ミツカリ - mitsucari

25/03/2026

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採用の見極め、
経験や勘に頼っていませんか？
＼＼

明日開催のウェビナーをご案内いたします✨

人材の流動性が高まり、候補者の価値観も多様化する中で、企業にはこれまで以上に「採用の質」が求められています。

一方で、
★ 面接判断の属人化
★ 評価基準のブラックボックス化
★ ミスマッチによる早期離職
といった課題に悩む企業も少なくありません。

本ウェビナーでは、AI × 適性検査を活用した“再現性ある選考”をテーマに、採用プロセスをアップデートする方法を解説します。

📅ライブ配信
2026年3月26日（木）12:00〜13:00

📅アーカイブ配信
2026年4月9日（木）12:00〜13:00

▼詳細・お申込みはこちら
https://famm.us/ja-rpo-webinar-lp/20260326?organizationId=1999

皆様のご参加を心よりお待ちしております！

23/03/2026

🌟 無料ウェビナー開催 🌟

面接の判断、属人化していませんか？

面接官ごとの評価のばらつきや、
ミスマッチによる早期離職など、
採用プロセスの課題は多くの企業が抱えています。

本ウェビナーでは、
AI × 適性検査を活用した“再現性ある選考”の実現方法を解説します。

採用判断を「経験や勘」から
データに基づく意思決定へ。

ご興味あられる方はぜひご参加ください。

▼詳細・申込
https://famm.us/ja-rpo-webinar-lp/20260326?organizationId=1999

19/03/2026

＜性格は“タイプ”ではなく、“構造”で捉える＞
ミツカリポッドキャスト第26回を公開しました🎙️
今回のテーマは、「性格理解の考え方」

▼ 今すぐ聴く
https://open.spotify.com/episode/492eRuBQsFL1cDHjpaqG4m?si=AtehlW0LQp2J7lG4vYKnkA

性格理解というと、
MBTIのような“タイプ分け”を
思い浮かべる方も多いかもしれません。

たしかに直感的でわかりやすい一方で、
人それぞれの違いを“グラデーション”として捉えるのは
難しい側面もあります。

そこで重要になるのが、
性格を「特性の強さ・濃淡」で捉える考え方です。

・どの特性がどれくらい強いのか
・そのバランスがどうなっているのか

この視点を持つことで、
採用や配置、マネジメントの精度は大きく変わります。

また、性格の本質（コア）は大きくは変わらない一方で、
役割や環境によって“出方”は変わります。

「性格が変わった」のではなく、
「今どの特性が強く出ているか」で捉えること。

人をラベルで判断せず、
構造として理解することが、
一人ひとりの力を引き出す組織づくりにつながります。

実務に活かせるヒントが詰まった回です。
ぜひお聴きください！

▼ 他のエピソード一覧はこちら
https://open.spotify.com/show/6fwO2AyUuXPesT3Zaohyp0?si=FBIGtNBvTVORPxylcaWCJg

17/03/2026

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医療機関の離職対策、
「人間関係」が課題になっていませんか？
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明日開催ウェビナーのご案内です✨

人手不足が続く中、
退職理由として多く挙げられるのが職場の人間関係です。

しかし実際には、
・現場の配慮に任せている
・管理者の経験や勘に頼っている
というケースも少なくありません。

本セミナーでは、
職員の性格や価値観をデータで可視化し、
組織の摩擦を減らす方法について解説します。

医療法人・病院・クリニックの
経営層・管理職の方必見です👀✨

■テーマ
「人間関係の悩み」で辞めさせない！病院のためのデータ活用術
～職員の「性格と価値観」をデータ化。摩擦を生まない組織へ～

■日時
2026年3月18日（水）13:00〜13:30

■参加費
無料（オンライン開催）

▼詳細・お申込み

人間関係に起因する離職をどう防ぐか深刻な人手不足・採用難が続く中、多くの病院では退職者が出てもすぐに後任の人材を採用できないという状況が発生しています。退職理由の上位に常に挙がるの

