리멤버 채용솔루션

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27/07/2022

People Analytics, 채용부터 시작해야 합니다.

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직장인 커리어 플랫폼 기업 리멤버가 경력직 스카웃(이직) 제안 누적 200만건 돌파를 기념해 프로필 분석 결과를 발표했다.9일 리멤버에 따르면 스카웃 제안은 ‘5~8년차(38.4%)’에게 가장 제안이 많이 갔다. 기...
17/05/2022

직장인 커리어 플랫폼 기업 리멤버가 경력직 스카웃(이직) 제안 누적 200만건 돌파를 기념해 프로필 분석 결과를 발표했다.

9일 리멤버에 따르면 스카웃 제안은 ‘5~8년차(38.4%)’에게 가장 제안이 많이 갔다. 기업에서 보통 대리급으로 분류되는 연차다. 그 다음이 과장급에 해당하는 ‘9~12년차(28.9%)’다. ‘13~16년차(13.1%)’에 이어 사원급인 ‘1~4년차(9.8%)’와 부장·임원급인 ‘17년차 이상(9.6%)’의 비중도 근소한 차이로 뒤를 이었다......

중앙일보에서 더 자세한 내용 확인하기: https://www.joongang.co.kr/article/25069711

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