27/11/2025
ඊශ්රායලයේ කම්කරු නීතිය
ඊශ්රායලයේ කම්කරු නීතිය ආවරණය කරන දේ (මූලික කරුණු)
• අවම වැටුප
වයස අවුරුදු 18 ට වැඩි සේවකයින් සඳහා ඊශ්රායලයේ නීත්යානුකූලව නියම කරන ලද අවම වැටුපක් තිබේ. (ගෝලීය ජනතා උපායමාර්ගික)
2024 අප්රේල් වන විට, පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සඳහා අවම මාසික වැටුප ILS 5,880.02 වේ. (demotest.safeguardglobal.com)
පැය සහ අර්ධ කාලීන සේවකයින්ට අවම වශයෙන් නීත්යානුකූලව අර්ථ දක්වා ඇති අවම පැයක අනුපාතය ගෙවිය යුතුය. (Atlas HXM)
• වැඩ කරන වේලාවන්, අතිකාල සහ විවේකය
සාමාන්ය කොන්ත්රාත්තු යටතේ සම්මත පූර්ණ කාලීන වැඩ සතිය පැය 42 කි. (ගෝලීය ජනතා උපායමාර්ගික)
දින පහක වැඩ සතියක, සාමාන්ය දිනයක් පැය 8.6 ක් පමණ වේ; දින හයක වැඩ සති සැකසුම් තුළ (අඩු පොදු), දෛනික පැය සාමාන්යයෙන් පැය 8 කි. (demotest.safeguardglobal.com)
සතිපතා විවේක කාලයක් ලෙස සතියකට අවම වශයෙන් අඛණ්ඩව පැය 36 ක විවේකයක් (සාමාන්යයෙන් යුදෙව් සේවකයින් සඳහා සබත් දිනයක් හෝ වෙනත් ආගම් සඳහා සුදුසු විවේක දින ඇතුළුව) කම්කරුවන්ට හිමිවේ. (ගෝලීය ජනතා උපායමාර්ගික)
වැඩ මුරයක් පැය 6 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් පවතින්නේ නම්, විවේකයක් සඳහා නීතිමය අවශ්යතාවයක් ඇත: සාමාන්යයෙන් දිගු මාරුවීම් සඳහා මිනිත්තු 30 ක අඛණ්ඩ විවේකයක් (හෝ දිවා කාලයේ මුළු විනාඩි 45 ක විවේක කාලයක්). (CGAA)
සාමාන්ය වැඩ කරන වේලාවෙන් ඔබ්බට වැඩ කිරීම අතිකාල ලෙස සැලකේ; අතිකාල වැටුප් අනුපාත වැඩි වේ (සාමාන්යයෙන් පළමු අතිකාල පැය දෙක සඳහා මූලික වැටුපෙන් 125% ක් සහ ඕනෑම අමතර පැයක් සඳහා 150%). (ගෝලීය පුහුණු මාර්ගෝපදේශ)
• නිවාඩු, නිවාඩු සහ අනෙකුත් සේවක අයිතිවාසිකම්
සේවකයින්ට වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත. නිශ්චිත දින ගණන ජ්යෙෂ්ඨත්වය (සේවා කාලය) සහ වැඩ කිරීමේ විධිවිධානය මත රඳා පවතී. (ලෙක්ස් මුන්ඩි)
රැකියාවේ වෙනස්කම් කිරීමට එරෙහිව ව්යවස්ථාපිත ආරක්ෂාවන් ඇත: රැකියා (සමාන අවස්ථා) නීතිය යටතේ, ලිංගිකත්වය, ආගම, ජාතිකත්වය, වයස, ගැබ් ගැනීම වැනි ලක්ෂණ මත පදනම් වූ වෙනස්කම් කිරීම, බඳවා ගැනීම්, සේවා කොන්දේසි, උසස්වීම්, සේවය අවසන් කිරීම සහ ප්රතිලාභ වලදී තහනම් කර ඇත. (විකිපීඩියා)
