau laisvės?

Nebūtinai.

„Organizacinis daltonizmas“ atsiranda tada, kai tam tikras vertybes organizacijoje paverčiame neliečiamomis. Kai noras būti empatiškam ar įgalinti komandą tampa toks stiprus, kad pradeda trukdyti priimti nepopuliarius sprendimus, nubrėžti ribas ar pasakyti tai, ko niekas nenori girdėti.

Apie šią vadovams ne visada patogią temą HR Savaitė Lietuva kalbėjo organizacijų konsultantas ir vadovų ugdymo ekspertas Paulius Avižinis.

Jo mintis paprasta, bet nepatogi: sunkūs sprendimai ir su jais ateinantis diskomfortas nėra lyderystės klaida. Tai jos dalis.

O HR vaidmuo čia ne mažiau svarbus. Padėti vadovui ne tik stiprinti savo stiprybes, bet ir pamatyti tai, nuo ko jis linkęs bėgti.

Visą „Delfi“ straipsnį rasite nuorodoje komentaruose. 👇

Organizacijos kultūra kuriama ne skaidrėse, o kasdieniuose žmonių sprendimuose ir patirtyse.Work in Lithuania įkvėptoje ...
11/09/2026

Organizacijos kultūra kuriama ne skaidrėse, o kasdieniuose žmonių sprendimuose ir patirtyse.

Work in Lithuania įkvėptoje AU(GIN)K salėje Rimi Lietuva personalo direktorė Baltijos šalims Vaida Kaikarienė pranešime „Kultūra ne PowerPointe: mitai ir tiesos įmonių susijungimo metu“ aptarė, kas iš tiesų vyksta susijungiant organizacijoms ir skirtingoms jų kultūroms. Ji nagrinėjo, kurie įmonių susijungimus lydintys įsitikinimai yra pagrįsti, o kurie – tik mitai.

11/09/2026

Perdegimas ne visada prasideda nuo minties „aš perdegiau“.

Kartais pirmiausia atsiranda nuovargis net po ilgo miego, tą patį laišką tenka perskaityti kelis kartus arba dienos pabaigoje norisi, kad net mylimi kolegos tiesiog paliktų ramybėje.

Apie šiuos ankstyvuosius perdegimo rizikos signalus HR Savaitė Lietuva kalbėjo dr. Dr. James Hewitt, žmogaus našumo mokslininkas, bestselerių autorius ir „Cognitive Gears“ kūrėjas.

Jis išskyrė tris sritis, kuriose gali pasirodyti pirmieji signalai: fizinę, kognityvinę ir emocinę. Tačiau kartu priminė, kad tokie požymiai savaime dar nereiškia perdegimo. Jie gali būti ženklas, kad verta atidžiau pažvelgti į savo krūvį ir atsistatymą.

Įdomu ir tai, kad DI šiame kontekste gali būti ir problema, ir sprendimo dalis. Jis gali leisti dar labiau intensyvinti darbą, bet taip pat gali perimti rutinines užduotis ir atlaisvinti laiko prasmingesniam darbui.

O viena svarbiausių J. Hewitto minčių: poilsis nėra atlygis už atliktą darbą. Poilsis yra tai, kas leidžia mums gerai dirbti.

Visą straipsnį rasite nuorodoje komentaruose. 👇

Address

Vilnius

Telephone

+37061518868

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Personalo konferencija posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Personalo konferencija:

Shortcuts

Share