InterRace株式会社, 東京都, Shibuya-ku (2026)

05/12/2025

＼InterRaceは、今まさに採用強化中！／

✨新しい記事が公開されました📣

「正社員でも、FF社員でも、フリーランスでもいい。
行き来できる安心感が、挑戦する勇気をくれた。」✨

人材紹介 × 事業会社人事 × 外資系でキャリアを積み、
副業 → FF社員 → そして2025年11月からInterRace正社員へ🎉
そんな“新しい働き方”を体現しているのが、内川礼さんです。

💡副業として始めたInterRaceの仕事は、
採用実務だけでなく“仕組みづくり”にも関われる環境。
複数企業の採用を支援する中で、
キャリアの幅と解像度が一気に広がったと言います。

そして今回、正社員へ転換した理由はただ一つ。
🔥「PMとして本気で成長できる打席に立ち続けたい」

InterRaceには、
📌PMとして挑戦できる機会の豊富さ
📌 Visionalグループとしての安定した案件数
📌正社員 ⇄ FF社員 ⇄ ソロプレナーの“自由な行き来”
という“他にはない環境”があります。

・人材業界でセカンドキャリアを考えている方
・新しい働き方をつくるという未来に共感した方
・フリーランスの働き方も視野に入れている方

あなたの次の10年・20年をつくる場所が、ここにあります。✨

👉記事はこちら

採用をより高度に広範囲に捉えた「タレントアクイジション」の専門家集団です。顧客企業がタレントアクイジション機能を獲得するための支援を通じて、日本の採用のアップデート、労働市場の流動性の確保、日本経済の...

19/11/2025

【採用を“事業成長の推進力”へ──InterRaceが支援した組織変革】🚀
採用難度の高い市場環境下で、
「採用をどう経営戦略に組み込むか？」
これは多くの企業が直面する共通課題です。
今回ご紹介するのは、IoT領域で急成長を続ける株式会社ビットキー様が、年間50名規模の採用強化に向けて採用体制を抜本的に見直し、“採用が事業部の主体的な関心事へと進化したプロセス”です。
InterRaceは、単なるRPOではなく、
・TM（ターゲットメッセージング）設計
・構造化面接の設計
・スクラム採用の実装
・データに基づく選考プロセス改善
といった“採用の仕組み化”に深くコミット。
結果として、事業部と人事が対等なパートナーとして議論し、採用活動を事業成長のレバーへと転換する組織づくりを支援しました。💡
私たちInterRaceは、
採用を「短期の充足」ではなく「企業力の源泉」として捉える企業と共に、戦略的な採用体制の構築を今後も支援してまいります。✨
👉事例はこちら
https://inter-race.co.jp/case/07
#採用戦略 #スクラム採用 #組織開発 #ビジネス成長

言語化や可視化で、採用が事業部の関心事に。自走できる組織に変わり始めた

15/10/2025

＼InterRaceは、今まさに採用強化中！／
✨新しい記事が公開されました📣
優秀な人が多い会社。
——そう聞くと「自分にできるだろうか」と不安を感じる方も多いかもしれません。
InterRaceが大切にしているのは、“完璧さ”ではなく“オープンコミュニケーション”。
互いに支え合い、学び合う文化があるからこそ、挑戦を通じて確実に成長できる環境があります。
本記事では、立ち上げ期から事業をけん引してきた武田玲奈さんに、同社のリアルなカルチャーと成長の実感について話を伺いました。
👀読んでほしいポイント
1⃣不安を抱えながらも成果を出せる——“支え合う文化”の正体
2⃣未整備の環境をチャンスに変える——「仕組みをつくる」やりがい
3⃣キャリアの先に見える、“自分の市場価値”を高める成長実感
👉記事はこちら
https://inter-race.co.jp/recruit/careers/member/22
#採用 #キャリア #挑戦できる環境 #人が育つ組織
👇カジュアル面談エントリーはこちら
https://inter-race.co.jp/recruit/careers/form
※現在、営業、コンサルタント、企画、コーポレートなど、幅広いポジションで採用を行っています。
「今が、変わるタイミングかも」少しでもそう感じたら、ぜひ一度カジュアル面談で、あなたの想いやご興味のある働き方・職種について聞かせてください。
私たちがどんな未来を一緒に描けるか、お話しできたら嬉しいです。

採用をより高度に広範囲に捉えた「タレントアクイジション」の専門家集団です。顧客企業がタレントアクイジション機能を獲得するための支援を通じて、日本の採用のアップデート、労働市場の流動性の確保、日本経済の...