සේවකයා ඊශ්රායල හෝ විදේශීය සේවකයෙකු (වීසා/වැඩ බලපත්රයක් සහිතව) වේවා කුමක් වුවත් ආරක්ෂාවන් අදාළ වේ, නමුත් විදේශීය සේවකයින්ට බොහෝ විට අමතර අවශ්ය ලියකියවිලි ඇත. (kavlaoved.org.il)
රැකියාවේ ආරක්ෂාව, රැකියා තුවාල සඳහා රක්ෂණය සහ අසනීප හෝ මාතෘ නිවාඩු අතරතුර අයිතිවාසිකම් ද පුළුල් සේවක ආරක්ෂණ රාමුවේ කොටසකි. (UNHCR උදව්)
• රැකියා කොන්ත්රාත්තු සහ අයිතිවාසිකම්
රැකියාව අවිනිශ්චිත (ස්ථිර) හෝ ස්ථාවර කාලීන (කොන්ත්රාත්) විධිවිධාන යටතේ විය හැකිය. ස්ථාවර කාලීන සේවකයින්ට සාමාන්යයෙන් ස්ථිර සේවකයින්ට (වැටුප්, පැය, ප්රතිලාභ) සමාන අයිතිවාසිකම් ඇත, නමුත් රැකියා-ආරක්ෂක ආරක්ෂණ වෙනස් වේ. (නිදහස් නීතිය)
සේවායෝජකයින් කම්කරු නීතිය යටතේ අනිවාර්ය අයිතිවාසිකම්වලට ගරු කළ යුතුය - සේවායෝජකයා සහ සේවකයා වෙනත් ආකාරයකින් එකඟ වුවද මෙම අයිතිවාසිකම් අත්හැරිය නොහැක. (ලෙක්ස් මුන්ඩි)
🔎 අමතර සටහන් සහ ව්යතිරේක
සමහර සේවකයින් කාණ්ඩ - උදා: කළමනාකරුවන්, ඇතැම් භාරකාර තනතුරු, ආරක්ෂක, සිවිල් සේවකයින් - පැය ගණන් හෝ අතිකාල වැටුප් සඳහා යම් සීමාවන්ගෙන් නිදහස් කළ හැකිය. (සඳුදා)
සාම්ප්රදායික පූර්ණ කාලීන වැටුප් ලබන කාර්ය මණ්ඩලයට පමණක් නොව - අතින් නොවන, අර්ධ-කාලීන, පැයක/දිනපතා හෝ කෑලි-වැඩ සේවකයින්ට ද නීතිය අදාළ වන පරිදි නිර්මාණය කර ඇත. (නිදහස් නීතිය)
සාමූහික කේවල් කිරීමේ ගිවිසුම් හෝ කර්මාන්ත-විශේෂිත ගිවිසුම් නීතිමය අවම සීමාවන්ට වඩා අමතර ආරක්ෂාවක් හෝ ප්රතිලාභ එකතු කළ හැකිය. (ලෙක්ස් මුන්ඩි)
කෙටියෙන්: සේවකයෙකු සඳහා මෙයින් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද
ඔබ ඊශ්රායලයේ නීත්යානුකූලව වැඩ කරන්නේ නම් (ඊශ්රායල පුරවැසියෙකු හෝ විදේශීය සේවකයෙකු ලෙස වුවද), නීතිය සහතික කරන්නේ:
ඔබට අවම වශයෙන් අවම නීතිමය වැටුපක් ලැබේ.
ඔබ වැඩ කරන වේලාවන්, විවේක, සතිපතා විවේකය සහ අතිකාල - ඔබ වැඩිපුර වැඩ කරන්නේ නම් - නියාමනය කර ඇති බැවින් අමතර වැටුපක් නොමැතිව ඔබට වැඩිපුර වැඩ කළ නොහැක.
වැටුප් සහිත නිවාඩු, නිවාඩු, අසනීප නිවාඩු සහ වෙනස්කම් කිරීම් වලින් ආරක්ෂාව සඳහා ඔබට අයිතියක් ඇත.
ස්ථාවර කාලීන, අර්ධ කාලීන හෝ පැයක සේවකයින් පවා මූලික අයිතිවාසිකම් සහ ආරක්ෂාවන් භුක්ති විඳිති.
