ミツカリ - mitsucari

23/07/2026

【期間限定】適性検査受検ご協力のお願い
45万人以上の方に受けていただいている弊社の適性検査がさらなる進化をするため、適性検査受験にご協力いただける方を募集しております。（約10分程度の適性検査です）
ご協力いただける方は、ぜひお気軽にDMやコメントをよろしくお願いいたします。

15/07/2026

「自分でやった方が早い」と、つい仕事を抱え込んでしまう🧐

プレイングマネージャーからよくいただく相談です💦

でもそれは、能力でも意欲でもなく、 自分に合わないマネジメントの型を無理に続けているだけ、ということが少なくありません。

✔️品質にこだわる人
✔️仕組みで回す人
✔️専門性で引っ張る人
✔️構想で引っ張る人

それぞれに得意な任せ方があり、それぞれに陥りがちな罠があります🔍

自分がどの型で、どこで詰まりやすいのか。

4つのマネージャータイプと、タイプ別の任せ方を資料にまとめました📕

▼詳細はこちらからDLのうえご覧いただけます
https://mitsucari.com/services/downloads/34

08/06/2026

＼ミツカリ導入事例を公開しました！／

「採りたい人」と「実際に残った人」は違った
〜データで気づいた採用のズレ〜

建設技術者に特化した人材サービスを展開する株式会社ウィルオブ・コンストラクション様。
年間数百人を採用する同社にとって、入社後に辞めないことが事業の要です。

ミツカリで数年分のデータを貯めて分析したところ、大きな気づきがありました。
◎ 上司が「定着しにくい」と判定したグループは実際に離職率が約2.5倍高かった
◎ 採用基準と定着しやすい人のズレは、現場が感じていた感覚とも一致していた

データを貯め続けたことが、採用の「答え合わせ」になった事例です。
とくに人材・建設・HR領域の方はぜひご覧ください👇

株式会社ウィルオブ・コンストラクションでは、大量採用における離職率の高さが課題でしたが、ミツカリの分析で採用基準と定着性の乖離を特定しました。データに基づき採用CXや訴求を改善した、ミツカリ活用事例のご....

25/03/2026

／／
採用の見極め、
経験や勘に頼っていませんか？
＼＼

明日開催のウェビナーをご案内いたします✨

人材の流動性が高まり、候補者の価値観も多様化する中で、企業にはこれまで以上に「採用の質」が求められています。

一方で、
★ 面接判断の属人化
★ 評価基準のブラックボックス化
★ ミスマッチによる早期離職
といった課題に悩む企業も少なくありません。

本ウェビナーでは、AI × 適性検査を活用した“再現性ある選考”をテーマに、採用プロセスをアップデートする方法を解説します。

📅ライブ配信
2026年3月26日（木）12:00〜13:00

📅アーカイブ配信
2026年4月9日（木）12:00〜13:00

▼詳細・お申込みはこちら
https://famm.us/ja-rpo-webinar-lp/20260326?organizationId=1999

皆様のご参加を心よりお待ちしております！

23/03/2026

🌟 無料ウェビナー開催 🌟

面接の判断、属人化していませんか？

面接官ごとの評価のばらつきや、
ミスマッチによる早期離職など、
採用プロセスの課題は多くの企業が抱えています。

本ウェビナーでは、
AI × 適性検査を活用した“再現性ある選考”の実現方法を解説します。

採用判断を「経験や勘」から
データに基づく意思決定へ。

ご興味あられる方はぜひご参加ください。

▼詳細・申込
https://famm.us/ja-rpo-webinar-lp/20260326?organizationId=1999

19/03/2026

＜性格は“タイプ”ではなく、“構造”で捉える＞
ミツカリポッドキャスト第26回を公開しました🎙️
今回のテーマは、「性格理解の考え方」

▼ 今すぐ聴く
https://open.spotify.com/episode/492eRuBQsFL1cDHjpaqG4m?si=AtehlW0LQp2J7lG4vYKnkA

性格理解というと、
MBTIのような“タイプ分け”を
思い浮かべる方も多いかもしれません。

たしかに直感的でわかりやすい一方で、
人それぞれの違いを“グラデーション”として捉えるのは
難しい側面もあります。

そこで重要になるのが、
性格を「特性の強さ・濃淡」で捉える考え方です。

・どの特性がどれくらい強いのか
・そのバランスがどうなっているのか

この視点を持つことで、
採用や配置、マネジメントの精度は大きく変わります。

また、性格の本質（コア）は大きくは変わらない一方で、
役割や環境によって“出方”は変わります。

「性格が変わった」のではなく、
「今どの特性が強く出ているか」で捉えること。

人をラベルで判断せず、
構造として理解することが、
一人ひとりの力を引き出す組織づくりにつながります。

実務に活かせるヒントが詰まった回です。
ぜひお聴きください！

▼ 他のエピソード一覧はこちら
https://open.spotify.com/show/6fwO2AyUuXPesT3Zaohyp0?si=FBIGtNBvTVORPxylcaWCJg

