PERSOLGlobalWorkforce株式会社

23/04/2026

PERSOL Global Workforceがピックアップした
注目の“外国人材ニュース”　

【日本経済新聞】外国人バス運転手が日常になる日　広島でインドネシアの2人が入社式
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCC177VP0X10C26A4000000/
人手不足が深刻なバス業界で、外国人運転手の採用が始まっている。2024年に在留資格の「特定技能」に運転手が追加され、広島交通（広島市）では16日、インドネシア人男性2人の入社式が開かれました。

最新の特定技能情報を知りたい、外国人材の受け入れを検討しているという方は、ぜひお問い合わせください。
https://persol-gw.co.jp/contact/
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人手不足が深刻なバス業界で、外国人運転手の採用が始まっている。2024年に在留資格の「特定技能」に運転手が追加され、広島交通（広島市）では16日、インドネシア人男性2人の入社式が開かれた。「地域の方に信頼され.....

22/04/2026

PERSOL Global Workforceがピックアップした
注目の“外国人材ニュース”　

【信濃毎日新聞デジタル】長野県の中小企業､外国人雇用37.2％　今後は｢今後増える｣69.0%　県が初調査
https://www.shinmai.co.jp/news/article/gf01d7h0vhv83i3lt3u23b20

長野県が県内中小企業を対象に初めて実施した実態調査（145社回答）によると、外国人従業員を現在雇用している企業は37.2％に達し、今後「増える」との回答が69.0％に上りました。人手不足を背景に、製造業や建設業を中心に外国人材の受け入れ・定着が加速する見通しです。
深刻な人材不足を打破する対策として、「外国人材採用」はこれからもどんどん増えていくと見られます。
※調査全文はこちらから�https://www.pref.nagano.lg.jp/seibun/tabunka/suishinhonbu/documents/r7suishinhonbu2_shiryo1_.pdf

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　県労働雇用課は、県内の中小企業を対象に初めて行った外国人雇用の実態調査の結果をまとめた。回答した145社のうち、外国人従業員を現在雇用していると答えたのは37・2％だった。地域で働く外国人数の見通しは「増え...

20/04/2026

【お役立ち資料のご案内】
外国人材の早期退職を防ぐ！実践すべき５つの施策
https://persol-gw.co.jp/download/whitepaper/retention/

外国人材の採用・受け入れをすでに経験している企業では
せっかく採用した外国人材が早期退職することを防ぎたい、直近「定着施策」に悩まれているという声を多くいただいています。
外国人材の中長期活躍のためのヒントをぎゅっと集めたお役立ち資料を無料でご提供します。
【こんな方におすすめ】
・外国人材採用を検討中の方
・早期退職が心配な方
・雇用中の外国人材が長期活躍してほしい方

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20/04/2026

PERSOL Global Workforceがピックアップした
注目の“外国人材ニュース”　

【産経新聞】特定技能外国人、1年で10万人増　外食業受け入れ停止、他4分野もすでに充足率50％超
https://www.sankei.com/article/20260331-37POTWS6TFBYHHAQCQJ237TBPI/
2019年からスタートした、特定技能在留資格ですが、受け入れが進んだ結果、全16分野のうち「外食業」では、受け入れ済み人数が5月にも設定した上限に達するとして、政府が新規の受け入れ停止が決定しました。他の15分野でも11年3月までの受け入れ上限に対し、「飲食料品製造業」など4分野ですでに充足率が半数を超えている状況です。

最新の特定技能情報を知りたい、外国人材の受け入れを検討しているという方は、ぜひお問い合わせください。
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人手不足が深刻な業界で外国人労働者を受け入れる「特定技能」の外国人が令和7年末時点で約39万人に上り、過去1年で約10万人増えたことが、出入国在留管理庁のまと…

25/03/2026

もうすぐ入社式、でもまだ在留資格が下りなかった場合どうする？

出入国在留管理庁では、よくある「就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせ」に関するQAを掲載・更新していることをご存じでしょうか？その中で、新しいスタート時期である４月前に起こり得る状況についての質問をピックアップしました。
＊＊＊
Q．就労資格への変更許可が下りていませんが、その前に入社式があります。出席しても良いですか。
A．入社式や報酬の発生しない研修に参加することは差し支えありません。ただし、実際に出勤し、報酬を受ける活動に従事することができるのは、在留資格変更許可を受けた後になります。
＊＊＊
こちらの質問以外にも、外国人材を受け入れる際にみなさまが質問されることが多い質問が多く取り上げられています。
ぜひ参考にしてみてください。
出入国在留管理庁：就労資格の在留諸申請に関連してお問い合わせの多い事項について（Ｑ＆Ａ）
https://www.moj.go.jp/isa/content/001344550.pdf

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PERSOL Global Workforceは、特定技能の外国人材を中心に、さまざまな在留資格の外国人材の紹介および受け入れに関するさまざまなサポートを提供しています。受け入れ・採用に終わらず、せっかく採用した外国人材の中長期活躍のためのサポートや、定着の悩みもぜひご相談ください。

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24/03/2026

PERSOL Global Workforceがピックアップした
注目の“外国人材ニュース”
【介護ニュースJoint】介護福祉士国試、外国人受験者が全体の2割超に　特定技能が倍増　初の1万人突破
https://www.joint-kaigo.com/articles/44902/

厚生労働省が先日発表した、今年度の第38回介護福祉士国家試験の結果によると、特定技能１号（介護）の受験者が前年度（4,932人）から倍増して1万406人となり、初めて1万人を突破したことがわかりました。特定技能、留学生、技能実習、EPAの4つを合わせた外国人の受験者数は、合計1万6580人となり、日本人を含めた全体の受験者数（7万8469人）に占める割合は21.1%までの持っています。
＊＊＊

