01/10/2026
Rugpjūtį turėjau pirmąją konsultaciją apie darbo paieškos strategiją, ir ant lapelio užrašiau:
„Strategija – tai aiškus planas, kaip sieksite savo tikslo.“
Darbo paieškoje labai lengva aktyvumą supainioti su progresu.
Kasdien peržiūrėti skelbimus, išsiųsti CV ir laukti – tai veiksmai. Tačiau jeigu neaišku, kokio darbo ieškote, kuo galite būti vertingi, kuriuos darbdavius norite pasiekti ir ką keisite nesulaukę atsako, veiksmų gali būti daug, o krypties – mažai.
Man darbo paieškos strategija susideda iš penkių dalių:
→ aiškios krypties;
→ stipraus ir nuoseklaus pozicionavimo;
→ kelių paieškos kanalų;
→ reguliaraus savaitės ritmo;
→ rezultatų peržiūros ir koregavimo.
Ir čia atsiranda dar viena svarbi dalis – matomumas.
CV portalai ir LinkedIn skelbimai yra reikalingi, tačiau darbo paieška neturėtų baigtis paspaudus „Apply“. Profesiniai pokalbiai, tiesioginis kreipimasis, įmonių stebėjimas, dalyvavimas renginiuose ir prasmingas aktyvumas LinkedIn taip pat yra strategijos dalis.
Stanford Career Education viename savo darbo paieškos modelių darbo portalams siūlo skirti tik 5 % arba mažiau paieškos laiko, o didžiausią dalį – profesinių ryšių kūrimui. Šie procentai nėra universali formulė, tačiau pati mintis labai aiški: vien CV siuntimas nėra visa darbo paieška.
Mano, kaip HR specialistės, požiūriu, tikslas nėra būti visur. Tikslas – nuosekliai būti ten, kur jus gali pastebėti tinkamas darbdavys, ir gebėti aiškiai parodyti, kuo galite būti vertingi.