03/10/2025

✨新しい記事がOPENになりました！✨
🌎変化は加速している。HR業界で働く私たちも、いま主体性が問われています。
前編では、人口減少・働き方の多様化・AIの進化を背景に、「採用の構造」が
“企業が人を選ぶ”から“人に選ばれる”へと変化している現状をお伝えしました。
後編では、視点を「個人」へ。
✅どう自分の価値を高めるか
✅どんな働き方を選ぶべきか
✅AIとどう共存し、人にしかできない強みを磨くか
黒田真行氏、酒井哲也氏、桑田良紀氏の3者のプロフェッショナルが、これからのキャリア戦略を多角的に語ります。
👉「備えられる個人」こそが、この時代を生き抜くカギ。
👉 AIは敵ではなくパートナー。“人にしかできないこと”が競争力になる。
👉 HR業界の現場で、自分を磨き続けることが未来を切り拓く。
ぜひ本編でご覧ください！
https://inter-race.co.jp/recruit/careers/messages/10
#キャリア戦略 #タレントアクイジション
前編はこちら
https://inter-race.co.jp/recruit/careers/messages/8

前編では、人口減少や働き方の多様化、AIの進化を背景に、「採用の構造」が、“企業が人を選ぶ”ものから“人に選ばれる”ものへと変化している現状を掘り下げました。正社員に限らず、副業・外部人材も含めた“タ.....

01/10/2025

＼InterRaceは、今まさに採用強化中！／✨
2025年に入ってから意欲と個性にあふれる仲間たちがInterRaceにジョインし、組織はさらに多彩で活気あるチームへと一段と進化しました。
この勢いを絶やすことなく今期も、さらなる組織拡大に向けて、加速度的に採用を進めていきます！🚀
「次のキャリアを真剣に考えたい」
「新しい働き方に挑戦してみたい」
「いつか独立も視野に入れたい」
──そんな想いを持つ方にとって、InterRaceはきっと刺激的な環境になるはずです。
💡正社員として働きたい方
💡フリーランス・業務委託という形でチャレンジしたい方
💡安定を得ながらも、将来の独立を見据えて経験を積みたい方
様々なニーズにお応えできるよう、
「FF社員（フルフレックス・フルリモート契約社員）」という柔軟な働き方もご用意しています。
時間や場所に縛られず、挑戦を続けられる仕組みです。
🌱社会課題に向き合いながら、大きく成長できる機会
🌱仲間と共に“新しい人材支援のカタチ”をつくり出す裁量と環境
🌱 今までの経験を活かしつつ、新しいステージに挑戦できる場
InterRaceは、ただ働く場所ではなく、あなた自身の可能性を広げる舞台です。
「今がタイミングかも」と感じた方は、ぜひカジュアル面談でお会いしましょう！

👇カジュアル面談エントリーはこちら
https://inter-race.co.jp/recruit/careers/form
※現在、営業、コンサルタント、企画、コーポレートなど、幅広いポジションで採用を行っています。
「今が、変わるタイミングかも」少しでもそう感じたら、ぜひ一度カジュアル面談で、あなたの想いやご興味のある働き方・職種について聞かせてください。
私たちがどんな未来を一緒に描けるか、お話しできたら嬉しいです。
🔗弊社代表桑田インタビュー記事
https://inter-race.co.jp/recruit/careers/messages/2-1
https://inter-race.co.jp/recruit/careers/messages/2
🔗顧問の黒田真行氏・BizReach代表取締役社長酒井氏・弊社代表桑田の特別対談
https://inter-race.co.jp/recruit/careers/messages/8
🔗社員インタビュー記事
https://inter-race.co.jp/recruit/careers

採用をより高度に広範囲に捉えた「タレントアクイジション」の専門家集団です。顧客企業がタレントアクイジション機能を獲得するための支援を通じて、日本の採用のアップデート、労働市場の流動性の確保、日本経済の...