16/03/2026

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採用の見極め、
経験や勘に頼っていませんか？
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人材の流動性が高まり、候補者の価値観も多様化する中で、企業にはこれまで以上に「採用の質」が求められています。

一方で、
★ 面接判断の属人化
★ 評価基準のブラックボックス化
★ ミスマッチによる早期離職
といった課題に悩む企業も少なくありません。

本ウェビナーでは、
AI × 適性検査を活用した“再現性ある選考”をテーマに、
採用プロセスをアップデートする方法を解説します。

📅ライブ配信
2026年3月26日（木）12:00〜13:00

📅アーカイブ配信
2026年4月9日（木）12:00〜13:00

▼詳細・お申込みはこちら
https://famm.us/ja-rpo-webinar-lp/20260326?organizationId=1999

皆様のご参加を心よりお待ちしております！

13/03/2026

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医療法人・病院・クリニックの方必見👀
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人手不足が続く医療業界において、
離職理由の上位に挙がるのが「人間関係」です。

現場では
・同じシフトに入れないよう調整する
・悩んでいる職員に声をかける
など、日々さまざまな配慮が行われています。

しかし、こうした属人的な対応だけでは、
管理者が変わるとノウハウも失われてしまいます。

本セミナーでは、
「人間関係」という曖昧な問題をデータで可視化し、
離職を防ぐ組織づくりについて解説します。

医療機関の経営・人事に関わる皆さま、ぜひご参加ください。

■テーマ
「人間関係の悩み」で辞めさせない！病院のためのデータ活用術
～職員の「性格と価値観」をデータ化。摩擦を生まない組織へ～

■日時
2026年3月18日（水）13:00〜13:30

■参加費
無料（オンライン開催）

▼詳細・お申込み
https://eucalia-webinar.v2.nex-pro.com/campaign/91418/apply

05/03/2026

＜エンゲージメントは“上げる”のではなく、“育つ”もの＞
ミツカリポッドキャスト第25回を公開しました🎙️
今回のテーマは、
「エンゲージメントをどう設計するか」という視点。

▼ 今すぐ聴く
https://open.spotify.com/episode/5ZboP29My4XdK77zc7qECB?si=tyx0uuPrRyKMQiQnwgmuxQ

エンゲージメントというと、
サーベイの数値改善や新しい施策の導入など、
“上げるためのアクション”に意識が向きがちです。

しかし本当に重要なのは、
無理に押し上げることではなく、
自然に育つ環境をどう整えるか。

その土台となるのが、
制度・環境といった「ベース」と、
日々の対話や承認といった「思いやり」の設計です。

さらに、リモートとリアルの使い分け、
事業課題に合わせた組織フォーメーションの見直しも、
結果としてエンゲージメントに影響します。

エンゲージメントは“操作するもの”ではなく、
組織状態の結果として育つもの。

持続的な組織づくりのヒントが詰まった回です。
ぜひお聴きください！

▼ 他のエピソード一覧はこちら
https://open.spotify.com/show/6fwO2AyUuXPesT3Zaohyp0?si=FBIGtNBvTVORPxylcaWCJg

26/02/2026

【新サービスのお知らせ】

ミツカリは一般社団法人日本PMIサポート協会と協業し、M&A後の人的リスクを可視化する「PMI人的リスク・プレビュー」を提供開始しました。

「人の問題」でシナジー創出を阻害しないよう、性格・組織データから離職や衝突リスクを事前に予測。PMIを経験則から科学へと転換します。

🚀 先着3社限定で無料個別相談を実施中
M&Aを検討中、または統合プロセスに課題をお持ちの企業様はぜひ詳細をご覧ください。

株式会社ミツカリのプレスリリース（2026年2月26日 10時00分）【PMIに“人的リスク・プレビュー”という常識を】ミツカリと日本PMIサポート協会、M&A後統合の初期段階から人的リスクを可視化する「PMI人的リスク・プレビュー...