PERSOL Global Workforceは、特定技能の外国人材を中心に、さまざまな在留資格の外国人材の紹介および受け入れに関するさまざまなサポートを提供しています。受け入れ・採用に終わらず、せっかく採用した外国人材の中長期活躍のためのサポートや、定着の悩みもぜひご相談ください。

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23/03/2026

【特定技能１号の通算在留期間について】
　在留資格「特定技能１号」は、みなさまご存じの通り、通算在留期間が原則５年以内でなければなりません。
この期間には、例えば「特定技能１号」で在留はしていて、諸事情で就労していない期間（例：転職準備中など）、再入国許可による出国期間（みなし再入国許可による出国期間も含む。）なども含まれます。
　ただし、再入国許可により出国（みなし再入国許可による出国を含む。）したものの、コロナ感染拡大防止のための上陸を拒否する措置などのやむを得ない事情により再入国することができなかった期間や、産前産後休業期間・育児休業期間や病気・怪我による休業期間については、この５年の通算在留期間には含まれません。
　外国人材の受け入れが拡大し、日本人従業員同様に、妊娠・出産のライフイベントがあったりややむを得ない事情で休業をするケースもあるかと思います。１号だと５年しかいられないのに！と思う企業、事業者さまもいらっしゃると思いますが、通算在留期間に含まれないケースもございますので、該当ページのご一読・ご確認をおすすめします！

出入国在留管理庁：通算在留期間
https://www.moj.go.jp/isa/10_00233.html

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16/03/2026

【特定技能・農業】北海道で活躍するインドネシア農業人材の事例をご紹介！
PERSOL Global Workforceはインドネシアの農業省（Ministry of Agriculture）傘下にある農業教育センター (Indonesian Centre for Agricultural Education、ICAE)は2023年1月にMOU（基本合意書）を締結し、農業人材の育成および就業に向けたプロジェクトを進めています。インドネシアの農業省在籍で、在日インドネシア共和国大使館のムハマド・ムハラム（アンディ）ヒダヤト農業部長（以下、アンディさん）が、北海道を訪問し、日本の農業・畜産業界に関する理解を深めるとともに農業・畜産の現場で活躍している人材の様子を視察しました。

▼記事はこちらから▼
https://persol-gw.co.jp/information/20241010/?utm_source=facebook&utm_medium=post&utm_campaign=post20260316

#特定技能 #外国人材 #人材不足 ＃外国人雇用 #外国人受け入れ #特定技能農業 ＃外国人採用ノウハウ ＃特定技能登録支援

09/03/2026

PERSOL Global Workforce代表が答える。外国人材採用のアレコレ１回目
技能実習から育成就労へ――日本の外国人材受け入れはどう変わる？現場への影響は？

2024年6月、「出入国管理及び難民認定法及び外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律の一部を改正する法律 」が公布され、約30年にわたって運用されてきた技能実習制度が発展的に解消されることが決定しました。そして2027年4月、新たに「育成就労制度」がスタートします。
https://persol-gw.co.jp/information/20260305/?utm_source=facebook&utm_medium=post&utm_campaign=post20260309

#特定技能 #外国人材 #人材不足 ＃外国人雇用 #外国人受け入れ ＃外国人採用ノウハウ ＃特定技能登録支援

06/03/2026

【参加費無料】関西最大規模の専門学校で外国人留学生マッチングイベント開催！
約120名の卒業予定者とリアルで会えるチャンスです。
イベントの詳細が気になる方、出展をご希望の企業さまは、ぜひお問い合わせください。

▼詳細はこちらから！▼
https://persol-gw.co.jp/matching-event/?utm_source=facebook&utm_medium=post&utm_campaign=post20260306

●開催日：2026年5月22日（金）
●会場：ECC国際外国語専門学校（大阪駅・梅田駅から徒歩10分）
●本イベントのポイント
・リアル開催で「会って話せる」
・関西で就職希望の学生と出会える
・本イベント限定割引をご用意
●参加学生：以下スキル、知識を持つ卒業予定者約120名が参加予定
・グローバルビジネスコース、グローバルホテルコース
・N2～N1レベルの日本語力
●出展申込締め切り：2026年3月31日まで

特に！ 貿易· 物流事務、営業・通訳対応、接客・サービスなどに関する企業さまはご注目ください。

▼詳細はこちらから！▼
https://persol-gw.co.jp/matching-event/?utm_source=facebook&utm_medium=post&utm_campaign=post20260306

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20/02/2026

3月3日（火）アーカイブ配信決定！
【採用難時代の新常識】スキマバイトと外国人材で飲食店の人材不足を解消するハイブリッド人材戦略
PERSOL Global Workforce株式会社とシェアフル株式会社 共催セミナ

●日時：2026年3月3日（火）13:00~14:00（※アーカイブ配信）
●対象：企業で人事や採用に携わっている方
※特に下記のようなお悩みをお持ちの方
・将来的な人材不足に課題を感じている
・現時点でスタッフやアルバイトの採用がうまくいっていない
・採用全般について悩みや課題がある
●登壇者：
PERSOL Global Workforce株式会社 事業本部 営業部 部長 佐藤 大介
シェアフル株式会社 第一営業部 ゼネラルマネージャー 寺林 慎一郎

▼お申込みはこちら▼
https://s.sharefull.com/lp/wp/webinar_260303/index.html?utm_source=web&utm_medium=link&utm_campaign=PGW

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