10/09/2025

＼新しい働き方を実現！／✨
フリーランスの自由さ × 社員の安定性
InterRaceが導入した【FF社員制度】。
「フルリモート・フルフレックス」×稼働時間も選べる、という柔軟な雇用スタイルで、自分らしいキャリアを築く──。
2025年4月からFF社員として活躍中の増田聖実さんに、その魅力とリアルな働き方を伺いました！
🔷フリーランスからFF社員へ──転機となった出会い
🔷“自由”と“安定”を両立する、これからのキャリアのかたち
🔷複数案件に挑みながら広がる可能性とやりがい
独立や業務委託を考え始めたけど、まだ不安もある。
転職するか、このまま正社員を続けるかモヤモヤする。
そんな方に是非ご覧いただきたい記事です。
👉記事はこちらからご覧ください

採用をより高度に広範囲に捉えた「タレントアクイジション」の専門家集団です。顧客企業がタレントアクイジション機能を獲得するための支援を通じて、日本の採用のアップデート、労働市場の流動性の確保、日本経済の...

03/09/2025

📈30年以上、人材紹介・組織開発の最前線で活躍してきた篠原敏文さん。
リクルートでの豊富な経験を経て、2017年にInterRaceの立ち上げに参画。
✨「この人となら面白い未来が描ける」
──代表・桑田との出会いが、人生後半の大きな挑戦につながりました。
変革期のHR業界で、なぜ今「40代での挑戦」が重要なのか？
InterRaceだからこそ実現できる“新たな人材支援のカタチ”とは？
💡 ビジョンを信じ、仲間と共に歩むその原動力に迫ります。
👉記事はこちら

採用をより高度に広範囲に捉えた「タレントアクイジション」の専門家集団です。顧客企業がタレントアクイジション機能を獲得するための支援を通じて、日本の採用のアップデート、労働市場の流動性の確保、日本経済の...

27/08/2025

📢顧客の採用力をどう高められるか──📯
ビズリーチとInterRaceが目指すのは、単なる代行ではなく、
企業が“自力で採用できる力”を育てること。
両社が共同で開発した新商品「リクルーターズ by BizReach（RbyB）」は、
その実現を後押しするソリューションです。
今回は、拡販の最前線を担うInterRaceの畑中かなえさんと、
ビズリーチから出向中の加藤将嗣さんが語る「協業だからこそ届けられる価値」に迫ります。特に注目していただきたいのは以下の3点：
1⃣ “顧客が採用できる力”を残す仕組みづくり
2⃣ 2社の強みを掛け合わせることで実現する新たな価値提供
3⃣ 現場で見えてきた、企業が本当に必要とするサポートの姿
ぜひ記事をご覧ください!!!
https://inter-race.co.jp/recruit/careers/member/20
#採用力強化

採用をより高度に広範囲に捉えた「タレントアクイジション」の専門家集団です。顧客企業がタレントアクイジション機能を獲得するための支援を通じて、日本の採用のアップデート、労働市場の流動性の確保、日本経済の...

22/08/2025

＼採用の現場を変える挑戦へ📢✨／
「採用は事業を変える仕事」
そう語るのは、InterRaceで人材エージェント事業をリードする村上幸弘さん。
リクルートで16年以上、営業・マネジメント・企画に携わり、数多くの企業と人材の未来をつないできました。
中小から大手・グローバルまで幅広い採用支援を担い、人材業界の“課題”と正面から向き合ってきた方。
現在取り組んでいるのは、従来の人材紹介の枠を超えたエージェントモデル。単なる候補者紹介ではなく、事業成長や組織変革に直結する採用の仕組みを社内に根づかせる──
まさに採用の新しい常識をつくろうとしています。
🌟村上さんの魅力ポイント 3選
✅事業課題に即した“本質的な採用”を描ける視点
✅ 人と組織を長期的に成長させる支援スタンス
✅ 採用の社会的価値を問い続ける情熱
「採用は“数合わせ”ではなく、“未来を変える出会い”をつくること」村上さんが挑む、採用の新しい形をぜひご覧ください。
👉記事はこちらから
https://inter-race.co.jp/recruit/careers/messages/7
#採用戦略 #インハウスエージェント #人材エージェント #人材紹介 #採用の新常識 #採用支援 #人材獲得

採用をより高度に広範囲に捉えた「タレントアクイジション」の専門家集団です。顧客企業がタレントアクイジション機能を獲得するための支援を通じて、日本の採用のアップデート、労働市場の流動性の確保、日本経済の...