19/02/2026

＜採用がうまくいかない本当の理由は、採用以外にある＞
ミツカリポッドキャスト最新話を公開しました🎙️
今回のテーマは、「採用は単体の問題ではない」という視点。

▼ 今すぐ聴く
https://open.spotify.com/episode/0oTfIeDe5tN4Ea1XMIEXnh?si=GcQ7Xk77T4S0GHU5XmY9Sg

採用がうまくいかないとき、つい原稿改善や媒体変更、採用広報の強化といった“目に見える施策”に目を向けがちです。
しかし実際には、その背景にある"構造"が整理されていないことが、根本原因になっているケースは少なくありません。

採用は「原因」ではなく、組織状態の結果として現れるもの。
だからこそ、事業設計・組織設計・関係性設計まで視野に入れることが重要です。

「採用が難しい」と感じたときこそ、施策ではなく構造から見直す。
持続的な組織づくりのヒントが詰まった回です。

ぜひお聴きください！

▼ 他のエピソード一覧はこちら
https://open.spotify.com/show/6fwO2AyUuXPesT3Zaohyp0?si=FBIGtNBvTVORPxylcaWCJg

18/02/2026

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明日開催✨
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【元伊藤忠・人事データ責任者が登壇】
ミツカリ×VITAL DESIGN共催ウェビナーを開催いたします！

2026年2月19日（木）12:00より、
【元伊藤忠の人事データ分析責任者が語る組織を動かす「エンゲージメント」の新常識 〜深層心理から真因を特定し、配属・評価と連動させて成果を出す仕組み〜】を開催いたします！

今回は、元伊藤忠商事の人事データ分析責任者であり、現在は株式会社VITAL DESIGNの代表取締役社長の渡邉さまをゲストにお招きします。

「💡 サーベイの結果、数値を見て終わりになっていませんか？」
多くの企業が抱えるこの課題に対し、日本屈指の組織でデータ活用を推進してきた渡邉さまとミツカリがタッグを組み、組織を動かすための「エンゲージメントの新常識」を公開します。

単なる現状把握で終わらせない、「使い倒せるデータ活用」の実践アプローチをお届けします。

・元伊藤忠の知見から紐解く、施策に直結するデータ分析
・「現場の行動」と「成果」に繋げるための改善ステップ
・性格データに基づいた、ミスマッチを構造から解決する戦略

年度末から来期に向け、データに基づいた「勝てる組織づくり」を加速させたい方は必見です。

詳細・お申し込みはこちら！
https://peatix.com/event/4770221/view

皆様のご参加を心よりお待ちしております！

10/02/2026

【元伊藤忠・人事データ責任者が登壇】
ミツカリ×VITAL DESIGN共催ウェビナーを開催いたします！

2026年2月19日（木）12:00より、
【元伊藤忠の人事データ分析責任者が語る組織を動かす「エンゲージメント」の新常識 〜深層心理から真因を特定し、配属・評価と連動させて成果を出す仕組み〜】を開催いたします！

今回は、元伊藤忠商事の人事データ分析責任者であり、現在は株式会社VITAL DESIGNの代表取締役社長の渡邉さまをゲストにお招きします。

「💡 サーベイの結果、数値を見て終わりになっていませんか？」
多くの企業が抱えるこの課題に対し、日本屈指の組織でデータ活用を推進してきた渡邉さまとミツカリがタッグを組み、組織を動かすための「エンゲージメントの新常識」を公開します。

単なる現状把握で終わらせない、「使い倒せるデータ活用」の実践アプローチをお届けします。

・元伊藤忠の知見から紐解く、施策に直結するデータ分析
・「現場の行動」と「成果」に繋げるための改善ステップ
・性格データに基づいた、ミスマッチを構造から解決する戦略

年度末から来期に向け、データに基づいた「勝てる組織づくり」を加速させたい方は必見です。

詳細・お申し込みはこちら！
https://peatix.com/event/4770221/view

皆様のご参加を心よりお待ちしております！