17/03/2026

／／
医療機関の離職対策、
「人間関係」が課題になっていませんか？
＼＼

明日開催ウェビナーのご案内です✨

人手不足が続く中、
退職理由として多く挙げられるのが職場の人間関係です。

しかし実際には、
・現場の配慮に任せている
・管理者の経験や勘に頼っている
というケースも少なくありません。

本セミナーでは、
職員の性格や価値観をデータで可視化し、
組織の摩擦を減らす方法について解説します。

医療法人・病院・クリニックの
経営層・管理職の方必見です👀✨

■テーマ
「人間関係の悩み」で辞めさせない！病院のためのデータ活用術
～職員の「性格と価値観」をデータ化。摩擦を生まない組織へ～

■日時
2026年3月18日（水）13:00〜13:30

■参加費
無料（オンライン開催）

▼詳細・お申込み

人間関係に起因する離職をどう防ぐか深刻な人手不足・採用難が続く中、多くの病院では退職者が出てもすぐに後任の人材を採用できないという状況が発生しています。退職理由の上位に常に挙がるの

16/03/2026

／／
採用の見極め、
経験や勘に頼っていませんか？
＼＼

人材の流動性が高まり、候補者の価値観も多様化する中で、企業にはこれまで以上に「採用の質」が求められています。

一方で、
★ 面接判断の属人化
★ 評価基準のブラックボックス化
★ ミスマッチによる早期離職
といった課題に悩む企業も少なくありません。

本ウェビナーでは、
AI × 適性検査を活用した“再現性ある選考”をテーマに、
採用プロセスをアップデートする方法を解説します。

📅ライブ配信
2026年3月26日（木）12:00〜13:00

📅アーカイブ配信
2026年4月9日（木）12:00〜13:00

▼詳細・お申込みはこちら
https://famm.us/ja-rpo-webinar-lp/20260326?organizationId=1999

皆様のご参加を心よりお待ちしております！

13/03/2026

／／
医療法人・病院・クリニックの方必見👀
＼＼

人手不足が続く医療業界において、
離職理由の上位に挙がるのが「人間関係」です。

現場では
・同じシフトに入れないよう調整する
・悩んでいる職員に声をかける
など、日々さまざまな配慮が行われています。

しかし、こうした属人的な対応だけでは、
管理者が変わるとノウハウも失われてしまいます。

本セミナーでは、
「人間関係」という曖昧な問題をデータで可視化し、
離職を防ぐ組織づくりについて解説します。

医療機関の経営・人事に関わる皆さま、ぜひご参加ください。

■テーマ
「人間関係の悩み」で辞めさせない！病院のためのデータ活用術
～職員の「性格と価値観」をデータ化。摩擦を生まない組織へ～

■日時
2026年3月18日（水）13:00〜13:30

■参加費
無料（オンライン開催）

▼詳細・お申込み
https://eucalia-webinar.v2.nex-pro.com/campaign/91418/apply

05/03/2026

＜エンゲージメントは“上げる”のではなく、“育つ”もの＞
ミツカリポッドキャスト第25回を公開しました🎙️
今回のテーマは、
「エンゲージメントをどう設計するか」という視点。

▼ 今すぐ聴く
https://open.spotify.com/episode/5ZboP29My4XdK77zc7qECB?si=tyx0uuPrRyKMQiQnwgmuxQ

エンゲージメントというと、
サーベイの数値改善や新しい施策の導入など、
“上げるためのアクション”に意識が向きがちです。

しかし本当に重要なのは、
無理に押し上げることではなく、
自然に育つ環境をどう整えるか。

その土台となるのが、
制度・環境といった「ベース」と、
日々の対話や承認といった「思いやり」の設計です。

さらに、リモートとリアルの使い分け、
事業課題に合わせた組織フォーメーションの見直しも、
結果としてエンゲージメントに影響します。

エンゲージメントは“操作するもの”ではなく、
組織状態の結果として育つもの。

持続的な組織づくりのヒントが詰まった回です。
ぜひお聴きください！

▼ 他のエピソード一覧はこちら
https://open.spotify.com/show/6fwO2AyUuXPesT3Zaohyp0?si=FBIGtNBvTVORPxylcaWCJg