13/08/2025

「その人の可能性は、まだ眠っている。」
求人情報を届けるだけでは、救えない人がいる。
スキルも意欲もあるのに、環境や制度の隙間で働く機会を失ってしまう──。
📌その現実に強い危機感を抱いた山下秀治は、エンジニア、コンサルタント、事業責任者として歩んできた多彩なキャリアを経て、InterRaceにたどり着きました。
「マッチングの外側」にいる誰かを救うには、雇用の仕組みそのものを変えるしかない。
求人メディアや検索エンジンの枠を超え、人と仕事のつながりを根本から再設計する挑戦が、
いま動き出しています。
既存の人材業界の枠を超え、新しい働き方そのものを創る──その最前線で、山下が見据える未来とは。
👉記事はこちら：
https://inter-race.co.jp/recruit/careers/messages/5
★InterRaceでは現在、一緒に働く仲間を募集しています。★
正社員はもちろん、フルリモート・フルフレックス・副業OKのFF社員や業務委託など、
柔軟な働き方を用意しています。
ご関心ある方、ぜひお声がけください！
#新しい働き方
#雇用の未来
#マッチングの外側

採用をより高度に広範囲に捉えた「タレントアクイジション」の専門家集団です。顧客企業がタレントアクイジション機能を獲得するための支援を通じて、日本の採用のアップデート、労働市場の流動性の確保、日本経済の...

06/08/2025

📣【記事公開】“自己成長のその先”を見据えるキャリアとは？
ドトール、デロイト、パーソルキャリア、そしてインテリアECのベンチャー。
多様な業界で挑戦を続けてきた、InterRace VP・東海林孝之が語る「キャリアのリアル」とは？
数々の修羅場をくぐり抜ける中で見えてきたのは──
▶︎ 「機会さえあれば、もっと羽ばたける人がいる」
▶︎ 「社会を変えるには、“自己成長”で終わらせないことが大切」
これまで“二番手”として組織を支えてきたからこそ見えてきた、働き方・仕組みの限界。
そして今、その課題に本気で挑むステージがInterRaceです。
🎤前編では、東海林さんのキャリアの原点や、初めての就職、ドトールでの店長・経営企画経験、コンサルや人材業界での転職の背景まで、赤裸々に語っていただいています。
▼記事はこちら（前編）
🔗 https://inter-race.co.jp/recruit/careers/messages/6
#キャリアストーリー #自己成長 #二番手の逆襲 #人材サービスの進化 #働き方の変革 #東海林孝之

採用をより高度に広範囲に捉えた「タレントアクイジション」の専門家集団です。顧客企業がタレントアクイジション機能を獲得するための支援を通じて、日本の採用のアップデート、労働市場の流動性の確保、日本経済の...

30/07/2025

📣【RPOでプロに。「報酬」も「成長」も両立できるHRキャリアの新常識】
―― 採用の最前線を走るRPOの第一人者・木津和弘祐（InterRace VP）インタビュー
「採用＝代行」ではない。
「RPO＝Recruitment Process Optimization（採用プロセスの最適化）」として、人事の戦略的パートナーになる。
そう語るのは、RPO立ち上げ期から最前線を走り続けてきた木津和弘祐さん（InterRace VP）。
10年以上にわたり、3000社以上の採用支援を手がけてきた木津和さんが語るのは、
✅: RPOの原点と進化
✅: InterRaceが実現する「プロが活きる働き方」
✅: 副業・リモート・地方からでも活躍できる仕組み
✅: そして、報酬もキャリアも築ける「HRエージェンシーモデル」の全貌
これからの時代、採用は経営そのもの。
だからこそRPOは「社会インフラ」として欠かせない存在になっていく──。
RPOという“職業”が、もっと自由に、もっと豊かに生きられる未来をつくる。
そんな想いに共感してくれる仲間を、私たちは待っています。
▼記事はこちら（ぜひご一読ください）
👉 https://inter-race.co.jp/recruit/careers/messages/4
#採用の最前線 #副業 #フリーランス #エージェンシーモデル #働き方の新常識

採用をより高度に広範囲に捉えた「タレントアクイジション」の専門家集団です。顧客企業がタレントアクイジション機能を獲得するための支援を通じて、日本の採用のアップデート、労働市場の流動性の確保、日本経済の...

InterRace株式会社

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